การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง: เหตุผลขั้นตอน

ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างประชาชนและนายจ้างของพวกเขาถูกควบคุมโดยบทความจำนวนมากของรหัสแรงงาน พวกเขามีความแม่นยำที่เจ้าของธุรกิจควรได้รับคำแนะนำหากพวกเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างควรดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นทางการ สิทธิขั้นพื้นฐานของพลเมืองมีการระบุไว้ที่นี่ดังนั้นหากไม่มีเหตุผลที่ดีในการยุติความสัมพันธ์ดังนั้นไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง บรรทัดฐานที่นำไปใช้กับบางประเภทของพลเมืองที่ใช้ในองค์กรใด ๆ ที่มีการอธิบายสั้น ๆ

เหตุผลทั้งหมดถูกแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกขนาดใหญ่เนื่องจากอาจมีลักษณะส่วนบุคคลของพลเมือง ตัวอย่างเช่นการละเมิดวินัยในองค์กรหรือวุฒิการศึกษาต่ำ ส่วนที่สองประกอบด้วยความแตกต่างของ บริษัท เนื่องจากสามารถปรับโครงสร้างหรือปิดองค์กรได้ตลอดเวลา

เหตุผลหลัก

เหตุผลที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นมีมากมาย ตัวเลือกทั้งหมดมีความแตกต่างของตัวเอง

หากมีการวางแผนการเลิกจ้างเนื่องจากจำเป็นต้องเปลี่ยนทิศทางขององค์กรจากนั้นแรงงานตรวจและสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในกระบวนการดังกล่าว

การปิดองค์กร

ตัวเลือกนี้รวมอยู่ในพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้สามารถดำเนินการได้:

• การเลิกกิจการของ บริษัท ที่บรรลุเป้าหมายของการทำงานหรือความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับกิจกรรมในอนาคต
• การปิด IP เนื่องจากงานไม่ได้นำผลกำไรที่ต้องการ
• การล้มละลายขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและพนักงานทุกคนในองค์กรจะถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์ สิทธิและข้อผูกพันขององค์กรจะไม่ถูกโอนไปยังบุคคลที่สาม ดังนั้นพนักงานทุกคนออกจาก

พลเมืองจะลาออกเมื่อปิด บริษัท ได้อย่างไร

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในระหว่างการปิดกิจการนั้นจะกระทำโดยการดำเนินการตามลำดับ:

• มีการส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจำนวนมากไปยังสหภาพแรงงาน 3 เดือนก่อนขั้นตอนซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 180 TC
• 2 เดือนก่อนกระบวนการแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานและมีการส่งรายงานพิเศษที่นี่เช่นกัน
• พนักงานจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก
• ในเวลาเดียวกันคำสั่งจะออกเมื่อปิด บริษัท ตามแผนและการเลิกจ้างของประชาชน;
• คำสั่งจะออกในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง;
• การตั้งถิ่นฐานกับประชาชนภายใต้ศิลปะ 140 และศิลปะ 178 TC;
• รายการที่จำเป็นจะทำในหนังสืองานของผู้เชี่ยวชาญ

หากมีการฝ่าฝืนบทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายบทลงโทษต่างๆอาจนำไปใช้กับ บริษัท

การลดพนักงาน

บริษัท ในกระบวนการทำงานสามารถรับผลกำไรไม่เพียง แต่ยังสูญเสีย เพื่อลดต้นทุนองค์กรมักจะต้องตัดสินใจว่าจะใช้ประโยชน์จากการลดพนักงานหรือไม่ คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึง:

• บุคคลที่ถูกลดตำแหน่งจะต้องได้รับตำแหน่งอื่นซึ่งเขาคำนึงถึงคุณสมบัติประสบการณ์สภาพสุขภาพและความสามารถที่มีอยู่
• คำนึงถึงพนักงานคนใดที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากพวกเขามีสิทธิในการครอบครอง
• ด้วยการไล่ออกนี้ 2 เดือนหลังจากขั้นตอนประชาชนต้องจ่ายเงินในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยซึ่งทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะหางานทำโดยไม่ยาก

ด้วยการลดนี้การตรวจสอบโดยแรงงานตรวจหรือบริการภาษีของรัฐบาลกลางมักจะดำเนินการ

กระบวนการ Layoff ขณะตัด

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่การลดพนักงานแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

• หากมีการวางแผนการลดขนาดใหญ่จะต้องส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องไปยังสหภาพ
• มีการส่งการแจ้งเตือนให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันที่กำหนดและเอกสารนี้ไม่เพียง แต่บ่งบอกถึงความจำเป็นในการยกเลิกสัญญา แต่ยังต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งใหม่
• ถ้าหลังจากการลดลงของคนไม่สามารถหางานได้แล้วนายจ้างเดิมจ่ายให้เขารายได้เฉลี่ยสองเดือน

หากการลดลงอย่างมากสหภาพมักเริ่มคัดค้านกระบวนการนี้ บางครั้งมันก็มาถึงศาลที่มีการประเมินความจำเป็นและความเป็นไปได้ของกระบวนการดังกล่าว

พนักงานไม่มีทักษะที่จำเป็น

บ่อยครั้งที่ผู้คนได้งานซึ่งพวกเขาไม่มีทักษะและความรู้ที่จำเป็น ในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้อง ท้ายที่สุดเจ้าของ บริษัท ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเฉพาะเพื่อทำงานใน บริษัท ของเขา

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการไล่ออกจะได้รับอนุญาตหลังจากการรับรองเท่านั้นผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจสำหรับองค์กร ขั้นตอนการดำเนินการดังกล่าวนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทต่างๆ นอกจากนี้องค์กรเองยังสามารถออกพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษตามคุณสมบัติของพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบ

หากมีผลการทดสอบที่น่าพอใจ บริษัท ควรเสนอสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกับระดับความรู้และทักษะของเขาซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 81 ห้างสรรพสินค้า หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กรหรือประชาชนไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างเนื่องจากผู้บริหารของ บริษัท สามารถเสนอให้พลเมืองเขียนข้อความของตัวเองได้

ทอดทิ้งหน้าที่

ทุกคนที่รับงานควรตระหนักถึงความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบ พวกเขามีการระบุไว้เมื่อการจ้างงานโดยเจ้าของ บริษัท หากข้อกำหนดและภาระผูกพันเหล่านี้ไม่ได้รับการตอบสนองซ้ำ ๆ การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมักถูกนำมาใช้ สำหรับสิ่งนี้เงื่อนไขจะถูกนำมาพิจารณา:

• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการควรจะทำซ้ำ;
• แทนที่จะเป็นเงื่อนไขนี้อนุญาตให้มีการละเมิดวินัยอย่างถาวร
• แน่นอนการละเมิดจะต้องมาพร้อมกับการประยุกต์ใช้การลงโทษให้กับพนักงาน;
• สำหรับการประพฤติมิชอบต่าง ๆ จะต้องมีบทลงโทษหลายประการเนื่องจากมีเพียงสิ่งนี้บนพื้นฐานของศิลปะ 193 TC ถือเป็นเหตุผลในการตัดสินใจโดยนายจ้างว่าผู้เชี่ยวชาญไม่มีความสามารถหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของ บริษัท

เพื่อให้พื้นดินสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างที่จะเป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมายอย่างแท้จริงมันจะต้องบันทึกการละเมิดทั้งหมดด้วยการกระทำพิเศษหรือบันทึก ควรแนบบันทึกคำอธิบายจากพนักงาน ต้องมีการออกประโยคเพื่อออกประโยค

ปกติการขาดงาน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจกระทำได้โดยขาดการทำงานอย่างต่อเนื่องในส่วนของพนักงาน พฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างนี้เป็นการละเมิดวินัยอย่างมากในองค์กร

การไล่ออกจะได้รับอนุญาตหากไม่มีเหตุผลที่ดีบุคคลนั้นจะขาดงานสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีนี้มีดังต่อไปนี้:

• การกระทำถูกวาดขึ้นซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานและเขาจำเป็นต้องมีการลงนามโดยพนักงานอีกสองคน
• หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญนี้เป็นแบบบันทึก;
• หลังจากพนักงานมาทำงานเขาจะต้องเขียนคำอธิบาย
• หากไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวจะมีการออกคำสั่งบนพื้นฐานของการที่พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดที่สำคัญนี้

นายจ้างส่วนใหญ่มักหันไปใช้วิธีการสำคัญดังกล่าวหลังจากทำงานอย่างเป็นระบบโดยผู้เชี่ยวชาญ

การระบุการละเมิด

หากบุคคลใดกระทำการผิดกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่เขาถูกว่าจ้างให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง งานรายวิชาของนักเรียนคนใดในหัวข้อนี้มีข้อมูลที่บุคคลใดไม่ควรปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานและไม่อนุญาตให้กระทำการต่าง ๆ ที่นำไปสู่การละเมิดสิทธิของผู้อื่น

การไล่ออกบังคับสามารถใช้สำหรับการกระทำผิดกฎหมายต่าง ๆ :

• มาทำงานในขณะมึนเมาหรือไม่เพียงพอ ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้ควรได้รับการยืนยันโดยประจักษ์พยานของพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรและสามารถทำการตรวจสุขภาพได้
• ขโมยทรัพย์สินที่ บริษัท เป็นเจ้าของ
• การเสียเงินทุนของ บริษัท แต่การจัดการขององค์กรควรนำพลเมืองเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมโดยการยื่นฟ้อง
• การเปิดเผยความลับหรือความลับทางการค้าขององค์กรซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้องค์กรประสบกับความสูญเสีย
• ละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นผลกระทบด้านลบที่ไม่สามารถแก้ไขได้เกิดขึ้นและบ่อยครั้งสิ่งนี้นำไปสู่การคุกคามต่อชีวิตของคนงานอื่น

การกระทำดังกล่าวทั้งหมดควรได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการ

เปลี่ยนความเป็นเจ้าของ

หากเจ้าของขององค์กรถูกแทนที่แล้วภายใต้ศิลปะ 75 TC เขามีโอกาสที่จะแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งอาวุโส ดังนั้นเขามักจะออกจากหัวหน้าบัญชีผู้อำนวยการ นอกจากนี้คนอื่น ๆ ที่ทำงานในตำแหน่งที่สำคัญมีความเสี่ยง

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ทำการยิงประชาชนภายในสามเดือนหลังจากเจ้าขององค์กรถูกแทนที่ ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกทั้งหมดจะได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการตัดสินใจและพวกเขายังได้รับการรับประกันและสิทธิประโยชน์

จะต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

การเลิกจ้างก่อนกำหนดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม ดังนั้นหากผู้บริหารของ บริษัท ตัดสินใจอย่างเหมาะสมควรมีการบันทึกไว้

แพ็คเกจของเอกสารประกอบด้วย:

• เอกสารยืนยันว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายต่าง ๆ โดยพนักงานเช่นการขาดงานเมาเหล้าหรือการขโมยทรัพย์สิน
• คำสั่งให้ยกเลิกผู้เชี่ยวชาญในรูปแบบของ T-8

ในสมุดงานของพนักงานจะต้องป้อนข้อมูลบางอย่างซึ่งรวมถึงเหตุผลและวันที่ เนื่องจากมีการใช้การเลิกจ้างโดยบทความบ่อยครั้งจึงจำเป็นต้องระบุหมายเลขบทความในเอกสารนี้

ระยะเวลาดำเนินการ

การยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามที่นายจ้างกำหนดไว้จะต้องทำในเวลาที่กำหนด ด้วยเหตุนี้เหตุผลในการดำเนินการตามกระบวนการดังกล่าวจึงถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นข้อมูลจึงมีความสำคัญ:

• หาก บริษัท ปิดตัวลงหรือมีพนักงานลดลงพนักงานแต่ละคนจะได้รับแจ้งถึงกระบวนการที่กำลังจะมาถึงใน 2 เดือน
• ในกรณีที่ผลการรับรองไม่ดีจะมีการเลิกจ้างภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่นายจ้างได้รับผลการตรวจสอบ;
• หากเจ้าของ บริษัท เปลี่ยนไปเขาจะได้รับสามเดือนในการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องยกเลิกพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งระดับสูง
• หากมีบทลงโทษหลายประการเกี่ยวกับพนักงานคนหนึ่งและเขายังฝ่าฝืนกฎการทำงานในองค์กรอย่างร้ายแรงจากนั้นนับตั้งแต่การประพฤติผิดครั้งใหม่นายจ้างตัดสินใจยกเลิกภายในหนึ่งเดือน
• หากพบว่าพนักงานถูกขโมยหรือฝ่าฝืนกฎคุ้มครองแรงงาน แต่การตัดสินใจนั้นเกิดขึ้นหลังจากการพิจารณาคดีของศาลหรือการประเมินค่าคอมมิชชั่นพิเศษ

การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาอาจทำให้พนักงานฟ้องร้องนายจ้างในศาลเพื่อรับรู้การกระทำของเขาว่าผิดกฎหมายและท้าทายการตัดสินใจดังกล่าว

การชำระเงินและการชดเชยให้กับประชาชน

ขั้นตอนสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแสดงให้เห็นว่าภายใต้ศิลปะ 140 TC กำหนดให้หัวหน้าต้องจ่ายค่าชดเชยและการจ่ายเงินให้แก่พลเมืองที่แตกต่างกัน เหล่านี้รวมถึง:

• หากประชาชนถูกไล่ออกในระหว่างการลดหรือปิด บริษัท นั้นพวกเขาจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายเดือน
• หากความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้คนในตำแหน่งอาวุโสถูกยกเลิกการจ่ายเงินเดียวกันจะได้รับรางวัลเป็นสามเท่า;
• การชำระเงินอื่น ๆ อาจถูกโอนหากได้รับการจัดทำโดยสัญญาจ้างงานหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของ บริษัท ;
• การจ่ายเงินนั้นไม่ได้รับมอบหมายหากคนลาออกจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือละเมิดวินัย

ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องคำนึงถึงความจำเป็นที่จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่แตกต่างกันและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกปลดออก

ความแตกต่างของการยกเลิกสัญญาต่าง ๆ

สัญญาอาจถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หรือตกลงกันอย่างเคร่งครัด การสิ้นสุดของสัญญาแต่ละฉบับมีความแตกต่างกัน

หากสัญญาระยะยาวสิ้นสุดลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหลังจากวันที่ครบกำหนด สามารถยกเลิกได้ก่อนหาก บริษัท มีการชำระบัญชีหรือตรวจพบการละเมิดในการทำงานของพนักงาน ด้วยเหตุนี้เหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 81 ห้างสรรพสินค้า

ตลอดกาลก็สิ้นสุดลงในที่ที่มีเหตุผลที่ดี ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการแจ้งให้พนักงานทราบ

ใครจะยิงยากล่ะ

ด้วยการลดหรือเหตุผลอื่น ๆ ประชาชนบางคนไม่สามารถลาออกได้ เหล่านี้รวมถึง:

• ตามศิลปะ 269 ​​ห้างสรรพสินค้ารวมอยู่ในรายการผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี
• คนเลี้ยงลูกคนเดียว แต่เด็กไม่ควรอายุเกิน 14 ปี
• พลเมืองกำลังเลี้ยงเด็กพิการ
• คนในตำแหน่งผู้นำในองค์กรสหภาพแรงงาน

พนักงานดังกล่าวมักจะถูกไล่ออกเมื่อปิด บริษัท เท่านั้น

การเลิกจ้างพนักงานโดยการตัดสินใจของนายจ้างอาจมีสาเหตุหลายประการ ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการรวมถึงกำหนดเวลาในการแจ้งและยกเลิกสัญญา คุณควรเข้าใจกฎทั้งหมดของกระบวนการดังกล่าวเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน