กฎหมายให้ความรับผิดประเภทต่าง ๆ สำหรับการดำเนินการตามกฎหมาย การละเมิดที่เกิดขึ้นในกรอบของแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นทางการทำให้เกิดการลงโทษทางวินัย หนึ่งในนั้นคือการประกาศเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์ เรารู้ว่าการวัดนี้หมายถึงอะไรและผลที่ตามมาคืออะไร
การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการไม่สมบูรณ์: หมายความว่าอย่างไร
ไม่มีความหมายที่ชัดเจนของแนวคิดภายใต้การพิจารณาในการกระทำเชิงบรรทัดฐานเช่นนี้ แต่ในเอกสารทางกฎหมายมีเกณฑ์ที่จะต้องพบกับบุคคลที่ได้รับการยอมรับสำหรับการบริการสาธารณะหรือในการจัดอันดับของกองกำลัง การปฏิบัติตามบริการมักจะถูกประเมินเป็นส่วนหนึ่งของการรับรอง
ตามข้อกำหนดที่มีอยู่สามารถเน้นได้ว่ามีความคลาดเคลื่อนดังกล่าวเกิดขึ้นกับพื้นหลังของเกณฑ์ไม่เพียงพอในระดับต่อไปนี้:
- การฝึกอบรมวิชาชีพความรู้เกี่ยวกับหน้าที่และความพร้อมในการปฏิบัติตาม วินัยส่วนบุคคล, ความขยัน, ความเข้มงวดกับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อตัวเอง
- องค์กรที่ทำงานอยู่รวมกับความสามารถในการระบุประเด็นสำคัญภายในกรอบของการทำให้มั่นใจในกิจกรรมของพวกเขาความสามารถในการทำงานที่มีคุณภาพสูงและดำเนินการอย่างชำนาญในสภาวะที่ยากลำบาก
- ความสามารถในการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาและในเวลาเดียวกันรวมความต้องการสูงกับการดูแลพนักงาน
โดยทั่วไปแล้วเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างไม่เป็นทางการได้ถูกประกาศในกรณีที่มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างไม่เป็นธรรมและในเวลาเดียวกัน
คำเตือน - คืออะไร
คำเตือนของการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์บ่งบอกถึงเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับ:
- กิจกรรมองค์กรระดับต่ำ
- ทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมในการปฏิบัติหน้าที่
งานของมาตรการทางวินัยภายใต้การพิจารณาคือการป้องกันการดำเนินการของการประพฤติมิชอบขั้นต้นที่ระบุไว้ในกฎหมายและระเบียบอื่น ๆ นอกจากนี้นายจ้างยังมีข้อผูกพันกับบุคคลที่จะกำจัดการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานได้รับแจ้งจากการปฏิบัติตามอย่างไม่เป็นทางการ ผลที่ตามมาของความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจเป็นการลดระดับพร้อมกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด
ความแตกต่าง
ในส่วนของการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของการประกาศราชการอย่างไม่สมบูรณ์ผู้เช่าควรพิจารณา:
- ลักษณะทั่วไปของความผิด
- เงื่อนไขที่ผู้กระทำผิดกระทำ
- ขอบเขตของความเสียหาย
- ระยะเวลาการให้บริการพร้อมระดับความรู้ของขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง
เมื่อพิจารณาถึงปัญหาของบุคลากรทางทหารเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าการลงโทษทางวินัยสามารถนำมาใช้เฉพาะกับเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการรับรองเท่านั้น ข้อความอธิบายของพนักงานบริการที่มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่สมบูรณ์จะถูกวาดขึ้นสำหรับผู้บัญชาการระดับสูง
ขั้นตอนสำหรับการใช้มาตรการ
พื้นที่สำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการไม่ปฏิบัติตามระเบียบอย่างเป็นทางการต่อพนักงานคือ:
- ความจริงของความล้มเหลวซ้ำ ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- แก้ไขการขาดเรียน
- ส่งเอกสารปลอมโดยเจตนาโดยเป็นส่วนหนึ่งของการเข้าใช้บริการ
- การละเมิดกฎการปฏิบัติงานซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง
- การกีดกันการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
- การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลการดำเนินการซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายพื้นฐานนี้ใช้เฉพาะกับทีมผู้บริหาร
- ความจริงของการละเมิดหน้าที่ขั้นต้นซึ่งทำหน้าที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎหมายหรือก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรง
- อยู่ในที่ทำงานขณะเมา
- ค่าคอมมิชชั่นจากการฉ้อฉลการโจรกรรมความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยเจตนาและอื่น ๆ
ทหารการติดต่ออย่างเป็นทางการ
มีเกณฑ์จำนวนมากสำหรับบุคลากรทางทหารโดยที่พวกเขาประเมินการปฏิบัติตามโพสต์ ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ควรจะกล่าวถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้:
- ระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพ (เรากำลังพูดถึงความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบทางทหารและระดับการศึกษา)
- ระดับของความรู้ในหน้าที่ของพวกเขาพร้อมกับการดำเนินการอย่างเต็ม
- ระดับการระดมพลที่มีคุณภาพสูง (ความสามารถในการสลับไปทำงานในสภาพทหารอย่างรวดเร็ว)
- การนำความรู้ทางทฤษฎีไปใช้ในทางปฏิบัติ
- บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญในด้านของกิจกรรม
- การปรากฏตัวขององค์กรความคิดริเริ่มความน่าเชื่อถือในหมู่เพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ
- การปรากฏตัวของความสามารถในการเป็นผู้นำ (การดูแลจะถือว่ามีความแม่นยำพร้อมกันกับพนักงานที่อายุน้อยกว่าและนอกจากนี้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง)
- การค้นหาหน่วยทหาร (สมาคมหน่วย) อย่างเหมาะสมกล่าวคืออยู่ในสภาพพร้อมรบ
- การปรากฏตัวของการวิจารณ์ตนเองในการทำงานรวมกับการอุทิศตนสูง
- การขาดการลงโทษทางวินัยคำเตือนเรื่องการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรการอื่น ๆ ของทางการ การปฏิบัติตามหน้าที่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎบัตรกับการกระทำของแผนกอื่น ๆ
- สถานะสุขภาพของทหารจะต้องตอบสนองความต้องการทั้งหมดในกรอบของการนัดหมาย (การค้นพบภายหลัง) ไปยังตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
รายการนี้เป็นแบบทั่วไปในแต่ละกรณีอาจมีข้อกำหนดของแต่ละบุคคล ดังนั้นภายใต้การติดต่ออย่างเป็นทางการของทหารควรพิจารณาการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับตำแหน่งอย่างเต็มรูปแบบพร้อมกับระดับของวินัยส่วนบุคคลและทัศนคติต่อคดี ซึ่งหมายความว่าในกรณีของการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์เรากำลังพูดถึงการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือเกี่ยวกับช่องว่างที่มีอยู่ในวินัย
ตำรวจเกิดขึ้นไหม?
การปฏิบัติตามหมายถึงตำรวจไม่สมบูรณ์ประการแรกการละเมิดวินัย การละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง (ซึ่งบอกเป็นนัยถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์) ของหน่วยงานภายในคือการประพฤติผิดต่อไปนี้:
- การไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมาย
- กรณีที่ไม่มีตำรวจในสถานีปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรมานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันตามเวลาที่กำหนด
- อยู่ในสถานะเมาหรือยาเสพติด
- การดำเนินการของการกระทำผิดซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของประชาชน
- การเปิดเผยข้อมูลที่ก่อให้เกิดรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
- การเก็บรักษาอาวุธอย่างไม่ระมัดระวังได้รับความไว้วางใจสำหรับการใช้งานอย่างเป็นทางการและในเวลาเดียวกันกระสุนสำหรับพวกเขา
- การปฏิเสธพร้อมกับการหลีกเลี่ยงพนักงานจากการเข้ารับการตรวจทางการแพทย์ (การตรวจ) ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้มีการเยี่ยมเยียน
- ความล้มเหลวที่จะปรากฏโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในที่ประชุมของค่าคอมมิชชั่นการรับรองสำหรับการรับรองที่จำเป็น
การลงโทษทางวินัย
สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในในกรณีที่มีการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกับในกรณีอื่นกฎหมายกำหนดให้มีคำเตือนต่อไปนี้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่สมบูรณ์:
- หมายเหตุหรือคำเตือน
- การตำหนิอย่างรุนแรง
- โอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า
- ยกเลิกการให้บริการ
กฎทั่วไป
ก่อนอื่นเพื่อดำเนินคดีกับพนักงานที่มีความผิดต้องบันทึกความจริงของการประพฤติมิชอบโดยไม่ล้มเหลว พวกเขามักจะวาดการกระทำที่ลงชื่อโดยพยานสองคน นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาทันทีอาจเขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้บริหารระดับสูง หลังจากแก้ไขสถานการณ์ของโฉนดแล้วคำขอจะถูกส่งไปเพื่อขอคำอธิบาย มันถูกส่งทางไปรษณีย์หรือส่งโดยส่วนตัวในลายเซ็น
ต้องให้คำอธิบายกับพนักงานภายในสองวัน หากยังไม่เสร็จหัวหน้าก็จะทำหน้าที่ขึ้นมา ตามสถานการณ์ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นการตรวจสอบภายในจะดำเนินการ ตามผลของมันให้ข้อสรุป ตามข้อมูลที่ได้รับผู้นำจะประเมินลักษณะของความผิดและกำหนดจำนวนความเสียหาย หลังจากนั้นพวกเขาก็ออกคำสั่ง ข้าราชการจะต้องคุ้นเคยกับมัน นอกจากนี้หัวหน้าอธิบายสิ่งที่คุกคามการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์และผลที่ตามมาหากบุคคลไม่แก้ไขสถานการณ์
เงื่อนไข
เป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบภายในหนึ่งเดือนนับจากวินาทีที่มีการเปิดเผยการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้:
- ความพิการชั่วคราว
- พักร้อน
- เช็คเอาท์
- ขาดจากการบริการด้วยเหตุผลที่ดี
หากพบว่ามีการละเมิดระหว่างการตรวจสอบบัญชีหรือการตรวจสอบอื่น ๆ ช่วงเวลาที่อาจมีการลงโทษเพิ่มขึ้นเป็นสองปี ส่วนนี้ไม่รวมเวลาของการสอบสวนทางอาญา
เมื่อไหร่จะถูกลบ?
ระยะเวลาของการลงโทษมักจะหนึ่งปี ในการลบบทลงโทษสำหรับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์พนักงานต้องแก้ไขการละเมิดทั้งหมด นอกจากนี้เขาจะต้องไม่กระทำผิดใหม่เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้มีการถอนโทษก่อนกำหนด:
- ความริเริ่มความเป็นผู้นำ
- คำแถลงหรือคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาทันที
สำหรับทหารแล้วสำหรับพวกเขานั้นการลงโทษจะถูกดำเนินการตามมาตรา 35 ของธรรมนูญ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากมีการจัดตั้งขึ้นว่ามีการดำเนินการด้านการศึกษาของการลงโทษและพนักงานแก้ไขตัวเองโดยการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่างของหน้าที่ของเขา
คำอธิบายที่ชัดเจน
เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ภาพโดยย่อ แต่ค่อนข้างสมบูรณ์ของเอกสารประกอบที่มาพร้อมกับเอกสาร บทความดังกล่าวอาจมาพร้อมกับโครงการวิจัยภาษีการบัญชีและเอกสารอื่น ๆ ที่ต้องมีบทคัดย่อสั้น ๆ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยโน้ตอธิบาย ตามคำนิยามนี้เป็นที่ชัดเจนว่าเนื้อหาของบทความนี้จะถูกกำหนดโดยตรงโดยประเภทของเอกสารที่แนบมา
เขียนบันทึกอธิบาย
เช่นเดียวกับกระดาษส่วนใหญ่มันถูกสร้างขึ้นบนกระดาษขาวมาตรฐานซึ่งแตกต่างในรูปแบบ A4 โดยตรงในการพิมพ์ ในกรณีที่มันมีขนาดใหญ่มากและมีหลายหน้าพร้อมกันพวกเขามักจะถูกผูกไว้ในปกโปร่งใส
บันทึกอธิบายเริ่มต้นด้วยหน้าชื่อที่เขียนชื่อเอกสารตัวอย่างเช่น "บันทึกอธิบายตามลำดับ ... " หน้าต่อไปนี้หน้าชื่อเรื่องมักจะมีหมายเลขอยู่ตรงกลางหรือบนขอบของขอบด้านล่างขวาในขนาดตัวอักษรสิบ
จุดสำคัญ - เกี่ยวกับการหมดอายุของคำศัพท์
การลงโทษทางวินัยเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการอาจถูกลบออกจากพนักงานบริการเนื่องจากการหมดอายุของคำศัพท์ จริงกฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีของการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์ ความจริงก็คือการลงโทษนี้ควรจะกำหนดระยะเวลาทดลองใช้ในระหว่างที่คนจะต้องแก้ไขการละเมิด
แทนที่มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น
ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้นำเขาอาจถูกปลดหรือไล่ออกก่อนกำหนด ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะถูกพิจารณาว่าถูกต้องหากการละเมิดพฤติกรรมถือเป็นความผิดทางวินัยอย่างอิสระ
ข้อยกเว้นกฎ
ในการออกกฎหมายกรณีที่ผู้กระทำผิดไม่สามารถลงโทษทางวินัยไม่ได้ถูกจัดตั้งขึ้น ดังนั้นมาตรการของความรับผิดชอบสามารถนำไปใช้กับข้าราชการและบุคลากรทางทหารทั้งหมด ในขณะเดียวกันข้อสรุปนี้ไม่เป็นความจริงมากพอ ตัวอย่างเช่นการตำหนิสำหรับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์พร้อมกับคำเตือนและความคิดเห็นสามารถนำไปใช้กับผู้ที่รับผิดชอบในสถานการณ์ใด ๆ หากมีเหตุผล จริงมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์แม่เดี่ยวและบุคคลอื่นจำนวนมากจากบริการเนื่องจากพวกเขาได้รับมอบหมายให้อยู่ในหมวดหมู่ที่ไม่มีการป้องกัน การถูกไล่ออกในสถานการณ์เช่นนี้ไม่เพียง แต่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่รวมถึงรัฐธรรมนูญด้วย