สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร บริษัท และพนักงาน มันถูกรวบรวมในกระบวนการของการจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงาน ในกรณีนี้มักจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนเอกสารบางอย่าง นายจ้างต้องทราบว่าขั้นตอนการเปลี่ยนสัญญาจ้างคืออะไรเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อดำเนินการตามกระบวนการนี้ ในกรณีนี้จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตามแผนและได้รับความยินยอมจากพวกเขา นวัตกรรมไม่ได้รับอนุญาตให้ละเมิดสิทธิของพนักงานในทางใดทางหนึ่ง
กฎระเบียบทางกฎหมาย
ขั้นตอนในการเปลี่ยนสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับสิทธิทั้งหมดที่พนักงานถืออยู่ เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนใด ๆ กับเอกสารนี้จะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของบทที่ 12 ของรหัสแรงงาน คุณสมบัติของการเปลี่ยนแปลงรวมถึง:
- ขึ้นอยู่กับศิลปะ 74 ได้รับอนุญาตให้แก้ไขเอกสารโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหากพวกเขานำไปสู่การปรับปรุงสภาพการทำงาน แต่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบถึงการปรับเปลี่ยนตามแผนในสองเดือน
- หัวหน้า บริษัท ไม่สามารถแก้ไขบทบัญญัติของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานได้อย่างอิสระ
- ถ้าหลังจากการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง บริษัท เริ่มขั้นตอนการปลดพนักงานจำนวนมากหัวหน้าของ บริษัท ควรเปิดโอกาสให้พนักงานเปลี่ยนวันทำงานที่สั้นลง แต่ระยะเวลาของระบอบการปกครองดังกล่าวไม่ควรเกินหกเดือน
- ผู้บริหารของ บริษัท ควรมีเหตุผลที่ดีสำหรับความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนข้อตกลงแรงงาน
- ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่นหรือสาขาอื่นหากการปรับเปลี่ยนดังกล่าวมีผลบังคับใช้ไม่เกินหนึ่งเดือน
หากนายจ้างละเมิดขั้นตอนที่ถูกต้องในการสรุปและแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในรูปแบบของค่าปรับ ขนาดของบทลงโทษเพิ่มขึ้นเมื่อตรวจพบการละเมิดซ้ำ ๆ
มีการปรับเปลี่ยนอะไรบ้าง?
การเปลี่ยนแปลงอาจแตกต่างกันไป แต่การแก้ไขบางอย่างเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดใน บริษัท ต่าง ๆ เหล่านี้รวมถึง:
- สถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญมีการเปลี่ยนแปลงดังนั้นเขาจึงถูกโอนไปยังหน่วยงานอื่นหรือสาขาขององค์กร
- มีการปรับเปลี่ยนการใช้แรงงานโดยลูกจ้างและนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพลเมืองมีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่
- การเพิ่มค่าตอบแทนแรงงานยิ่งไปกว่านั้นการแก้ไขสามารถทำได้ในจำนวนเงินเดือนหรือภาษีและมันยังอนุญาตให้กำหนดเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ค่าธรรมเนียมการโอนแรงจูงใจหรือรางวัลทางการเงินอื่น ๆ ในสัญญาแรงงาน
- การปรับเงื่อนไขในระหว่างที่จ่ายเงินเดือนใน บริษัท
- เปลี่ยนเวลาทำงานและพักผ่อน
- การเปลี่ยนแปลงลักษณะของงานตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญควรมีส่วนร่วมในมือถือการเดินทางหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันแทนการปฏิบัติตามหน้าที่ในสำนักงาน
นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ตามความจำเป็น พวกเขาจะต้องตกลงกับพนักงาน บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญเองยืนยันในการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ในกรณีนี้พวกเขาเริ่มต้นกระบวนการในการทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องจัดทำแถลงการณ์พิเศษซึ่งพิจารณาโดยการจัดการองค์กร
อนุญาตให้แก้ไขเอกสารภายใต้เงื่อนไขใด
เหตุและขั้นตอนในการแก้ไขสัญญาจ้างงานจะต้องนำมาพิจารณาโดยนายจ้าง ดังนั้นเพื่อให้กระบวนการนี้เสร็จสมบูรณ์ผู้บริหารของ บริษัท จะต้องมีเหตุผลที่ดี พวกเขาอยู่ในบทที่ 12 ของรหัสแรงงาน ดังนั้นขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานสามารถทำได้โดย:
- โอนพนักงาน มันอาจเกี่ยวข้องกับการส่งผู้เชี่ยวชาญไปยังสาขาอื่นหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นตามความคิดริเริ่มของการจัดการ บริษัท สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าฟังก์ชั่นแรงงานของผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เขาถูกบังคับให้ทำงานในสภาพการทำงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ขั้นตอนการแก้ไขสัญญาการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวแสดงถึงความจำเป็นในการขอความยินยอมจากพนักงานที่จะถ่ายโอน กระบวนการนี้ไม่ได้เป็นการย้ายเนื่องจากฟังก์ชั่นงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์
- การปรับเงื่อนไขที่เคยเห็นด้วยกับพนักงาน
- เปลี่ยนความเป็นเจ้าของธุรกิจหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท
- การย้ายพนักงานออกจากหน้าที่ของเขาด้วยเหตุผลต่างๆ
เหตุผลอื่น ๆ อาจได้รับการพิจารณาสำหรับการปรับเปลี่ยนสัญญา ขั้นตอนในการสรุปและแก้ไขสัญญาการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมาย ดังนั้นหากไม่ได้รับความเคารพจากหัวหน้า บริษัท ก็ถือว่าพวกเขาเป็นผู้ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน
ตามกฎหมายคู่สัญญาสามารถแก้ไขข้อตกลงใด ๆ ของข้อตกลงได้หากมีการทำข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างกัน ส่วนใหญ่ระยะเวลาของสัญญาหรือชื่อของ บริษัท จำนวนรายได้ของผู้เชี่ยวชาญหรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของเขา
การเรียนการสอนกระบวนการทีละขั้นตอน
นายจ้างแต่ละคนจะต้องเข้าใจวิธีการโต้ตอบกับพนักงานอย่างถูกต้อง ความสัมพันธ์เหล่านี้อยู่ภายใต้บทบัญญัติของข้อตกลงแรงงานดังนั้นหากคุณจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเอกสารใด ๆ ขั้นตอนการสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องนำมาพิจารณา
หากต้องการแก้ไขย่อหน้าใด ๆ ของเอกสารนี้ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องดำเนินการตามลำดับ:
- หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มเขาจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงาน
- ในการนี้หัวหน้า บริษัท จะส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบทางไปรษณีย์หรือส่งด้วยตนเอง
- ได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับการปรับเปลี่ยนตามแผน
- นอกจากนี้ข้อตกลงพิเศษเพิ่มเติมในสัญญาทำซ้ำ
- ข้อตกลงแสดงการแก้ไขทั้งหมด
- การลงทะเบียนอย่างมีประสิทธิภาพของข้อตกลงนี้กับ บริษัท นั้นทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎที่กำหนดไว้ในเอกสารกฎบัตรขององค์กร
- หนึ่งสำเนาถูกส่งมอบให้กับพนักงานและในวินาทีที่ลายเซ็นถูกใส่โดยผู้เชี่ยวชาญ
- มีการออกคำสั่งเพื่อยืนยันการแก้ไขสัญญาและมีการลงทะเบียนที่องค์กรเช่นกัน
- พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นและใส่ลายเซ็นของเขาลงไป
ขั้นตอนข้างต้นเป็นมาตรฐานและถูกกฎหมายดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เปลี่ยนคะแนนใด ๆ หากขั้นตอนการสรุปหรือแก้ไขสัญญาการจ้างงานถูกละเมิดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรนี่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ
วิธีการแจ้งพนักงานอย่างถูกต้อง?
แนวคิดและขั้นตอนการเปลี่ยนสัญญาจ้างควรเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับนายจ้างทุกคนเนื่องจากภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้เขาจะสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
หากมีการวางแผนการปรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีนัยสำคัญจริง ๆ ควรดำเนินการอย่างเป็นทางการซึ่งพนักงานควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ล่วงหน้านี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมายแล้วหน้าที่การทำงานของพนักงานนั้นไม่สามารถละเมิดได้ดังนั้นเขาอาจปฏิเสธที่จะแนะนำการแก้ไขที่สำคัญในสัญญาแรงงาน
นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับการเปลี่ยนแปลงเอกสารนี้ดังนั้นพนักงานจึงได้รับเหตุผลอย่างเป็นทางการสำหรับการตัดสินใจ การเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะต้องแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนที่จะมีการแก้ไขทันที
ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างของเอกสารนี้อยู่ด้านล่าง
เมื่อรวบรวมประกาศข้อมูลต่อไปนี้จะรวมอยู่ในเอกสารอย่างแน่นอน:
- เหตุผลที่ทำสัญญาจ้างแรงงาน
- ข้อเสนอสำหรับพนักงานเนื่องจากพนักงานของ บริษัท อาจตกลงที่จะแก้ไขหรือปฏิเสธ
- นอกจากนี้เอกสารดังกล่าวยังเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญได้เข้ามารับตำแหน่งใหม่ใน บริษัท ซึ่งสอดคล้องกับการศึกษาทักษะและประสบการณ์ของเขา
กฎหมายไม่ได้มีข้อกำหนดที่เข้มงวดใด ๆ สำหรับรูปแบบของเอกสารนี้จึงรวบรวมในรูปแบบฟรี แต่ในเวลาเดียวกันเนื้อหาของการแจ้งเตือนไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเขาจะจัดทำเอกสารอย่างเป็นทางการเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ตัวอย่างที่อยู่ด้านล่าง
ข้อตกลงของคู่กรณีเป็นอย่างไร
ด้วยความช่วยเหลือของข้อตกลงที่วาดขึ้นอย่างถูกต้องว่ามีการแก้ไขสัญญาจ้างแรงงาน ดังนั้นการก่อตัวของเอกสารนี้ควรได้รับการติดต่ออย่างมีความรับผิดชอบโดยหัวหน้าขององค์กร
เอกสารเพิ่มเติมนี้แนบมากับสัญญาการจ้างงาน ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าวสามารถดูได้ที่ด้านล่าง
มันคือการมีอยู่ของข้อตกลงที่ทำให้มั่นใจว่าข้อตกลงนั้นได้บรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการแก้ไขสัญญา แม้ว่าจะมีการปรับเปลี่ยนตามความริเริ่มของนายจ้าง แต่เพียงผู้เดียวเอกสารนี้จำเป็นต้องใช้
ข้อตกลงนี้จะแสดงรายการการแก้ไขทั้งหมดที่เกิดขึ้นและไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่จะแก้ไขสัญญาแรงงาน ข้อตกลงดังกล่าวมีผลบังคับใช้เฉพาะในช่วงเวลาที่มีการลงนามโดยหัวหน้าและพนักงานโดยตรงขององค์กร นอกจากนี้คุณสามารถกำหนดว่าเอกสารจะเริ่มดำเนินการหลังจากผ่านช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น
ข้อตกลงจะต้องได้รับการสรุปด้วยการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในการทำงานอย่างเป็นทางการของพนักงานการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนการแต่งตั้งของการชำระเงินอื่น ๆ หรือการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญ
การออกคำสั่ง
ขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานบ่งบอกว่าขั้นตอนควรเริ่มต้นโดยการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยหัวหน้าของ บริษัท กฎหมายไม่ได้มีข้อกำหนดเฉพาะและเข้มงวดสำหรับรูปแบบของเอกสารนี้ ดังนั้นจึงสามารถออกในรูปแบบฟรี แต่หัวจดหมาย บริษัท จะใช้สำหรับการนี้
เพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนที่ถูกต้องในการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างหัวหน้า บริษัท จะต้องรวมข้อมูลต่อไปนี้ไว้ในคำสั่ง:
- หัวเรื่องแสดงชื่อของ บริษัท เช่นเดียวกับจุดตรวจ, PSRN และ TIN;
- ด้านล่างคือชื่อของเอกสารที่ส่งโดย“ คำสั่งซื้อ”;
- ถัดไปคือหมายเลขคำสั่งซื้อ
- ระบุวันที่จัดทำเอกสาร;
- ส่วนน้ำมีพื้นฐานสำหรับการแก้ไขที่สำคัญในสัญญาแรงงานของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะและสำหรับสิ่งนี้มีการใช้ข้อตกลงระหว่างพนักงานกับหัวหน้าองค์กร
- วันที่เริ่มต้นการปรับใช้ที่แนะนำจะปรากฏขึ้น
- ผู้รับผิดชอบจะได้รับการแต่งตั้งซึ่งจะคอยดูแลการปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้า บริษัท อย่างถูกต้อง
- ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของผู้อำนวยการขององค์กรผู้รับผิดชอบและพนักงานโดยตรง
การทำเอกสารนั้นง่ายมากจริง ๆ ต้องขอบคุณคำสั่งนี้จึงมีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงาน คำสั่งตัวอย่างสามารถศึกษาด้านล่าง
ถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงจะเกิดอะไรขึ้น
ขั้นตอนการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนั้นจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยตรง บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ต้องการให้หน้าที่งานเปลี่ยนแปลงหรือถูกโอนไปยังสาขาของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวความแตกต่างจะถูกนำมาพิจารณา:
- หากผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วยกับการแก้ไขนายจ้างควรเสนอโอกาสให้เขาเข้ามารับตำแหน่งอื่นใน บริษัท
- หาก บริษัท ไม่มีตัวเลือกการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานและผู้เชี่ยวชาญไม่ต้องการเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอแล้วบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานความสัมพันธ์ระหว่างคู่กรณีถูกยกเลิกโดยการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
- บ่อยครั้งเมื่อเปลี่ยนเจ้าของธุรกิจเงื่อนไขของข้อตกลงที่เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและบ่อยครั้งที่สิ่งนี้นำไปสู่การปลดพนักงานจำนวนมากดังนั้นการจัดการสามารถทำงานนอกเวลาให้กับพนักงานทั้งหมด แต่ระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน
- หากคนงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเป็นวันทำงานที่สั้นลงสัญญาจ้างงานนั้นจะถูกยกเลิกในทุกกรณี
เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวหรือโดยการทำข้อตกลงกับพนักงานก็คือตำแหน่งของพนักงานใน บริษัท ควรจะยังคงเหมือนเดิม
มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรถ้าผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน
บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อพนักงานโดยตรงของ บริษัท ต้องการแก้ไขสัญญาแรงงานของเขา ในเงื่อนไขดังกล่าวต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นจึงมีการดำเนินการตามลำดับ:
- พนักงานจัดทำคำแถลงที่เขาขอให้ผู้จัดการแก้ไขข้อสัญญาแรงงาน
- เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะได้รับ;
- แอปพลิเคชันได้รับการลงทะเบียนโดยผู้บริหารของ บริษัท หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะต้องรอคำตอบ
- หากคำตอบคือใช่แล้วจะมีการทำข้อตกลงระหว่างคู่กรณีโดยมีการแก้ไขสัญญา
- ข้อตกลงนี้ลงทะเบียนกับ บริษัท บนพื้นฐานของข้อกำหนดของกฎระเบียบภายในขององค์กร
- ข้อตกลงนี้ลงนามโดยผู้เข้าร่วมทั้งสองในกระบวนการ
- มีการออกคำสั่งเพื่อแก้ไขเอกสาร
- พนักงานจะคุ้นเคยกับเอกสารนี้แล้วจึงลงลายมือชื่อในคำสั่ง
ไม่อนุญาตการละเมิดกระบวนการนี้ หากขั้นตอนที่มีอำนาจสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานมีการละเมิดนั้นเป็นความผิดร้ายแรง
ผู้บริหาร บริษัท ทำอะไรผิดพลาด?
บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่เชี่ยวชาญในข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาละเมิดเงื่อนไขสำหรับเหตุและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง การละเมิดที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :
- การแจ้งเตือนให้กับพนักงานของการปรับสองเดือนก่อนที่กระบวนการนี้จะเสร็จสิ้นโดยตรง
- การแจ้งเตือนนั้นไม่มีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญา
- มีการแจ้งให้พนักงานทราบภายหลังเกินสองเดือนซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง
- เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะปรับตัวนายจ้างจะไม่เสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ใน บริษัท
- ขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการแปลงเอกสารไม่เป็นที่ยอมรับ
การละเมิดทั้งหมดข้างต้นเป็นเหตุให้การแก้ไขเป็นโมฆะ พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและอาจยื่นฟ้องได้จากการตัดสินของศาลการปรับจะถูกยกเลิกและนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการ แม้จะมีการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินก็ตาม ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามลำดับการกระทำที่ถูกต้องอย่างชัดเจนหากจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาที่ทำขึ้นกับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ
ความแตกต่างในการพิจารณาคดี
ส่วนใหญ่แล้วศาลจะเข้าข้างคนงานเนื่องจากนายจ้างมักละเมิดสิทธิของพวกเขาจากการกระทำและการตัดสินใจที่ไม่รอบคอบ ผลประโยชน์ของพนักงานนั้นอยู่เหนือผลประโยชน์ของเจ้าของธุรกิจ ดังนั้นผู้จัดการองค์กรจะต้องรับผิดชอบในความรับผิดชอบของตน เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ต้องเข้าใจว่าขั้นตอนการเปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นอย่างไร แต่ยังต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง
บ่อยครั้งโดยการตัดสินของศาลการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะถูกยกเลิกและ บริษัท จะถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร ค่าปรับสำหรับ บริษัท สามารถเข้าถึง 100,000 รูเบิลและเจ้าหน้าที่ผู้มีความผิดในการละเมิดจ่ายค่าปรับจำนวน 3 ถึง 5 พันรูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงิน 10 ถึง 30,000 รูเบิลสำหรับการละเมิด
คนงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานด้วย ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันนี้จะทำการตรวจสอบขององค์กร หากพบการละเมิด บริษัท จะต้องรับผิดชอบและผลที่ตามมาของข้อผิดพลาดทั้งหมดจะได้รับการแก้ไข
ข้อสรุป
นายจ้างแต่ละคนจะต้องเข้าใจคุณสมบัติและแนวคิดของสัญญาการจ้างงาน ขั้นตอนในการสรุปแก้ไขยกเลิกหรือยกเลิกสัญญานี้ควรดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดของกฎหมาย มิฉะนั้น บริษัท และเจ้าหน้าที่ของ บริษัท จะต้องรับผิดชอบ บ่อยครั้งที่ผู้ริเริ่มการแก้ไขสัญญาไม่ใช่เจ้าของธุรกิจ แต่เป็นพนักงานทันทีซึ่งเขารวบรวมแอปพลิเคชันพิเศษ หากมีการตัดสินใจในเชิงบวกจะทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นตามข้อตกลง
ขั้นตอนการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามขั้นตอนต่อเนื่องบางอย่าง การละเมิดของพวกเขาถูกตรวจพบโดยพนักงานของพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการดังนั้น บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับที่สำคัญสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย