ประสบการณ์น้ำท่วมทุ่ง: เงื่อนไขคงค้างและตัวอย่างการคำนวณ

การจ่ายเงินบำนาญในวัยชราเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการประกันสังคมของประชากรโดยรัฐ ทุกคนที่ทำงานอย่างหนักเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของประเทศบ้านเกิดของเขาต้องการที่จะได้รับค่าธรรมเนียมที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้และรับประกันได้ว่าเขาจะได้พักอย่างผ่อนคลาย

พนักงานที่อายุมากขึ้นที่จะเกษียณอายุเริ่มกังวลเกี่ยวกับการรับเงินบำนาญ: วิธีการสมัครมันสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น เมื่อเทียบกับพื้นหลังนี้มีคำถามมากมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินอายุ และในไม่ช้าคน ๆ หนึ่งก็เริ่มคิดถึงอนาคตของเขาโอกาสที่เขาจะอายุมากขึ้นก็จะยิ่งสบายขึ้น สิ่งแรกที่มีผลต่อการจ่ายเงินบำนาญคือความอาวุโส

สปีชี่:

1. ประสบการณ์ด้านประกันภัย

ก) ทั่วไป

b) พิเศษ

2. ประสบการณ์การทำงาน

ก) ทั่วไป

b) พิเศษ

3. ต่อเนื่อง

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดคือผลรวมของชั่วโมงและวันที่คนทำงานมาตลอดชีวิต โดยนี่หมายถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ใครมีประสบการณ์การทำงานพิเศษ

แนวคิดนี้เกิดขึ้นเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ตอนนี้พนักงานทุกคนควรรู้ว่าเขามีประสบการณ์พิเศษและสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น ท้ายที่สุดอนาคตของเขาขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินบำนาญ

ระยะเวลาการทำงานพิเศษเป็นงานพิเศษที่ช่วยจ่ายเงินสำหรับการทำงานของคนงานบางคน: ในบางสาขาอาชีพและท้องถิ่น อาจมีสาเหตุหลายประการ:

1. สภาพการทำงานส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์และอาจทำให้เกิดอันตรายที่ไม่สามารถแก้ไขได้
2. ทำงานใน Far North และดินแดนที่บรรจุอยู่
3. สัญญาทางทหารและการบริการสาธารณะ

การปรากฏตัวของผู้อาวุโสพิเศษให้เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือผลประโยชน์ระยะยาว

ประสบการณ์นี้มีพนักงานของอาชีพดังต่อไปนี้:

• แรงงานแพทย์
• นักดับเพลิง
• คนงานในสาขาการศึกษาวัฒนธรรม
• ทหารรับจ้าง
• ข้าราชการพลเรือน
• คนขับรถสาธารณะ
• อาจารย์สอน
• คนงานเหมืองและคนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมดังกล่าว

บทความนี้มุ่งเน้นไปที่หมวดหมู่หนึ่งจากรายการนี้คือนักการศึกษา สำหรับทรงกลมนี้การแยกประเภทของประสบการณ์จะแตกต่าง

ประสบการณ์การสอนเป็นประสบการณ์การทำงานพิเศษซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อกำหนดค่าตอบแทนของครู หลายคนในวงนี้มีความสนใจในวิธีการที่เงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับมัน พวกเขายังต้องการที่จะรู้ว่าเงื่อนไขการสอนพิเศษใดที่นำมาพิจารณา

อาชีพนี้มีประสบการณ์อย่างไร

สาขาการสอนที่มีประสบการณ์พิเศษ:

• ผู้ดูแลผู้ป่วย;
• ครูการศึกษาเพิ่มเติม (นักออกแบบท่าเต้นผู้อำนวยการดนตรีนักพลศึกษาครูสอนว่ายน้ำและอื่น ๆ )
• อาจารย์ของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (โรงเรียน, lyceums, โรงยิม)
• อาจารย์ระดับสูง (สถาบันสถาบันการศึกษา) และสถาบันการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษา (วิทยาลัยโรงเรียนเทคนิคโรงเรียน)

ประสบการณ์การสอนของผู้สอนและพนักงานคนอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนเหมือนกัน ในกรณีนี้ทิศทางของสวน (รวม, ราชทัณฑ์, ศูนย์พัฒนา, พืช) อาจมีบทบาท

นอกจากนี้ยังมีบทความอีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับการสอน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งพวกเขาทั้งหมดเชื่อมต่อกับกระบวนการศึกษาและมีประสบการณ์พิเศษ

ประสบการณ์การสอนของครูจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญและส่งผลกระทบต่อขนาดของมัน

สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดนี้

ประสบการณ์การสอนสิ่งที่รวมอยู่ในนั้น? ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม:

1. ทำงานในสถาบันอื่น:

ก) โดยหัวหน้าหรือผู้ตรวจการในองค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นของผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาของรัฐ

b) วิธีการทำงานในกองทุนของเด็ก;

c) ทำงานในคณะกรรมการผู้เยาว์

ง) หัวหน้าบ้านของผู้ปฏิบัติงานการศึกษาของรัฐ

2. ระยะเวลาการศึกษาเต็มเวลาในบัณฑิตวิทยาลัยสถาบันอุดมศึกษาและสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (สำหรับบางปี)

3. การรับราชการทหารตามสัญญาหรือเร่งด่วน

ปัญหาเฉพาะได้รับการแก้ไขในระดับผู้นำพร้อมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

การลาของพ่อแม่รวมถึงการลาของผู้ปกครองหรือไม่

นี่เป็นหัวข้อยอดนิยมตลอดเวลา และวันนี้ครูหนุ่มก็ให้ความสนใจกับเรื่องนี้เป็นอย่างมาก

สำหรับผู้หญิงที่ไปลาคลอดบุตรหลังปี 2535 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่รวมอยู่ในช่วงระยะเวลาของประสบการณ์การสอน นอกจากนี้ยังมีกรณีอื่น ๆ ที่ไม่นับ

ไม่มีอะไรรวมอยู่ในประสบการณ์การสอน:

1. ศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาก่อนที่จะได้รับการศึกษาของครูและออกจากงาน กฎนี้ใช้ได้สำหรับผู้ที่จบการศึกษาหลังจากวันที่ 1 มกราคม 1992
2. การเรียนทางไกล
3. หลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง เป็นไปได้ที่จะบรรลุว่าหลักสูตรวิชาชีพนั้นรวมอยู่ในประสบการณ์การสอนเฉพาะในกระบวนการพิจารณาคดี แต่ไม่มีการรับรองแน่นอน

การรวมกันของหลายงาน

หากบุคคลทำงานพร้อมกันในสถาบันการศึกษาหลายแห่ง (ตัวอย่างเช่นผู้ฝึกอบรม) ดังนั้นจำนวนชั่วโมงในสถานที่ที่ไม่ใช่งานหลักควรมีอย่างน้อย 180 ต่อปี มีการรวมงานนี้เพียงไม่กี่เดือนในการคำนวณ

เป็นที่น่าสนใจสำหรับสถานที่หลักไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว - จำนวนงานขั้นต่ำซึ่งในอนาคตจะถูกนับเป็นประสบการณ์ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

ความยาวของงานสอนการศึกษาและหมวดหมู่ที่เหมาะสมมีความสำคัญเมื่อสมัครงาน

แน่นอนว่าตลอดระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานบุคคลสามารถทำงานในฐานะลูกจ้างหรือลูกจ้างในพื้นที่อื่นได้ แต่งานดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในประสบการณ์การสอนพิเศษ เมื่อสร้างหมวดหมู่ของค่าตอบแทนงานสอนทั้งหมดจะถูกสรุป หนึ่งปีของกิจกรรมนั้นนับเป็นหนึ่งปีของประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ

ประสบการณ์การทำงานสอนได้รับการยืนยันจากรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน หากบันทึกเหล่านี้ไม่พร้อมใช้งานใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าของสถาบันการศึกษาทั้งหมดที่มีลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับสามารถยืนยันได้

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาคำนี้ไม่ได้มีอยู่อย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มักจะได้ยินจากการบริหารของสถาบันหลายแห่ง

ก่อนหน้านี้แนวคิดนี้หมายถึงเวลาที่คนทำงานโดยไม่หยุดพักและระยะเวลาระหว่างตำแหน่งที่แตกต่างกันไม่เกินเวลาที่แน่นอน ข้อกำหนดทั้งหมดถูกสะกดออกมาในกฎหมายและมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดค่าจ้างและการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ

ในปี 2549 เอกสารนี้กล่าวคือคำสั่งของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 13 เมษายน 2516 หมายเลข 252 ถูกยกเลิก ตั้งแต่นั้นมาไม่มีแนวคิดดังกล่าว แต่ในบางอาชีพอาชีพความต่อเนื่องของประสบการณ์ยังคงมีความสำคัญ

ตอนนี้ตัวบ่งชี้นี้ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของค่าจ้างการลาป่วยและการชำระเงินอื่น ๆ แต่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อได้รับผลประโยชน์ต่างๆ อาวุโสจะถูกขัดจังหวะหากสัญญาการจ้างหมดอายุ

สำหรับนักการศึกษากฎนี้ใช้ไม่ได้กับพวกเขา นั่นคือถ้าครูออกจากสถาบันการศึกษาหนึ่ง แต่เริ่มทำงานในที่อื่นความต่อเนื่องของประสบการณ์จะยังคงอยู่ เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดไม่ได้รับผลกระทบจาก:

• ลาคลอด;
• การรับราชการทหารและการฝึกทหาร
• การฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา (ที่มีทุนการศึกษา);
• ความพิการชั่วคราวอย่างเป็นทางการ
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
• การว่างงานอย่างเป็นทางการ (ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะต้องยืนในตลาดหลักทรัพย์และได้รับผลประโยชน์พิเศษ)

ประสบการณ์การสอนอย่างต่อเนื่องเป็นผลรวมของกิจกรรมแรงงานของครูในสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาลที่ไม่ใช่ของรัฐ

เมื่อเปลี่ยนงานระยะเวลาการว่างงานไม่ควรเกินระยะเวลาที่แน่นอน:

• 1 เดือน
• 2 เดือนสำหรับคนงานของ Far North (และสถานที่อื่น ๆ ที่บรรจุไว้)
• 3 เดือน (หากเหตุผลในการปลดออกคือการปรับโครงสร้างสถาบันการศึกษาหรือลดพนักงาน)
• การกำหนดความพิการ (เช่น 3 เดือน);
• ย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น
• ย้ายไปที่อื่น (หากมีทิศทางจากศูนย์จัดหางาน)

ไม่ใช่ครูทุกคนที่รู้ว่าเขาสามารถสมัครวันหยุดยาวได้นานถึงหนึ่งปี ใบเสร็จรับเงินของมันยังได้รับผลกระทบจากประสบการณ์การสอนอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถลาในช่วงเวลาใดก็ได้ของปีโดยไม่เป็นการรบกวนการทำงานของสถาบัน ในขณะเดียวกันครูก็จะรักษาตำแหน่งและชั่วโมงการทำงานของเขา (โหลด) นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว

การรับราชการทหารนับเป็นรุ่นพี่อย่างไร

เงินบำนาญพิเศษประสบการณ์การสอนรวมถึงการรับราชการทหารภายใต้สัญญาในอัตราหนึ่งต่อหนึ่ง สำหรับการรับราชการทหาร (รวมถึงการเรียกของเจ้าหน้าที่) - หนึ่งถึงสอง

อายุการใช้งานในกองทัพของสหภาพโซเวียตและรัสเซีย:

• จ่า;
• ธง;
• หัวหน้า;
• เรือตรี;
• เจ้าหน้าที่

กฎนี้ใช้ได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานก่อนและหลังการให้บริการทำงานในอุตสาหกรรมการสอน

นอกเหนือจากเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้วยังมีหมวดหมู่ของครูผู้สอนที่ได้รับบริการที่แตกต่างจากบริการพิเศษ นี่คือโพสต์เช่น:

• เมโท;
• นักจิตวิทยา;
• ครูการศึกษาเพิ่มเติม
• ครูพลศึกษาและอาจารย์สอนว่ายน้ำ
• อาจารย์ของสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษามุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและศิลปะ (การวาดภาพศิลปะดนตรีการออกแบบท่าเต้น)

รายละเอียดย่อยของการคำนวณเงินบำนาญวัยชราตามระดับอาวุโส

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีความแตกต่างมากมายที่ยากต่อการพิจารณา ดังนั้นเมื่อเกษียณอายุพนักงานมักเผชิญกับคำถามหลายข้อ ตัวอย่างเช่นหากสถาบันการศึกษาเปลี่ยนชื่อหลายครั้งและหนึ่งในนั้นไม่ได้อยู่ในรายชื่อ ภาระงานของครูวัดจากจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการประมูล และหากการจ้างงานของพนักงานน้อยกว่าหนึ่งอัตรากิจกรรมนั้นจะไม่เข้าสู่ประสบการณ์ นี่เป็นกรณีก่อนและปัจจุบันกฎนี้ไม่ถูกต้อง

ข้อบกพร่องดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจหลายอย่างที่เปลี่ยนแปลงกฎการกำหนดหมวดหมู่ของค่าตอบแทนและการรับเงินบำนาญ

แยกต่างหากควรสังเกตว่าสำหรับประสบการณ์การสอนของครูในพื้นที่ชนบทและครูโรงเรียนประถม (ที่ทำงานใด ๆ ) จำนวนชั่วโมงขั้นต่ำไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเมื่อทำการคำนวณเงินบำนาญวัยชราระยะเวลาของงานสอนจะถูกสรุป อย่างไรก็ตามไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการหยุดชะงักของมัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรมเป็นระยะเวลาใดก็ได้จากนั้นกลับสู่การเรียนการสอน และตลอดเวลาที่งานสอนโดยตรงของเขาจะถูกนับเป็นเงินบำนาญพิเศษ

เมื่อสร้างหมวดหมู่ของค่าตอบแทนและการเพิ่มเงินบำนาญอย่าสับสนสถานการณ์ที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอนกับปัจจัยที่ไม่ส่งผลกระทบต่อความต่อเนื่อง

แม้ว่าประสบการณ์พิเศษควรส่งผลกระทบต่อขนาดของค่าจ้างในทุก ๆ อาชีพที่มีให้ในขณะนี้สิ่งนี้สามารถรับรู้ได้ในสองด้านเท่านั้น: งานสังคมสงเคราะห์และการสอน มีการวางแผนที่จะแนะนำกฎนี้ในระบบการดูแลสุขภาพและยา

ประสบการณ์การสอนมีผลต่อขนาดของค่าจ้างขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษาสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดโดยการคำนวณอัตราร้อยละสำหรับประสบการณ์พิเศษ

ทำเงินบำนาญพิเศษ

เกี่ยวกับวิธีการขอเงินบำนาญพิเศษมีการกล่าวไว้ในมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 12.28.13 (“ การเกษียณอายุก่อนกำหนด”) เพื่อให้เข้าใจถึงประโยชน์ที่คุณมีคุณต้องค้นหา:

• ชื่อเต็มของตำแหน่งและสถาบันการศึกษาที่คุณทำงาน
• เมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานหรือการจำแนกประเภทของงาน
• พิจารณาผลลัพธ์ของการประเมินและทำความเข้าใจว่าคุณทำงานอยู่ในตำแหน่งใด

แนวทางการดำเนินการเช่นนี้เหมาะสมถ้าพนักงานไม่ทราบว่าเขามีประสบการณ์การสอนที่ยาวนาน

หลังจากนั้นคุณสามารถนำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและเริ่มเตรียมเอกสารสำหรับการประมวลผลการชำระเงิน ในการทำเช่นนี้คุณจะต้อง:

1. เอกสารประจำตัว
2. ใบรับรองพร้อมข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลใน OPS (ประกันบำนาญแบบบังคับ)
3. หนังสือรับรองรายได้

นี่คือรายการหลักความต้องการเอกสารอื่น ๆ สำหรับครูแต่ละคนพนักงานกองทุนเงินบำนาญจะช่วยเหลือ เอกสารที่สามารถส่งไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่มต้นของการเกษียณอายุก่อนกำหนด

โปรดทราบว่าหลังจากยอมรับใบสมัครคุณมีเวลา 3 เดือนในการรวบรวมเอกสารมิฉะนั้นจะต้องส่งอีกครั้ง

เอกสารสำหรับประสบการณ์การสอนพิเศษค่อนข้างยากที่จะหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีอุปสรรคเพิ่มเติม (การสูญเสียเอกสารการเปลี่ยนชื่อของสถาบันการศึกษาหรือการปิดและอื่น ๆ อีกมากมาย) ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าและเริ่มรวบรวมเอกสาร หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดแล้วเงินบำนาญจะออกภายใน 10 วัน

ตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญ

สูตรการคำนวณเงินพิเศษและเงินบำนาญปกติจะเหมือนกัน

การเสนอขายหุ้นในปี N / NGO ในปี N) * 10

IPO - เงินบำนาญส่วนบุคคล

NGO - จำนวนเงินสมทบมาตรฐานของเงินบำนาญ

N - ปีแห่งการคำนวณ

ตัวอย่างเช่นผู้กำกับเพลงในปี 2558 ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล / เดือน มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนคะแนนที่เขาจะได้รับในหนึ่งปี อัตราการหักเงินที่ส่งผลต่อส่วนประกันภัยในปี 2558 คือ 16% ต่อเดือนสำหรับองค์กรพัฒนาเอกชนในปี 2558 = 16% * 670,000 รูเบิล = 107,200 รูเบิล

(10,000 * 16% * 12 / 107,200) * 10 = 1.79 คะแนน

ก่อนที่จะใช้ระบบคะแนนระบบจะใช้เงินบำนาญที่เรียกว่า มันถูกแปลงเป็นคะแนนโดยอัตโนมัติ เมื่อทำการชำระเงินบำนาญคะแนนทั้งหมดจะถูกรวมเข้าและคูณด้วยค่าใช้จ่าย ในแต่ละปีราคาจะแตกต่างกัน

อย่างที่คุณเห็นการคำนวณนั้นไม่ง่ายนัก ในกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นจะดำเนินการโดยอัตโนมัติ แน่นอนคุณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง แต่คุณจะต้องทำงานหนักเพื่อสิ่งนี้ นอกจากนี้ความเสี่ยงของความผิดพลาดสูงมาก

อัลกอริทึมการนับตัวเอง:

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งของคุณอยู่ในรายการอาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับประสบการณ์พิเศษ
2. ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาว่าช่วงใดที่ถือว่าเป็นช่วงเวลาผ่อนผัน
3. คำนวณจำนวนคะแนนสะสม
4. ใช้สูตรรับจำนวนเงินบำนาญพิเศษ

ข้อมูลที่ได้จากวิธีนี้จะใกล้เคียงกันมาก เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือยิ่งขึ้นคุณควรติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยตรง

ลักษณะทั่วไป

ประสบการณ์การทำงานการสอนเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในด้านความมั่นคงทางสังคมของประชากร มันมีผลต่อขนาดของค่าจ้างและผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดและยังครอบคลุมถึงการสอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการศึกษา

บทความอธิบายถึงปัจจัยส่วนใหญ่ในการรับระยะเวลาการให้บริการ: สำหรับใครเมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่เป็นไปได้

นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและจัดการการชำระเงินบำนาญด้วยตัวเองบนพื้นฐานของการเรียนการสอนดังนั้นสิ่งที่เหลืออยู่สำหรับคุณก็คือการใช้เคล็ดลับของเรา