ตามกฎของกฎหมายรายได้ของคนงานจะต้องจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน กฎหมายกำหนดความรับผิดสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า บทความจะพูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนเวลาและสถานที่ชำระเงินจำนวนเงินรวมถึงความรับผิดชอบในการขาดการชำระเงิน
เงินเดือนจะออกเมื่อใด
รหัสแรงงานระบุภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในรัสเซียพลเมืองส่วนใหญ่จะได้รับล่วงหน้าไม่เกินวันที่ 25 และในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 10 พวกเขาจะได้รับเงินเดือน การจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้งจะผิดกฎหมาย ข้อยกเว้นเป็นเพียงข้าราชการบางประเภท - ตัวอย่างเช่นผู้แทนกระทรวงกลาโหม
กฎที่สำคัญอีกข้อหนึ่งเกี่ยวกับเวลาของเงินเดือนและการจ่ายเงินล่วงหน้า ช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินสองครั้งนี้ไม่ควรเกิน 15 วัน กฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับจำนวนการจ่ายเงินดังนั้นนายจ้างจึงสามารถกำหนดจำนวนใดก็ได้ ตัวอย่างเช่นองค์กรบางแห่งใช้จ่ายเงินรายสัปดาห์ ในการจ่ายเงินเดือนแบบนี้จะไม่มีอะไรผิดกฎหมาย
ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินเดือนจะต้องจัดทำเอกสารโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตารางอัตราค่าไฟฟ้าพิเศษตารางองค์กรข้อกำหนดการชำระเงินและข้อตกลงอื่น ๆ
ขั้นตอนการชำระเงิน
ตามมาตราที่ 136 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนพิเศษให้แก่ลูกจ้าง นี่คือเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับส่วนต่าง ๆ ของค่าจ้างข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินข้อมูลการจ่ายล่วงหน้าและอื่น ๆ มีการออกใบชำระบัญชีรายเดือนและไม่ช้ากว่าวันชำระราคา
หากวันที่ออกเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงานเงินทั้งหมดจะต้องถูกโอนไปยังพนักงานในวันก่อน นายจ้างมักฝึกการออกเงินช้ากว่ากำหนด การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับการจ่ายเงินวันหยุด เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนในกรณีนี้ควรตั้งไว้สามวันก่อนที่จะเริ่มต้นการพักผ่อนตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันควรมีการออกบันทึกการชำระบัญชี
วิธีการชำระเงิน
นายจ้างไม่ได้ถูก จำกัด โดยกฎหมายในการเลือกวิธีการที่เป็นไปได้ในการโอนค่าจ้างให้กับแรงงาน รูปแบบการชำระเงินจะระบุไว้ในการกระทำในท้องถิ่น - ในเอกสารธนาคารและสัญญาพนักงานที่มีการจัดการ พนักงานมีโอกาสที่จะเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการคำนวณอื่นหากระบบที่นายจ้างกำหนดไม่เหมาะกับเขา
วิธีการหลักในการรับการเงินคือเงินสดและการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ การจ่ายเงินสดไม่สะดวกมากและใช้บ่อยมาก มีความจำเป็นต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการรับจัดเก็บโอนเงินจ่ายสำนักหักบัญชี ฯลฯ ตามกฎแล้วการชำระเงินสดจะดำเนินการในองค์กรขนาดเล็ก
รูปแบบการชำระเงินอีกวิธีหนึ่งคือการโอนเงินไปยังบัตรธนาคาร วิธีการนี้ได้รับการฝึกฝนโดยองค์กรขนาดใหญ่ในลักษณะส่วนตัวหรืองบประมาณ ระบบธนาคารถูกเลือกมีข้อตกลงกับมัน นายจ้างจัดให้มีการออกและแทนที่บัตรเงินเดือนซึ่งจะโอนค่าตอบแทน
เมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
มีวิธีใดบ้างที่ถูกต้องและไม่ขัดแย้งกับกฎหมายที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการรับเงินเดือนหรือไม่? รหัสแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างเปลี่ยนวันที่ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนมากที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ไม่ควรหยุดพักระหว่างการจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนเกินกว่า 15 วัน พนักงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งในเวลาที่เหมาะสมของการเปลี่ยนแปลง หากคนทำงานบางคนไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงพวกเขาจะต้องคิดถึงการประนีประนอม
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงินเดือนไม่ควรส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการรับเงินเดือนและการจ่ายเงินล่วงหน้า ควรตั้งวันที่ทั้งหมดเพื่อไม่ให้มีช่องว่างเป็นเวลานานระหว่างการรับการเงิน ภายใต้กฎและข้อกำหนดทั้งหมดรอบระยะเวลาการชำระเงินสามารถจัดกำหนดการใหม่ได้ไม่ จำกัด จำนวนครั้ง นี่คือความไม่สะดวกที่แน่นอน: นายจ้างมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนวันชำระเงินบ่อยเกินไปซึ่งจะไม่สะดวกสำหรับคนทำงาน
ชำระล่าช้า
การได้รับเงินสงเคราะห์ตามกำหนดเวลาอย่างเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นสิทธิตามรัฐธรรมนูญของแต่ละบุคคล มาตรา 37 ของกฎหมายหลักของประเทศระบุว่าเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ มันยืนยันบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญและบทบัญญัติที่ 21 ของรหัสแรงงานรัสเซีย บทความนี้แสดงความรับผิดชอบสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
ณ วันที่ 2017 ความล่าช้าในค่าจ้างอาจถูกลงโทษโดยการลงโทษจากการดำเนินการทางกฎหมายประเภทต่าง ๆ : วินัยวัสดุการบริหารและทางอาญา ความรับผิดแต่ละประเภทจะอธิบายไว้ในรายละเอียดด้านล่าง
ความรับผิดทางวินัย
ความล่าช้าในค่าจ้างเป็นรูปแบบของการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมโดยตรง มันอาจเป็นความผิดของความล่าช้าในฐานะผู้นำตัวเองและตัวแทนของเขา ความรับผิดทางวินัยสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้ามีอยู่ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ขั้นแรกจะต้องพิสูจน์การละเมิด นายจ้างระบุผู้กระทำผิดและใช้มาตรการทางกฎหมายที่มีอิทธิพล การลงโทษในความรับผิดทางวินัยสามารถถูกตำหนิพูดหรือเลิกจ้างได้
เพื่อพิสูจน์การละเมิดตัวแทนจากกลุ่มคนงานที่ได้รับผลกระทบจะจัดการกับการจัดการด้วยคำแถลงพิเศษ นายจ้างมีเวลาเพียงหนึ่งสัปดาห์ในการพิจารณาเอกสารที่ส่งมา จากผลของการทบทวนผู้สมัครควรได้รับแจ้งการยอมรับการลงโทษผู้กระทำความผิด ระยะเวลาการลงโทษสูงสุดจะเป็นหนึ่งปีนับจากวันที่ตัดสินใจ
ความรับผิดที่สำคัญ
ความรับผิดสามารถถูกกำหนดให้กับผู้จัดการขององค์กรที่ผู้ทำงานผิดพลาดไม่สามารถรับเงินในเวลาที่กำหนด คนงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างและดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายล่าช้า ยิ่งกว่านั้นไม่มีการพึ่งพาความจริงเนื่องจากความล่าช้าเกิดขึ้น
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรง 15 วันจากกำหนดเพื่อรับเงิน ในกรณีนี้วันที่ที่แน่นอนจะถูกกำหนดตามบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่น ควรกำหนดกิจวัตรภายในขององค์กรซึ่งเป็นข้อตกลงพิเศษที่จัดทำขึ้น มิฉะนั้นนายจ้างจะได้รับมอบหมายประเภทของวัสดุที่มีความรับผิดชอบสำหรับการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เหมาะสม
พนักงานสามารถคาดหวังผลตอบแทนอะไรบ้าง? ทรัพยากรทางการเงินไม่ควรอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและควรนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษี ค่าตอบแทนควรเก็บภาษีในลักษณะเดียวกับเงินเดือนเต็ม การริบเงินค่าจ้างล่าช้าจะถูกเรียกเก็บตามอัตรา 1 ถึง 150
ความรับผิดทางอาญา
บทลงโทษที่รุนแรงที่สุดสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้าสามารถนำไปใช้กับคนที่มีความผิดในการดำเนินคดีทางอาญา ในกรณีนี้สิ่งเหล่านี้เป็นอาชญากรรมที่แท้จริง - โดยทั่วไปเป็นเรื่องทางการเงิน หากนายจ้างเลื่อนเงินเดือนเนื่องจากผลประโยชน์ส่วนตัวหรือเหตุผลทางการเงินควรมอบหมายความรับผิดชอบต่อไปนี้:
- การกู้คืนสูงถึงครึ่งล้านรูเบิล
- จับกุมได้นานถึง 3 ปี
- ห้ามไม่ให้มีการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพนานถึง 5 ปี
- แรงงานบังคับนานถึง 3 ปี
- ปรับเท่ากับค่าจ้างแรงงานเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
ประเภทของการลงโทษสามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับแรงโน้มถ่วงของอาชญากรรมที่เกิดขึ้น ดังนั้นหากการไม่ชำระเงินเป็นบางส่วนการลงโทษอาจไม่รุนแรงนัก การไม่ชำระเงินที่สมบูรณ์จะถือว่าเป็นการไม่มีค่าแรงสำหรับคนงานเป็นเวลา 2 เดือนติดต่อกัน
ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
ในกรณีของการเริ่มต้นของความรับผิดชอบในการบริหารทุกอย่างไม่ร้ายแรงและน่ากลัวกว่าการดำเนินคดีทางอาญา ในกรณีนี้การลงโทษมีขึ้นสำหรับการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับกิจกรรมแรงงาน
การลงโทษประเภทใดที่นายจ้างสามารถกำหนดได้หากเขายอมให้ค่าตอบแทนล่าช้าเล็กน้อย การลงโทษสำหรับการจ่ายค่าจ้างอย่างไม่เหมาะสมจะได้รับการพิจารณาตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- สำหรับการจัดตั้งเป็นนิติบุคคล - ปรับได้ถึง 50,000 รูเบิล ในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ สูงถึง 70,000 รูเบิล
- สำหรับบุคคลและหัวหน้าของนิติบุคคล - คำเตือนหรือปรับได้ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับความผิดซ้ำขนาดของการอนุมัติสามารถเข้าถึง 20,000 rubles การห้ามไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพมากถึง 3 ปีก็เป็นไปได้เช่นกัน
ดังนั้นตามประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดค่าปรับเป็นหลักสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยถึงความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้กระทำความผิดหรืออาชญากรรม อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับบทความที่สำคัญไม่แพ้กันซึ่งหมายถึงพนักงาน เรากำลังพูดถึงสถานการณ์ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรฐานนี้พนักงานมีโอกาสที่จะไม่เข้าทำงานหากมีความล่าช้าในค่าจ้างมากกว่า 15 วัน ผู้ปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการจะต้องแจ้งการจัดการความตั้งใจของเขา
จากช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างคนงานกลับไปที่ทำงาน ทุกวันของการทำงานที่ถูกระงับจะต้องชำระเต็มจำนวน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีเป็นมาตรการที่สำคัญ ดังนั้นหากพนักงานไม่ไปทำงานเพื่อประท้วงเนื่องจากค่าจ้างในวันหยุดที่ค้างชำระนายจ้างจะสามารถประกาศการขาดงานได้
แรงงานบางประเภทไม่ได้มีความสามารถในการหยุดปฏิบัติหน้าที่ นี่คือหลักฐานตามรหัสแรงงานรัสเซีย
การจ่ายค่าแรงอย่างไม่เหมาะสมไม่สามารถเป็นสาเหตุของการขาดงานให้กับทหารพนักงานรัฐบาลแพทย์ช่างไฟฟ้าและคนงานอื่น ๆ ที่สำคัญต่อสังคม ในกรณีที่มีกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินห้ามมิให้ยกเลิกการปฏิบัติหน้าที่ต่อประชาชนทุกคน
การจ่ายเงินเดือน
ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียวันจ่ายเงินเป็นวันทำการสุดท้ายสำหรับผู้ที่ออกจากงาน การไม่ชำระเงินมีโทษ กฎหมายกำหนดการคำนวณดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพนักงานเท่ากับ 1 ใน 300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 2017 มันเป็น 8.25% สำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับ:
- เงินเดือนจริง - สำหรับวันสุดท้ายที่ทำงาน;
- เงินเดือนหมายเลข 13 - เป็นสัดส่วนกับเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงิน (หากคล้ายกันคือกำหนดไว้ในสัญญากับนายจ้าง)
- เงินชดเชยผลประโยชน์ (เมื่อชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐ);
- ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานโดยพนักงาน
ดังนั้นเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างแตกต่างอย่างมากจากการออกการเงินปกติ นายจ้างอาจมีปัญหาเนื่องจากความล่าช้าจะปรากฏขึ้น
เงินเดือนล่าช้าเมื่อเลิกจ้าง
การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงทางการเงินแก่พนักงานที่เกษียณอายุอย่างไม่ถูกกาลเทศะจะถูกควบคุมในบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรฐาน 356 พนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับการตรวจแรงงาน อย่างไรก็ตามก่อนที่จะนำไปใช้กับอินสแตนซ์ "สูง" ดังกล่าวเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การติดต่อกับนายจ้างด้วยการร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง 
การอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจำนวนการชำระเงินและปัญหาที่เกี่ยวข้อง การเรียกร้องสามารถพิจารณาได้ภายในหนึ่งเดือน