การปฏิบัติตามเมื่อถูกไล่ออกในระหว่างระยะเวลาทดลองใช้ ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้โดยไม่ต้องฝึก

วันนี้เราจะมีความสนใจในการทำงานในช่วงทดลองใช้เมื่อเลิกจ้าง ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความแตกต่างนี้ หลังจากทั้งหมดระยะเวลาทดลองใช้จะเกิดขึ้นในหลาย บริษัท นี่เป็นช่วงเวลาพิเศษซึ่งมีความแตกต่างเล็กน้อยในการเลิกจ้าง ดังนั้นทุกคนจำเป็นต้องจำอะไร เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ออกกำลังกาย? และถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งนี้สามารถทำได้? ต่อไปเราจะพยายามให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมด ด้วยการเตรียมที่เหมาะสมวิชาที่อยู่ภายใต้การศึกษาจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ ทุกอย่างจะง่ายและชัดเจนอย่างยิ่ง

ระยะเวลาทดลองคือ ...

ขั้นแรกให้ค้นหาสิ่งที่จะกล่าวถึงในหลักการ เริ่มจากช่วงเวลาทดลอง นี่เป็นจุดที่สำคัญอย่างยิ่ง

ระยะเวลาทดลองงานเป็นระยะเวลาก่อนที่จะสรุปข้อตกลงหลักของสัญญาการจ้างงาน ในเวลานี้นายจ้างสามารถทำความคุ้นเคยกับทักษะของพนักงานใหม่และผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพจะคุ้นเคยกับทีมและประเมินความแข็งแกร่งและความปรารถนาที่จะทำงานกับ บริษัท ต่อไป

ระยะเวลาทดลองเป็นสิทธิของนายจ้างไม่ใช่ข้อผูกมัด ดังนั้นในบาง บริษัท จึงขาดการตรวจสอบดังกล่าว นอกจากนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนไม่สามารถ "ตรวจสอบ" ก่อนการจ้างงานขั้นพื้นฐาน ตัวอย่างเช่นแม่ที่มีเด็กเล็กผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากการทดสอบในระหว่างการทำงาน

การฝึกอบรมคือ ...

ออกกำลังกายในช่วงระยะเวลาทดลองเมื่อมีการเลิกจ้างหรือไม่? หรือบุคคลที่ไม่ต้องจัดการกับคุณสมบัตินี้หรือไม่?

เพื่อที่จะตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การทำความเข้าใจในสิ่งที่กำลังคุยกัน สิ่งที่เรียกว่าการขุด

นี่คือช่วงเวลานับจากช่วงเวลาที่มีการยื่นคำร้องขอไล่ออกจนกระทั่งมีคำสั่งที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ ช่วยให้บุคคลหารายได้ก่อนออกเดินทางพิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาและหาที่ทำงานใหม่โดยไม่หยุดชะงัก

สำหรับนายจ้างระยะเวลาในการทำงานคือเวลาที่กำหนดสำหรับการเตรียมเอกสารของผู้ถูกไล่ออกและสำหรับการค้นหาผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพบว่าการทำเหมืองแร่เป็นสิ่งจำเป็นเสมอ มีหลายกรณีเมื่อพวกเขาปล่อยเธอ และคำแนะนำเล็กน้อยที่ช่วยในการหลบเลี่ยงความรับผิดชอบตามกฎหมาย แต่สิ่งที่เกี่ยวกับการออกกำลังกายในช่วงทดลองเมื่อเลิกจ้าง?

จะเป็นหรือไม่เป็น

หัวข้อนี้เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมาก ท้ายที่สุดคำตอบของคำถามที่ถามก่อนหน้านี้จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์

เมื่อถูกไล่ออกในระยะเวลาการทดลองต้องออกไปทำงาน? เป็นการดีใช่ แต่มีการจองบางอย่าง การออกกำลังกายเมื่อออกจากงานมักเป็นสิ่งจำเป็นเสมอ ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงเท่านั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากถึงแม้จะออกจากงานในระหว่างการทดสอบจะต้องใช้เวลาตามที่กำหนด

ระยะเวลาการขุด

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? ออกกำลังกายในช่วงทดลองอย่างที่เราได้ค้นพบแล้วเกิดขึ้น ความแตกต่างคือมันจะสั้นกว่าในกรณีปกติมาก

เมื่อออกจากงานผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเป็นเวลา 14 วัน แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับ "การทดสอบเข้า" เวลาในการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้งานเป็นเท่าใด

เธอแค่ 3 วัน การนับถอยหลังเริ่มต้นหลังจากที่คุณสมัครลาออกหลังจากนั้นบุคคลจะสามารถออกได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ

ขาดการขุด

แต่นี่เป็นทางเลือกเดียวเท่านั้น ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วบางครั้งผู้ใต้บังคับบัญชาไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายในครั้งนี้หรือในครั้งนั้น

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุสถานการณ์เฉพาะใด ๆ ที่บุคคลสามารถเป็นอิสระจากการออกกำลังกายในช่วงทดลอง แต่มีข้อเท็จจริงทางกฎหมายหนึ่งข้อที่ยังไม่ได้กล่าว

นี่เป็นสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดการทดสอบ สมมติว่าพลเมืองประสบความสำเร็จในการจัดการกับระยะเวลาการศึกษาหลังจากนั้นนายจ้างตัดสินใจที่จะกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชา ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้การขุดจะไม่เกิดขึ้น ไม่มีใครสามารถเรียกร้องได้

สำคัญ: หากมีการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้งานตามความคิดริเริ่มของพนักงานการทำเหมืองจะปรากฏขึ้น ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่ออกจาก บริษัท ในวันที่การทดสอบเสร็จสิ้นก่อนการจ้างงานหลัก การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น

ชายชรา

ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้โดยไม่ต้องฝึกในชีวิตจริงเกิดขึ้น แต่คุณสามารถใช้ได้ในบางสถานการณ์เท่านั้น

ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับพนักงานที่มีอายุมากกว่า หากพวกเขากำลังทดลองงานสามารถหลีกเลี่ยงการขุดได้อย่างรวดเร็ว แต่สิทธิ์ดังกล่าวมีผลบังคับใช้เพียงครั้งเดียว

สิ่งที่เป็นไปตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประชาชนสามารถลาออกในวันที่พวกเขาสมัครกับนายจ้างโดยมีการร้องขอที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องทำงานเมื่อพวกเขาออกจากตำแหน่ง นี่หมายถึงการลงทะเบียนสถานะบำนาญครั้งแรกเท่านั้น

โรงพยาบาล

พลเมืองขอยกเลิกการคุมประพฤติหรือไม่? เขาสามารถหลีกเลี่ยงการขุดอย่างถูกกฎหมายได้หรือไม่? ใช่ แต่มันอาจเป็นปัญหาได้

สิ่งหนึ่งคือในชีวิตจริงพนักงานใช้ลาป่วยเพื่อยกเว้นการออกกำลังกาย นั่นคือบุคคลแรกออกจาก "ป่วย" แล้วเขียนจดหมายลาออก

ในกรณีของระยะเวลาทดลองใช้มันเป็นปัญหาในการใช้เทคนิคดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าช็อตใหม่ตัดสินใจลาออกจาก บริษัท อย่างรวดเร็ว คุณสามารถลองได้ แต่คุณไม่ควรวางใจในเทคนิคนี้เป็นพิเศษ

ออกจากและฝึกซ้อม

การไล่ออกจากการคุมประพฤติพนักงานที่ริเริ่มโดยพนักงานเป็นเรื่องธรรมดา แต่ด้วยขั้นตอนนี้คุณต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเพิ่มเติม มันมีคุณสมบัติมากมายที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่

ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับเวลาทำงานหลังจากยื่นใบสมัครเพื่อออกจากงาน ดังที่ได้รับการเน้นแล้วผู้สมัครจะต้องรอสักครู่หลังจากการยอมรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง และหลังจาก 3 วัน (ในกรณีของเรา) จะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง

แนะนำให้หลีกเลี่ยงการทำงานนอกกฏหมายโดยไปเที่ยวพักผ่อน โดยทั่วไปแล้วการปฏิบัตินี้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานปกติ ผู้ใต้บังคับบัญชาคนแรกเดินทางไปพักผ่อน (เช่นค่าใช้จ่ายของตัวเอง) จากนั้นส่งใบสมัครเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังนั้นจะไม่มีการขุดที่จำเป็น ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะสามารถปลดปล่อยตัวเองจากความร่วมมือที่ไม่จำเป็นกับนายจ้างที่ไม่เอาใจใส่และตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม

ตำนานจากนายจ้าง

การเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงานในชีวิตจริงนั้นขึ้นอยู่กับตำนานและสิ่งประดิษฐ์ของนายจ้าง ที่จริงในรัสเซียมีคนไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาในที่ทำงาน และปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกการจ้างงานควรได้รับการแก้ไขโดยผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ คนพึ่งพาความสมบูรณ์ของนายจ้าง

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่กระทำตามกฎหมาย นายจ้างบางรายรับรองผู้ใต้บังคับบัญชาว่าแม้จะออกจากงานในระหว่างการทดสอบพวกเขาจะต้องทำงานอย่างน้อย 14 วัน

มีคนไปทางอื่น บริษัท บางแห่งอ้างว่าพนักงานแม้ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องเสร็จสิ้นการทำงานทั้งหมดที่เริ่มต้นแล้วและรอการเปลี่ยนใหม่มิฉะนั้นการออกจากงานจะไม่ทำงาน

นายจ้างที่ "กล้าหาญ" มากขึ้นยังยืนยันว่าพนักงานที่มีศักยภาพไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดการทดสอบ และหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้จะต้องใช้เวลา 2 สัปดาห์

ทั้งหมดนี้เป็นตำนาน ตำนานที่ระบุไว้ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจะต้องตระหนักถึงสิทธิของพวกเขา พวกเขาจะต้องได้รับการปกป้องโดยวิธีการทั้งหมด

ตามที่ทำงานหรือปฏิทิน

การทำงานในระยะเวลาทดลองใช้เมื่อถูกไล่ออก มีอีกหนึ่งจุดที่ยังไม่ได้กล่าว มันเกี่ยวกับวันที่จะนำมาพิจารณาเมื่อออกกำลังกาย - ปฏิทินหรือทำงาน? มากจะเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับคำตอบของคำถามนี้

ตามกฎหมายแล้วบุคคลจะปฏิบัติตามวันตามปฏิทิน กล่าวคือถ้าพลเมืองที่ถูกปลดออกในระหว่างช่วงทดลองงานมีวันหยุดในช่วงที่มีโอกาสออกกำลังกายเขาจะ "ถูกปลดออก" ซึ่งหมายความว่าในความเป็นจริงพนักงานสามารถทำงานออกมาได้น้อยกว่ามาก คำตอบสำหรับคำถามที่คล้ายกันจะตัดสินใจแยกกัน

วิธีออกจากการทดสอบ

คำสองสามคำเกี่ยวกับวิธีที่พลเมืองสามารถลาออกในขณะที่ถูกคุมประพฤติ ในความเป็นจริงช่วงนี้ใช้เวลา 1 ถึง 3 เดือน ดังนั้นพนักงานแต่ละคนควรตระหนักถึงสิทธิแรงงานของพวกเขาเป็นอย่างดี

การไล่ออกในช่วงระยะเวลาทดลองของประชาชนจะดำเนินการตามกฎเดียวกับในระหว่างการทำงานปกติ ความแตกต่างคือผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาไม่เกิน 3 วันก่อนการเดินทางที่เสนอ

ขั้นตอนที่เหลือยังคงเหมือนเดิม - ผู้สมัครยื่นหนังสือลาออกทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเพื่อยุติความสัมพันธ์ทำงานตามเวลาที่กำหนดจากนั้นนำเอกสารจากนายจ้างและออกจาก บริษัท สำหรับคนงานการดำเนินการที่อธิบายไว้เป็นปัญหาขั้นต่ำ

สำคัญ: การไล่ออกตามความคิดริเริ่มของผู้ว่าจ้างก็เป็นไปตามหลักการทั่วไปเช่นกัน

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ในกรณีพิเศษประชาชนสามารถออกจากงานได้แม้ในช่วงระยะเวลาทดลองโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้การขุดอาจไม่ได้ ขณะนี้มีการระบุไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้อง

มันเป็นไปตามที่ไกลจากความจำเป็นในการออกกำลังกาย พลเมืองมีสิทธิที่จะได้รับการยกเว้นทางกฎหมายจากการดำเนินการดังกล่าว สิ่งสำคัญคือการรู้วิธีการปฏิบัติตนอย่างเหมาะสม

ผล

เราคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการออกกำลังกายในช่วงที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองใช้ ทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด

ไม่ว่าในกรณีใดต่อจากนี้ประชาชนจะรู้วิธีปฏิบัติตน ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้ขุดในระยะยาว แต่ดูเหมือนว่าเป็นไปได้ที่จะปลดปล่อยตัวเองจากกฎหมาย