วันหยุดสำหรับคนพิการ 3 กลุ่ม - คุณสมบัติประเภทและระยะเวลา

ในบรรดาประชากรของรัสเซียคนพิการมักถูกแยกออกจากกันเสมอ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงประเภทของคนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐมากที่สุดเพราะบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่สามารถรับมือกับปัญหาในชีวิตประจำวันได้ด้วยตัวเอง พลเมืองที่มีข้อ จำกัด บางส่วนเนื่องจากสุขภาพ - คนพิการของกลุ่มที่สาม - ถือว่าเป็นคนที่มีความสามารถและสามารถลงทะเบียนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงาน จริงในเวลาเดียวกันผลของผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ถูกยกเลิก

ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนสำหรับคนพิการของกลุ่ม 3 คืออะไร?

คุณสมบัติ

พลเมืองที่พิการทางร่างกายบางส่วนที่มีความพิการประเภทนี้สามารถได้รับผลประโยชน์จากรัฐพร้อมกับสิ่งจูงใจและสามารถทำงานได้อย่างเป็นทางการ จริงอยู่ว่าปริมาณของความช่วยเหลือทางวัตถุนั้นน้อยมาก แต่สำหรับพวกเขามีสิทธิพิเศษแยกต่างหากในรูปแบบของวันหยุดยาว

ตามกฎแล้วชั้นของพลเมืองนี้ถูกใช้ในตำแหน่งที่พวกเขามีส่วนร่วมในสุขภาพแม้จะมีการเบี่ยงเบนทางสุขภาพสามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย สำหรับนายจ้างที่ให้โอกาสในการทำงานมีเงื่อนไขพิเศษบางประการซึ่งทำให้คนพิการกับกลุ่มที่สามสามารถเลือกตำแหน่งงานว่างได้อย่างง่ายดาย โดยทั่วไปแล้วคนดังกล่าวจะได้รับวันหยุดตามปฏิทินได้ถึงสามสิบวัน ทีนี้มาพูดถึงประเภทและระยะเวลาที่ลาของคนพิการกลุ่มที่ 3

ประเภทและระยะเวลา

วันนี้พลเมืองทุกคนในประเทศของเราที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการโดยตรงในอาณาเขตของตนทำตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อความของเอกสารนี้จะระบุถึงบทบัญญัติพื้นฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิพลเมืองรวมถึงข้อผูกมัดอย่างเคร่งครัด หนึ่งในสิทธิพิเศษเช่นนี้ที่พลเมืองของแต่ละรัฐมอบให้เป็นวันหยุดพักผ่อนสำหรับคนพิการของกลุ่ม 3 ในสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาประเภทของแรงจูงใจที่มีให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ:

1. ตัวอย่างเช่นในกรณีของการทำงานใน บริษัท การค้าคนจะได้รับยี่สิบแปดวัน
2. โครงสร้างที่ไม่แสวงหากำไรให้มากถึงสามสิบวัน
3. ภายในกรอบของกิจกรรมในแผนกพลังงานและสถาบันของรัฐหนึ่งสามารถพักจากสามสิบห้าวัน
4. และสำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายกลุ่มที่สามพวกเขาให้สามสิบวัน

สิทธิเหล่านี้ได้รับการรับรองในกฎหมายรัสเซียในปัจจุบัน นั่นคือโดยไม่คำนึงถึงองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานวันหยุดขั้นต่ำสำหรับคนพิการของกลุ่ม 3 จะเป็นสามสิบวัน

กฎระเบียบสำหรับการให้ประชาชนได้พักผ่อน

สำหรับคนธรรมดาสามัญในประเทศของเราคนพิการได้รับอนุญาตให้ลาตามกฎระเบียบบางอย่าง แอปพลิเคชันสำหรับโปรโมชันดังกล่าวสามารถดาวน์โหลดได้ทางออนไลน์ ความแตกต่างอยู่ในความจริงที่ว่าส่วนที่อธิบายไว้ของประชาชนสามารถเลือกรอบระยะเวลาปฏิทินใด ๆ ที่จะให้ระยะเวลาที่เหลือจ่าย พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการอนุญาตให้ลาเพื่อคนพิการของกลุ่มที่ 3 ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ก่อนอื่นนายจ้างจะได้รับแจ้งล่วงหน้าถึงความต้องการของลูกจ้างที่จะหยุดพักในเวลาที่กำหนด
2. สองสัปดาห์ก่อนหน้านี้มีการเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องไว้ที่ส่วนหัว
3. ในช่วงเวลาของการพักผ่อนที่สมควรจะได้รับ

ผู้ที่มีความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพอาจขอลาพักร้อนซึ่งไม่ได้แจ้งล่วงหน้า แต่ก่อนที่จะเขียนแอปพลิเคชันที่ขอสิทธิ์พิเศษนี้

เงื่อนไขเพิ่มเติมในช่วงสุดสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนของคนพิการในกลุ่มที่ 3 เป็นเวลากี่วันที่น่าสนใจสำหรับหลาย ๆ คนเช่นเดียวกับผลประโยชน์ส่วนใหญ่ในรัสเซียต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้เพื่อจัดการวันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบชำระเงินและรับวันพิเศษ:

1. บุคคลที่มีความพิการ จำกัด จะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
2. พวกเขาได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเป็นประจำทุกเดือน
3. เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับความพิการจะต้องถูกร่างขึ้นจากเขา
4. ระยะเวลาที่กำหนดเป็นเวลาหกเดือนในที่ทำงานจะต้องกระทำ
5. คนพิการได้ผ่านการตรวจสุขภาพประจำปีและสถานะที่เกี่ยวข้องของเขาได้รับการยืนยันแล้ว

เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้เป็นไปตามที่คุณคาดหวังไว้อย่างเต็มที่ว่าคุณจะได้รับเงินพิเศษสำหรับวันหยุดพิเศษซึ่งเพิ่มเข้ากับวันหยุดประจำปียี่สิบแปดวัน

ระยะเวลา

มีวันหยุดพักผ่อนกี่วันสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3

ในกรณีที่บุคคลก่อนหน้านี้วาดขึ้นผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดด้วยสิทธิประโยชน์จากรัฐจากนั้นเขามีสิทธิที่จะได้รับส่วนที่เหลือในสามสิบวัน จริงช่วงนี้อาจเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่น:

1. สถานที่ประกอบกิจกรรมของบุคคลไร้ความสามารถ
2. ขอบเขตขององค์กร
3. การปรากฏตัวของสถานการณ์ที่ลดทอนบางอย่าง

เมื่อคนพิการของกลุ่มที่สามยังคงทำงานเป็นพิเศษในด้านการผลิตที่เป็นอันตรายวันหยุดของพวกเขาอาจเพิ่มขึ้นถึงสองเดือน โดยทั่วไปจะเป็นกรณีเดียวกันกับการรับราชการทหารและการบริการสาธารณะที่ขนาดของระยะเวลาส่งออกโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

รัฐให้ประโยชน์อะไรบ้าง?

สำหรับคนพิการในกลุ่มนี้ประเทศให้ผลประโยชน์ดังต่อไปนี้ด้วยสิ่งจูงใจ:

1. จ่ายเงินสดแบบครั้งเดียว
2. ค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือน
3. ประโยชน์สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ
4. ส่วนลดค่าสาธารณูปโภค
5. จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมที่ต้องชำระ
6. สิทธิประจำปีในการเข้ารับการรักษาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหอพัก
7. ให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการซื้อยา
8. เงินอุดหนุนเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา

ผลประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้พร้อมสิทธิประโยชน์ทางการเงินของรัฐสำหรับผู้ที่มีกลุ่มที่สาม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้คนจะต้องรู้จักสิทธิของตน

นอกจากจะปล่อยให้คนพิการที่ทำงานแล้วยังมี 3 กลุ่มได้รับสิทธิประโยชน์เช่นกัน

ประเภทของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองประเภทนี้

ผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่มีปัญหาในรัสเซียมีสิทธิสมัครขอชำระเงินค่าวัสดุดังกล่าวจากรัฐของตน:

1. รับเงินอุดหนุนเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่หรือซื้อที่อยู่อาศัย
2. จ่ายเงินสดแบบจ่ายครั้งเดียวในกรอบการได้รับความพิการ
3. เงินรางวัลสำหรับการปฏิเสธการทำสปาบำบัด
4. ให้เงินบำนาญสุขภาพทางสังคมรายเดือน
5. การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการซื้อยาเสพติด

คนพิการที่มีกลุ่มที่สามซึ่งยืนยันสถานะของพวกเขาโดยการเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีสิทธิ์ที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านวัสดุเหล่านี้ทั้งหมด วันนี้รัฐมีบทบาทมากในการสนับสนุนเลเยอร์ของพลเมืองนี้ แม้จะมี "สถานะ" ของพวกเขาก็ยังมีสิ่งที่มีประโยชน์มากมายเพื่อให้คนประเภทนี้สามารถรู้สึกสบายใจที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่มีข้อ จำกัด ทางร่างกายเพียงบางส่วนโปรแกรมได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับผู้ทุพพลภาพตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุดที่ค้างชำระสำหรับผู้ที่มีความพิการกลุ่มที่สาม

นอกเหนือจากสิทธิของบุคคลประเภทนี้ที่จะลาหยุดประจำปีพวกเขายังมีสิทธิพิเศษอื่นในเรื่องนี้ ไม่ว่าจะอยู่ในกลุ่มใดพนักงานคนพิการแต่ละคนมีโอกาสทางกฎหมายสำหรับช่วงเวลาพักที่ค้างชำระซึ่งมีระยะเวลารวมไม่เกินหกสิบวันในระหว่างปี สิทธินี้ได้รับการประดิษฐานในบทความหมายเลข 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยได้เมื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องอ้างสิทธิ์

การลางานประเภทนี้สำหรับผู้พิการกลุ่มที่ 3 ไม่ได้ระบุไว้ในตารางและจะได้รับเมื่อได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากวันที่เริ่มต้นกับนายจ้างตามใบสมัครจากพนักงานที่มีความพิการ แอปพลิเคชั่นถูกเขียนขึ้นในรูปแบบใดก็ตามซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลของการอนุญาตช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองต่อพลเมืองและระยะเวลา หลังจากนั้นออกคำสั่งในรูปแบบของ "T-6"

เป็นที่น่าสังเกตว่าคนพิการที่ค้างชำระนั้นปล่อยให้บุคคลที่ไม่ได้ใช้งานเป็นเวลาสิบสองเดือนนั้นไม่ได้ถูกถ่ายโอนไปยังปีหน้าเช่นเดียวกับกรณีของประเภทที่ชำระเงิน และเมื่อนำไปใช้พนักงานคนพิการจะต้องจำไว้ว่าหกสิบวันวางที่เหลือด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเพียงสิบสี่วันปฏิทินจะถูกนำเข้าบัญชีโดยตรงในบันทึกการประกัน

เมื่อสุดสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนี้จะไม่สามารถเพิ่มตามจำนวนวันเหล่านี้ได้ วันหยุดสำหรับผู้ทุพพลภาพที่ค้างชำระแสดงอยู่ในรายงานแสดงเวลา“ 17” ในกรณีที่บุคคลได้รับการยกเว้นประเภทงานที่อธิบายไว้เป็นระยะเวลานานกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ช่วงเวลานี้จะระบุไว้ในแผ่น“ 16”

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างให้คนพิการได้ลางานสั้นกว่าติดต่อกันหลายปี?

คนพิการมีสิทธิ์ที่จะไม่แสดงเอกสารยืนยันสถานะของพวกเขาต่อนายจ้าง ในบางสถานการณ์ผู้จัดการอาจไม่ทราบด้วยซ้ำว่าพนักงานมีกลุ่มที่เหมาะสม จะทำอย่างไรเมื่อถึงเวลาที่คนพิการได้รับวันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาที่สั้นลง ในกรณีนี้พลเมืองจะต้องให้วันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด

นอกจากนี้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถชดเชยด้วยการจ่ายเงินสดในกรณีที่บุคคลเห็นด้วย โดยทั่วไปเพื่อรักษาสิทธิ์ในการขยายเวลาวันหยุดพักผ่อนของคนพิการจะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน มันแสดงให้เห็นว่าระยะเวลาที่เหลือจะเป็นสามสิบวันปฏิทินในขณะที่สังเกตวันที่จนกว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะถูกต้อง วันนี้อาจเป็นการตรวจร่างกายครั้งต่อไป

ดังนั้นคนงานที่มีความพิการของกลุ่มที่สามจึงเป็นกลุ่มพิเศษของพลเมืองที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมและในเวลาเดียวกันในการออกกำลังกายอย่างพิถีพิถันของสิทธิและการรับประกันของบุคคลที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินและการตั้งถิ่นฐาน

กลุ่มคนพิการ 3 กลุ่มจ่ายค่าลาประจำปีอย่างไร

ในการคำนวณการจ่ายค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องสำหรับผู้พิการมีความจำเป็นต้องกำหนดข้อมูลต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้พิจารณาถึงจุดเริ่มต้นของปี แต่เป็นวันที่วันแรกของการทำงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามเขาต้องไม่เกินสิบสองเดือน
2. รายได้ของพนักงานตลอดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การคำนวณนี้ควรรวมถึงเงินเดือนของบุคคลพร้อมกับโบนัสเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยค่าตอบแทนและอื่น ๆ
3. รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน คำนวณตัวบ่งชี้นี้ตามสูตรเฉพาะ

จากข้อมูลข้างต้นทั้งหมดพวกเขาจะคำนวณยอดรวมและจ่ายเงินลาเพื่อคนพิการ 3 กลุ่มตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อสรุป

ความทุพพลภาพเป็นภาระอันหนักหน่วงสำหรับแต่ละคนที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความโชคร้าย งานของสังคมคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนเหล่านี้จะไม่รู้สึกขุ่นเคืองเสียเปรียบและมีสิทธิเท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดและในเวลาเดียวกันสามารถเพลิดเพลินไปกับเงื่อนไขพิเศษที่เอื้อต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา