ในกรณีที่พนักงานทำงานเป็นเวลาหกเดือนเขามีสิทธิ์พักตลอดยี่สิบแปดวันปฏิทินหรือไม่? ให้ออกหลังจาก 6 เดือน - สิทธิหรือหน้าที่ของนายจ้าง? ทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง
ข้อบังคับวันหยุดกฎหมายแรงงาน
ตามบทความหมายเลข 21 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนส่วนตัวของเขาเองซึ่งมีให้โดยประการอื่นโดยให้เขาด้วยการรับประกันการชำระเงินของการลาประจำปี ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกรอบการกำกับดูแลอย่างเคร่งครัดในด้านแรงงานสัมพันธ์และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีแง่มุมของกฎหมายพื้นฐานและเอกสารที่เกี่ยวข้องรวมถึงข้อกำหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ตามบทความหมายเลข 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีพร้อมกับการรักษาสถานที่ทำงานและตำแหน่งของพวกเขาและนอกจากนี้รายได้เฉลี่ยของพวกเขา ระยะเวลาของการหยุดพักผ่อนประจำปีของวันหยุดหลักที่ได้รับค่าจ้างซึ่งให้ไว้กับพนักงานคือยี่สิบแปดวันปฏิทิน
ดังนั้นออกไปหลังจาก 6 เดือน - สิทธิหรือภาระผูกพัน? ลองคิดดูสิ
สิทธิในการลาพักร้อน
การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างนั้นจะต้องมอบให้กับพนักงานทุกปี นั่นคือพลเมืองมีสิทธิที่จะใช้การหยุดพักในปีแรกของการทำงานกับนายจ้างคนหนึ่ง โอกาสสำหรับวันหยุดพักผ่อนในช่วงสิบสองเดือนแรกของการทำงานเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายให้ลาด้วยการจ่ายเงินที่ตามมาของมันให้กับพนักงานจนถึงสิ้นหกเดือน พนักงานทุกคนที่อ้างถึงในบทความหมายเลข 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการใช้งานของพวกเขานายจ้างตกลงที่จะให้ลาหลังจาก 6 เดือน
ให้วันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน
กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่ลูกจ้างทำงาน ยกเว้นในกรณีที่มีโอกาสได้พักผ่อนกับการถูกไล่ออกจากงานของพลเมืองก่อนสิ้นปีการทำงานที่อนุญาตให้ลาพัก นอกจากนี้ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสามารถจัดสรรระยะเวลาที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับงานที่ดำเนินการในความไม่สะดวกดังกล่าว ในกรณีนี้ช่วงวันหยุดจะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย
กี่วัน
ดังนั้นปรากฎว่าหลังจากหกเดือนของกิจกรรมแรงงานปกติของนายจ้างพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลามีสิทธิที่จะได้รับส่วนที่เหลือจ่ายหลักเต็มจำนวนคือมีระยะเวลารวมยี่สิบแปดวันปฏิทินปี หลายคนมีความสนใจในวันหยุดหลังจาก 6 เดือน - สิทธิหรือหน้าที่ของนายจ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้คำนึงถึงความเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาหยุดประจำปีบางส่วนด้วยการจ่ายเงินนั่นคือตามสัดส่วนของเวลาทำงานในแต่ละปีของการทำงาน จากนี้การลาซึ่งได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงเวลาในการทำงานในปีนั้นจะได้รับการจัดเตรียมไว้เต็มรูปแบบกล่าวคือภายในระยะเวลาที่กำหนด
แต่จะจ่ายอย่างไร?
ดังนั้นในบทความหมายเลข 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรากำลังพูดถึงบทบัญญัติประจำปีของการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังจาก 6 เดือนนายจ้างไม่มีเหตุผลอย่างแน่นอนที่จะจ่ายเฉพาะส่วนที่เหลือเช่นนี้ซึ่งเป็นสิบสี่วันปฏิทิน ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้ามีหน้าที่ต้องจ่ายทั้งหมดยี่สิบแปดวันที่ตกอยู่กับระยะเวลาของการลาฐานประจำปีของพนักงานด้วยการชำระเงินครั้งต่อไป การคำนวณรายได้เฉลี่ยทั้งหมดซึ่งได้รับการดูแลในช่วงที่เหลือจะคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในบทความหมายเลข 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดคุณสมบัติต่าง ๆ ตามลำดับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
การหักเงินเดือน
ในกรณีที่พนักงานลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับการจัดสรรวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แล้วนายจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะหักจากเงินเดือนของพลเมืองกล่าวคือนำส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตามการลดหย่อนดังกล่าวไม่สามารถทำได้ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 77, 81 และ 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างของการให้ลาหลังจาก 6 เดือนของการทำงานคืออะไร?
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินรายปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่หากว่าอย่างน้อยหนึ่งในกลุ่มเหล่านี้จะต้องมีอย่างน้อยสิบสี่วันปฏิทิน แม้ว่าการแยกดังกล่าวสามารถทำได้โดยความตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของเขาตามมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ฝ่ายเดียวแยกวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับการจัดสรรพนักงานเพียงสิบสี่วันจากวันหยุดนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ
เราเข้าใจคำถามว่าการลาพักงานหลังจาก 6 เดือนนั้นเป็นสิทธิหรือหน้าที่ของนายจ้าง
ข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดหาเงินลาให้แก่พนักงาน
ตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นควรให้การพักผ่อนแก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปีและพลเมืองมีสิทธิที่จะหยุดพักงานในช่วงสิบสองเดือนแรกของการทำงานหลังจากหกเดือนของการทำงานปกติของเขากับนายจ้างคนหนึ่งหรือนายจ้างคนอื่น
วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ มาสามารถใช้ในช่วงเวลาสุ่มใด ๆ ตามลำดับความสำคัญของการจัดหาเงินที่เหลือตามปกติซึ่งกำหนดโดยนายจ้างหนึ่งคนหรือหนึ่งคน พนักงานที่เข้ารับการรักษาในสถาบันหลังจากได้รับการอนุมัติจากวันหยุดพักผ่อนให้ไปพักผ่อนไม่ใช่ตามพารามิเตอร์ แต่ตามคำแถลงที่เกี่ยวข้อง นั่นคือปรากฎว่าหลังจากหกเดือนของการใช้แรงงานพลเมืองมีสิทธิที่จะออกและนายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องให้หากพนักงานเขียนใบสมัครที่สอดคล้องกัน
พิจารณาปัญหาของสิทธิหรือภาระผูกพันในวันหยุด TC หลังจาก 6 เดือน
ผลประโยชน์ร่วมกัน
นอกจากนี้เมื่อให้ลาเช่นนี้ทั้งสองฝ่ายมีความสัมพันธ์กับการจ้างงาน - ทั้งพนักงานและนายจ้างของเขาจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของกันและกันและนอกจากนี้ความเป็นไปได้ของการตกลงกันในวันเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อน แน่นอนว่าไม่ใช่สิทธิ์ในการพิจารณาวันที่ลาพักร้อนอย่างอิสระเช่นเดียวกับการลาโดยพลการ ข้อยกเว้นนี้ประกอบด้วยพลเมืองบางประเภทที่สามารถลางานได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงมุมมองของนายจ้างเช่นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเป็นต้น
มันเป็นสิทธิหรือภาระผูกพันที่จะออกจากพนักงานหลังจาก 6 เดือน?
ดังนั้นจึงควรสรุปได้ว่าแน่นอนว่าพนักงานเต็มเวลามีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะได้รับการลาหลังจากหมดอายุการจ้างงานหกเดือนกับนายจ้างคนหนึ่งนอกจากนี้ในกรณีที่พลเมืองร้องขอให้นายจ้างยื่นคำร้องเพื่อให้เวลาเขาพักผ่อนเจ้าหน้าที่ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเขา
ในกรณีที่การลาหยุดตามหน่วยงานสามารถส่งผลเสียต่อหลักสูตรปกติและประสบความสำเร็จของสถาบันนายจ้างสามารถทำได้ในรูปแบบของข้อเสนอเท่านั้นขอให้ลูกจ้างเต็มเวลาของเขาเลื่อนเวลาที่เหลือไปอีกช่วงเวลาที่เหมาะสมมากขึ้น สถานการณ์ไม่พึงประสงค์ แต่ถ้าพนักงานไม่ต้องการตกลงการโอนเช่นนั้นนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยให้เขาไปในวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการ
สิทธิในการลาประจำปีของพนักงานใหม่เช่นเดียวกับบทบัญญัติของเขาก่อนหน้านี้หกเดือน
สิทธิในการลาพักร้อนประจำปีครั้งแรกในสถานการณ์มาตรฐานจะปรากฏขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องนับจากช่วงเวลาที่ได้รับตำแหน่งในองค์กรใหม่ ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของเขาการลาพักร้อนประจำปีครั้งแรกอาจได้รับก่อนที่พลเมืองจะครบกำหนดระยะเวลาการให้บริการภายในหกเดือนตามที่ระบุไว้ในบทความหมายเลข 122 และ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนวันลางานหลังจาก 6 เดือนภายใต้รหัสแรงงานถูกวางลงสำหรับพนักงาน?
ข้อยกเว้นกฎ
นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการลาก่อนสิ้นงวดหกเดือนตามคำร้องขอของลูกจ้างของเขาเฉพาะในสถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองบางประเภทกล่าวคือ:
- คนงานที่ยังไม่อายุสิบแปดปี
- ผู้หญิงที่ออกจากงานโดยตรงเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและหลังจากนั้นรวมถึงและนอกจากนี้เมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการดูแลเด็ก
- พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน
- สามีในขณะที่คู่สมรสอยู่ในช่วงวันหยุดเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- เพื่อทหารผ่านศึก;
- ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล
- ภรรยาของบุคลากรทางทหารของพลเมือง;
- พนักงานชั่วคราว
ลาจ่ายเงินสำหรับการทำงานในปีต่อ ๆ มา
การลาสำหรับปีที่สองและปีทำงานถัดไปอาจมอบให้กับพนักงานได้ทุกเมื่อตามตารางวันหยุด สำหรับประเภทของพนักงานที่ถือเป็นข้อยกเว้นสำหรับพวกเขาจะดำเนินการโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลาที่มีอยู่
ฉันสามารถออกจากงานหลังจาก 6 เดือนสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจย้ายไปทำงานที่องค์กรอื่นได้หรือไม่?
ถ่ายโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น
จะเกิดอะไรขึ้นกับสิทธิ์ระดับอาวุโสในการลาประจำปีหากพลเมืองเข้าทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการโอนจากองค์กรอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้ระยะเวลาการให้บริการสะสมที่จะให้สิทธิในการออกจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้เมื่อพนักงานถูกย้ายจากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่ง นั่นคือปรากฎว่าประชาชนจะมีโอกาสที่จะให้การพักผ่อนเมื่อพวกเขาทำงานเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรที่เป็นรูปธรรมใหม่
ความจริงก็คือว่าในระหว่างการถ่ายโอนข้อตกลงแรงงานกับ บริษัท ก่อนหน้านี้ถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์และในสถานที่ใหม่ของกิจกรรมมืออาชีพกับพนักงานสรุปสัญญาใหม่ตามที่ระบุไว้ในบทความหมายเลข 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิโดยตรงที่จะได้รับช่วงเวลาที่เหลือจะมอบให้กับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานของเขาในสถาบันที่ส่งเขาไปพักผ่อน การคำนวณวันหยุดเป็นอย่างไรคำนวณหลังจากทำงาน 6 เดือน ตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
มันเป็นภาระผูกพัน?
ใช่มีหน้าที่ในกรณีที่พนักงานพูดกับเขาด้วยข้อความที่เกี่ยวข้อง ในสถานการณ์ทั่วไปเมื่อสิ้นสุดหกเดือนของการจ้างงานพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับการลาและนายจ้างมีหน้าที่โดยตรงในการจัดหาพร้อมกับสิ่งนี้เมื่อส่งพนักงานในวันหยุดทั้งสองฝ่ายจะต้องคำนึงถึงโอกาสและผลประโยชน์ร่วมกันซึ่งกันและกันและพวกเขาควรตกลงร่วมกันในวันที่เริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อน
เราตรวจสอบว่าวันหยุดหลังจาก 6 เดือนคือ - สิทธิหรือภาระผูกพัน