คณะผู้บริหารของ LLC: การจำแนกและความสามารถ

การจัดตั้งและความสามารถของหน่วยงานการจัดการของ LLC ในฐานะนิติบุคคลจะถูกกำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับและเอกสารประกอบ ประมวลกฎหมายแพ่งเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับความสัมพันธ์ของกฎหมายแพ่งทั้งหมดเอกสารที่เป็นส่วนประกอบอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเจตจำนงและความตั้งใจของ บริษัท แต่จิตวิทยาและความรู้ของบุคคลนั้นมีความสำคัญ

แผนองค์กรและความเป็นจริง

ธุรกิจที่หายากทำโดยไม่มีแผนการที่ยอดเยี่ยม แม้แต่การสร้างองค์กรสำหรับการผลิตไม้ขีดไฟหรือร้านกาแฟริมถนนก่อนขั้นตอนการลงทะเบียนของนิติบุคคลและการเริ่มต้นของกิจกรรมช่วยให้ผู้ก่อตั้งสามารถกำหนดแนวคิดสำหรับการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จ

ความรู้สึกสบายและความคาดหวังของความสำเร็จอย่างรวดเร็วจบลงด้วยช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐ, การลงทะเบียนภาษี, เส้นทางของข้อบังคับทางเทคนิค, ไฟ, สุขาภิบาลและอื่น ๆ ซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายซึ่งไม่ใช่กฎหมาย แต่การก่อตัวของธุรกิจ หน่วยงานที่กำกับดูแลที่เหมาะสมและระบุความสามารถ

ในทางทฤษฎีมีเพียงสองตัวเลือกสำหรับการใช้รูปแบบทางสังคมของการจัดการ บริษัท :

• แต่เพียงผู้เดียว;
• นักศึกษา

ในทางปฏิบัติจริงและตามกฎหมายมีตัวเลือกการจัดการทางสังคมมากมายและสิ่งที่สำคัญในแต่ละประเภท: ความเป็นปัจเจกชนการเป็นเพื่อนร่วมงานหรือจำนวนการมีส่วนร่วมในกองทุนที่ได้รับอนุญาตเป็นจุดที่สงสัย แต่สำคัญที่สุด: ควบคุม เสียงสะท้อนยังคงอยู่ - ใคร?

ความเป็นจริงของธุรกิจไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายอย่างสมบูรณ์ แต่ธุรกิจจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันอย่างถูกต้องที่สุด

ธุรกิจคำนึงถึงบางสิ่งบางอย่างด้วยความรู้และความเข้าใจของผู้คนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งรับผิดชอบเฉพาะและมีความสามารถในการเปลี่ยนความเข้าใจของพวกเขาต่อสถานการณ์และพฤติกรรมในนั้น

หน่วยงานที่กำกับดูแล "ภายใต้กฎหมาย"

สถานการณ์ที่สำคัญครั้งแรก:

• การเลือกตั้งที่ปกครอง
• ตัวเลือกที่ได้รับมอบหมาย: บุคคลที่เป็น LLC, หน่วยงานจัดการ LLC

ทั่วไป (หรือผู้อำนวยการเพียงคนเดียว) หัวหน้าแผนกผู้อำนวยการฝ่ายทิศทาง (การค้าเทคนิคเทคนิคการเงินการโฆษณาเทคโนโลยี) หัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้ตรวจสอบบัญชีผู้สอบบัญชีหัวหน้าหน่วยรักษาความปลอดภัย ฯลฯ - ทำหน้าที่บริหารจัดการ แต่เพียงผู้เดียว กับบุคคลดังกล่าวแต่ละคนอาจมีหน่วยงานที่ตัดสินใจร่วมกันหรือกลุ่มผู้บริหารซึ่งมักจะได้รับการแต่งตั้งจากบุคคลนั้น

องค์กรเกือบทุกแห่งจะควบคุมสถานะทางกฎหมายขององค์กรปกครองแต่ละแห่งด้วยการกระทำตามกฎหมายของตนเอง หากไม่มีข้อกำหนดหรือคำบรรยายลักษณะงานให้ใช้กฎหมายหรือแนวทางปฏิบัติที่กำหนดขึ้นมา

การจัดการบุคลิกภาพและ บริษัท

กิจกรรมการจัดการเกี่ยวข้องโดยตรงกับจิตวิทยาบุคลิกภาพ หน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัยใด ๆ ก็สนใจการตัดสินใจของแต่ละบุคคลเช่นกัน ในความสัมพันธ์กับสมาชิกที่ได้รับการเลือกตั้งของคณะกรรมการผู้แทนของการประชุมใหญ่สามัญผู้รับมอบฉันทะความประสงค์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งเช่นผู้ก่อตั้งมักจะปรากฏอยู่เสมอ

ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งเป็นองค์กรหรือการศึกษาที่ไม่แสวงหากำไรสาธารณะคุณสามารถกำหนดความประสงค์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือผลกระทบจากสถานการณ์ที่เป็นเป้าหมายได้

กฎหมายไม่ได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับชื่อ: ในหน่วยงานการจัดการของ LLC สามารถกำหนดได้ตามความประสงค์ของผู้ก่อตั้ง แต่ควรมีการกระจายความสามารถและหน้าที่เพื่อให้การทำงานขององค์กรนั้น ๆ อยู่ในพื้นที่ทางกฎหมายในปัจจุบัน

บริษัท ควรได้รับการจัดการโดยผู้อำนวยการควรมีหัวหน้าฝ่ายบัญชีการประชุมใหญ่ควรมีการประชุมคณะกรรมการควรมีสิทธิของคนงานควรได้รับการปกป้อง (แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ครบวงจร)

รูปแบบทางกฎหมายขององค์กรของการจัดการที่องค์กรที่มีการระบุไว้ในรายละเอียดในการออกกฎหมายและแต่ละ บริษัท มีหน้าที่ในการสร้างพื้นที่ทางกฎหมายที่ถูกต้อง (พัฒนา) โดยการก่อสร้างที่ถูกต้อง

ผู้ปกครอง "โดยผู้ก่อตั้ง"

หากคุณไม่คำนึงถึงหน่วยงานจัดการของ LLC กับผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวให้มั่นใจในสิ่งที่เขาต้องการบรรลุโดยการสร้าง บริษัท ของเขาเองจากนั้นมีการสร้างและการทำงานของนิติบุคคลสองรูปแบบอยู่เสมอ:

• ผู้ก่อตั้งได้ลงทุนด้านการเงิน (ทรัพย์สิน) และคาดว่าจะมีกำไรสุทธิ
• ผู้ก่อตั้งได้ลงทุนและมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจกรรมของ บริษัท

ในกรณีแรกการแสดงออกของจะถูกกำหนดโดยผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้างในรูปแบบที่ฟรีมากที่สุด มีเพียงเงื่อนไขเดียวคือกำไรสูงสุดที่มีปัญหาน้อยที่สุด

ในกรณีที่สองผู้ก่อตั้งจัดการกระบวนการทั้งหมดโดยตรงแม้ว่าจะไม่มีผู้ใดครอบครองตำแหน่งผู้นำใน LLC ก็ตาม

ทั้งสองกรณีเป็นจุดสิ้นสุดตามแนวความซับซ้อนของการจัดการ บริษัท จากศูนย์ถึงไม่มีที่สิ้นสุดทำให้เกิดความสับสนอย่างน่าประหลาดใจ

ยิ่งพลังที่แท้จริงของพนักงานจริงและมีโอกาสน้อยลงในการตัดสินใจของตนเอง (การทำตามคำแนะนำของผู้ก่อตั้งนั้นเป็นข้อผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไข) ยิ่งระดับความเชื่อมั่นใน บริษัท จากคู่ค้าผู้บริโภคและคนงานของตนเองลดลง

หากองค์กรกำกับดูแลทั้งหมดใน LLC มีอยู่และทำหน้าที่อย่างอิสระและการมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งถูก จำกัด โดยการตัดสินใจของตนเองภายในความสามารถและการแบ่งปันผลกำไรองค์กรย่อมรับประกันความสำเร็จหากแน่นอนทั้งพนักงานและผู้จัดการขององค์กรต้องการสิ่งนี้ ถึงสิ่งนี้

โครงสร้างและความหมายของกระบวนการจัดการ

มีตัวเลือกของ บริษัท กับประธานอยู่เสมอคือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้ก่อตั้งเพื่อแสดงเจตจำนงที่เป็นจริง: กรรมการที่ไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจของตัวเอง

ตามกฎหมายแล้วนี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างสมบูรณ์ ทุกคนรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและการกระทำของตนเอง การปฏิบัติตามเจตจำนงของบุคคลอื่นนั้นเต็มไปด้วยอันตรายที่ตามมา

ในความเป็นจริงผู้อำนวยการทุกคนพยายามที่จะมอบความไว้วางใจในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่และความรับผิดชอบให้กับพนักงานของเขาในกรณีส่วนใหญ่ที่ครอบงำไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง: ทุกคนพยายามที่จะบังคับให้ผู้จัดการว่าจ้าง

ความรู้สึกผิดและการจัดการเป็นแง่มุมที่เกี่ยวข้องในทุกขั้นตอนของ บริษัท การควบคุมระหว่างการตัดสินใจเพียงอย่างเดียวและการตัดสินใจแบบรวมนั้นพิจารณาจากโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมที่เฉพาะเจาะจงขององค์กร

แต่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งทุกคนไม่ใช่ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนสามารถตระหนักถึงเจตจำนงของเขาต่อความต้องการของพนักงานที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดการ ปัญหาไม่ก่อวินาศกรรมปฏิเสธที่จะทำงาน แต่เป็นข้อโต้แย้งของพนักงาน

คุณสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา แต่ก็ไม่สมเหตุสมผล: ส่วนใหญ่วิธีการจัดการผ่านการเลิกจ้างเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความด้อยของผู้จัดการความไม่ซื่อสัตย์และการยืนยันวัตถุประสงค์ของผู้ก่อตั้ง: คุณสามารถจัดการได้จากทุกที่ในโลกความรู้จะเพียงพอสำหรับสิ่งนี้

ความรู้และความสามารถ

ข้อโต้แย้งของพนักงาน LLC และหน่วยงานจัดการของ LLC อยู่เสมอในสถานะของการต่อสู้ ยิ่ง“ การต่อสู้แย่งชิงอำนาจ” เกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะดำเนินการมากเท่าไร บริษัท ก็ยิ่งมีแนวโน้มมากขึ้นเท่านั้น

การดำเนินการตามคำแนะนำของผู้บริหารอย่างสงบ (โดยผู้อำนวยการจากผู้ก่อตั้งพนักงานจากผู้อำนวยการหรือผู้จัดการอื่น ๆ ) หมายถึงความมั่นคงกระบวนการผลิตที่ราบรื่นและขาดการพัฒนา ในทางปฏิบัติหากนิติบุคคลอยู่ในสถานะนี้เป็นเวลานานคุณจะไม่ต้องคาดหวังความสำเร็จ: ทุกอย่างจะได้รับการสรุปอย่างสงบเพื่อการเกษียณและหายไป

ความรู้ให้แนวคิดที่ชัดเจนว่าโครงสร้างของ LLC ในเรื่องของสิทธิและหน้าที่ในขอบเขตทางสังคมและเศรษฐกิจโดยเฉพาะคืออะไร หากแนวคิดนี้ได้รับการกำหนดและเข้าใจโดยผู้บริหารเพื่อให้เป็นที่รับรู้ในเชิงบวกโดยกลุ่มแรงงานนี่เป็นองค์ประกอบที่ดีและ บริษัท กำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างสงบ

ผู้นำต้องมีความสามารถเขาต้องมีความรู้ที่ดีมีการศึกษาที่ดีและมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของเขา

หากโครงสร้าง LLC ถูกสร้างขึ้นโดยพนักงานของ บริษัท สถานการณ์ที่อยู่นอกการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและดังนั้นผู้บริหารจึงไม่เข้าใจสถานการณ์ดังกล่าวจึงไม่สามารถจัดการได้

เรือไม่สามารถแล่นได้อย่างถูกต้องหากไม่รู้สึกถึงขนาดเครื่องยนต์และไม่เห็นว่ามันแล่นอย่างไรและอยู่ที่ไหน

เส้นทางของ บริษัท

มันมักจะเริ่มต้นด้วยความคิดและบุคคลที่สนใจ การก่อตัวของนิติบุคคลคือความพยายามที่จะนำความคิดมาสู่ชีวิตในการแปลบางสิ่งบางอย่างเป็นจริง โครงสร้างของ LLC หรือนิติบุคคลอื่น ๆ ที่วางบนกระดาษในช่วงเริ่มต้นของการเดินทางจะไม่เป็นเช่นนั้นในสัปดาห์แรกของการดำรงอยู่ของ บริษัท

อย่าหยุดเพียงแค่นั้น ไม่ควรยึดมั่นในศรัทธาทั้งสิ่งที่เริ่มต้นหรือวิธีการทำงานของ LLC วิธีการที่หน่วยงานจัดการไม่ได้รับมือกับภารกิจแรก อย่าปิด บริษัท ทันทีและเลิกร่างการปกครอง งานควรทำในข้อบกพร่อง

หากข้อผิดพลาดเริ่มต้นทันทีพวกเขาจะน้อยลงในภายหลัง หากทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่นคุณต้องรอเซอร์ไพรส์รอบมุมแรก

ธุรกิจในทะเลที่มีพายุของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมควรเล่นตามบันทึกของกฎหมายปัจจุบันการใฝ่หาเป้าหมายที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม นี่คือข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งที่สุดเพื่อความอยู่รอดและแผนการจัดการที่มีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับ บริษัท ที่เจริญรุ่งเรือง