เวลาค่าจ้าง: ข้อดีและข้อเสีย โบนัสเวลาจ่ายคืออะไร?

ดังที่คุณทราบค่าจ้างเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์แรงงานของพนักงานและนายจ้าง ตลอดเวลาคำถามเกิดขึ้นว่าจะจ่ายแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดได้อย่างไร การจ่ายเงินเดือนมีสองประเภทพื้นฐานคือตามเวลาและอัตราชิ้น แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย อย่างไรก็ตามในประเทศของเราค่าจ้างเวลาที่พบบ่อยที่สุดดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับความแตกต่างและลักษณะทั้งหมดของเงินคงค้าง

มีการใช้ในกรณีใดบ้าง?

การชำระเงินประเภทนี้ใช้เมื่อไม่สามารถกำหนดปริมาณงานที่พนักงานทำ ค่าจ้างเวลา - ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในรอบระยะเวลารายงาน นอกเหนือจากเวลาคุณสมบัติของพนักงานและสภาพการทำงานของพวกเขามีความสำคัญในด้านนี้

เงินคงค้างสำหรับแรงงานธรรมดาขึ้นอยู่กับอัตราภาษีและสำหรับผู้จัดการจะรับรู้ในรูปแบบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การคำนวณค่าจ้างเวลาขึ้นอยู่กับใบบันทึกเวลา มันแสดงวันและเวลาทำงานของพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคนโดยคำนึงถึงคนที่เขาพลาด ระบบนี้ค่อนข้างหายากในรูปแบบนี้สาขาของมันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่าง

กรอบกฎหมาย

ตามกฎหมายของประเทศเราค่าจ้างจะต้องประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ เหล่านี้รวมถึงเงินเดือนโบนัสโบนัสสำหรับคุณสมบัติการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ในรหัสแรงงานคือในศิลปะ 133 มันแสดงให้เห็นว่าคนที่ทำงานเป็นประจำทุกเดือนและจัดการกับปริมาณงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างจำนวนที่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าครองชีพและข้อ จำกัด อื่น ๆ ถูกกำหนดโดยรัฐทั่วดินแดน อย่างไรก็ตามในบางวิชาเกณฑ์อาจแตกต่างกันไป

ระบบค่าจ้างเวลาอนุญาตให้ปฏิบัติตามเอกสารบางอย่างได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงสัญญาแรงงานทั่วไปการกระทำที่ถูกต้องในองค์กรหนึ่ง ๆ และข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน ร่างกายนี้ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและตรวจสอบการใช้สิทธิของเขา

การจัดหมวดหมู่

ตามที่ระบุไว้แล้วรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาในรูปแบบบริสุทธิ์นั้นหายากมาก ในกรณีส่วนใหญ่มีการใช้ความหลากหลายของมันซึ่งถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา

วิธีการจ่ายเงินเดือนประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• ง่าย;
• ตามเวลาพรีเมี่ยม;
• ตามเวลาที่บัญชี;
• เวลาชิ้นงาน
• ตามเวลาและกฎระเบียบ

แต่ละคนมีคุณสมบัติบางอย่าง เพื่อให้เข้าใจการคำนวณค่าแรงได้ดีขึ้นคุณควรพิจารณาทุกพันธุ์แยกกัน

ง่าย

ในกรณีนี้ชื่อพูดสำหรับตัวเอง รูปแบบของเงินเดือนนี้แตกต่างกันดังต่อไปนี้:

• การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราภาษี;
• สามารถใช้เดือนวันและชั่วโมงในการคำนวณรายได้เฉพาะช่วงเวลา
• สูตรเปิดเผยค่าจ้างรวม:

Зп = Вф x Тф, โดยที่:

Зп - ค่าตอบแทนแรงงาน (ขั้นสุดท้าย);

Bf - เวลาที่พนักงานได้ทำงานจริง

TF - อัตราภาษี

สูตรนี้มักใช้ในทางปฏิบัติบ่อยๆเนื่องจากมีความเรียบง่ายและมีประสิทธิภาพ พิจารณาการรับรู้ของค่าจ้างตามเวลาที่เรียบง่ายในตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง พนักงานกำหนดอัตรา 200 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อสิ้นเดือนเขาทำงาน 100 ชั่วโมง ด้วยการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่ายเราได้ผลลัพธ์: Зп = 200 * 100 = 20,000 rubles

เวลาพรีเมี่ยม

แบบฟอร์มนี้สมบูรณ์แบบกว่าแบบฟอร์มก่อนหน้านี้อยู่แล้ว ที่นี่การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงเฉพาะอัตราภาษีและเวลาทำงานจริง แต่ยังรวมถึงคุณภาพของงานที่ทำ ในกรณีของงานที่ทำได้ดีพนักงานจะได้รับโบนัส มันถูกเพิ่มไปยังสูตรค่าจ้างง่าย ๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่งเงินเดือนสุดท้ายประกอบด้วยเงินเดือนและส่วนโบนัส หลังขึ้นอยู่กับพนักงานเองเท่านั้นปริมาณและคุณภาพของงานที่ดำเนินการ เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินโบนัสตามเวลานั้นค่อนข้างมีประสิทธิภาพเนื่องจากผลตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว

เงินเดือนบัญชี

ระบบนี้มีความแตกต่างในคุณสมบัติบางอย่างซึ่งมี:

• ค่าจ้างรายเดือนได้รับการแก้ไข
• ในการรับเงินพนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน
• จำนวนเงินทั้งหมดไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงาน ระบบมีดังต่อไปนี้: เติมเต็มปริมาตร - รับค่าจ้างแม้ว่ามันจะเกินมาตรฐานของชั่วโมงทำงาน
• เงินเดือนอาจเปลี่ยนแปลงได้ในกรณีที่ลาป่วยหรือลาป่วย นอกจากนี้เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นผ่านโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ควรเข้าใจว่าการจ่ายเงินจะทำบนพื้นฐานของเงินเดือนไม่ใช่อัตราภาษี

ค่าจ้างเวลาประเภทนี้ค่อนข้างหายากเนื่องจากประสิทธิภาพในระดับต่ำ อย่างไรก็ตามบางครั้งขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานเงินเดือนสามารถดูได้ที่องค์กร

เวลาที่ใช้งานเหมา

ในทางปฏิบัติระบบดังกล่าวมักถูกเรียกว่าแบบผสม ความแตกต่างของค่าจ้างเวลาประเภทต่อไปนี้แตกต่าง:

• มันถูกใช้ในกรณีส่วนใหญ่โดยวิสาหกิจการค้า เป็นการยากที่จะหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการชำระเงินสำหรับการขายตรง
• ระบบนี้ยังยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่ใช้ตารางการทำงานแบบกะ ตัวอย่างเช่นในระหว่างวันการชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนที่เติมเต็มและในเวลากลางคืนจะมีโบนัสสำหรับการทำงานล่วงเวลา
• การคำนวณทำโดยการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานในอัตราร้อยละที่แน่นอนของจำนวนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ขาย

ในปัจจุบันระบบการให้ผลตอบแทนที่เป็นที่นิยมอย่างมาก มันถูกใช้อย่างแข็งขันในองค์กรที่มีเฉพาะการขาย ระบบนี้ในเวลาเดียวกันกระตุ้นให้พนักงานได้รับผลกำไรมากขึ้นและนำผลประโยชน์ให้กับ บริษัท จากผลิตภัณฑ์ที่ขาย

จ่ายรายชั่วโมง

รูปแบบของเงินเดือนนี้ยังแพร่หลาย สาระสำคัญอยู่ที่ความจริงที่ว่าพนักงานนอกเหนือจากจำนวนเงินที่แน่นอนต่อชั่วโมงได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการตามแผน เมื่อพูดถึงแรงจูงใจสามารถสังเกตได้ว่ามีการเอาใจใส่ในระบบนี้เป็นอย่างมาก

เงินเดือนตามเวลาที่เราได้พบนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย สถานที่แรกที่นี่คือคำจำกัดความของประเภทของเงินคงค้างและการคำนวณจะดำเนินการ นายจ้างต้องวิเคราะห์และตัดสินใจอย่างรอบคอบว่ารูปแบบของค่าตอบแทนใดเป็นที่ยอมรับมากที่สุดในสถานการณ์เฉพาะ มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าพนักงานเป็นคนหลักดังนั้นค่าจ้างจะต้องไม่ต่ำเกินไป ในทางกลับกันนายจ้างต้องป้องกันตัวเองจากการจ่ายเงินเพียงเพื่อให้พนักงานอยู่ในที่ทำงาน

ควรชำระเงินสำหรับการกระทำบางอย่างมีส่วนร่วมในการพัฒนาขององค์กรดังนั้นคุณควรศึกษาปัญหานี้อย่างจริงจังแล้วเลือกรูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมกว่า

ใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

แน่นอนว่านายจ้างแต่ละคนอยู่ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันและต้องเลือกระบบการชำระเงินเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตามในแง่ทั่วไปหลายจุดสามารถแยกความแตกต่างเมื่อแบบฟอร์มตามเวลาจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด:

• เพิ่มแรงจูงใจพนักงาน
• การจัดตั้งวินัยการทำงานในองค์กร
• แรงจูงใจในการฝึกอบรมขั้นสูง
• กรณีงานเทคนิคเพื่ออุตสาหกรรม
• ถ้าองค์กรใช้ประเภทของสายพานลำเลียง;
• เมื่อสถานที่แรกไม่ได้เป็นปริมาณของสินค้าที่ผลิต แต่คุณภาพของพวกเขา

ในสถานการณ์เฉพาะคุณต้องค้นหาและประเมินประสิทธิภาพเป็นรายบุคคล ในองค์กรหนึ่งรูปแบบการจ่ายเงินเดือนนี้จะหยั่งรากได้ดีและอีกองค์กรหนึ่งจะทำให้ระบบแตก ตัวอย่างของค่าจ้างเวลามีจำนวนมาก นำองค์กรการค้าใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขายผลิตภัณฑ์ ในเกือบทุกกรณีค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนสินค้าที่ขาย สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถกระตุ้นพนักงานและทำกำไรให้กับองค์กร

ภาพสะท้อนในสัญญาจ้างงาน

ในทางปฏิบัติข้อตกลงนี้ไม่ได้รับความสนใจเนื่องจาก พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าสัญญาแรงงานระบุสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดของคู่สัญญา ควรศึกษาอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

ส่วนที่บังคับของข้อตกลงนี้เป็นส่วนของค่าจ้าง หากนายจ้างเลือกระบบค่าตอบแทนตามเวลาต้องระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนในรูปของจำนวนเงินหรือค่าสัมประสิทธิ์ นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานรวมถึงค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดทั้งหมด

ส่วนโบนัสมักจะระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลภายในเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการรับรางวัลทางการเงินที่กำหนดไว้ที่นั่น ระบบที่ใช้เวลาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายค่าจ้างสำหรับงานที่ยากต่อการสร้างมาตรฐาน ขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มนี้ในภาคบริการ กล่าวคือในกิจกรรมประเภทนั้นที่ไม่จำเป็นต้องกรอกแผนมากเกินไป

ระบบการจ่ายตามเวลาเป็นเรื่องธรรมดาและมีประสิทธิภาพมากที่สุด ปัจจุบันใช้ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ของโลก

ข้อดีข้อเสียของแบบฟอร์มตามเวลา

เราจะพิจารณาคำถามนี้โดยละเอียด เพื่อเริ่มต้นกับเราจะกำหนดผลประโยชน์สำหรับนายจ้าง ของเหล่านี้มี:

• ลดเงินทุนที่ใช้ไปกับการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์
• ลดการหมุนเวียนบุคลากรที่ผ่านการรับรองซึ่งทำให้ประหยัดการฝึกอบรม
• คนงานมุ่งมั่นเพื่อความร่วมมือซึ่งจะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างมาก
• นายจ้างจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานจริง ๆ

นอกจากนี้ข้อดีบางประการของระบบนี้มีให้สำหรับพนักงาน:

• รับรายได้ปกติที่มั่นคง
• คุณสมบัติที่สูงกว่าพวกเขาจ่ายมากขึ้น
• ทำงานในทีมที่เป็นมิตร

แม้จะมีข้อดีทั้งหมดการชำระเงินตามเวลามีข้อเสีย สำหรับนายจ้างพวกเขาจะแสดงในต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องติดตามปริมาณการผลิตอย่างต่อเนื่อง
• หน่วยเต็มเวลาเพิ่มเติม
• พนักงานได้รับเงินเดือนเท่ากันและประสิทธิภาพอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

ข้อเสียของพนักงานรวมถึง:

• เงินเดือนต่ำกว่าระบบชิ้นงาน
• จำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ทำไม่มีผลต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง

ควรสังเกตว่าระบบตามเวลาไม่เหมาะสำหรับทุกคน หากต้องการใช้อย่างมีประสิทธิภาพควรวิเคราะห์ปัจจัยทั้งหมด

ทำให้การเปลี่ยนเป็นรูปแบบชิ้น

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าแรงในการทำงานและเวลาไม่ตรงข้าม บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนไปใช้วิธีการคำนวณเงินเดือนแบบอื่น ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ:

• จะต้องมีเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลง;
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานจะดำเนินการหลังจากข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน
• สัญญาจะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
• การบ่งชี้ถึงเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงเช่นการจัดโครงสร้างใหม่การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีการผลิตหรืออื่น ๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าระบบค่าจ้างตามเวลานั้นเป็นเรื่องปกติและมีประสิทธิภาพมาก ในบทความนี้ทุกแง่มุมและความแตกต่างของวิธีการจ่ายเงินเดือนนี้ได้รับการพิจารณาอย่างกว้างขวางที่สุด ควรจำไว้ว่าการเลือกรูปแบบของค่าตอบแทนยังคงอยู่กับนายจ้าง เขาต้องคิดทุกอย่างเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์