ตัวอย่างการแจ้งเตือนความซ้ำซ้อน: เติมคุณสมบัติ

การลดพนักงานเป็นมาตรการที่จำเป็นสำหรับองค์กรต่าง ๆ ที่จำเป็นในกรณีที่กำไรลดลงการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมหรือเมื่อเกิดสถานการณ์ที่ยากลำบากอื่น ๆ ขั้นตอนนี้ถือเป็นเรื่องเฉพาะเนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง สำหรับเรื่องนี้การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรต่างๆควรถูกส่งไปยังองค์กรของรัฐและพนักงานเอง ควรศึกษาตัวอย่างการแจ้งเตือนการลดพนักงานอย่างรอบคอบ ตัวอย่างช่วยให้คุณเข้าใจว่าควรรวมข้อมูลใดในเอกสาร

กฎระเบียบทางกฎหมาย

กฎหมายมีแนวคิดที่แตกต่างกันสองประการ:

• การลดขนาดที่เกี่ยวข้องกับการลบโพสต์บางอย่างจากโต๊ะพนักงาน;
• การลดจำนวนพนักงานใน บริษัท หมายถึงการลดจำนวนพนักงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

กฎทั้งหมดสำหรับการลดพนักงานกำหนดให้พวกเขาจ่ายเงินต่าง ๆ และร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องมีการระบุไว้ในศิลปะ 180 TK

ขั้นตอนการลดคนงาน

กระบวนการนี้ถือว่าไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานทุกคนที่ตกอยู่ภายใต้การลดเนื่องจากเขาสูญเสียงานราชการและรายได้ถาวร เพื่อให้นายจ้างดำเนินการตามกระบวนการอย่างถูกต้องเขาจะต้องเขียนและส่งหนังสือแจ้งเมื่อพนักงานลดจำนวนลง ตัวอย่างของเอกสารนี้ถือว่าง่ายดังนั้นผู้จัดการทุก บริษัท จึงสามารถใช้งานได้

ควรส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานของตัวเองเท่านั้น แต่ควรส่งการตรวจแรงงานไปยังสหภาพแรงงานด้วย

นายจ้างดำเนินการตามขั้นตอนการลดหลายขั้นตอน:

• เริ่มแรกนายจ้างออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• บนพื้นฐานของเอกสารนี้ตารางพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติเนื่องจากมีการลดจำนวนพนักงานใน บริษัท
• มีการระบุพนักงานที่ไม่สามารถลดได้ด้วยเหตุผลต่าง ๆ และยังพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์ยึดถือในการทำงาน
• พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ลดจำนวนจะได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• มีการให้ข้อมูลแก่ประชาชนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นใน บริษัท หากพวกเขามีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังสหภาพและศูนย์การจ้างงานของการลดลง;
• การไล่ออกโดยตรงจะดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งที่เหมาะสมการชำระเงินของเงินทุนแก่พนักงานเช่นเดียวกับการตั้งค่าของเครื่องหมายที่จำเป็นในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ

ก่อนที่จะจัดทำร่างขอแนะนำให้คุณศึกษาตัวอย่างการแจ้งเตือนการลดพนักงาน มันถูกนำเสนอในหลายพันธุ์ตามที่อาจมีไว้สำหรับคนงานเองศูนย์การจ้างงานหรือสหภาพแรงงาน ตัวอย่างคำสั่งการลดพนักงานอยู่ด้านล่าง

ต้องแจ้งใคร

การลดคนงานใน บริษัท ใด ๆ เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงซึ่งเกี่ยวข้องกับการกีดกันการทำงานของคนหลายคน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรายงานการตัดสินใจดังกล่าวต่อฝ่ายบริหารของ บริษัท ซึ่งมีการรวบรวมการแจ้งเตือนที่แตกต่างกัน การแจ้งตัวอย่างของการปลดพนักงานที่จะเกิดขึ้นเป็นเอกสารง่ายๆที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่จะถูกปลดออกจากงาน ต้องส่งข้อความไปยังผู้รับหลายคน:

• พนักงานโดยตรงที่เลือกสำหรับการลดใน บริษัท ;
• ศูนย์การจ้างงานของภูมิภาคเฉพาะ
• สหภาพถ้ามีในองค์กร

มีการสร้างเอกสารแยกต่างหากสำหรับผู้รับแต่ละรายตัวอย่างการแจ้งเตือนความซ้ำซ้อนสามารถดูได้ด้านล่าง ต้องขอบคุณการใช้งานพวกเขาจึงสามารถจัดทำเอกสารที่จำเป็นได้อย่างไม่มีปัญหา

กฎการแจ้งเตือนของพนักงาน

เมื่อคำนึงถึงการเลือกผู้เชี่ยวชาญที่จะลดลงใน บริษัท พลเมืองที่ไม่สามารถลดหรือมีสิทธิ์ยึดเอาเสียก่อนที่จะอยู่ใน บริษัท จะถูกนำมาพิจารณา ผู้ที่ได้รับการเลือกให้ลดต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีรูปแบบรวมของเอกสารดังกล่าวอย่างเคร่งครัดในกฎหมายดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะรวบรวมในรูปแบบฟรี ขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างการแจ้งเตือนการลดพนักงาน ตัวอย่างจะช่วยให้คุณคำนึงถึงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่ควรรวมอยู่ในเอกสารประกอบ

เมื่อรวบรวมเอกสารจะต้องป้อนข้อมูล:

• วันที่ที่ผู้เชี่ยวชาญจะถูกยกเลิก
• รายการตำแหน่งงานว่างที่พนักงานสามารถเลือกได้สำหรับการโอน;
• ลายเซ็นของหัว
• วันที่สร้างเอกสาร

พนักงานขององค์กรควรลงนามในเอกสารนี้ หลังจากศึกษาตัวอย่างหนังสือแจ้งการลดพนักงานก็ไม่ยากที่จะวาดเอกสารนี้อย่างอิสระสำหรับผู้จัดการใด ๆ

พนักงานควรทำอย่างไร

เมื่อพนักงานได้รับการแจ้งตัวอย่างของการเลิกจ้างพนักงานสามารถดำเนินการต่าง ๆ ได้หลายอย่าง สำหรับเขาแล้วนายจ้างเสนอทางเลือก:

• ยังคงทำงานใน บริษัท ต่อไปเป็นเวลาสองเดือนที่เหลือซึ่งเวลาที่เขาสามารถหางานใหม่เพื่อการจ้างงานและหากตำแหน่งว่างใน บริษัท ว่างหัวหน้า บริษัท จะต้องแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่ถูกไล่ออก
• ตกลงที่จะรับตำแหน่งอื่นใดที่นายจ้างเสนอให้ถ้ามันสอดคล้องกับการศึกษาคุณสมบัติและประสบการณ์ของเขา;
• ลาออกก่อนกำหนดจนกว่าจะสิ้นสุดการทำงานสองเดือนหลังจากได้รับค่าจ้างจากนายจ้างเดิมทั้งหมดแล้ว
• ที่จะไปในวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา

ตัวเลือกของตัวเลือกที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานทั้งหมด เขาต้องได้รับตัวอย่างของการแจ้งการลดพนักงานก่อน ตัวอย่างเอกสารดังกล่าวอยู่ด้านล่าง หากเอกสารนี้ไม่ตรงตามกำหนดเวลาสามารถลดปัญหาได้โดยยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องโดยตรง

ยูเนี่ยนเตือน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้บริหารของ บริษัท ทุกคนตัดสินใจลดพนักงานควรแจ้งให้ทราบไม่เพียง แต่ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสหภาพด้วยหากมีอยู่ในองค์กร ตัวอย่างการแจ้งเตือนการลดการรวมสหภาพอยู่ด้านล่าง

ระยะเวลาในการส่งเอกสารนี้จะแสดงในมาตรฐานสองเดือนหากการลดไม่มาก เอกสารจะต้องมีข้อมูล:

• แสดงรายการโพสต์ทั้งหมดที่จะลดลงใน บริษัท ;
• ระบุวันที่ที่พนักงานเลิกจ้างโดยตรง
• มันระบุว่าพนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับกระบวนการ

จำเป็นต้องแนบตารางพนักงานใหม่เข้ากับเอกสารนี้ การลดลงของคนงานที่หักค่าสมาชิกให้แก่สหภาพและเป็นสมาชิกของมันจะดำเนินการเฉพาะกับการประสานงานของกระบวนการนี้กับองค์กรสหภาพแรงงาน ให้ความเห็นอย่างมีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว

เพื่อตอบสนองต่อการแจ้งเลิกจ้างตัวอย่างเกี่ยวกับการปลดพนักงานองค์กรสหภาพแรงงานจะส่งสารสกัดพิเศษให้นายจ้างจากโปรโตคอลที่สร้างขึ้นหลังจากการประชุม เอกสารนี้อาจระบุถึงการคัดค้านทั้งหมดต่อการเลิกจ้างคนงานที่เฉพาะเจาะจง

กฎการแจ้งเตือนของศูนย์จัดหางาน

นายจ้างต้องแจ้งการจ้างงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพลเมืองตัวอย่างประกาศของศูนย์จัดหางานตัวอย่างเกี่ยวกับการลดขนาดตั้งอยู่ด้านล่าง

ความจำเป็นในการใช้เอกสารนี้เกิดจากความถูกต้องของการรวบรวมสถิติและทำให้สามารถปลดผู้เชี่ยวชาญได้อย่างรวดเร็วในที่ทำงานอื่น

ควรส่งหนังสือแจ้งศูนย์งานตัวอย่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างไปยังหน่วยงานสองเดือนก่อนกระบวนการที่จะเกิดขึ้น หากผู้ประกอบการดำเนินการตามขั้นตอนเอกสารจะถูกส่งสองสัปดาห์ก่อนที่จะลดลง

ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสารดังกล่าวในกฎหมาย แต่จำเป็นต้องมีข้อมูลบางอย่าง ตัวอย่างการแจ้งการเลิกจ้างจากบริการจัดหางานประกอบด้วย:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนขององค์กรที่จะถูกลดงาน
• แสดงตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้อาชีพและความสามารถพิเศษของพวกเขา
• มีประสบการณ์การทำงานและการศึกษาที่มีอยู่
• ระบุเงินเดือนที่พวกเขาได้รับใน บริษัท

หากคุณศึกษาตัวอย่างของเอกสารนี้อย่างถี่ถ้วนแล้วจะไม่มีปัญหาในการเตรียมเอกสาร หากเอกสารไม่ได้ถูกส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานทันทีพนักงานสามารถท้าทายการลดของเขาได้ ในการทำเช่นนี้เขาสามารถร้องเรียนกับศูนย์การจ้างงานหรือส่งคดีไปยังศาล

ต้องแจ้งเตือนพนักงานเมื่อใด

กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดลงสองเดือนก่อนเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อย่างเคร่งครัด

หากมีการวางแผนการลดขนาดใหญ่เลยควรมีการส่งการแจ้งเตือนล่วงหน้าสามเดือนก่อนดำเนินการ

ข้อกำหนดอื่น ๆ มีไว้สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานตามฤดูกาล พวกเขาถูกเตือนให้เลิกจ้างต่อสัปดาห์ พนักงานที่ยึดตามข้อตกลงการจ้างงานที่กำหนดจะได้รับการแจ้งเตือนสามวันก่อนการสิ้นสุดการจ้างงาน

แบบฟอร์มเอกสาร

ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสารนี้ในการกระทำเชิงบรรทัดฐาน หากต้องการรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดไว้ในนั้นขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างพิเศษของการแจ้งการลดพนักงาน ตัวอย่างสามารถนำโดยตรงที่ศูนย์การจ้างงาน

อนุญาตให้จัดทำเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ แต่ในเวลาเดียวกันควรส่งเอกสารไปยังคนงานที่ทำงานซ้ำซ้อน แต่ยังไปยังศูนย์จัดหางานรวมถึงสหภาพแรงงานหากมีอยู่ใน บริษัท

เมื่อรวบรวมเอกสารข้อกำหนดที่สำคัญบางประการยังคงนำมาพิจารณา:

• ชื่อของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานระบุ;
• วันที่และจำนวนของเอกสารที่ได้รับ;
• ชื่อของเอกสารมีการลงทะเบียน;
• เนื้อหาของประกาศควรรวมถึงรายการการปลดพนักงานรายชื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกรวมถึงตำแหน่งว่างที่มีอยู่
• ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของหัวหน้าขององค์กร

หากมีการสร้างเอกสารสำหรับพนักงานควรมีประโยคเพิ่มเติมสำหรับการทำเครื่องหมายซึ่งเป็นการยืนยันความคุ้นเคยของพนักงานด้วยเอกสารนี้ หากคุณศึกษาตัวอย่างการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการลดพนักงานอย่างรอบคอบแล้วจะไม่มีปัญหาใด ๆ กับการก่อตัวของเอกสาร หากไม่มีข้อมูลที่สำคัญอยู่ในนั้นผู้เชี่ยวชาญสามารถท้าทายการลดของเขาผ่านศาล

ได้รับรางวัลอย่างไร?

มีการส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานหลายวิธี สำหรับสิ่งนี้ตัวเลือกจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่าง:

• วิธีการที่ใช้บ่อยที่สุดซึ่งหัวหน้าขององค์กรให้การแจ้งเตือนให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อนแต่ละคนในมือของเขาหลังจากที่ประชาชนจะต้องลงนามในสำเนาเอกสารอื่น;
• หากผู้เชี่ยวชาญกำลังลาป่วยหรือลาพักร้อนและในกรณีที่ปฏิเสธการรับเอกสารจะมีการส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของเขา
• ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างไม่เห็นด้วยจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นเพื่อให้พนักงานทุกคนถูกปลดออกจากงาน

ไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการส่งการแจ้งเตือนเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงลาหยุดหรือลาป่วย แต่การยกเลิกพลเมืองในช่วงเวลาเหล่านี้จะไม่ได้ผลและแม้กระทั่งในสถานการณ์ที่มีคนลาป่วยเป็นเวลาหลายเดือน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะหยุดทำงานในวันแรกของการทำงาน

ความถูกต้องของเอกสาร

การแจ้งการลดจะมีผลจนกว่าผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท จะลดลง โดยค่าเริ่มต้นช่วงเวลานี้จะแสดงเป็นสองเดือน

เอกสารไม่ถูกต้องในสถานการณ์:

• พนักงานตัดสินใจลาออกจาก บริษัท ก่อนกำหนด
• ผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วยกับตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ
• การตัดสินใจของนายจ้างในการลดพนักงานถูกยกเลิก

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อหลังจากสองเดือนพนักงานจะไม่ลาออก ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการแจ้งเตือนจะถูกรับรู้โดยอัตโนมัติว่าไม่ถูกต้อง โดยปกติสถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่มีเงินโอนเงินชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญ ในการดำเนินการตามขั้นตอนต่อคุณจะต้องส่งการแจ้งเตือนอีกครั้ง

ข้อสรุป

การลดพนักงานเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์สำหรับ บริษัท ใด ๆ มันควรจะดำเนินการตามข้อกำหนดต่าง ๆ ของ TC สองเดือนก่อนการลดจะต้องแจ้งกระบวนการไม่เพียง แต่ของแรงงานเอง แต่ยังรวมถึงการบริการการจ้างงานเช่นเดียวกับสหภาพหากมี

ระหว่างการรวบรวมการแจ้งเตือนเหล่านี้คุณสามารถใช้รูปแบบใดก็ได้ มันถูกนำมาพิจารณาว่าเอกสารประกอบควรมีข้อมูลสำคัญบางอย่างโดยที่มันไม่ถูกต้อง ดังนั้นขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างปัจจุบันระหว่างการเตรียมการแจ้งเตือน