ตัวอย่างคำสั่งในการรวมโพสต์ (อาชีพ) ค่าธรรมเนียมรวมกัน

ในความเป็นจริงสมัยใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตที่สะดวกสบายผู้คนมักจะต้องทำงานล่วงเวลารวมงานและหลายตำแหน่งเข้าด้วยกันอย่างสมบูรณ์ในการทำงาน สำหรับบางคนนี่เป็นความต้องการส่วนบุคคลผู้อื่นต้องแทนที่เพื่อนร่วมงานหรือทำงานในตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน บทความนี้พิจารณาปัญหาการยอมรับหน้าที่เพิ่มเติมตัวอย่างคำสั่งสำหรับรวมโพสต์กฎการลงทะเบียนความเสี่ยงสำหรับพนักงานและนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้

การรวมกันของโพสต์คืออะไร

บ่อยครั้งที่คุณสามารถพบคนที่ทำงานในสองหรือมากกว่านั้นงานในครั้งเดียว ทุกคนมีเป้าหมายของตัวเอง แต่แน่นอนเหตุผลหลักคือเงินเดือนต่ำและขาดเงิน บางทีแม้แต่ในสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิดของเรามีคนที่ทำงานเป็นผู้จัดการในสำนักงานระหว่างวันและทำงานเป็นแท็กซี่ในตอนเย็นหรือนักบัญชีที่รายงานจากระยะไกลไปยังองค์กรภายนอกในเวลาว่างจากการทำบัญชีหลักของเขา การทำงานในสองงานเท่านั้นไม่ใช่การรวมโพสต์เนื่องจากอาจดูเหมือนตั้งแต่ต้น การรวมกันคือการมอบหมายให้พนักงานทำงานในสถานที่ที่ว่างหรือพนักงานที่ไปลาโดยไม่ จำกัด ในเวลาเดียวกันการรวมกันจะไม่ขยายวันทำงานไม่เพิ่มกะเพิ่มเติมและไม่ได้ไปวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ต้องการจากพนักงาน ความแตกต่างเหล่านี้สามารถพบได้ในศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

สิ่งที่ควบคุมการรวมกัน

ข้อมูลทั้งหมดที่อาจเป็นที่สนใจของคู่สัญญาระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบเกี่ยวกับการรวมกันของหน้าที่อธิบายรูปแบบของคำสั่งในการรวมโพสต์ เอกสารที่จำเป็นจะถูกระบุกฎสำหรับการลงทะเบียนความแตกต่างของค่าใช้จ่ายระยะเวลาของวันทำงานและจุดสำคัญอื่น ๆ

ในสถานการณ์ใดบ้าง

โอกาสในการรวมโพสต์สำหรับพนักงานอาจปรากฏขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ คุณสามารถพิสูจน์การเกิดโอกาสดังกล่าวได้โดยใช้เอกสารต่อไปนี้:

• กำหนดการรับพนักงาน มันแสดงรายการโพสต์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในองค์กรนี้ หากมีหนึ่งในนั้นว่างพนักงานอาจได้รับการเสนอให้รวมกันของงานหลักของพวกเขากับหน้าที่ของโพสต์ว่าง
• ใบบันทึกเวลา มันแสดงให้เห็นการเข้าร่วมประชุมทั้งหมดและการขาดงานเวลาเปลี่ยนเช่นเดียวกับเหตุผลและกำหนดเวลาสำหรับการขาดงาน ขึ้นอยู่กับรหัสของเหตุผลในการขาดงานของพนักงานหน้าที่งานของเขาอาจถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่นชั่วคราว

การขาดงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารหลักของบันทึกบุคลากร ดังนั้นเอกสารดังต่อไปนี้ควรอยู่ในแผนกบุคคล: ใบสมัครของพนักงานและคำสั่งของหัวหน้าในการลาโดยไม่จ่ายเงินคำสั่งของหัวหน้าและลาสำหรับผู้ปกครองที่จะออกจาก, ใบรับรองความสามารถสำหรับงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์และลงนามโดยแพทย์ที่เข้าร่วม

วางความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

การรวมโพสต์ในการแจกจ่ายซ้ำขององค์กรหนึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่องานอยู่ใกล้กันมากพอและการย้ายระหว่างกันไม่ได้ใช้เวลามากเกินไป ในขณะเดียวกันหน้าที่เพิ่มเติมไม่ควรลดคุณภาพของงานในพื้นที่หลักหรือเพิ่มระยะเวลาของการเปลี่ยนงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ลักษณะของอาชีพที่รวมกันจะกำหนดความรับผิดชอบที่จะกำหนดให้กับพนักงานการรวมกันสามารถดำเนินการด้วยตำแหน่งที่เหมือนกัน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อไม่สบายและความรับผิดชอบของเขาถูกโอนไปยังผู้จัดการรายอื่นที่ทำหน้าที่เดียวกัน จากนั้นบุคคลที่รวมตำแหน่งจะทำงานในปริมาณที่มากขึ้น แต่เกี่ยวข้องกับความสามารถชุดเดียวกัน การรวมกันแบบที่สองคือการทำหน้าที่ของอาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทหลัก จากนั้นพนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้มีไว้สำหรับเขา ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายซื้อสินค้าชั่วคราวสำหรับความต้องการของ บริษัท

ข้อ จำกัด ในการรวมอาชีพ

การรวมและการรวมโพสต์เป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ข้อ จำกัด ทั้งหมดใช้กับงานหลายงานเป็นหลักเท่านั้น เมื่อรวมกันแล้วไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุปของสัญญาแรงงานเพิ่มเติมไม่มีการทำรายการในสมุดงานไม่มีการลาเพิ่มเติมและไม่ต้องจ่ายชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม โดยทั่วไปจะมีการคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับการชำระเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน อย่างเป็นทางการขนาดเล็กสุดของค่าธรรมเนียมไม่ได้ถูกสะกดออกที่ใดก็ได้ดังนั้นการตัดสินใจจะทำในระหว่างการสนทนาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและตั้งค่าตามข้อตกลงของพวกเขา แทนที่จะใช้สัญญาจ้างจะใช้คำสั่งเพื่อรวมโพสต์ที่หนึ่งองค์กร

ข้อ จำกัด ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรวมโพสต์จะลดลงในรายการต่อไปนี้:

• โพสต์ทั้งสองอยู่ในองค์กรเดียวกัน
• เวลาของวันทำงานไม่เปลี่ยนแปลง
• โอกาสและคุณสมบัติของพนักงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน

ความเสี่ยงต่อคู่สัญญา

คู่สัญญาอาจตกลงกันในการจ้างงานนอกเวลาไม่ จำกัด แต่หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตัดสินใจที่จะยุติโหมดการทำงานนี้ข้อตกลงจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ ไม่มีการรับประกันว่าในวันพรุ่งนี้นายจ้างจะยังคงจ่ายเงินสำหรับฟังก์ชั่นเพิ่มเติมหรือพนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ใช่และจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อรวมกัน - เป็นจุดที่สงสัย ร้อยละของเงินเดือนที่ระบุในข้อตกลงอาจต่ำเกินไปสำหรับปริมาณงานที่มอบหมาย อีกประเด็นที่ถกเถียงกันคือการประยุกต์ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือกับค่าใช้จ่าย นายจ้างชอบที่จะลืมพวกเขาในกรณีนี้ และแน่นอนว่าหลาย บริษัท มีภาระงานเพิ่มโดยไม่ต้องขอความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ปัญหาหลายอย่างสามารถหลีกเลี่ยงได้หากคุณรู้วิธีการเขียนคำสั่งเพื่อรวมโพสต์อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติทางศาลจะมีแบบอย่างเพียงพอสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทการรวมกัน แต่คนงานและนายจ้างมักชอบที่จะทิ้งปัญหาทั้งหมดไว้ในองค์กรเพียงกรอกความประสงค์ของตัวเอง

กฎการลงทะเบียน

กระบวนการกำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมมีขั้นตอนบางอย่างสำหรับการลงทะเบียนซึ่งขึ้นอยู่กับด้านความคิดริเริ่ม ดังนั้นหากความปรารถนาที่จะทำงานเพิ่มเติมมาจากคนงานเองเขาเขียนข้อความที่ส่งไปยังหัวซึ่งในที่สุดเขาก็ต้องรับรองด้วยลายเซ็นของเขาและต่อมาตกลงในรายละเอียดกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา หลังจากนั้นจะมีการเติมคำสั่งตัวอย่างสำหรับการรวมโพสต์

รุ่นที่สองของการพัฒนาของเหตุการณ์เป็นข้อเสนอสำหรับการรวมโดยเจ้าหน้าที่ หัวหน้าคนเขียนบันทึกช่วยจำที่มีข้อเสนอให้กับพนักงานเพื่อขยายขีดความสามารถ พนักงานจะต้องพิจารณาและจดบันทึกการยินยอมหรือไม่เห็นด้วย หลังจากนั้นคุณสามารถกรอกคำสั่งตัวอย่างสำหรับการรวมโพสต์

เอกสารและเงินเดือน

ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องระบุไว้ในแอปพลิเคชันและบันทึกช่วยจำ:

• ชื่อและข้อมูลของ บริษัท F. I. O. หัวหน้า;
• ข้อมูลและตำแหน่งพนักงาน
• ชื่อของตำแหน่งรวมคำอธิบายของหน้าที่และฟังก์ชั่น;
• จำนวนเงินที่คิดค่าบริการสำหรับการรวมงาน

หากใบสมัครหรือบันทึกข้อตกลงได้รับการยกย่องในทางบวกและเป็นที่ยอมรับของอีกฝ่ายการบริการบุคลากรจะดำเนินการเพื่อออกคำสั่งคำสั่งตัวอย่างในการรวมโพสต์จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการรวมกัน (หรือในความเป็นอมตะ) และขนาดของค่าบริการ มันจะต้องลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หลังจากออกคำสั่งแล้วจะมีข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน