การเลิกจ้างที่เลิกจ้างที่ไม่ได้ใช้: คุณลักษณะของการคำนวณการชดเชยและข้อกำหนด

ตามกฎหมายที่ใช้บังคับพนักงานแต่ละคนมีสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วยการชำระเงินค่าทดแทนในวันหยุดพักผ่อน แต่ไม่เสมอไปด้วยเหตุผลหลายประการปรากฎว่า“ เดินออกไป” ในวันที่กำหนดหรือพนักงานตัดสินใจที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีนี้จะคำนวณเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างได้อย่างไรและพนักงานสามารถคาดหวังผลตอบแทนอะไรได้บ้าง

บทบัญญัติสำหรับบทบัญญัติของ

การลาพักร้อนที่มีค่าใช้จ่ายนั้นจัดขึ้นทุกปีตามเวลาที่ลูกจ้างทำงาน

สิทธิที่จะได้รับส่วนที่เหลือที่จ่ายครั้งแรกจะปรากฏขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือนในองค์กรหรือสถาบันนี้เริ่มตั้งแต่วันแรกของการจ้าง

การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งระบุไว้ในการไม่ให้ความไม่เป็นธรรมในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นการลงโทษตามกฎหมาย

การถ่ายโอนระยะเวลาที่เหลือของพนักงานได้รับอนุญาตเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางอุตสาหกรรมที่รุนแรง ความเป็นจริงของการโอนการลาควรบันทึกอย่างเป็นทางการตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร

ไม่ได้ใช้ในระหว่างปีปัจจุบันระยะเวลาที่เหลือของพนักงานจะถูกโอนไปยังปีถัดไป นอกจากนี้ยังมีการให้วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปสำหรับสองช่วงเวลาโดยมีการชำระเงินที่สอดคล้องกัน

พนักงานและเจ้าหน้าที่แยกต่างหากของกฎหมายที่ใช้บังคับและกฎระเบียบภายในกำหนดไว้สำหรับการลาเพิ่มเติมเวลา การลาพักพิเศษจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดของการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน

สำหรับประเภทของคนงานที่ดำรงตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักเพิ่ม (ลาเพิ่มเติม) จำนวนวันที่เพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนหลักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อบังคับภายในองค์กรเฉพาะ ขีด จำกัด สูงสุดถูกกำหนดโดยการจัดการขององค์กรสำหรับพนักงานแต่ละคนวงเงินต่ำกว่าต้องไม่น้อยกว่าสามวัน

ตามข้อตกลงของคู่กรณีอาจอนุญาตให้พนักงานพักเป็นรายปีในแต่ละงวดซึ่งแต่ละแห่งต้องมีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาทั้งหมด (นั่นคืออย่างน้อยสิบสี่วัน)

ขั้นตอนการคำนวณ

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานพร้อมการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงวันหยุดคือยี่สิบแปดวันปฏิทิน เมื่อคำนวณระยะเวลาทั้งหมดของการพักผ่อนของพนักงานในปีปัจจุบันวันหยุดราชการจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้

ระยะเวลาทั้งหมดของการพักผ่อนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันเพิ่มเติมที่กำหนดให้กับตำแหน่งงานและผู้เชี่ยวชาญบางประเภท

วุฒิการศึกษาได้รับการพิจารณาอย่างไร

ระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานโดยรับประกันการจัดหาเงินที่เหลือประจำปีคือ:

• เวลาทำงานจริงของพนักงาน (วันทำงานเมื่อเขาอยู่ในที่ทำงานและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน)
• ระยะเวลาการไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานของงานของเขาอนุญาตให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายและเอกสารการควบคุมภายในขององค์กร (ตัวอย่างเช่นวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมดของรัสเซียวันหยุดให้ถูกต้องตามกฎหมาย)
• ระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายในเรื่องการเลิกจ้างหากเขาถูกเรียกตัวกลับมา
• ระยะเวลาที่พนักงานถูกสั่งพักงานเนื่องจากขาดการตรวจร่างกายเนื่องจากความผิดของผู้อื่น
• ช่วงเวลาที่ลูกจ้างลางานปกติ
• ระยะเวลาที่เหลือที่ค้างชำระตามกฎหมายกำหนดเป็นระยะเวลาไม่เกินสิบสี่วัน (ออกจากค่าใช้จ่ายของคุณเอง)

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ?

ระยะเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโดยประมาณ:

• การไม่มีพนักงานในสถานที่ทำงานโดยไม่มีสถานการณ์ที่เป็นเป้าหมาย (ตัวอย่างเช่นการขาดงาน) ระยะเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลาที่พนักงานถูกสั่งพักงานเนื่องจากการดื่มสุราหรือยาเสพติดการขาดการตรวจสุขภาพหรือคนงานที่ไม่ผ่านและไม่ผ่านมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานนั่นคือผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการบางประเภท ผลงาน)
• ระยะเวลาการลาเพื่อดูแลเด็กเล็ก

รับประกันการใช้สิทธิในการออกเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายของประเทศของเราให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกซึ่งเขาไม่ได้จัดการเพื่อตระหนักถึงเวลาสะสมของประสบการณ์การทำงานกับนายจ้างของเขา

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเดินออกจากที่ไม่ได้ใช้งานไปจนถึงวันสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยส่งคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหัวหน้า นอกจากนี้วันสุดท้ายของการพักผ่อนก็สอดคล้องกับวันที่พนักงานเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินสดในทุกช่วงเวลาเนื่องจากพนักงานวันหยุดพักผ่อน

พนักงานมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครของเขาพร้อมกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ตามมาก่อนออกเดินทางสำหรับวันหยุดพักผ่อนหากไม่มีผู้สมัครเพื่อกรอกตำแหน่งของเขา

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง?

ขั้นตอนการพิจารณาเงินจำนวนนี้มีคุณสมบัติหลายอย่าง พวกเขามีดังนี้:

• การคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการโดยให้สิทธิ์ในการรับมัน จะต้องคำนวณจำนวนวันที่พนักงานใช้งานจริงนับตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้ายของเขา

หากเมื่อคำนวณประสบการณ์เกินเวลาทำงานจริงมากกว่าเสี้ยวแล้วพบว่าเครื่องคิดเลขรอบเดือนที่ไม่สมบูรณ์เป็นเดือนเต็ม ในทางตรงกันข้ามถ้าส่วนเกินน้อยกว่าเสี้ยวแล้วมันจะไม่นำมาพิจารณา

• หลังจากกำหนดระยะเวลาของรอบระยะเวลาแล้วรายได้ของพนักงานเฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้รายได้ของพนักงานสำหรับสิบสองเดือนที่ทำงานก่อนที่จะถูกไล่ออกจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน รายได้ทั้งหมดจะต้องหารด้วย 12 และค่าผลลัพธ์หารด้วย 29.4 (ค่าเฉลี่ยของวันทำงานในหนึ่งเดือน)
• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะเท่ากับจำนวนเงินค่าชดเชยทางการเงินเมื่อเลิกสัญญาจ้าง

หากช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวของพนักงาน (เช่นเนื่องจากการเจ็บป่วย) รายได้ของพนักงานเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันจะถูกคำนวณโดยใช้สูตรที่แตกต่างกัน

ในกรณีนี้รายได้ที่แท้จริงของพนักงานในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาจะต้องหารด้วยค่าของนิพจน์: จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยของเดือน (29.4) คูณด้วยจำนวนเดือนทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงเมื่อปีที่แล้วบวกกับจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง

การคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนเมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาอย่างเต็มที่: 29.4 (ค่าเฉลี่ยของวันตามปฏิทินเดือน) ควรหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดของเดือนที่กำหนดค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่พนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน

กำหนดเวลาการชดเชย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติตามการจ่ายเงินทั้งหมดของพนักงานรวมถึงการชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกในวันสุดท้ายที่พนักงานทำงาน

หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันนั้นการชำระเงินตามคำขอของเขาในวันที่มีการร้องขอหรือในวันถัดจากนั้น

หากพนักงานมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการคำนวณเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหรือจำนวนเงินค่าชดเชยนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินตามจำนวนวันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานนั่นคือในวันทำการสุดท้าย

ต้องเสียภาษีค่าตอบแทนหรือไม่?

ตามกฎหมายภาษีข้อ 3 มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อออกจากภาษีรายได้ส่วนบุคคลจะถูกเก็บภาษี มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินนี้ให้กับงบประมาณไม่เกินวันถัดไปเมื่อออกให้กับพนักงาน ในการชดเชย 2-NDFL ใบรับรองสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง - รหัส 4800 ("รายได้อื่น")

ความรับผิดของนายจ้างในการปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชย

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามและการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวันลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกนายจ้างจะต้องรับผิดภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง เป็นผลให้นายจ้างไร้ยางอายจะได้รับโทษอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• เตือน;
• ดี (เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล)

ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดและองค์กรต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการละเมิดซ้ำซ้อนการคว่ำบาตรที่ใช้กับนายจ้างจะถูกทำให้รัดกุม