หมวดหมู่
...

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจากไปได้หรือไม่

ควรมีการลาพักร้อนเป็นประจำทุกปีสำหรับพลเมืองทุกคนที่ทำงานใน บริษัท อย่างเป็นทางการ ขนาดมาตรฐานคือ 28 วัน แต่ระยะเวลาของช่วงเวลานี้อาจเพิ่มขึ้นสำหรับครูหรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่ทำงานในพื้นที่เฉพาะ โดยปกติแล้ว บริษัท ต่างๆจะรวบรวมตารางวันหยุดพักผ่อนบนพื้นฐานของการที่ประชาชนเดินทางไปพักผ่อน แต่บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาจะไม่ปล่อยมือจากฝ่ายบริหาร นายจ้างสามารถปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนได้หรือไม่? กฎทั้งหมดบนพื้นฐานของการที่พนักงานของ บริษัท ใด ๆ สามารถไปพักผ่อนได้ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 122 ห้างสรรพสินค้า

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการแต่ละคนสามารถลางานประจำปีได้ จัดให้ทุกปีโดยมีระยะเวลาขั้นต่ำ 28 วัน

มีวันหยุดเพิ่มเติมที่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะของกิจกรรมสามารถพึ่งพาได้ เหล่านี้รวมถึงเจ้าหน้าที่พนักงานเทศบาลผู้เกษียณอายุผู้เยาว์ครูแพทย์และประชาชนประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย

สำหรับนายจ้างแต่ละคนการลาออกจากตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในช่วงวันหยุดถือเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์เนื่องจากกิจกรรมของทั้ง บริษัท ช้าลง ดังนั้นบ่อยครั้งที่มีการจัดตารางเวลาพิเศษใน บริษัท โดยมีการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานประจำทั้งหมด เอกสารนี้เป็นทางการดังนั้นผู้เข้าร่วมทุกคนในความสัมพันธ์การจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของมัน พนักงานทุกคนขององค์กรและนายจ้างลงนามในเอกสารนี้และมันก็เห็นด้วยกับสหภาพ

หากพนักงานไม่พอใจกับเวลาที่จัดสรรให้กับเขาตามตารางเวลาเขาสามารถโอนช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมได้

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ลาได้

วิธีออกจากพนักงานในวันหยุด?

เพื่อที่จะใช้สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีพนักงานแต่ละคนขององค์กรต้องเข้าใจว่าพวกเขาต้องทำอะไรบ้าง ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนคำแถลงในนามของผู้อำนวยการขององค์กร เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

  • ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ต้องการไปพักผ่อนวันหยุดซึ่งรวมถึง F. I. O. และตำแหน่งใน บริษัท
  • ประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้นั้นจะระบุไว้ซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายครั้งต่อไปโดยมีค่าใช้จ่ายด้านวิชาการหรืออื่น ๆ
  • ช่วงเวลาที่ประชาชนจะมีวันหยุดพักผ่อนจะถูกกำหนดนอกจากนี้เป็นสิ่งที่พึงปรารถนาที่จะระบุวันที่เริ่มต้นวันหยุดและวันที่เสร็จสิ้น
  • ในตอนท้ายคือวันที่ของการสมัคร

ขอแนะนำให้ส่งข้อความดังกล่าวไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรโดยตรงสองสัปดาห์ก่อนที่จะออกจากที่พักโดยตรง

นายจ้างสามารถปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนได้หรือไม่?

ในบางองค์กรพนักงานมักจะต้องจัดการกับการประพฤติมิชอบของผู้บริหาร ดังนั้นพวกเขาจึงสนใจว่านายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาพักร้อนหรือไม่ แม้ว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์หยุดงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ แต่กฎหมายกำหนดสถานการณ์บางอย่างที่ผู้อำนวยการอาจไม่ปล่อยให้ผู้เชี่ยวชาญหยุดงาน

สถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้ควรได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการและดำเนินการอย่างถูกต้อง ไม่อนุญาตให้มีการปฏิเสธด้วยวาจาเรียบง่ายเนื่องจากนายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดี

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาคลอด

เหตุผลในการปฏิเสธ

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาหยุดประจำปีได้หรือไม่? อนุญาตให้ปฏิเสธได้หากมีเหตุดังต่อไปนี้:

  • ผู้เชี่ยวชาญลงนามในตารางวันหยุดที่วาดขึ้นในช่วงต้นปี แต่ต้องการไปพักผ่อนในช่วงเวลาอื่น
  • ใบสมัครสำหรับวันหยุดจะถูกวาดขึ้นโดยพนักงานที่ทำงานใน บริษัท น้อยกว่า 6 เดือน แต่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะได้รับการพักผ่อนโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น
  • มีการวาดคำขอวันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้างและนายจ้างอาจปฏิเสธการกระทำดังกล่าวและยืนยันว่าหลังจากวันหยุดพักผ่อนผู้เชี่ยวชาญจะไปทำงานและทำงานให้เสร็จภายในสองสัปดาห์

การลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปถือเป็นขั้นตอนทั่วไป แต่การยอมรับถ้อยแถลงดังกล่าวถือเป็นสิทธิ์และไม่ใช่ข้อผูกมัดของผู้บริหาร บริษัท

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาพักร้อน

ปฏิเสธการพักผ่อนตามกำหนด

นายจ้างสามารถปฏิเสธได้หรือไม่ถ้าลูกจ้างต้องการลาพักร้อนตามตารางวันหยุดที่มีอยู่? แม้ในกรณีนี้การออกกฎหมายให้โอกาสเช่นนี้ต่อหน้าเหตุผลสำคัญบางประการ คุณสมบัติหลักของกระบวนการรวมถึง:

  • ที่องค์กรจะต้องมีเงื่อนไขภายใต้การออกจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อการพักผ่อนไม่นำไปสู่ผลกระทบเชิงลบต่อการทำงาน
  • หากพนักงานบางคนมีความต้องการอย่างต่อเนื่องใน บริษัท สำหรับการดำเนินโครงการขนาดใหญ่ดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวอนุญาตให้โอนวันหยุดพักผ่อนไปยังปีหน้าได้
  • พนักงานทดแทนอยู่ในระหว่างลาป่วยดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะส่งผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ามาทำงาน

สถานการณ์ทั้งหมดข้างต้นต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยเอกสารทางการ ในเวลาเดียวกันพนักงานได้รับการปฏิเสธเหตุผลเพื่อให้วันที่เหลือจากการจัดการขององค์กร

ใครไม่สามารถปฏิเสธได้

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ลาได้หรือไม่? หากเขามีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้แสดงว่าสถานการณ์นี้ถูกกฎหมาย แต่ในขณะเดียวกันก็มีพนักงานบางคนที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของกฎหมาย เหล่านี้รวมถึงประชาชน:

  • พนักงานรายย่อย
  • พนักงานที่ไม่ได้ลาพักต่อเนื่องเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
  • คนงานอันตราย
  • ทหารผ่านศึก
  • หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานใน บริษัท ก่อนที่จะมีคำสั่งโดยตรง
  • คนที่เรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัยดังนั้นพวกเขาจึงจำเป็นต้องออกจากการศึกษาเป็นประจำเพื่อผ่านเซสชันหรือวัตถุประสงค์อื่น ๆ
  • พลเมืองกำลังเลี้ยงเด็กเล็กอยู่คนเดียว
  • คู่สมรสของทหาร;
  • ผู้เชี่ยวชาญทำงานใน บริษัท นอกเวลา
  • ผู้แทนของเด็กพิการ
  • คนที่มีชื่อเรื่องของผู้บริจาคกิตติมศักดิ์

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาพักร้อนให้คนงานนั้นได้หรือไม่? หากพนักงานเป็นสมาชิกของหมวดหมู่ใด ๆ ข้างต้นการปฏิเสธนั้นผิดกฎหมายดังนั้นผู้เชี่ยวชาญสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานหรือยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องหลักที่ต้องได้รับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่ได้รับ

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาหยุดประจำปีได้

ปฏิเสธการลาที่ค้างชำระ

ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานสามารถจัดวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในช่วงเวลาใดก็ได้ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาพักร้อนเช่นนี้ได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

มีพนักงานบางคนที่สามารถจัดวันหยุดดังกล่าวได้ตลอดเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง เหล่านี้รวมถึง:

  • งานเกษียณอายุอย่างเป็นทางการ;
  • พลเมืองที่มีกลุ่มคนพิการใด ๆ
  • ทหารผ่านศึก
  • เจ้าหน้าที่ตำรวจนอก
  • ผู้คนแต่งงานน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา
  • พลเมืองกำลังเลี้ยงเด็กเล็ก
  • คนที่ญาติตาย

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาดังกล่าวด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองต่อพลเมืองเช่นนั้นหรือไม่? ตามกฎหมายพนักงานเหล่านี้ไม่ควรสนใจในความคิดเห็นของหัวหน้า บริษัท ดังนั้นหลังจากส่งใบสมัครที่เหมาะสมแล้วพวกเขาสามารถไปพักผ่อนได้

พลเมืองคนอื่น ๆ ทั้งหมดอาจถูกปฏิเสธหัวหน้าองค์กรเพื่อให้การสันทนาการโดยเสียค่าใช้จ่าย การตัดสินใจดังกล่าวจะมีความสามารถและถูกกฎหมาย ทางออกเดียวจากสถานการณ์นี้คือการหาภาษากลางกับนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาหรือไม่

การลาพักได้รับคำสั่งภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง?

มีสถานการณ์ที่พนักงานสามารถวางใจได้แม้จะอยู่นอกตารางวันหยุด ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องมีหลักฐานการเกิดเหตุการณ์บางอย่าง เหล่านี้รวมถึง:

  • การแต่งงานอย่างเป็นทางการ;
  • เกิดในครอบครัวของเด็ก
  • ญาติของผู้ตาย

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะปล่อยให้พนักงานด้วยเหตุผลข้างต้นได้หรือไม่? การปฏิเสธจะไม่ชอบด้วยกฎหมายดังนั้นจึงอาจถูกท้าทายในศาลหรือแม้กระทั่งถือนายจ้างที่รับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์ข้างต้นพนักงานจะออกอย่างน้อย 5 วันเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว

ความยากลำบากมักเกิดขึ้นในการพิจารณาว่าใครเป็นญาติสนิท ไม่มีการชี้แจงใน TC ดังนั้นโดยปกติปัญหาดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขระหว่างพนักงานและนายจ้าง ญาติสนิทมักรวมถึงคู่สมรสพ่อแม่ลูกหลานปู่ย่าตายายและพี่น้อง สำหรับงานศพของบุคคลเหล่านี้สามารถออกหลายวันในระหว่างที่พนักงานอาจไม่มาทำงาน โดยทั่วไปแล้วผู้นำธุรกิจไม่ต้องการการยืนยันอย่างเป็นทางการถึงการตายของญาติ แต่ถ้ามีความสัมพันธ์อันไม่พึงประสงค์ระหว่างผู้อำนวยการและพนักงานคุณจะต้องเตรียมสำเนาใบมรณะบัตร

ว่านายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะออกจากพนักงานหรือไม่

ความแตกต่างของการลงทะเบียนวันหยุดตามที่ตกลงกัน

ไม่ว่าเวลาใดที่พลเมืองทำงานใน บริษัท เขาสามารถพักผ่อนได้หลายวันในสถานการณ์ครอบครัวร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาหรือไม่? หากคำขอดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยเกินไปและก่อให้เกิดอันตรายกับองค์กรนายจ้างอาจปฏิเสธคำขอนั้น

ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้ข้อบังคับของท้องถิ่นและเอกสารภายในขององค์กร ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจต้องการหลักฐานว่าเหตุผลในการจัดวันหยุดดังกล่าวนั้นมีเหตุผลอย่างแท้จริง

นโยบายการลาคลอดบุตร

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาคลอดได้หรือไม่? ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธเช่นนี้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เนื่องจากหญิงมีครรภ์จำเป็นต้องเดินทางไปพักผ่อนเป็นเวลา 30 สัปดาห์ การทำงานในช่วงนี้เป็นสิ่งที่อันตรายเนื่องจากอาจมีปัญหากับสุขภาพของผู้หญิงและทารกในครรภ์ วันหยุดได้รับมอบหมายจากใบรับรองพิเศษจากโรงพยาบาลซึ่งมีการจัดทำใบรับรองความพิการเพิ่มเติม

หากนายจ้างไม่ต้องการปล่อยให้ผู้หญิงไปลาคลอดนี่เป็นการละเมิดที่ร้ายแรงของข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและสิทธิสตรี ดังนั้นเธออาจร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการหรือศาล

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาหญิงมีครรภ์ก่อนลาคลอดได้หรือไม่? แม้การปฏิเสธดังกล่าวจะไม่ได้รับอนุญาตดังนั้นพนักงานสามารถพักผ่อนได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ ซึ่งมักเกิดจากความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามส่วนที่เหลือเตียง

ว่านายจ้างสามารถปฏิเสธการลาศึกษาหรือไม่

กฎการลาศึกษา

พลเมืองบางคนทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท ต่าง ๆ ศึกษาในสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ส่วนใหญ่มักจะเลือกการศึกษานอกกรอบสำหรับเรื่องนี้ ในระหว่างการศึกษามีความจำเป็นต้องเข้าร่วมการประชุมดังนั้นอย่างน้อยปีละสองครั้งคุณจะต้องจัดการเรื่องลา ระยะเวลาขึ้นอยู่กับกฎของสถาบันเองดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถโอนช่วงเวลาได้

นายจ้างสามารถปฏิเสธโรงเรียนได้หรือไม่ การปฏิเสธดังกล่าวจะไม่ถูกกฎหมายดังนั้นจึงเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะใช้ใบรับรองที่เหมาะสมจากมหาวิทยาลัยบนพื้นฐานของการออกคำสั่งให้ส่งพนักงานออกจากการศึกษา

สถานการณ์ความขัดแย้งใดที่เกิดขึ้น?

พนักงานแต่ละคนต้องเข้าใจว่านายจ้างสามารถปฏิเสธการลาออกได้หรือไม่ว่าเขามีสิทธิที่จะมีพฤติกรรมดังกล่าว ความสามารถในการยืนยันสิทธิ์ของคุณขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์เมื่อผู้นำธุรกิจปฏิเสธที่จะพักผ่อนแม้ว่าประชาชนจะมีเหตุผลที่ดีหากพนักงานยังคงตัดสินใจที่จะไม่ไปทำงานนี่อาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยกับเขาในกรณีที่ไม่มีงาน การกระทำดังกล่าวสามารถถูกท้าทายได้เมื่อยื่นต่อศาลหรือตรวจแรงงาน

สถานการณ์ที่ถกเถียงกันคือเมื่อคนงานขอลาพักร้อนเนื่องจากจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยใน แต่เขาไม่มีเอกสารยืนยันปัญหาสุขภาพ หัวหน้าไม่เชื่อพนักงานดังนั้นปฏิเสธที่จะพักผ่อนและไล่ออกจากการขาดงาน พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมเอกสารยืนยันว่าเขาอยู่ในโรงพยาบาลจริง ๆ ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถมาทำงานได้ ศาลจะเข้าข้างประชาชนดังนั้นจะยกเลิกการลงโทษ

ข้อสรุป

ทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท ควรรู้ดีว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาหรือไม่ ความสามารถในการยืนยันสิทธิ์และการร้องเรียนของพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

นายจ้างอาจมีเหตุผลในการปฏิเสธ แต่ถ้าพนักงานต้องการหยุดงานหลายวันด้วยเหตุผลที่ดีเขาสามารถพิสูจน์ผ่านศาลว่าเป็นการผิดกฎหมายที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยให้เขาเพราะขาดงาน นอกจากนี้อาจมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานโดยพิจารณาจากการตรวจสอบของ บริษัท ในกรณีที่มีการละเมิด บริษัท จะต้องรับผิดชอบ


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์