ตอนนี้คนมักจะกลายเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ผู้ประกอบการแต่ละคนสามารถจ้างแรงงานได้หรือไม่ ปัญหานี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดในบทความนี้ ในการตอบคุณต้องเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ชัดเจนแล้วพิจารณาทุกแง่มุมของสถานการณ์นี้
ใครคือผู้ประกอบการรายบุคคล
IP (เดิมคือ PE) หมายถึงผู้ประกอบการรายบุคคล เขาเป็นบุคคลที่ลงทะเบียนว่าไม่มีการศึกษาด้านกฎหมาย แต่มีสิทธิมากมาย IP ทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎหมายของประมวลกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลยกเว้นบางบทความหรือการกระทำบางอย่าง
ผู้ประกอบการแต่ละคนสามารถจ้างคนงานได้หรือไม่?
ผู้ประกอบการรายบุคคลดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขา แต่สามารถจ้างพนักงานรายบุคคลได้หรือไม่ เมื่อธุรกิจมีการพัฒนาอย่างแข็งขันจำเป็นต้องมี“ มือ” เพิ่มเติม มันเป็นผลกำไรมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อสรุปการทำธุรกรรมกับองค์กรสำหรับการให้บริการที่หลากหลาย ผู้ประกอบการรายบุคคลอาจได้รับการว่าจ้าง
พวกเขาจะจ่ายภาษีให้ตัวเอง หากผู้ประกอบการรายบุคคลจ้างพนักงานผู้ประกอบการจะต้องสรุปข้อตกลงกับพวกเขาหรือจัดทำบันทึกการจ้างงานและส่งรายงานเพิ่มเติมในภายหลัง มี "การไล่ระดับสี" ของงานบางอย่าง
ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงาน
SP สามารถจ้างคนงานได้หรือไม่ มีคนกี่คนที่ได้รับอนุญาตให้ลงทะเบียนในรัฐ? จำนวนพนักงานคือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ผู้ประกอบการแต่ละรายรายงานในช่วงเวลาหนึ่ง สิ่งนี้คำนึงถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
มีเงื่อนไขบางประการเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน จำนวนน้อยที่สุดของพวกเขาสามารถจ้างโดยผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานในสิทธิบัตร ในกรณีนี้ IP ได้รับอนุญาตให้ออกไม่เกินห้าคน
ผู้ประกอบการรายบุคคลที่จดทะเบียนเป็นองค์กรขนาดเล็กสามารถรับสมัครพนักงานได้มากถึงหนึ่งร้อยคน กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ประกอบการที่ทำงานกับ UTII หากจำนวนพนักงานเกิน 100 คนแม้ในหน่วยเดียวผู้ประกอบการรายบุคคลจะสูญเสียสถานะของ บริษัท ขนาดเล็กและกลายเป็นธุรกิจขนาดกลาง
จากนั้นอัตราภาษีจะเปลี่ยนแปลง ในธุรกิจขนาดกลางอนุญาตให้พนักงานทำงานได้ไม่เกิน 250 คน หากจำนวนของพวกเขาเกินกว่าอย่างน้อยหนึ่งหน่วยจำนวนพนักงานกำหนดโดยกฎหมายสำหรับ บริษัท เฉลี่ยผู้ประกอบการจะถูกบรรจุด้วยองค์กรขนาดใหญ่
กฎการจ้างงาน
สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของสิทธิบัตรในการจ้างแรงงานหรือไม่? ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์สรุปข้อตกลงกับพนักงาน แต่ในจำนวนไม่เกินห้าคน ในเวลาเดียวกันเวลาทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา หลังจากการลงทะเบียนของพนักงานผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกโอนไปยังสถานะของนายจ้างซึ่งจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแพ่งและ TK ผู้มีงานทำจะกลายเป็นคนงานหลังจากเริ่มดำเนินกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายและต่อหน้าสัญญาจ้าง
การลงทะเบียนผู้ประกอบการ
SP สามารถจ้างคนงานได้หรือไม่ ใช่ แต่ภายในสามสิบวันหลังจากสรุปข้อตกลงแรงงานกับพนักงานคนแรกผู้ประกอบการจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยสัญญาแรงงานผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเช็คอินภายในสิบวันนับจากวันที่ลงนามในเอกสารกับ บริษัท ประกันสังคม
เจ้าหน้าที่กวาดล้าง
ก่อนที่จะกรอกความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้ประกอบการแต่ละรายผู้สมัครคนแรกจะเขียนข้อความที่ขอให้เขาได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของผู้สมัคร ผู้ประกอบการรายบุคคลเขียนคำสั่งให้ยอมรับบุคคลในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงตามประมวลกฎหมายแรงงาน
พนักงานอาจได้รับการยอมรับในบันทึกการทำงาน มันเหมาะกับ:
- วันที่เริ่ม
- ตำแหน่งงาน
- หมายเลขคำสั่งซื้อและบทความบนพื้นฐานของการลงทะเบียน
บันทึกการจ้างงานยังคงอยู่กับนายจ้าง บัตรส่วนบุคคลของพนักงานกรอกในรูปแบบของ T-2 พนักงานได้รับแจ้งกฎของ บริษัท และรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของเขา พนักงานใหม่จะรวมอยู่ในกำหนดการวันหยุดพักผ่อนและการรับพนักงาน พนักงานจะได้รับการอ่านรายละเอียดงานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย พนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาคุ้นเคยกับเอกสาร
ผู้ประกอบการเอกชนสามารถจ้างสัญญาได้หรือไม่? การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์เป็นสิ่งจำเป็น สำหรับเรื่องนี้สัญญาจ้างงานมักจะได้ข้อสรุปในรูปแบบมาตรฐาน แต่เอกสารก่อนที่จะลงนามและทำความรู้จักกับพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา
สัญญาจะต้องสรุปในสามเท่า หนึ่งยังคงอยู่กับพนักงานที่ได้รับการยอมรับที่สองกับนายจ้างที่สามถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานเพื่อลงทะเบียนพนักงานกับเขา สัญญามีผลผูกพันแม้ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ในกรณีนี้ควรสะกดในเอกสาร
หากมีความต้องการเช่นนั้นแยกต่างหากจากการลงทะเบียนของแรงงานสัมพันธ์ข้อตกลงจะสรุปในความรับผิดการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กร ฯลฯ
ความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะนายจ้าง
เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างแรงงานในผู้ประกอบการเอกชน? ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่องค์กรในตัวเอง แต่พวกเขาสามารถจ้างแรงงานเพื่อช่วยตัวเอง ในเวลาเดียวกันเขาได้รับส่วนแบ่งความรับผิดชอบต่อพนักงานและรัฐ
ในการเริ่มต้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในระดับภูมิภาค ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำสิ่งนี้ภายในสามสิบวันหลังจากพนักงานที่ลงทะเบียนครั้งแรก นอกจากนี้สำหรับ 10 วันนับจากวันที่เซ็นสัญญากับพนักงานผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจดทะเบียนตัวเองเป็นนายจ้างในกองทุนประกันสังคม
ในฐานะนายจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดกับพนักงาน หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกและยังไม่มีหนังสืองานผู้ประกอบการจะออกให้ รายละเอียดของงานจะต้องเตรียมล่วงหน้า หากจำเป็นจะต้องกรอกข้อตกลงเพิ่มเติมแยกต่างหาก
หลังจากการจ้างพนักงานผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องชำระค่าประกันประเภทต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินจะต้องทำและจ่ายตรงเวลาโดยคำนึงถึงภาษีเงินได้ ทำเงินสมทบประกันสังคม
การรายงาน
IP มีสิทธิ์จ้างงานหรือไม่ ใช่ แต่ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องปฏิบัติตามการรายงานที่เข้มงวดตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะต้องส่งข้อมูล FSS ทุกปีเพื่อยืนยันการประกอบอาชีพของเขา
มีการรายงานการชำระเงินให้กองทุนประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำไตรมาสทุกไตรมาส รวมถึงประจำปีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการรายบุคคล พวกเขาจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ทำงานและทำงานอยู่ทุก ๆ 12 เดือน นอกเหนือจากการดำเนินการและส่งรายงานตามกำหนดเวลาการชำระค่าธรรมเนียมและภาษีทั้งหมดจะต้องทำภายในกำหนดเวลาตามกฎหมาย
บทลงโทษสำหรับพนักงานนอกระบบ
ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานตามสัญญาจ้างงานได้หรือไม่? อาจจะ แต่เขาควรลงทะเบียนอย่างเป็นทางการมิฉะนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเผชิญกับความรับผิดทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับเนื่องจากการละเมิดกฎหมายภาษีและข้อบังคับแรงงาน
หากพนักงานที่ทำงานของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ลงทะเบียนสิ่งนี้จะคุกคามเขาด้วยบทลงโทษจาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล อีกทางเลือกหนึ่งคือการระงับผู้ประกอบการเป็นเวลาสามเดือน
นอกเหนือจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานแล้วพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนจะไม่ได้รับภาษีจากคลังของรัฐซึ่งเป็นการประพฤติผิดร้ายแรง สำหรับการหลีกเลี่ยงข้อผูกมัดและการจ่ายเงินโดยเจตนาผู้ประกอบการแต่ละรายอาจกลายเป็นจำเลยในคดีอาญา
วิธีการจ้างแรงงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน?
ผู้ประกอบการแต่ละคนสามารถจ้างแรงงานโดยไม่ทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระเบียบได้หรือไม่? ข้อตกลงมีสองประเภทที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน หนึ่งในนั้นคือกฎหมายแพ่งที่อนุญาตให้คุณทำงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องลงทะเบียน และภายใต้สัญญาจ้างงานบุคคลจะต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับ บริษัท และมีผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับอนุมัติจากรัฐ
อาจมีการออกสัญญาทางแพ่งสำหรับคำสั่งซื้อระยะสั้นหรือทำงานเพียงครั้งเดียว ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานชั่วคราว แต่มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าภายใต้กฎหมายถ้าคนทำงานมากกว่าห้าวันเขาจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้นหากไม่มีสัญญาจะต้องเป็นครั้งเดียวหรือระยะสั้น