พวกเขาสามารถตัดหญิงตั้งครรภ์ได้: กฎหมายคุณสมบัติและสิทธิ

ผู้คนจำนวนมากขึ้นสงสัยว่าพวกเขาสามารถย่อหญิงตั้งครรภ์ให้สั้นลงได้หรือไม่ คำถามนี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานการณ์ความไม่แน่นอนในตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียทำให้ผู้หญิงที่คลอดบุตรอยู่ในภาวะเสี่ยง คุณไม่สามารถทำประกันกับการลด ตามที่นายจ้างทุกคนสามารถตกอยู่ภายใต้มัน แต่มันจริงเหรอ? หญิงตั้งครรภ์ต้องกลัวอะไรหรือเปล่า?

คุณสมบัติของกฎหมาย

คำตอบที่ชัดเจนนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด สตรีมีครรภ์สามารถถูกตัดได้หรือไม่?

ในรัสเซียพลเมืองในที่ทำงานประเภทนี้มีสิทธิและการรับประกันพิเศษ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหญิงมีครรภ์มีจำนวนมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับการปกป้องจากความประมาทเลินเล่อของผู้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่นพวกเขาควรจะเปลี่ยนไปใช้งานพาร์ทไทม์และทำให้ทำงานง่ายขึ้น

นั่นคือเหตุผลที่หลายคนสงสัยว่าหญิงสาวที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจสามารถถูกตัดหรือไล่ออกจริง ๆ การศึกษากฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างรอบคอบเพียงพอที่จะตอบคำถามนี้ได้อย่างถูกต้อง

วิธีในการยุติความสัมพันธ์

เริ่มต้นด้วยหัวหน้าสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานของพวกเขาในหลาย ๆ ทางกับพนักงานทุกคน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้าง

ในทางทฤษฎีนายจ้างสามารถกำจัดลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ด้วยวิธีการดังต่อไปนี้:

• ตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงาน
• ในความคิดริเริ่มของตนเอง
• เนื่องจากสถานการณ์ภายนอกบางอย่าง

แต่มันจริงเหรอ? และพวกเขาสามารถตัดหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?

การตัดสินใจส่วนตัว

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทุก ๆ ด้านคุ้มครองพลเมืองประเภทนี้ แต่ก็ไม่ได้ห้ามสตรีมีครรภ์ออกจากงาน

ดังนั้นตามกฎหมายผู้หญิงสามารถส่งจดหมายลาออกต่อหัวหน้าของเธอได้อย่างอิสระ ในทางกลับกันไม่มีสิทธิ์ในการรักษาพนักงานให้ทำงาน ความสัมพันธ์ของการจ้างงานจะต้องถูกยกเลิก

สถานการณ์นี้เป็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือผู้หญิงคนนั้นตัดสินใจถอดถอนตัวเอง ไม่เช่นนั้นเธออาจร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานและถูกเรียกตัวกลับคืน

ปัจจัยภายนอก

เป็นไปได้ไหมที่จะลดตำแหน่งของการตั้งครรภ์? โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลบตำแหน่งที่ว่างอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่ง แต่ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นเสนอตำแหน่งใหม่ให้เธอ

ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเจ้านายอาจตัดการจ้างงานด้วยประเภทของประชาชนที่กำลังศึกษาอยู่ กล่าวคือ:

• หากพนักงานซึ่งอยู่ในที่ที่พวกเขาพาหญิงมีครรภ์ชั่วคราวไปทำงานอีกครั้ง
• ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานระยะยาวปัจจุบัน
• เมื่อ บริษัท ย้ายไปยังสถานที่ใหม่และพนักงานปฏิเสธที่จะย้าย

โดยปกติแล้วคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้จะเกิดขึ้นเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลา ผู้หญิงที่ทำงานใน บริษัท เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นี่เป็นหมวดหมู่ที่ได้รับความคุ้มครองมากที่สุดจากการเลิกจ้าง และเมื่อมีการตั้งครรภ์คนก็จะได้รับการปกป้องมากยิ่งขึ้น

ความปรารถนาของเจ้าหน้าที่

พวกเขามีสิทธิ์ลดการตั้งครรภ์หรือไม่? กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในเรื่องส่วนตัว แต่สิทธินี้ไม่ได้ใช้กับพนักงานทุกคน

ข้อยกเว้นกำลังตั้งครรภ์ พวกเขาไม่สามารถไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง กฎหมายห้ามการกระทำในลักษณะนี้

ลด - ความจริงหรือตำนาน?

ดังนั้นพวกเขาสามารถตัดหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่? เลขที่ การตัดสินใจดังกล่าวถือเป็นการยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้างและตามที่กล่าวมาแล้วเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าการกำจัดสตรีมีครรภ์เพื่อลดพนักงานเป็นไปไม่ได้ การกระทำเหล่านี้ละเมิดกฎหมายอย่างแม่นยำยิ่งขึ้น พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการติดต่อกับผู้ตรวจแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือ

ข้อยกเว้นกฎ

แต่ทุกที่มีข้อยกเว้น พวกเขามีสิทธิ์ลดการตั้งครรภ์หรือไม่? เลขที่ จะต้องกำจัดคนอื่น แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์จะยังคงอยู่ใน บริษัท เสมอ

นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานกับประเภทของการศึกษาของประชาชนในเพียงไม่กี่กรณี กล่าวคือ:

• เมื่อการชำระบัญชีของ บริษัท ;
• ถ้าผู้ประกอบการหยุดกิจกรรม (ปิด)

ในรัสเซียไม่มีข้อยกเว้นอีกต่อไป ดังนั้นคุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ความจริง

สตรีมีครรภ์สามารถถูกตัดได้หรือไม่? ด้วยการลดพนักงานดังที่เราได้ค้นพบแล้วมันเป็นสิ่งต้องห้ามในการลบพนักงานดังกล่าวออกจากงาน เฉพาะในความเป็นจริงทุกอย่างแตกต่างกันบ้าง

หญิงตั้งครรภ์อาจไม่กลัวการลดลงโดยตรง เธอจะไม่ถูกไล่ออกจากบทความนี้ แต่นายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนกำลังผลักดันให้พนักงานลาออก พวกเขาถูกนำไปสู่การตัดสินใจเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

สตรีมีครรภ์สามารถถูกตัดได้หรือไม่? ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว แต่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกด้วยตัวเอง ดังนั้นความเสี่ยงของการถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการทำงานในท้ายที่สุดอยู่ที่นั่นเสมอ และนี่คือความจริงที่ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถบังคับให้เขาถูกไล่ออกได้รวมทั้งรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่

ความแตกต่าง

พวกเขามีสิทธิ์ลดการตั้งครรภ์หรือไม่? เลขที่ นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างไม่ได้ทำการสรรหาผู้หญิงที่วางแผนจะมีลูกในอนาคตอันใกล้ นอกจากนี้ บริษัท ที่ทำงานในหญิงตั้งครรภ์อาจอับอาย อันที่จริงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างของพลเมืองประเภทนี้มีความแตกต่างเป็นพิเศษ

อันไหน ในหมู่พวกเขาคุณสมบัติดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. แม้ว่านายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงานการเลิกจ้างเธอในระหว่างการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย
2. เจ้านายไม่สามารถไล่ออกพนักงานที่พบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอหลังจากเซ็นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว การลดลงไม่เกิดขึ้น
3. เมื่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ถูกไล่ออกเธอจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งในกรณีฉุกเฉิน แต่หากว่าผู้หญิงคนนั้นสามารถที่จะพิสูจน์ความจริงของการตั้งครรภ์ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากแพทย์

สตรีมีครรภ์สามารถถูกตัดได้หรือไม่? จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นทำให้ไม่สามารถทำได้ และความจริงที่ว่านายจ้างตระหนักถึงการตั้งครรภ์ไม่ได้มีบทบาทรอง

ข้อสรุป

จากนี้ไปจะเห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถลดหญิงตั้งครรภ์ในบางสถานการณ์ได้หรือไม่ จากเนื้อหาทั้งหมดที่เราศึกษาเราสามารถสรุปได้ว่าสถานการณ์ดังกล่าวไม่เกิดขึ้น สตรีมีครรภ์ยากที่จะย้ายออกจากงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้ถือว่าขัดขืนไม่ได้ และในกรณีพิเศษเท่านั้นที่ผู้หญิงสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีอะไรต้องกังวล นายจ้างที่ไร้ยางอายตามที่ได้กล่าวมาแล้วพยายามอย่างเต็มที่เพื่อชักชวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ให้เลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเอง นี่เป็นปรากฏการณ์ทั่วไปที่ต้องจำไว้ นายจ้างเองไม่สามารถไล่ออกพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ แต่พนักงานมีสิทธิลางานได้ทุกเวลา นอกจากนี้เธอสามารถออกไล่ออกในวันหยุดหรือลาคลอด

การบังคับใช้ความรุนแรงของความสัมพันธ์แรงงานเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ บริษัท เองหยุดอยู่ การเลิกกิจการของ บริษัท หรือการปิดกิจการของผู้ประกอบการรายย่อย - ปัจจัยเหล่านี้เป็นเพียงปัจจัยเดียวที่ช่วยให้คุณสามารถกำจัดพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดในกรณีอื่นคุณจะต้องมองหาทางเลือกอื่น

ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายสำหรับผู้หญิง แต่นายจ้างต้องระวังลูกน้องของตนด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่พูดคุยเกี่ยวกับการวางแผนเด็กในอนาคตอันใกล้ การตั้งครรภ์ของพนักงานและการมีบุตรของเธออายุต่ำกว่า 3 ปีเป็นสาเหตุที่ทำให้บุคคลไม่สามารถลดได้ และความไม่รู้ของเจ้าหน้าที่ในการแก้ไขปัญหานี้ไม่ได้มีบทบาท แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน แต่สิ่งนี้จะไม่ช่วยให้เขาพ้นจากความจำเป็นในการฟื้นฟูตำแหน่งของเธอ!