การกำกับดูแลท้องถิ่นคืออะไร?

องค์กรใด ๆ ในเชิงพาณิชย์หรือรัฐมีเอกสารของตัวเองที่กำหนดกฎระเบียบวินัยมาตรฐานอย่างเป็นทางการและข้อกำหนดอื่น ๆ เอกสารดังกล่าวรวมถึงกฎหมายท้องถิ่น เหล่านี้เป็นเอกสารสำคัญที่มีอยู่ภายในกรอบของกฎหมายและไม่ขัดแย้งกับมัน

คำนิยาม

พิจารณาสิ่งที่มีความหมายโดยเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น

การกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องที่เป็นเอกสารประเภทหนึ่งที่มีบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและนายจ้างใช้ในรูปแบบที่กำหนดไว้และภายในความสามารถของมัน สิทธินี้ให้ไว้โดยมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงานข้อกำหนดพิเศษได้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับการดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น

สายพันธุ์

การกำกับดูแลท้องถิ่นสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท เหล่านี้รวมถึง:

1. เอกสารบังคับ เหล่านี้เป็นหลักการของกฎระเบียบภายในพนักงานกำหนดตารางเวลาการลาประจำปีกฎการคุ้มครองแรงงาน
2. เอกสารเพิ่มเติม เหล่านี้เป็นบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสบทบัญญัติเกี่ยวกับแรงจูงใจด้านวัสดุวารสารสำหรับทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการกระทำของเอกสารมันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาได้รับการตีพิมพ์ในกรอบกฎหมายและไม่มีความขัดแย้งกับกฎหมาย คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดสำหรับเอกสารด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นคือการบังคับใช้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

คุณสมบัติ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ทั้งหมดในเอกสารสามารถกำหนดได้โดยนายจ้างเท่านั้น
2. บทบัญญัติทั้งหมดในเอกสารไม่ขัดต่อกฎหมายหรือสัญญาจ้าง
3. การกระทำใด ๆ จะต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างและออกในรูปแบบของคำแนะนำหรือข้อบังคับ
4. ทำความรู้จักกับพนักงานโดยมีรายการเอกสารทั้งหมดดังกล่าว ในกรณีนี้พนักงานต้องลงนามเมื่อเขาคุ้นเคยกับการกระทำ
5. การกระทำดังกล่าวจะกลายเป็นถูกต้องตามกฎหมายตั้งแต่ช่วงเวลาของการยอมรับหรือจากวันที่ที่ระบุไว้ในเอกสาร
6. เอกสารหมดอายุเมื่อนายจ้างหมดอายุหรือถูกยกเลิก (ในบางกรณีศาล)

เอกสารในองค์กร

แต่ละองค์กรมีกฎหมายท้องถิ่น รายการของพวกเขาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัท ของตัวเองและกฎที่จัดตั้งขึ้น เอกสารหลักการปรากฏตัวซึ่งเป็นลักษณะของหลาย ๆ บริษัท รวมถึง:

• เงื่อนไขขององค์กรภายในในองค์กร
• โต๊ะพนักงาน
• ตารางวันหยุด;
• คำแนะนำและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

นอกจากนี้ผู้ประกอบการใช้บทบัญญัติเกี่ยวกับ:

• การจ่ายเงินเดือนและโบนัสเงินสด
• ข้อมูลส่วนบุคคล
• ออก;
• การเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
• รับรอง;
• ความลับและความรับผิดต่อการค้า

การยอมรับเอกสาร

ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างในองค์กรต้องผ่านมากกว่าหนึ่งขั้น ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการพัฒนา นอกจากนี้การกระทำจะต้องได้รับการเห็นชอบและอนุมัติหลังจากนั้นเอกสารที่ได้รับการบังคับตามกฎหมายและมีผลบังคับใช้

ลำดับดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยการกระทำเฉพาะ ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

การพัฒนาการอนุมัติการอนุมัติ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เพื่อให้การกระทำที่จะใช้ในการทำงานจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่กำหนดไว้

การกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องที่นั้นได้รับการพัฒนาโดยกลุ่มบุคคลพิเศษหรือผู้บริหารหนึ่งคนซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์นี้นี่อาจเป็นพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือสมาคมของหัวหน้าแผนกต่างๆ

หลังจากพัฒนาเอกสารแล้วจะต้องผ่านขั้นตอนการอนุมัติ พระราชบัญญัติท้องถิ่นสอดคล้องกับแผนกโครงสร้างและแผนกอื่น ๆ ความคิดเห็นคำวิจารณ์ความคิดเห็นคำแนะนำหรือความไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ทั้งหมดของพนักงานจะถูกส่งในรูปแบบแยกต่างหาก

หลังจากอนุมัติเอกสารเชิงบรรทัดฐานมันจะถูกส่งเพื่อขออนุมัติต่อผู้บริหารระดับสูง แต่ก่อนที่จะอนุมัติการกระทำหัวหน้าขององค์กรจะต้องส่งไปยังสหภาพ ตัวแทนของพนักงานมีสิทธิ์ภายในห้าวันในการพิจารณาร่างเอกสารที่พัฒนาขึ้นและนำมาแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการกระทำนี้ หากได้รับความยินยอมจากสหภาพการกระทำจะมีผล หากไม่เห็นด้วยจะต้องมีการตรวจสอบเอกสารภายในสามวันและแก้ไขตามความต้องการขององค์กรตัวแทน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของพระราชบัญญัติท้องถิ่น

การลงทะเบียน

กฎหมายแรงงานไม่ได้แก้ไขข้อกำหนดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการเชิงบรรทัดฐาน แต่ตาม GOST R6.30-2003 มีเงื่อนไขบางอย่างที่ต้องสังเกตเมื่อพัฒนาและเตรียมเอกสารประเภทนี้

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นเป็นเอกสารที่ต้องดำเนินการในรูปแบบพิเศษและรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและย่อขององค์กร (ตามที่ระบุไว้ในเอกสารส่วนประกอบของ บริษัท );
• บ่งชี้ถึงชื่อของเอกสาร (ในตัวอักษรตัวใหญ่หลังจากชื่อขององค์กร);
• วันที่รับรองเอกสารและหมายเลขเอกสารในระหว่างการลงทะเบียน
• สถานที่แห่งการสร้างและการกระทำ;
• การปรากฏตัวของลายเซ็นของผู้มีอำนาจทั้งหมด;
• การบ่งชี้ถึงความพร้อมของภาคผนวกในเอกสารนี้;
• การกำหนดส่วน (ระบุหมายเลขและชื่อเรื่อง) ย่อหน้าและย่อหน้าย่อยซึ่งเป็นส่วนบังคับของเนื้อหาของเอกสาร
• แบ่งหน้าที่บังคับ (เริ่มต้นจากแผ่นที่สองในช่วงกลางของสนามบน);
• จำเป็นต้องประทับตราบนการอนุมัติโดยการจัดการขององค์กรของเอกสารที่นำมาใช้ (มุมบนขวา) การอนุมัติการกระทำสามารถนำเสนอเป็นลายเซ็นของหัวหรือเป็นคำสั่งที่ออกแยกต่างหากได้รับการรับรองโดยตราประทับ

เมื่อรวบรวมคุณจะต้องปฏิบัติตามโครงสร้างของเอกสาร ควรมีส่วนร่วมหลักและสุดท้าย

ทำความคุ้นเคย

การทำความคุ้นเคยกับการกระทำตามข้อบังคับในท้องที่นั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำนึงถึงส่วนที่ 2 ของข้อ 22 ของรหัสแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน

ตามส่วนที่ 3 ของบทความ 68 ของจรรยาบรรณนี้ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องทำความรู้จักกับพนักงานใหม่ด้วยการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานของพวกเขาภายใต้ลายเซ็น

ควรสังเกตว่าพนักงานควรคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านั้นเท่านั้นที่อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อพวกเขา สิ่งเหล่านี้รวมถึง: รูทีนภายในของ บริษัท ตารางวันหยุดพักผ่อนสภาพการทำงานเพิ่มเติม ฯลฯ นอกจากนี้หากตำแหน่งของพนักงานไม่ได้หมายถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจก็ไม่จำเป็นต้องแนะนำบทบัญญัตินี้

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำของพนักงานในท้องถิ่นโดยการลงนาม ในสถานประกอบการต่าง ๆ การดำเนินการในลักษณะต่างๆ:

1. เอกสารข้อเท็จจริงสามารถแนบไปกับเอกสารกฎเกณฑ์ที่พนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นของพวกเขา แผ่นดังกล่าวจะต้องเย็บพร้อมกับการกระทำ วิธีนี้สะดวกสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานขนาดเล็ก
2. องค์กรเก็บรักษาบันทึกพิเศษของการทำความคุ้นเคยกับเอกสารข้อบังคับซึ่งพนักงานลงนามหลังจากทำความคุ้นเคย หากพนักงานที่เพิ่งมาถึงใหม่คุ้นเคยกับการกระทำวลีเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับเอกสารในท้องถิ่นอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานของเขาและจะได้รับรายชื่อของพวกเขา นี่เป็นที่ยอมรับสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

เปลี่ยนหรือยกเลิก

หากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎหมายบทบัญญัติที่มีการนำมาใช้กับการกระทำในท้องถิ่นนายจ้างมีหน้าที่ต้องแก้ไขเอกสารที่จำเป็น นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความประสงค์โดยไม่คำนึงถึงกฎหมายแรงงาน เป็นเรื่องสำคัญที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานและไม่ทำให้สถานการณ์เลวลง

การแก้ไขทั้งหมดจะถูกนำเสนอในลำดับที่กฎหมายท้องถิ่นได้รับการพัฒนาและอนุมัติ นี่คือกฎหมายที่กำหนด ยิ่งกว่านั้นหากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณีก่อนที่จะทำการตัดสินใจนายจ้างจะต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการกระทำในท้องถิ่นเฉพาะกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยีในสภาพการทำงาน

อย่างไรก็ตามการกระทำเชิงบรรทัดฐานมีการเปลี่ยนแปลงบนพื้นฐานของคำสั่งของหัวหน้าองค์กรที่ระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

มาตรา 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อการกระทำในท้องถิ่นยุติลงเพื่อให้มีผล:

1. การหมดอายุ สถานการณ์นี้เป็นไปได้หากในระหว่างการพัฒนาเอกสารจะมีการกำหนดช่วงเวลาที่แน่นอนของความถูกต้อง และตามวันที่ที่ระบุเอกสารจะหมดอายุโดยอัตโนมัติ
2. ยกเลิก สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้ด้วยการประกาศการกระทำในท้องถิ่นอื่นซึ่งยกเลิกความถูกต้องของสิ่งนี้ เอกสารใหม่สามารถยกเลิกบทบัญญัติของการกระทำเดิมไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน
3. การมีผลบังคับใช้ของกฎหมายที่มีกฎของกฎหมายแรงงานกำหนดระดับการค้ำประกันที่สูงขึ้นสำหรับพนักงาน

การยกเลิกการกระทำในท้องถิ่นจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าด้วยยกเว้นกรณีแรก

การเก็บรักษา

ต้นฉบับทั้งหมดของการกระทำในท้องถิ่นที่ถูกต้องจะต้องอยู่ในที่เดียว โดยปกติจะเป็นสำนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กร หากหน่วยธุรกิจได้รับคำแนะนำจากการกระทำที่เฉพาะเจาะจงก็จะต้องมีสำเนาของเอกสารหลัก

ระยะเวลาการเก็บรักษาของการกระทำในท้องถิ่นจะถูกกำหนดโดยรายการเอกสารเก็บถาวรการบริหารมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐหน่วยงานท้องถิ่นและองค์กร ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรม ตามเอกสารนี้กฎระเบียบในท้องถิ่นทั้งหมดควรเก็บไว้ใน บริษัท ที่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติอย่างถาวร