ใครเป็นผู้ว่างงานภายใต้กฎหมายของรัสเซีย?

การจ้างงานวันนี้เป็นหมวดที่สำคัญที่สุดทางเศรษฐกิจและสังคม ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิมนุษยชนในการกำจัดความสามารถของตนเองในการทำงานและการเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสใช้สิทธินี้ ใครถือว่าเป็นผู้ว่างงานตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย คำถามที่น่าสนใจเช่นนี้เหมาะสำหรับบทความนี้ ในขั้นต้นแน่นอนคุณควรค้นหาว่าใครสามารถรวมอยู่ในจำนวนผู้ว่างงาน

แนวคิดของผู้ว่างงาน

ตามวรรคหนึ่งของข้อสามของกฎหมาย "การจ้างงานในรัสเซีย" คนจะถือว่าตกงานถ้าพวกเขา ฉกรรจ์ แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานบางอย่างและดังนั้นไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามพวกเขาตั้งใจหางานด้วยตนเองและต้องการเริ่มทำงานโดยเร็วที่สุด ความจริงเรื่องนี้เป็นสาเหตุของการลงทะเบียนกับบริการการจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ ประชาชนถือว่าเป็นผู้ว่างงานใครไม่ว่าง ดังนั้นการได้รับการยอมรับจากบุคคลในฐานะลูกจ้างทำให้เขาขาดโอกาสที่จะมีสถานะว่างงาน หากเราพึ่งพาแนวคิดดังกล่าวข้างต้นและคุณสมบัติของมันเราสามารถเน้นบางสถานการณ์การปรากฏตัวของการพิสูจน์ที่นำไปสู่การเกิดขึ้นของสิทธิในการรับรู้คนที่ตกงาน

ความพิการเป็นอาร์กิวเมนต์ที่มีน้ำหนัก

ประชากรประเภทใดที่สามารถพิจารณาการว่างงานได้? อย่างแรกไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเขาจะต้องสามารถทำงานได้ ตามวรรคสามของข้อสามของกฎหมาย“ การจ้างงานของประชากรในรัสเซีย” แต่ละคนมีความสามารถในการทำงานเมื่อเขาอายุสิบหกปี ดังนั้นหลังจากสิบหกปีพลเมืองจะถูกพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในประชากรฉกรรจ์เนื่องจากกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน

โดยวิธีการที่เป็นเหตุผลว่าทำไมตามกฎข้อผูกพันได้รับมอบหมายให้เขาตามที่เขาควรจะพิสูจน์ความสามารถในการทำงานของตัวเอง ส่วนใหญ่รู้ว่ามาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดหมวดอายุทั่วไปสำหรับการจ้างงานเป็นสิบหกปี เป็นมูลค่าเพิ่มที่สำหรับบางกลุ่มบุคคลอายุโดยตรงสำหรับการเข้าทำงานตามบทความจะลดลงถึงสิบห้าหรือสิบสี่ปี นอกจากนี้บางหมวดหมู่อาจเกี่ยวข้องกับการจ้างงานบางประเภทในลักษณะที่สร้างสรรค์และอายุไม่เกินสิบสี่ปี

ดังนั้นในบางสถานการณ์กฎหมายจึงตระหนักถึงบุคคลที่มีอายุครบสิบห้าหรือสิบสี่ปีและบางครั้งยังไม่ถึงอายุสิบสี่ปี เป็นเรื่องเกี่ยวกับบุคคลเหล่านี้ว่ากฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่มีเพียงบุคคลที่มีอายุถึงสิบหกปีเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่มีความสามารถทางร่างกายซึ่งตรงกันข้ามกับมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ผู้ที่ยังไม่ถึงอายุสิบสี่ ความขัดแย้งที่ชัดเจนดังกล่าวได้รับการแก้ไขโดยอ้างถึงมาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งตามข้อกำหนดของมาตราห้าได้รับความสำคัญอย่างยิ่งเหนือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในสาขาแรงงาน (แม้กระทั่งก่อนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนไหนที่ถือว่าเป็นคนว่างงาน? เนื่องจากข้อมูลที่นำเสนอในบทนี้บุคคลที่มีความสามารถซึ่งยังไม่ถึงอายุสิบหกอาจแสดงความต้องการที่จะรับรู้ว่าพวกเขาเป็นผู้ว่างงานหากมีสถานการณ์อื่นที่พิสูจน์แนวคิดทางกฎหมายที่กว้างขวางดังกล่าว

ขาดงาน

ภายใต้กฎหมายของรัสเซียก็ถือว่าเป็นการว่างงานได้ คนที่ไม่ได้ทำงานและดังนั้นรายได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคนว่างงานไม่มีโอกาสที่จะยุ่ง การรับรู้ของบุคคลที่เป็นลูกจ้างพูดถึงกิจกรรมแรงงานของเขาและแน่นอนความพร้อมของค่าจ้างซึ่งไม่รวมความเป็นไปได้ของการจำแนกเขาว่าเป็นผู้ว่างงาน ยกตัวอย่างเช่น ประชาชนถือว่าเป็นผู้ว่างงานในสมุดงานที่ไม่มีรายการโดยตรงเกี่ยวกับการจ้างงาน นอกจากนี้ใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่มีการจ่ายเงินสมทบโดยตรงกับพลเมืองที่มีงานทำอาจทำหน้าที่เป็นหลักฐานสนับสนุนสถานการณ์ที่วิเคราะห์

การลงทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

บุคคลใดที่ถือว่าเป็นผู้ว่างงาน? นอกจากเงื่อนไขข้างต้นแล้วสิ่งสำคัญคือ ดังนั้นในกรณีที่เป็นลักษณะทางกฎหมายของพลเมืองที่ว่างงานคือการลงทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บุคคลใดก็ตามถือว่าเป็นผู้ว่างงาน ลงทะเบียนในบริการจัดหางานเพื่อหากิจกรรมแรงงานที่เหมาะสมสำหรับเขาและมีส่วนร่วมในนั้น

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบที่นี่ว่าขั้นตอนการลงทะเบียนสำหรับผู้ว่างงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย 04.22.1997 มีการลงทะเบียนสองประเภท ประการแรกคือการลงทะเบียนเริ่มต้นของบุคคลที่เหลือโดยไม่ต้องทำงาน ประการที่สองคือการลงทะเบียนโดยตรงเป็นผู้ว่างงาน มันยากที่จะไม่สังเกตเห็นว่าข้อมูลที่น่าสนใจมากตามมาจากข้อกำหนดทางกฎหมายของผู้ว่างงาน: หนึ่งในความหลากหลายของการลงทะเบียนในบริการจัดหางานของรัฐนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการลงทะเบียนเพื่อค้นหาการจ้างงาน

ใครถือว่าเป็นคนว่างงาน? ข้อมูลที่นำเสนอในบทนี้ช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่าการปรากฏตัวของการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องกับประชากรผู้ว่างงานในลักษณะหลักไม่ทางใดก็ทางหนึ่งความขัดแย้งค่อนข้างมีวรรคหนึ่งของบทความสามของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในรัสเซีย พลเมือง ยิ่งกว่านั้นจากคำนิยามของ“ การลงทะเบียนของผู้ว่างงานในลักษณะเบื้องต้น” เราสามารถสรุปได้ว่าพลเมืองนั้นตกงาน ตรงนี้เป็นกรณีเมื่อ ผู้ว่างงานถือว่าเป็นลูกจ้าง ก่อนหน้านี้และกระตือรือร้นที่จะทำสิ่งนี้ในช่วงเวลาที่กำหนด มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการวิเคราะห์ความขัดแย้งในทางใดทางหนึ่งได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของการใช้ประโยคของบทความแรกของกฎหมายที่สาม "ในการจ้างงานของประชากรของรัสเซีย" ทำไม? ความจริงก็คือว่าเขาเป็นคนที่มีพลังทางกฎหมายที่สำคัญเมื่อเทียบกับคำสั่งของรัฐบาลรัสเซียซึ่งเป็นการกระทำตามกฎหมายบรรทัดฐานของกฎหมายโดยธรรมชาติ

ข้อมูลเพิ่มเติม

ใครถือว่าเป็นคนว่างงาน? อาศัยอำนาจตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในบทก่อนหน้าของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียบริการการจ้างงานมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนบุคคลที่ว่างงานเพื่อให้หลังมีโอกาสที่จะหางานที่เหมาะสม วรรคเจ็ดของขั้นตอนการลงทะเบียนสำหรับผู้ว่างงานแสดงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการลงทะเบียนสำหรับพลเมืองผู้ว่างงานที่มีวัตถุประสงค์หลักของการดำเนินการคือการหางาน ต่อไปนี้เป็นเอกสารโดยตรง:

• ใบรับรองที่แสดงถึงรายได้ของประชาชนโดยเฉลี่ย (งบกำไรขาดทุนหรือค่าเผื่อเงินสด) สำหรับระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่สมัคร
• เอกสารที่ทำหน้าที่เป็นบัตรประจำตัวประชาชน (มักเป็นหนังสือเดินทาง)
• เอกสารยืนยันถึงความอาวุโสของพลเมือง (โดยปกติแล้วสมุดงานจะทำหน้าที่เหมือนเธอ)
• เอกสารรับรองคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

หากความจริงนั้น ผู้ว่างงานถือว่าเป็นลูกจ้าง ก่อนหน้า (นั่นคือพวกเขาไม่ได้มีความเชี่ยวชาญ (อาชีพ)) จากนั้นประชาชนดังกล่าวจะต้องส่งเอกสารประจำตัวไปยังหน่วยงานบริการการจ้างงาน (โดยปกติหนังสือเดินทางมีบทบาทเป็นของมัน) เช่นเดียวกับเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา ดังนั้นเพื่อให้หลักทรัพย์จดทะเบียนบุคคลที่ไม่ได้ทำงานก่อนหน้านี้มีสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับหน่วยงานบริการการจ้างงานของรัฐเพื่อหางานที่เหมาะสมสำหรับตัวเองในภายหลัง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหน่วยงานของรัฐนี้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมีภาระผูกพันที่สอดคล้องกับสิทธิที่นำเสนอโดยจำเป็นต้องมีการบังคับสำหรับการลงทะเบียนดังกล่าว

ความเต็มใจที่จะทำงาน

บุคคลใดที่ถือว่าเป็นผู้ว่างงาน? สถานการณ์ที่สี่ที่บ่งบอกถึงข้อกำหนดทางกฎหมายของผู้ว่างงานคือความพร้อมของแต่ละบุคคลที่จะเริ่มทำงานที่เหมาะสมสำหรับเขา ในทางกลับกันการปฏิเสธของบุคคลที่จะตระหนักถึงโอกาสที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการที่เขาถูกลิดรอนสถานะการว่างงาน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น ผู้คนจะได้รับการพิจารณาว่าว่างงานหากพวกเขา ต้องการทำงาน แต่ตัวเลือกการจ้างงานที่บริการจัดหางานสาธารณะเสนอให้นั้นไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา ดังนั้นการบริจาคของพลเมืองที่มีหน้าที่ในการจ้างงานที่เหมาะสมเป็นเงื่อนไขสำหรับการรับรู้ของเขาในฐานะผู้ว่างงานไม่ว่าในกรณีใดก็ตามถือเป็นการละเมิดหลักการที่ระบุการกำจัดความสามารถในการทำงานของตัวเองอย่างอิสระ บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่โดยตรงในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครเป็นผู้ว่างงานและสามารถยืนอยู่ในศูนย์จัดหางานได้? บุคคลได้รับสถานะผู้ว่างงานเมื่อหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องไม่สามารถเสนองานที่เหมาะสมให้เขาได้ ด้วยเหตุนี้เขาจึงถูกลิดรอนโอกาสที่จะได้รับเงินสดเพื่อการยังชีพ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเพิ่มเติมว่าการที่บุคคลปฏิเสธที่จะทำงานโดยตรงในสถานที่ที่เหมาะสมบ่งบอกถึงการปฏิบัติตามโดยหน่วยงานผู้ให้บริการจัดหางานตามภาระหน้าที่ของตนเองที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของบุคคลที่มีการจ้างงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามบุคคลแต่ละคนมีสิทธิที่จะปฏิเสธสถานที่ทำงานใด ๆ ที่หน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องเสนอให้เพื่อกำจัดความสามารถของตนเองในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอย่างอิสระ

ข้อมูลเพิ่มเติม

ใครถือว่าเป็นคนว่างงาน? ในกระบวนการตอบคำถามนี้โปรดจำไว้ว่าการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของภาระผูกพันที่สอดคล้องกับสิทธินี้ ตัวอย่างเช่นภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรงกับการจ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ภาระผูกพันในการลงทะเบียนบุคคลโดยมีวัตถุประสงค์ในการเลือกการจ้างงานที่เหมาะสมในส่วนของหน่วยงานบริการการจ้างงานของรัฐยังทำหน้าที่เป็นสิทธิที่สอดคล้องกันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของประชาชนในสถานที่ทำงานที่เหมาะสม มันเป็นเหตุผลที่การปฏิเสธที่จะใช้สิทธินี้ก่อให้เกิดการไม่มีข้อผูกมัดที่แน่นอนจากการให้บริการจัดหางานโดยตรงเพื่อทำการลงทะเบียนที่ระบุ

ดังนั้นสถานการณ์ที่ยืนยันความพร้อมของแต่ละบุคคลที่จะเริ่มทำงานที่เหมาะสมสำหรับเขาในฐานะที่เป็นคุณลักษณะสำหรับการตระหนักถึงพลเมืองนี้ว่าเป็นผู้ว่างงานจึงไม่สามารถ จำกัด สิทธิของเขาที่จะจัดการโดยตรงกับความสามารถของเขาในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอย่างอิสระ ยกตัวอย่างเช่น คนถือว่าตกงานซึ่งการปฏิเสธที่จะทำงานในสถานที่ที่เหมาะสมนั้นไม่ส่งผลเสียต่อพวกเขา ดังนั้นการจ้างงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเป็นสิทธิและไม่ใช่ข้อผูกมัด อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการปฏิเสธการปฏิบัติตามจะไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันที่สอดคล้องกับสิทธินี้

ไม่มีอุปสรรค

ใครถือว่าเป็นคนว่างงาน? สถานการณ์ที่ห้าที่เป็นลักษณะแนวคิดทางกฎหมายของผู้ว่างงานคือความว่างเปล่าอย่างสมบูรณ์ในแง่ของอุปสรรคโดยตรงเพื่อที่จะรู้ว่าเขาตกงาน ดังนั้นในวรรคสามของบทความสามของกฎหมาย“ การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” มีการนำเสนอรายการเงื่อนไขที่ละเอียดถี่ถ้วนหลักฐานที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการตระหนักถึงบุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน

ตามบรรทัดฐานนี้พลเมืองจะไม่ได้รับการยอมรับว่าว่างงานหากเขายังไม่ถึงอายุสิบหก ดังที่ระบุไว้ข้างต้นภายใต้มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีกรณีของการรับรู้ว่ามีความสามารถของคนบางประเภทที่ยังไม่ถึงอายุที่กำหนด มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่านี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะให้พวกเขาสถานะการว่างงานในกรณีที่จำเป็น

บุคคลที่ได้รับการชำระเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายบำนาญของรัสเซียไม่สามารถถือว่าเป็นผู้ว่างงานได้ อย่างไรก็ตามมันไม่สำคัญเลยไม่ว่าจะรับบำนาญตามอายุหรือตามระยะเวลาการให้บริการ แม้ว่าบุคคลเหล่านี้ไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานพวกเขาได้รับเงินจากรัฐในรูปแบบของการจ่ายเงินบำนาญ ดังนั้นสถานการณ์ที่นำเสนอไม่ได้นำไปใช้กับรายการของเงื่อนไขที่เป็นลักษณะระยะเวลาทางกฎหมายของพลเมืองที่ว่างงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้!

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการปฏิเสธที่จะให้สถานะการว่างงานของประชาชนคือแน่นอนการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ที่น่าสนใจคือการได้รับเงินบำนาญภายใต้กฎหมายระดับภูมิภาคไม่ใช่กรณีที่สำคัญสำหรับการปฏิเสธไม่ให้บุคคลลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน เหตุผลในการปฏิเสธตามวรรคสามของข้อสามของกฎหมายข้างต้นคือการปฏิเสธของบุคคลโดยตรงภายในสิบวันนับจากวันที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมจากสองตัวเลือกสำหรับการจ้างงานที่เหมาะสม ) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าในกรณีของคนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกและไม่ได้ทำงานก่อนหน้านี้การปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมวิชาชีพหรืองานที่จ่ายโดยรัฐมีความเกี่ยวข้อง (รวมถึงงานชั่วคราว) สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือบุคคลนั้นถูกห้ามไม่ให้เสนองานเดียวกันหรือการฝึกอบรมอาชีพที่สอดคล้องกับอาชีพเดียวกันสองครั้ง

ประเภทของการปฏิเสธที่ระบุไว้ข้างต้นยังแสดงถึงการยกเว้นความต้องการของเขาในการใช้สิทธิในการจ้างงานหรือการฝึกอบรม ดังนั้นจึงไม่มีข้อผูกมัดที่เกี่ยวข้องกับสิทธินี้ในแง่ของการตระหนักถึงบุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน จำนวนเหตุผลในการปฏิเสธที่จะให้สถานะการว่างงานของพลเมืองรวมถึงการไม่เข้าร่วมโดยหน่วยงานบริการการจ้างงานของรัฐโดยไม่มีเหตุผลที่ดีภายในสิบวันทันทีจากวันที่ลงทะเบียนเพื่อให้รัฐสามารถเสนองานที่เหมาะสมให้กับบุคคลนี้นอกจากนี้ความล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องสำหรับขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลที่เป็นว่างงานก็ควรรวมอยู่ที่นี่

เป็นการยากที่จะไม่สังเกตเห็นว่าคนที่ปฏิเสธที่จะปรากฏตัวในหน่วยงานการจ้างงานของรัฐโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากมีสองตัวเลือกสำหรับสถานที่ทำงานที่เหมาะสมเทียบเท่ากับการขาดความปรารถนาในการใช้สิทธิ์โดยตรง นั่นคือเหตุผลที่การประยุกต์ใช้เหตุผลนี้เพื่อปฏิเสธไม่ให้สถานะการว่างงานของพลเมืองในทางที่ไม่ขัดต่อข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องแม้ว่าความล้มเหลวที่จะปรากฏบนขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ว่างงานในกรณีที่ไม่มีตัวเลือกในแง่ของสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ปฏิเสธที่จะให้สถานะที่เหมาะสม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าสิทธิและเสรีภาพของบุคคลรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลของการจ้างงานไม่ได้ จำกัด ผ่านกฎหมายขั้นตอนเพียงอย่างเดียวด้วยเหตุผลอย่างเป็นทางการ

นักเรียนเป็นผู้ว่างงานหรือไม่?

ประเด็นสุดท้ายที่ควรพิจารณาในบทความนี้คือการรวมนักเรียนและนักเรียนในประชากรผู้ว่างงาน ดังนั้นตามกฎหมายของ 04.19.1991“ เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย”, บุคคลที่เรียนหลักสูตรเต็มเวลาในสถาบันของรัฐหรือเอกชนทั่วไป, รวมถึงสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถม, มัธยมหรืออุดมศึกษา, รวมถึงการศึกษาโดยตรง การจ้างงานที่มุ่งเน้นรัฐจะไม่ตกงาน