มันจึงเกิดขึ้นว่ากระบวนการจ่ายค่าเลี้ยงดูแก่เด็กเล็กวันนี้แพร่หลายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายของขั้นตอนนี้คือรหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยการดำเนินคดี
พลเมืองที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามขั้นตอนปกติในการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อการบำรุงรักษาบุตรของตนเองที่ไม่ได้อยู่กับพวกเขานั้นไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะระงับการจ่ายเงินด้วยตนเอง หากมีหนี้สนับสนุนเด็กเกิดขึ้นผู้ปกครองจะต้องรับผิด ผู้จ่ายเงินทุกคนไม่ได้มีความเชี่ยวชาญในรูปแบบของรายได้ที่หัก ณ ที่จ่ายรวมถึงการให้ความช่วยเหลือเด็กที่จ่ายจากวันหยุดพักผ่อน เราจะวิเคราะห์คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ด้านล่าง

การกำหนดค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าใช้จ่ายในวันหยุด
ค่าเลี้ยงดูเป็นการจ่ายให้กับผู้ปกครองคนที่สองเพื่อการบำรุงรักษาเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือไร้ความสามารถตามกฎหมาย จำนวนเงินดังกล่าวจะถูกหักจากรายได้อย่างเป็นทางการของผู้ปกครองที่อยู่แยกต่างหากจากเด็ก เราจะพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนค่าเลี้ยงดูจากวันหยุดเนื่องจากการบำรุงรักษาเด็กเล็ก Vacation คือการจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานพักอยู่ ตามศิลปะ รหัสครอบครัว 81 และ 82 ของสหพันธรัฐรัสเซียการหักเงินทุนสำหรับการเลี้ยงดูบุตรนั้นดำเนินการจากรายได้ทุกประเภทรวมถึงการชำระเงินในวันหยุด
ใครเป็นคนจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร
ความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับการคำนวณและถ่ายโอนเงินสงเคราะห์เพื่อการบำรุงรักษาเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ / ไร้ความสามารถตามกฎหมายเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่การเงินที่สถานที่ทำงานของผู้ชำระเงิน (สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่จะจ่ายเงินช่วยเหลือบุตร นักบัญชีระงับยอดเงินที่กำหนดจากเงินเดือนโอนและยังรับประกันว่าจะไม่มีการก่อหนี้สำหรับค่าเลี้ยงดู การจ่ายค่าเลี้ยงดูจะทำบนพื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมกระบวนการของการกู้คืนของพวกเขาเช่น:
- คำสั่งของการดำเนินการซึ่งจัดทำโดยพนักงานของ Federal ปลัดอำเภอบริการมีส่วนร่วมในการผลิตนี้ (กรณี)
- คำสั่งจากศาลที่ออกให้แก่โจทก์ภายหลังการพิจารณาคดี
- ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูวาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและรับรองโดยสาธารณะทนายความ

เงินช่วยเหลือเด็กจ่ายจากรายได้อะไร?
การสนับสนุนเด็กในรูปแบบของค่าเลี้ยงดูให้กับเด็กที่พ่อแม่หย่าร้างการจ่ายเงินเป็นไปตามกฎและขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติ ดังกล่าวก่อนหน้าหัก ณ ที่จ่ายจะดำเนินการจากรายได้ของผู้จ่ายเงินเกือบทุกประเภทซึ่งรวมถึง:
- เงินเดือน ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
- รายได้จากการทำธุรกิจ
- และค่าเลี้ยงดูจะถูกเก็บไว้จากวันหยุด (เมื่อแสดงรายการพวกเขา - อ่านต่อ)
- โบนัสและรางวัลทุกชนิด
- เงินเดือนเบี้ยเลี้ยงสำหรับประเภทเฉพาะของพนักงาน
- ผลตอบแทนลิขสิทธิ์
- เงินคงค้างเงินบำนาญ
- ทุนการศึกษา
- เงินทุนที่ได้รับจากการให้เช่าอสังหาริมทรัพย์
- ความช่วยเหลือทางการเงิน
แต่ในกฎแต่ละข้อมีข้อยกเว้นและสำหรับค่าเลี้ยงดูพวกเขายังมีไว้สำหรับในกฎหมาย
หัก ณ ที่จ่ายจากค่าใช้จ่ายวันหยุด
รหัสแรงงานบอกว่าการจ่ายเงินวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่พนักงานสะสมเมื่อเขาออกจากการทำงานในวันหยุดอื่น นั่นคือค่าใช้จ่ายเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้อย่างเป็นทางการของผู้ชำระเงิน รูปแบบของการหักจากวันหยุดเป็นเช่นเดียวกับจากเงินเดือน:
- ร้อยละยี่สิบห้าจะจัดขึ้นสำหรับเด็กหนึ่งคน
- สามสิบสามเปอร์เซ็นต์ - สำหรับสองคน
- ห้าสิบเปอร์เซ็นต์สำหรับเด็กสามคนขึ้นไป

ตัวอย่างเช่นหากพลเมือง / พลเมืองมีลูกสามคนจากการแต่งงานที่แตกต่างกันดังนั้นในกรณีนี้อย่างน้อย 16% ของจำนวนเงินรายได้ของเขาควรถูกหักออกสำหรับผู้เยาว์แต่ละคน ควรสังเกตว่าการหักเงินสงเคราะห์เพื่อการเลี้ยงดูบุตรจากการลาพักร้อนสามารถกระทำได้ด้วยความสมัครใจ ในการดำเนินการนี้ผู้ปกครองจะต้องทำข้อตกลงยุติคดีระหว่างตัวเองโดยระบุจำนวนเงินที่คู่สัญญาตกลง
ก่อนที่คุณจะรู้ว่าจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเมื่อใดคุณจะต้องคำนึงถึงว่าการคำนวณขั้นสุดท้ายของจำนวนเงินที่ชำระนั้นจะกระทำหลังจากหักภาษีจากรายได้ของแต่ละบุคคลเท่านั้น นั่นคือการสนับสนุนเด็กที่ส่งไปยังเด็กเล็ก / เด็กจะถูกหักออกจากเงินเดือนของผู้ปกครองหลังจากหัก 13% ในความโปรดปรานของรัฐ
การควบคุมการจ่ายเงินในเวลาที่เหมาะสมจะดำเนินการโดยหน่วยงานผู้บริหารร่วมกับนายจ้างของผู้ชำระเงิน เมื่อมีการสร้างหนี้ปลัดอำเภออาจแทรกแซง
วิธีการถ่ายโอนการสนับสนุนเด็ก
ค่าเลี้ยงดูจะจ่ายในหลายวิธีพร้อมกันขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้รับ:
- ไปยังบัญชีบัตรเครดิตธนาคาร
- เงินสดในมือ
- ไปยังบัญชีธนาคาร
วิธีการที่เลือกจะระบุไว้ในคำสั่งของการดำเนินการเมื่อส่งไปยังนายจ้าง

เมื่อใดที่จะถ่ายโอนการสนับสนุนเด็ก
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุดควรกระทำภายในสามวันก่อนเริ่มต้นเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิ์ในการพักผ่อน หากนักการเงินของ บริษัท ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้โอนเงินวันหยุดไปยังบัตรหรือไม่ให้พวกเขาอยู่ในมือของพวกเขาจากนั้นพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลื่อนวันหยุดจนกว่าองค์กรดำเนินการที่สอดคล้องกัน
จะระบุการสนับสนุนเด็กเมื่อใดและสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับมัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าตามกฎหมายความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับการถ่ายโอนของพวกเขาหลังจากการโอนคำสั่งของการดำเนินการให้กับองค์กรที่ผู้ชำระเงินเป็นลูกจ้างอยู่กับแผนกบัญชี ผู้ช่วยผู้บริหารอาจควบคุมความตรงต่อเวลาและความสมบูรณ์ของเงินคงค้างรวมทั้งดำเนินการตรวจสอบหากต้องการ หากข้อกำหนดและปริมาณทั้งหมดของการรับเงินไปยังบัญชีของผู้รับผลประโยชน์กับธนาคารเป็นที่เคารพการดำเนินการบังคับใช้อาจถูกปิด
ระยะเวลาของการรับค่าเลี้ยงดูจากวันหยุดพักผ่อนจ่ายให้ผู้รับถูกควบคุมพร้อมกันโดยสองรหัส - แรงงานและครอบครัวคือ:
- บทความหมายเลข 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการจ่ายค่าลาพักร้อนควรโอนให้กับพนักงานสามวันก่อนวันหยุดพักผ่อน
- ไม่แน่ใจว่าเมื่อใดที่จะแสดงรายการการช่วยเหลือเด็กในการ์ด? บทความหมายเลข 109 ของ RF IC กำหนดว่าจะต้องส่งเงินสงเคราะห์บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะให้กับผู้รับภายในสามวันหลังจากโอนเงินวันหยุดไปยังผู้จ่าย

เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบและกฎระเบียบทั้งหมดผู้บริหารหรือผู้รับผิดชอบทางการเงินต้องปฏิบัติดังนี้:
- ระงับจำนวนค่าเลี้ยงดูที่ระบุจากค่าจ้างค่าวันหยุดพักผ่อนและรายได้ประเภทอื่น ๆ ของผู้สั่งจ่าย
- โอนเงินไปยังบัญชีธนาคาร / บัตรหรือส่งไปยังผู้รับภายในสามวันนับจากวันที่พนักงานชำระเงิน
ไม่แน่ใจว่าจะให้การสนับสนุนเด็กเมื่อใด เงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นรับประกันการจ่ายค่าเลี้ยงชีพในเวลาที่เหมาะสม หากคุณเข้าใจเวลาในการโอนเงินอย่างเป็นทางการเงินควรเข้าสู่บัญชีธนาคารของผู้รับผลประโยชน์ในวันแรกของวันหยุดของผู้ชำระเงินในทางปฏิบัติพวกเขามักจะมาถึงในวันเดียวกันเมื่อมีการทำเงินคงค้างโดยไม่มีความล่าช้าในส่วนของ บริษัท
การรับค่าตอบแทน
เราพบว่าพวกเขาจะหยุดพักร้อนหรือไม่ การสนับสนุนเด็กและรายชื่อเมื่อใดนอกจากนี้บทความหมายเลข 24 ของกฎหมายว่าด้วยวันหยุดพักผ่อนของสหพันธรัฐรัสเซียให้รายชื่อของสถานการณ์ที่ผู้รับการสนับสนุนเด็กสำหรับผู้เยาว์มีสิทธิที่จะพึ่งพาค่าชดเชยสำหรับการขาดงานในวันหยุด เหล่านี้รวมถึง:
- การเลิกจ้างของพนักงาน
- อุบัติเหตุในที่ทำงานส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต (การชำระเงินทั้งหมดจะถูกโอนไปยังทายาท)
- การจ่ายเงินสดที่เทียบเท่ากับค่าใช้จ่ายของวันที่ไม่ได้ใช้เป็นวันหยุด (ค่าเลี้ยงดูจะถูกหักออกจากพวกเขา)
- โอนพนักงานไปยังสำนักงานใหม่ ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยซึ่งริเริ่มโดยการเคลื่อนไหว เขายังกำหนดจำนวน

มีการจ่ายเงินช่วยเหลือบุตรเมื่อแบ่งปันวันหยุดกับเด็ก
ผู้ปกครองบางคนที่จ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรชอบที่จะใช้วันหยุดกับลูก ๆ ของพวกเขาจะหักเงินในกรณีนี้หรือไม่? ตามกฎหมายแล้วการพักผ่อนร่วมกับเด็กเป็นการกระทำด้วยความสมัครใจซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินรายเดือน ดังนั้นความหวังในการหลีกเลี่ยงจึงไม่คุ้มค่า วิธีเดียวที่จะนับส่วนที่เหลือกับเด็กเป็นค่าเลี้ยงดูคือการสรุปข้อตกลงโดยสมัครใจระหว่างผู้ปกครองที่มีการแก้ไขเงื่อนไขทั้งหมด
เมื่อใดที่ฉันสามารถส่งคืนส่วนแบ่งของเงินช่วยเหลือเด็กได้?
กฎหมายกำหนดให้มีสถานการณ์เช่นนี้เล็กน้อย แต่ก็ยังเป็นเช่นนั้น สถานการณ์เหล่านี้รวมถึง:
- ยกเลิกคำสั่งศาลสำหรับการจ่ายค่าเลี้ยงดู
- เมื่อร่างสัญญาค่าเลี้ยงดูโดยสมัครใจภายใต้แรงกดดันจากภายนอก
- ความล้มเหลวของระบบธนาคารในระหว่างการดำเนินการโอน
นอกเหนือจากสถานการณ์เหล่านี้เมื่อส่วนหนึ่งของการชำระค่าเลี้ยงดูสามารถคืนได้มีรายได้ค่าเลี้ยงดูที่ไม่ได้ถูกระงับไว้เลย

ประเภทรายได้ที่ไม่สามารถหักได้
รายการของรายได้ดังกล่าวอยู่ในมาตรา 101 ของกฎหมายว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายในวันที่ 2 ตุลาคม 2550 รายได้ดังกล่าวรวมถึง:
- ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางการรักษาและการดูแลคนพิการ
- ประกันสังคม (ยกเว้นบำนาญ)
- ทุนการคลอดบุตร
- เงินบำนาญสะสมสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวด้วยค่าใช้จ่ายงบประมาณของรัฐบาลกลาง
- อาหารเสริมต่าง ๆ เพื่อเงินบำนาญ
- เงินชดเชยจากองค์กรที่ผู้ว่าจ้างเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางค่าตอบแทนในการแต่งงาน / เนื่องในโอกาสเกิดของเด็ก / การตายของคนที่คุณรักเงินที่ออกให้สำหรับค่าเสื่อมราคาของอุปกรณ์ที่พนักงานใช้ในการทำงาน
- ค่าเลี้ยงดูบุตรโอนมาจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
- ความช่วยเหลือทางการเงินแบบจ่ายครั้งเดียวจากกองทุนงบประมาณ
ข้อสรุป
ดังนั้นฉันต้องแสดงรายการการช่วยเหลือเด็กหรือไม่? การออกกฎหมายให้คำตอบที่ชัดเจน ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการบำรุงรักษาเด็กเล็กที่มีการจ่ายเงินวันหยุดเป็นเช่นเดียวกับเงินเดือน จำนวนสูงสุดของค่าเลี้ยงดูที่เกี่ยวข้องถูกกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานและครอบครัวการตัดสินของศาลหรือข้อตกลงระหว่างผู้ปกครองที่ได้รับการรับรองโดยทนายความ