ประชาชนไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน ข้อ จำกัด ในการทำงานกลางคืนขั้นตอนการชำระเงิน

เวลากลางคืนคือตั้งแต่สิบโมงเย็นถึงหกโมงเช้าซึ่งกำหนดโดยส่วนแรกของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎทั่วไปสะกดออกมาในส่วนที่สองของบทความนี้ระบุว่าระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงในเวลานี้จะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่มีการพัฒนาเพิ่มเติม

ข้อยกเว้นกฎ

สภาพการทำงานกลางคืนสำหรับพนักงานบางประเภทอาจมีข้อ จำกัด บางประการ ตัวอย่างเช่นระยะเวลาของการทำงานกลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับผู้ปฏิบัติงานต่อไปนี้:

1. ได้รับการยอมรับสำหรับงานกลางคืน (ตัวอย่างเช่นยาม) แต่ถึงแม้ในกรณีนี้ข้อตกลงร่วมอาจบ่งบอกถึงการลดลงของระยะเวลาสำหรับแรงงานประเภทนี้
2. ผู้ที่มีเวลาทำงานลดลง:

• นักเรียนของสถาบันการศึกษาที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีที่ทำงานตลอดปีการศึกษาในเวลาว่าง (ไม่เกินสิบสองชั่วโมง)
• พนักงานคนอื่นที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (ไม่เกินหนึ่งวัน)
• นักเรียนที่กล่าวถึงข้างต้นมีเงื่อนไขเดียวกัน (ไม่เกินสิบเจ็ดและครึ่งชั่วโมง)
• พนักงานคนอื่น ๆ จากอายุสิบหกถึงสิบแปดปี (ไม่เกินสามสิบห้าชั่วโมง);
• Invalids ของกลุ่มแรกหรือกลุ่มที่สอง (ไม่เกินสามสิบห้าชั่วโมง);
• คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย (ไม่เกินสามสิบหกชั่วโมง)
• ผู้หญิงที่ทำงานในฟาร์นอร์ทหรือในพื้นที่ที่บรรจุ (สามสิบหกชั่วโมง);
• พนักงานในสาขาการสอน (ไม่เกินสามสิบหกชั่วโมง);
• แพทย์ (ไม่เกินสามสิบเก้าชั่วโมง)

ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานในระหว่างวันเมื่อมีความจำเป็นเนื่องจากสภาพแรงงานเช่นเดียวกับการทำงานกับตารางการเปลี่ยนแปลงในช่วงสัปดาห์ทำงานหกสัปดาห์โดยมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการของงานอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานของการกระจายท้องถิ่น บุคคลใดที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

ใครไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

งานกลางคืนเป็นงานประเภทหนึ่งที่มีเงื่อนไขพิเศษดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับคนงานบางประเภท: หญิงตั้งครรภ์และผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ หลายคนสงสัยว่าวัยรุ่นได้รับอนุญาตให้ทำงานตอนกลางคืนหรือไม่

ผู้เยาว์ยังสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนหากพวกเขามีส่วนร่วมในการแสดงหรือการสร้างงานศิลปะใด ๆ เช่นเดียวกับนักกีฬาที่มีบทบาทแรงงานคือการเตรียมและมีส่วนร่วมในการแข่งขันต่าง ๆ ในกีฬาโดยเฉพาะ ในเวลากลางคืนกิจกรรมของนักกีฬาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน / กลุ่มหรือกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ คนบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน แต่มีความแตกต่างบางอย่าง

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ในส่วนที่ห้าของมาตรา 96 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมวดหมู่ของคนงานดังกล่าวมีความโดดเด่นที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในกะกลางคืนเฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• ผู้ชายที่เลี้ยงลูกในวัยเดียวกันโดยไม่มีแม่
• แรงงานที่มีลูกพิการ
• คนพิการ
• พ่อและแม่เลี้ยงลูกโดยไม่มีคู่สมรสที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• คนงานที่ดูแลครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ

รายงานทางการแพทย์

พนักงานประเภทนี้อาจได้รับเชิญให้ทำงานในเวลากลางคืนไม่เพียง แต่หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ยังมีใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่างานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามเนื่องจากสภาวะสุขภาพของเขา เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างเองต้องคุ้นเคยในการเขียนประเภทของคนงานนี้ด้วยสิทธิของพวกเขาที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลากลางคืน

เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับตั้งแต่เริ่มแรกสำหรับการทำงานกะหรือการใช้แรงงานในเวลากลางคืนเท่านั้น (ตัวอย่างเช่นพนักงานกะ) สัญญาว่าจ้างและตารางการเลื่อนจะเป็นเอกสารที่จะควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้าง

หากพนักงานมักจะทำงานในเวลากลางวัน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่มีความจำเป็นในการทำงานในกะกลางคืนจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากทุกชั่วโมงของงานดังกล่าวมีการจ่ายเงินจำนวนมากเป็นหน้าที่ของนายจ้างในการจัดทำบัญชีของเวลาที่ลูกจ้างทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีการใช้รายงานแสดงเวลาแบบฟอร์มสม่ำเสมอ ผู้ที่ไม่ได้ลงนามยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับเรื่องนี้จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

การชำระเงินสำหรับงานกลางคืน

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในกะกลางคืนนั้นได้ระบุไว้ในมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกชั่วโมงของงานดังกล่าวจะได้รับเงินจำนวนมากกว่างานภายใต้เงื่อนไขปกติ แต่ในเวลาเดียวกันไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในระดับกฎหมาย หากมีการละเมิดข้อกำหนดในภายหลังอาจมีการกำหนดค่าปรับอย่างเป็นทางการต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนเงินหนึ่งถึงห้าพันรูเบิลสำหรับแต่ละบุคคลสามสิบถึงห้าหมื่นรูเบิลสำหรับนิติบุคคลหรือการยุติกิจกรรมของพวกเขานานถึงเก้าสิบวัน

จำนวนเงินที่ถูกต้องมากขึ้นของการจ่ายเงินคืนที่เพิ่มขึ้นนั้นได้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันรวมถึงกฎหมายการกระจายสินค้าในท้องถิ่น: คำสั่งของหัวหน้าคำสั่งระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรง ฯลฯ เมื่อนายจ้างยอมรับเอกสารดังกล่าวเขามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของแรงงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

จำนวนเงินไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

ค่ากะกลางคืนจะต้องชำระในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าต่ำสุดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 07.08.2008 ตั้งแต่เวลานั้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืนคือร้อยละยี่สิบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงานหรือร้อยละยี่สิบของอัตรารายชั่วโมงสำหรับทุกชั่วโมงของเวลาทำงานกลางคืน ผู้ขับขี่ในเวลากลางคืนจะต้องจ่ายตามอัตราพิเศษ

ก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ของการแก้ไขนี้ค่าบริการที่น้อยที่สุดไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน เฉพาะเอกสารที่ถูกนำไปใช้ในระหว่างสหภาพโซเวียตเท่านั้นที่ถูกต้อง ดังนั้นในสาขาการก่อสร้าง, อุตสาหกรรม, การขนส่ง, การเกษตร, ค่าใช้จ่ายคิดเป็นร้อยละสี่สิบของอัตราชั่วโมงหรือเงินเดือนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการทำงาน ที่สถานประกอบการค้าและร้านอาหาร - ร้อยละสามสิบห้า ต้องสังเกตข้อ จำกัด ในเวลากลางคืนอย่างชัดเจน

ดังนั้นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรที่จ่ายน้อยกว่าร้อยละยี่สิบของชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนของพวกเขาจะต้องเพิ่มจำนวนของการชำระเงินเพิ่มเติมมิฉะนั้นการตรวจแรงงานอาจเรียกพวกเขาไปยังบัญชีตามลำดับการบริหาร

เนื่องจากมติกำหนดจำนวนเงินที่น้อยที่สุดนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะทำให้สูงขึ้นเช่นยี่สิบห้าหรือสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง นี่คือการจ่ายเงินสำหรับการทำงานกลางคืนในรัสเซีย

กฎระเบียบของแรงงานในเวลากลางคืน

คุณสมบัติของการทำงานของคนในวงความคิดสร้างสรรค์ที่สร้างหรือดำเนินการ (จัดแสดง) งานใด ๆ สามารถกำหนดได้ทั้งโดยการทำสัญญาแบบรวมหรือแบบแรงงานและการกระทำเชิงบรรทัดฐานของการจำหน่ายในท้องถิ่นซึ่งระบุไว้ในส่วนที่หก กฎนี้ใช้กับคนงานในหมวดต่อไปนี้:

• สื่อ;
• ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ
• โรงภาพยนตร์;
• โรงละครองค์กรคอนเสิร์ตและโรงละครคณะละครสัตว์

บุคคลอื่นที่สร้างหรือดำเนินการ (จัดแสดง) ผลงานก็รวมอยู่ในรายการนี้ด้วย

จำเป็นต้องระบุตำแหน่งหรืออาชีพของพนักงานดังกล่าวในรายการที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 (ฉบับที่ 252)

ข้อสรุป

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนพนักงานควรได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับรายได้หรือเงินเดือนอย่างแม่นยำและไม่เพียงเพิ่มเงินเดือนตามเปอร์เซ็นต์คงที่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายในจำนวนที่สูงขึ้นในความเป็นจริงแต่ละชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน

เราตรวจสอบบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน