บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดความปลอดภัยของแรงงานควรรับผิดชอบ ตามกฎแล้วภาระผูกพันทั้งหมดจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงที่ร่างขึ้นโดยข้อตกลงร่วมและรายบุคคล ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานในองค์กรต่าง ๆ คืออะไร? ลองคิดกันดู
แนวคิดของความปลอดภัยคืออะไร?
ความปลอดภัยเป็นมาตรการบางอย่างที่นำมาใช้ร่วมกันโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในการปกป้องสุขภาพของพนักงานแต่ละคนในระหว่างที่เขาทำงาน มีมาตรการดังกล่าวมากมายในการออกกฎหมายพวกเขาจัดตั้งขึ้นโดยผู้บัญญัติกฎหมายและการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานใด ๆ ที่ถูกลงโทษสิ่งที่จะเป็นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการละเมิดและผลที่ตามมา
สิ่งที่สามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดความปลอดภัยของแรงงานคืออะไร?
มาตรการทั้งหมดที่จัดทำโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:
- บทบัญญัติทางกฎหมายจัดทำเอกสารบังคับที่องค์กรใด ๆ เพื่อการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงส่วนบุคคลจะต้องสรุปกับพนักงานทุกคนซึ่งมีการระบุความรับผิดชอบทั้งหมดอย่างชัดเจน
- มาตรการทางเศรษฐกิจและสังคมหมายถึงการประกันภัยซึ่งช่วยให้คุณสามารถจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายและผลประโยชน์ได้ตามกฎหมาย
- ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับกิจกรรมขององค์กรเนื่องจากพวกเขาสามารถให้สภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เรากำลังพูดถึงการรับรองพนักงานและการทบทวนงานอย่างต่อเนื่อง
- เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ในองค์กรบางแห่งคนงานจะต้องได้รับเครื่องแบบพิเศษ
- จะต้องมีการป้องกันการฟื้นตัวของกีฬาเช่นเดียวกับการตรวจร่างกายเพิ่มเติม
เหล่านี้เป็นกิจกรรมหลักที่ควรเกิดขึ้นในองค์กรใด ๆ พวกเขามีส่วนร่วมในการลดการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
มีข้อกำหนดบางประการของรหัสแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดต่อรัฐ พิจารณาความรับผิดชอบของผู้นำซึ่งควรดำเนินการโดยปริยายเพื่อไม่ให้ความรับผิดชอบดังกล่าวเกิดขึ้น:
- นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท มีระบบการทำงานที่แน่นอน
- หากเป็นองค์กรพิเศษก็ควรมีชุดทำงานสำหรับคนงาน
- ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องประเมินเงื่อนไขและเปลี่ยนแปลงแนวโน้มอย่างสม่ำเสมอ
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตกอยู่ที่ไหล่ของผู้จัดการหรือบุคคลที่แทนที่เขา พวกเขามีความรับผิดชอบในมาตรการทั้งหมดที่ใช้เพื่อปกป้องชีวิต เพื่อป้องกันสิ่งนี้ควรจัดให้มีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน มิฉะนั้นผู้ที่รับผิดชอบจะถูกลงโทษอย่างรุนแรง
ประเภทของความรับผิดชอบ
บริษัท ต้องมีเอกสารกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน มีบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญ แต่แน่นอนว่าเราจะต้องไม่มองข้ามประมวลกฎหมายแรงงาน เอกสารทางกฎหมายอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานขององค์กรในการทำงานในเงื่อนไขที่เหมาะสมและรหัสแรงงานมีส่วนแยกต่างหากเกี่ยวกับความปลอดภัยเมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎที่อธิบายไว้ในเอกสารกฎหมายผู้กระทำผิดจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
สาระสำคัญของความรับผิดทางวินัย
ประเภทนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้อง พวกเขาจะอธิบายไว้ในข้อตกลงหรือในสัญญาสรุปเป็นรายบุคคลกับพนักงาน เป็นการลงโทษมีมาตรการดังกล่าว:
- ความคิดเห็นที่ทำโดยผู้จัดการความปลอดภัย
- ตำหนิกับการเข้าสู่แรงงาน
- ถูกไล่ออกจากโพสต์
ความรับผิดทางวินัยจากการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานไม่ได้รับการยอมรับโดยกฎหมายหากไม่ได้รับการพิสูจน์ความผิดของพนักงาน หากพนักงานขององค์กรสะดุดเพียงครั้งเดียวหัวหน้าสามารถลงโทษเขาด้วยการมองเพียงครั้งเดียว เพื่อกำหนดความผิดของพนักงานของเขาผู้นำดำเนินการสืบสวนของเขาเพื่อสร้างลำดับเหตุการณ์ทุกสถานการณ์ ควรสังเกตว่าคุณสามารถดึงดูดบุคคลภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่ทราบเกี่ยวกับการละเมิด ความรับผิดชอบนี้จะไม่เพียง แต่เป็นพนักงาน แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
- นายจ้างอนุญาตให้พนักงานโดยไม่ตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับกฎความปลอดภัย
- พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น
- พนักงานขององค์กรได้รับการยอมรับกับอุปกรณ์ในสถานการณ์ฉุกเฉิน
- พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกัน ..
ความรับผิดมาเมื่อใด
มันอยู่ในความสนใจของผู้จัดการเองที่จะรวมประโยคความรับผิดทางการเงินในสัญญากับคนงานหรือกับพนักงานข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องลงนาม
เมื่อพนักงานสร้างความเสียหายให้กับองค์กรแล้วตามสัญญาเขาจะต้องครอบคลุม ความรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้นหากผู้ปฏิบัติงานก่อให้เกิดความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรเมื่อมีเป้าหมายกำไร การชดเชยวัสดุจะไม่ถูกถอนออก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่านายจ้างจะสามารถดึงดูดพนักงานได้หากเขาดำเนินการตามมาตรการนี้:
- ต้องแน่ใจว่ามีหลักฐานว่าการกระทำของพนักงานนั้นผิดกฎหมาย
- ความผิดสามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำผิดกฎหมายหรือในทางกลับกันไม่ทำงาน
- ควรประเมินการกระทำและผลที่ตามมาทั้งหมดและต้องสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างสิ่งเหล่านั้น
การชำระเงินอย่างมีนัยสำคัญต้องไม่เกินเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือน แต่มีหลายกรณีที่มีการพิจารณาว่าเป็นข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนจากความผิดพลาดของลูกจ้างเขาจะต้องจ่ายค่าเสียหายที่เกิดขึ้นกับประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนเพราะเขา
ความรับผิดทางแพ่ง
ความรับผิดทางแพ่งที่มีให้สำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานหมายถึงมาตรการที่มีอิทธิพลซึ่งกำหนดไว้กับผู้ฝ่าฝืนควบคู่ไปกับความรับผิดชอบประเภทอื่น มันขึ้นอยู่กับความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเดือดร้อน มีสองประเภท: สัญญาและไม่ใช่สัญญา 
ความรับผิดตามสัญญามีการระบุไว้ในสัญญาเดี่ยวและการกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับสัญญาเป็นพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ได้จัดทำเป็นเอกสาร เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณคุณสามารถนำไปใช้กับศาลที่แตกต่างกันมันอาจเป็นศาลอนุญาโตตุลาการหรือแม้กระทั่งศาลอนุญาโตตุลาการ
ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
ความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายปกครอง ความจริงก็คือว่าแต่ละอาชีพมีมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปพวกเขาจะนำมาพิจารณาในครั้งแรก หมวดความรับผิดชอบนี้เกี่ยวข้องกับบุคคลประเภทต่าง ๆ ที่ได้กระทำความผิดเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่:
- บุคคลที่อยู่ในตำแหน่งสูงจะต้องรับผิดชอบตามกฎแล้วจะมีการปรับค่าปรับซึ่งอาจกำหนดโดยการตรวจสอบพิเศษที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- ความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานอยู่กับหัวหน้าขององค์กร
เป็นการลงโทษที่ใช้มาตรการดังกล่าว:
- ขั้นแรกให้พนักงานเตือน
- จากนั้นจะถูกปรับ
- เรื่องด้วยความช่วยเหลือที่เกิดการละเมิดการบริหารจัดการจะถูกกู้คืน
- การลิดรอนสิทธิในการดำเนินกิจกรรมต่อ
- จับกุม
- การตัดสิทธิ์
ความรับผิดชอบด้านการบริหารอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยความรุนแรงของความผิดจะต้องนำมาพิจารณา บางครั้งผู้กระทำผิดจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 25
สาระสำคัญของความรับผิดทางอาญาคืออะไร?
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาญา บุคคลที่ถือว่าเป็นความรับผิดชอบตามกฎเหล่านี้เป็นพนักงานขององค์กรครอบครองตำแหน่งหรือผู้จัดการตัวเอง กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้ฝ่าฝืนไม่ควรกระทำเฉพาะกับบทลงโทษทั่วไปเท่านั้นความซับซ้อนของการละเมิดนั้นได้รับการพิจารณาเป็นหลัก ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการละเมิดที่พิจารณาว่ามีโทษทางอาญา:
- ความปลอดภัยไม่เพียงพอที่โรงงานนิวเคลียร์
- ความไม่มั่นคงในระหว่างการก่อสร้าง
- การไม่ปฏิบัติตามความปลอดภัยในองค์กรที่ทำงานกับสารระเบิด
- ความสนใจไม่เพียงพอจ่ายให้กับความปลอดภัยจากอัคคีภัย
ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความรับผิดชอบซึ่งอยู่กับเจ้าหน้าที่
ความรับผิดทางอาญาคืออะไร?
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน เหตุผลทั้งหมดนี้อาจเป็น:
- บาดเจ็บต่อสุขภาพจากอุบัติเหตุ
- ความตายของพนักงานคนหนึ่ง
- การตายของคนงานหลายคนในเวลาเดียวกัน
หลังจากการสอบสวนหัวหน้าอาจเผชิญกับการลงโทษดังต่อไปนี้:
- มีการปรับค่าปรับเป็นจำนวนเงินตามขนาดของเงินเดือนเป็นเวลา 18 เดือน
- งานเพิ่มเติม
- การจับกุมและห้ามมิให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คล้ายกัน
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการเสียชีวิตเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานครอบคลุมถึงผู้รับผิดชอบชีวิตและสุขภาพของแรงงาน เมื่อมีการละเมิดเกิดขึ้นในองค์กรที่ก่อให้เกิดการเสียชีวิตของพนักงานมักกำหนดบทลงโทษดังกล่าว:
- บุคคลถูกตัดสินให้ทำงานถึงห้าปี
- การจับกุมเป็นเวลาสี่ปีและการลิดรอนสิทธิในการดำเนินกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันอีกสามปี
เมื่อมีเหยื่อมากกว่าสองคนความรับผิดชอบก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ผู้รับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยอาจถูกลิดรอนเสรีภาพตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ประมวลกฎหมายอาญากำหนดสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานอย่างชัดเจนดังนั้นพนักงานทุกคนขององค์กรที่กระทำการละเมิดต้องเข้าใจว่าเขาถูกลงโทษด้วยประการใด
ตามกฎแล้วการลงโทษใด ๆ นั้นมีวัตถุประสงค์และเพียงพอนั่นคือมันสอดคล้องกับการกระทำที่สมบูรณ์แบบ ความรับผิดทางอาญาของผู้จัดการสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้นภายใน 45 วันเนื่องจากมีการกระทำผิดเกิดขึ้น
บทลงโทษสำหรับการละเมิดความปลอดภัย
สำหรับพนักงานที่ละเมิดกฎอย่างต่อเนื่องสามารถใช้บทลงโทษดังต่อไปนี้:
- การเตือน
- การโอนไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่าตำแหน่งที่พนักงานอยู่ในขณะนี้
- การถอดถอน
หน่วยงานตามกฎหมายยังมีความรับผิดชอบมันสามารถ 300 เงินเดือน ไม่ว่าในกรณีใดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะซ่อนข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุเนื่องจากการปรับเพิ่มอาจยังคงใช้ได้
ใครรับผิดชอบเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน
ก่อนพิจารณาคำถามความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานมีความจำเป็นต้องศึกษาอย่างรอบคอบว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ
ความรับผิดชอบหลักอยู่ที่หัวหน้าขององค์กรหรือรองของเขา แต่ไม่มีใครเอาออกจากพนักงานดังนั้นพนักงานต้องตอบ:
- เพื่อให้สอดคล้องกับกฎและข้อบังคับ ณ สถานที่ทำงานเพื่อความปลอดภัย
- สำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันพิเศษ
- สำหรับการศึกษาวิธีการในการปฏิบัติงาน
- สำหรับการแจ้งเตือนเจ้านาย
- สำหรับการตรวจทางการแพทย์ทันเวลา
หากทั้งเจ้าหน้าที่และพนักงานจะปฏิบัติตามข้อผูกพันและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานจะไม่เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังแนะนำให้เขียนเอกสารอย่างละเอียดและทำความคุ้นเคยกับกฎใหม่ทั้งหมดที่อยู่ในกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจหากการละเมิดเกิดขึ้น ข้อตกลงการคุ้มครองแรงงานที่สรุปจะเป็นการรับประกันที่ยอดเยี่ยมไม่เพียง แต่สำหรับเจ้านาย แต่ยังสำหรับพนักงานของตัวเองก็จะแนะนำให้ใส่ใจกับการประกัน มาตรการง่ายๆที่นำมารวมกันจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย