นายจ้างมักจะพยายามใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือตามกฎหมายของพนักงานและหันไปใช้วิธีการฉ้อโกง ประชาชนที่ทำงานบางคนต้องทนทุกข์ทรมานกับการละเมิดมานานโดยหัวหน้าของพวกเขา หลายคนสงสัยว่าจะฟ้องนายจ้างอย่างไร บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับกระบวนการของการประมวลผลและการยื่นคำขอสำหรับผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา
จะฟ้องนายจ้างได้หรือไม่
กฎหมายแรงงานค่อนข้างชัดเจนควบคุมการลงโทษของนายจ้างสำหรับการใช้อำนาจในทางที่ผิด พนักงานไม่จำเป็นต้องมีความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับกฎหมายเพื่อตัดสินลงโทษผู้บังคับบัญชาการทุจริตและคุกคามศาล มันเพียงพอที่จะอ่านสัญญาการจ้างงานอย่างละเอียดและตรวจสอบประสิทธิภาพระหว่างการทำงาน ทันทีที่ผู้บริหารเริ่มสร้างความไม่สะดวกจะมีโอกาสถูกต้องตามกฎหมายในการฟ้องร้องนายจ้าง
ในขณะนี้มีการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาอยู่สองรูปแบบ:
- ยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
- อุทธรณ์ต่อศาล
วิธีหลังเป็นวิธีการวัดที่สุดขีดและดังนั้นจึงไม่ได้นำไปใช้เสมอไป นอกจากนี้ยังมีกฎและข้อกำหนดจำนวนมากที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่เป็นพิเศษ
เงื่อนไขในการยื่นฟ้อง
ในกรณีใดบ้างที่มีโอกาสฟ้องนายจ้าง ควรให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:
- การอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานนั้นไร้ประโยชน์และไม่ก่อให้เกิดผลบวกใด ๆ หรือพนักงานไม่พอใจกับผลลัพธ์
- ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีความขัดแย้งเกิดขึ้นเป็นจำนวนมาก
เรากำลังพูดถึงความขัดแย้งแบบไหนกัน? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการเริ่มต้นใหม่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายเพื่อโอนจากสำนักงานใหญ่ไปยังอีกสำนักงานหนึ่งไปยังเงินเดือนที่จ่ายไม่ถูกต้องหรือไม่ได้รับค่าจ้างอย่างสมบูรณ์ มันก็คุ้มค่าที่จะสังเกตเห็นกรณีของการชดเชยสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจการแก้ไขวันที่ถูกไล่ออกและการละเมิดที่กระทำโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
ในกรณีนี้มูลเหตุในการยื่นฟ้องในศาลมีมากเกินพอ อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด ในกรณีของค่านายหน้าแรงงานนี่คือ 1 เดือนและกับศาล - 3 เดือน
กฎระเบียบสำหรับการยื่นฟ้อง
หากพนักงานกำหนดภาระหน้าที่ในการฟ้องร้องผู้นำเขาควรเตรียมพร้อมสำหรับปัญหาและปัญหาต่าง ๆ ที่หลากหลาย
ขั้นแรกคุณต้องพิจารณาว่าศาลใดที่คุณต้องยื่นใบสมัครด้วย การทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างถูกต้องเรื่องของแรงงานที่ไม่เห็นด้วย
ประการที่สองคุณต้องกำหนดตำแหน่งของการทดลอง ควรไปศาลในการจัดการอาณาเขตขององค์กรที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขา จำเลยที่ถูกดึงดูดไม่ควรเป็นหัวหน้าตัวเองในฐานะพลเมืองที่เฉพาะเจาะจง แต่องค์กรทั้งหมดเป็นนิติบุคคล คดีถูกฟ้องต่อศาลเขตหรือเมือง
ควรสังเกตว่าบางครั้งสถานการณ์มีความซับซ้อนและทำให้เกิดความสับสนดังนั้นการแก้ไขปัญหาจึงไม่ใช่เรื่องง่าย ในกรณีเช่นนี้ขอแนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในสาขานิติศาสตร์ เขาจะช่วยในการเตรียมการเรียกร้องจะบอกคุณว่าศาลจะยื่นอุทธรณ์และจะแก้ปัญหาอื่น ๆ อีกมากมาย ข้อเท็จจริงของการขอความช่วยเหลือจากทนายความแรงงานเพิ่มโอกาสในการชนะคดีหลายครั้ง
ข้อกำหนดการอ้างสิทธิ์
คำแถลงการอ้างสิทธิ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของงานเอกสารหากการฟ้องร้องดำเนินไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายและปัญหาได้รับการอธิบายอย่างละเอียดแล้วการต่อสู้ครึ่งหนึ่งได้กระทำไปแล้ว
ผู้ค้ำประกันการร้องเรียนด้านคุณภาพคือการว่าจ้างทนายความ อย่างไรก็ตามแม้จะไม่มีผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมาย แต่ก็ควรจำไว้ว่าการฟ้องร้องต้องมีประเด็นดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับศาล
- ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์และจำเลย;
- ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิที่นายจ้างละเมิด (เหตุผลในการฟ้องร้องนายจ้าง)
- การเรียกร้องทางการเงินกับจำเลย (มาตราเสริม);
- รายการแอปพลิเคชันและเอกสารเพิ่มเติมในคำแถลงการอ้างสิทธิ์
- ลายเซ็นและวันที่ของผู้สมัคร
หากโจทก์เรียกร้องจากนายจ้างที่ยังไม่ได้รับเงินเดือนค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนหรือการชำระเงินประเภทอื่น ๆ จะต้องระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไว้ในงบเรียกร้อง มันควรค่าแก่การจดจำว่าดอกเบี้ยค้างชำระแต่ละรายการเกิดขึ้น
ร้องเรียนต่อพนักงานอัยการ
พนักงานสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับหัวหน้างานของเขาในกรณีใดบ้างที่ไม่ได้ขึ้นศาล กฎหมายกล่าวถึงกรณีที่นายจ้างละเมิดเงื่อนไขที่ระบุในสัญญาจ้างงานหลายครั้ง
มีการยื่นคำร้องต่อศาลต่อนายจ้างเมื่อข้อเท็จจริงทั้งหมดเกี่ยวกับการกระทำผิดกฎหมายเป็นที่รู้จักและพวกเขาไม่ต้องการหลักฐาน อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาบางคนจึงซ่อนการละเมิดที่ชำนาญซึ่งพิสูจน์แล้วว่ายากต่อการพิสูจน์ ถ้าอย่างนั้นคนงานก็อยู่ในสภาพอับจน: สิทธิของพวกเขาถูกละเมิด แต่พวกเขาไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร
ก่อนอื่นคุณต้องหาที่อยู่ของสำนักงานอัยการที่สถานที่ตั้งขององค์กรที่พลเมืองทำงาน คำแถลงควรระบุรายละเอียดสาระสำคัญของปัญหาและคำร้องเพื่อการสอบสวน ขอแนะนำให้แนบวัสดุที่อย่างน้อยทางอ้อมพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง หากผลลัพธ์ของสำนักงานอัยการของพนักงานไม่เป็นที่พอใจคุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่สูงขึ้นได้เช่นสำนักงานอัยการเมือง
เงินเดือนที่ไม่ได้ชำระเงิน
ไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่ฟ้องนายจ้างเพราะไม่จ่ายค่าจ้าง น่าเสียดายที่แนวคิดเรื่องความรับผิดทางแพ่งและวัฒนธรรมทางกฎหมายเป็นสิ่งแปลกใหม่สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมาก คนงานชอบอดทนรอการจ่ายเงินสดและไม่ต้องการดำเนินการใด ๆ นี่เป็นปัญหาใหญ่สำหรับรัฐยิ่งคนถกเถียงกับนายจ้างบ่อยเท่าไรระบบการป้องกันจะถูกสร้างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สิ่งที่ควรทำเพื่อใช้สำหรับการไม่จ่ายเงินเดือน? ก่อนอื่นคุณต้องติดต่อเจ้าหน้าที่เอง หากไม่ได้รับคำตอบก็ควรยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังสาขาภูมิภาคของผู้ตรวจแรงงาน มีแนวโน้มมากที่สุดการตรวจสอบจะแต่งตั้งการตรวจสอบและถือหัวหน้าประมาทรับผิดชอบ อย่างไรก็ตามผลการตรวจสอบไม่ได้ตอบสนองความต้องการของพนักงานเสมอไป ในกรณีนี้คำแถลงการอ้างสิทธิ์จะถูกเขียนขึ้นที่ศาลหรือสำนักงานอัยการ หากหัวหน้าองค์กรไม่ได้จ่ายเงินเดือนเกินสองเดือนจะต้องมีการคิดดอกเบี้ยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม
หากปัญหาเกี่ยวกับเงินเดือนที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับคนคนเดียวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานทั้งหมดมันจะมีเหตุผลมากขึ้นที่จะหันไปหาทนายความด้านแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติ - เขาจะช่วยสร้างคดีความ
การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
เหตุผลทั่วไปที่สองสำหรับการฟ้องร้องกับนายจ้างเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ปรากฏการณ์นี้คืออะไร? กฎหมายบอกว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย เหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างนั้นไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายในระหว่างการลดพนักงานการเลิกจ้างโดยไม่มีผลประโยชน์ของพนักงานและ "การแกะสลัก" ของพนักงานโดยการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่าง ๆ : บนพื้นฐานทางเชื้อชาติศาสนาอุดมการณ์ทางเพศการเมืองหรืออื่น ๆ
การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะต้องถูกศาลในศาล นายจ้างมีความรับผิดชอบอันเป็นผลมาจากการที่เขารับภาระในการจ่ายค่าจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกพร้อมกับค่าตอบแทน
สิทธิของพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออกไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
วิธีการฟ้องนายจ้างและกู้คืนที่ทำงาน? กระบวนการทั้งหมดของการยื่นและการเรียกร้องมีความคล้ายคลึงกับกรณีที่อธิบายข้างต้น เป็นเพียงการสังเกตสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานซึ่งศาลสามารถยืนยันได้ 
คุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:
- การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยที่เป็นสาระสำคัญให้กับพนักงาน
- สถานะของพนักงานในสถานที่ทำงานเดิมของเขา;
- การเปลี่ยนแปลงถ้อยคำของจดหมายลาออก ฯลฯ
ตามกฎแล้วศาลจะ จำกัด การตัดสินใจเพียงครั้งเดียวในการกู้คืนค่าชดเชยภายใต้มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย