พนักงานจะถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไรหากไม่ต้องการออก กฎหมายคุณสมบัติของกระบวนการ

ฉันจะยิงพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไร หัวข้อที่คล้ายกันเป็นที่สนใจของนายจ้างสมัยใหม่หลายราย อันที่จริงการยุติความสัมพันธ์แรงงานในตัวเองเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน การละเมิดขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานสามารถคืนสถานะได้ ตัวอย่างเช่นผ่านศาล นายจ้างแต่ละคนต้องจำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผู้ใต้บังคับบัญชา? ขั้นตอนนี้ทำงานอย่างไร

วิธีในการยุติความสัมพันธ์

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา? เราจะต้องหาคำตอบให้ดีกว่านี้

ในการเริ่มต้นพิจารณาหลายวิธีในการยุติความสัมพันธ์แรงงานในเบลารุสและสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ตามคำขอส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง;
• เนื่องจากการลดพนักงาน;
• เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร;
• โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

โดยปกติแล้วตัวเลือกแรกจะถือว่ายอมรับได้มากที่สุด แต่ถ้าประชาชนไม่ต้องการออกจากงานล่ะ มีวิธีใดที่จะกำจัดเขาได้หรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นจะทำอย่างไร?

พื้นฐานทางกฎหมาย

เพื่อตอบคำถามเหล่านี้อย่างถูกต้องมีความจำเป็นที่จะต้องศึกษารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด

มันบอกว่าการเลิกจ้างงานในรัสเซียสามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน นั่นคือการดำเนินการศึกษาเชิงทฤษฎีเกิดขึ้น

ปัญหาคือการใช้ความคิดนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด นายจ้างจะต้องทำตามขั้นตอนวิธีการบางอย่าง นอกจากนี้ในการที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับบุคคลนั้นจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดี เป็นไปไม่ได้ที่จะกีดกันงานที่ทำอยู่เช่นนั้น

เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง

ฉันจะยิงพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไร เราได้กล่าวแล้วว่าการดำเนินการนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี เพียงเพราะ "นายจ้างต้องการ" ที่จะทำลายความสัมพันธ์การจ้างงานไม่ทำงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรง

บ่อยครั้งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างมาจากเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่ง
• การละเมิดวินัยแรงงาน
• การเลิกจ้าง / การลดพนักงาน บริษัท

ฉันจะยิงพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาในสาธารณรัฐคาซัคสถานหรือสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร อัลกอริทึมของการกระทำในทั้งสองกรณีจะใกล้เคียงกัน ความแตกต่างอยู่ที่ความจริงที่ว่าเมื่อมีการเลิกจ้างในหนังสืองานบทความต่าง ๆ ของรหัสจะถูกลงทะเบียน

การลดลง

สำหรับผู้เริ่มต้นให้พิจารณาไม่ใช่เหตุผลที่พบบ่อยที่สุด - การเลิกจ้างโดยบังคับเนื่องจากการลดขนาด

ภายใต้กฎหมายปัจจุบันนายจ้างต้องปล่อยให้พนักงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ทำงานลดจำนวนลง คนอื่น ๆ ทั้งหมดจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร มีการออกพระราชกฤษฎีกาให้กับคนงานที่ได้รับการแนะนำ

หลังจากการลดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับทุกคนที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับการชดเชยเวลาที่ใช้งานได้จริงและสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การขจัด

ฉันจะยิงพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไร ตัวเลือกถัดไปนั้นหายากมาก ดังนั้นเราจะพิจารณาโดยไม่มีรายละเอียด

มันเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร นายจ้างแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาของการปิด บริษัท ทำการคำนวณ (เงินชดเชยการชดเชยและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) และจากนั้นระบุไว้ในสมุดแรงงานของพนักงานที่พวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท

ลดเรย์แบน

ฉันจะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาในองค์กรงบประมาณและไม่เพียง แต่อย่างไร เราได้พิจารณาตัวเลือกหลายอย่างแล้ว แต่ดังที่กล่าวไปแล้วพวกเขาจะไม่พบบ่อยเกินไป

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผู้บังคับบัญชาไม่ได้รับสิทธิ์ในการยกเลิกการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของตนเอง คุณไม่สามารถยกเลิก:

• หญิงตั้งครรภ์;
• ผู้หญิงลาคลอด;
• แม่เดี่ยวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้เยาว์;
• แม่ที่มีลูกยังไม่ถึงอายุสามขวบ

พลเมืองประเภทนี้ที่ลดพนักงานไม่สามารถไล่ออกได้ เฉพาะในความคิดริเริ่มส่วนบุคคล แต่คุณสามารถกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวได้โดยการเลิกกิจการ ในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น

ตำแหน่งไม่ตรงกัน

ตัวเลือกถัดไปคือการยกเลิกความสัมพันธ์ของประเภทแรงงานเนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งรอง นี่คืออะไร

สถานการณ์เหล่านี้ ได้แก่ :

• ขาดคุณสมบัติ (การศึกษา);
• การโพสต์ไม่ตรงกันเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งให้กระทำโดยคณะกรรมการ ในกรณีแรก - การรับรองในครั้งที่สอง - การแพทย์ พลเมืองผ่านการรับรองและหากเขาล้มเหลวนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีที่ผ่านมาสิ่งนี้จะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการออกคำสั่ง

ตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากสุขภาพเกิดขึ้นระหว่างการตรวจร่างกาย พนักงานส่งการทดสอบเยี่ยมชมแพทย์บางคน (รายการของพวกเขาขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของบุคคล) แล้วได้รับข้อสรุปของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น

สำคัญ: นายจ้างมีสิทธิเสนอตำแหน่งที่ถูกไล่ออก หากไม่มีสถานที่ที่เหมาะสมหรือพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ เขาจะถูกไล่ออก

กระทำผิดวินัย

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด (และยากที่สุดที่จะดำเนินการ) คือการยุติความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้างเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงาน หากสัญญาไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงตารางเวลาการทำงานและหน้าที่ของพนักงานก็จะเป็นปัญหาในการรับมือกับงาน

ภายใต้กฎหมายปัจจุบันพนักงานต้องกระทำการฝ่าฝืนทางวินัย 3 ครั้งเพื่อให้หัวหน้าสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ก่อนหน้านี้พลเมืองจะถูกตำหนิและเตือนและยังสามารถใช้บทลงโทษทางวินัยหากมีจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน

แค่ครั้งเดียว

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ฉันจะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไรหากฉันไม่ต้องการรอนาน ขอแนะนำให้ดูที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ บางทีเขาอาจจะทำผิดร้ายแรง การละเมิดเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง สำหรับตัวอย่างที่คล้ายกันเราพิจารณาการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การละเมิดที่ร้ายแรงสามารถพิจารณาได้:

• ความเสียหายร้ายแรงต่อทรัพย์สินของ บริษัท
• โจรกรรม;
• ขาด;
• อยู่ในที่ทำงานในภาวะแอลกอฮอล์หรือยาเป็นพิษ

เหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในชีวิตจริง ดังนั้นวิธีการอย่างถูกต้องตามกฎหมายสามารถยกเลิกพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมของเขา?

คำแนะนำการไล่ออก

คุณต้องดำเนินการในรูปแบบเฉพาะ มันจะช่วยหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎที่กำหนดไว้ของกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการยกเลิกสัญญาจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วเราจะพิจารณาขั้นตอนการไล่ออกจากการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยพลเมือง ตัวอย่างเช่นการละทิ้งหน้าที่

ในกรณีนี้นายจ้างต้อง:

1. เพื่อสร้างความจริงของการละเมิด
2. ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับอาชญากรรม / การประพฤติมิชอบ
3. รวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
4. เรียกร้องบันทึกอธิบายจากพนักงาน หากบุคคลไม่ได้ส่งเอกสารที่เหมาะสมหลังจาก 2 วันมีความจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่มีขึ้น
5. ออกคำสั่งยกฟ้องสำหรับการละเมิด
6. แนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับเอกสารพนักงานปฏิเสธที่จะเซ็นคำสั่งหรือไม่? จากนั้นคุณจะต้องทำการร่างการกระทำนั้นขึ้นมา
7. ทำรายการในสมุดงานของพนักงาน ในกรณีของเรานี่เป็นข้อ 6 ของข้อ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8. ออกให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสมุดงานและแผ่นตรวจสอบ
9. ชำระกับอดีตพนักงาน
10. มอบใบรับรองที่จำเป็นให้พลเมือง ตัวอย่างเช่นแบบ 2-PIT
11. แนบคำสั่งเลิกจ้างกับไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
12. ส่งแพ็คเกจเอกสารที่เหมาะสมไปยังที่เก็บถาวร

นั่นคือทั้งหมดที่ ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรยากในเรื่องนี้ ปัญหาหลักคือหลักฐานการละเมิดโดยพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการละทิ้งหน้าที่

สำคัญ: หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะเซ็นคำสั่งรับการคำนวณและเอกสารนายจ้างจะต้องแก้ไขสิ่งนี้ ตามที่คุณอาจคาดเดาสิ่งนี้ทำได้โดยการเขียนการกระทำที่เหมาะสม

ลาป่วยและทำงาน

ฉันจะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไรถ้าเขาลาป่วย? ไม่มีทาง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หาก บริษัท มีการชำระบัญชี

กฎหมายห้ามไม่ให้มีการเลิกจ้างแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นคุณต้องรอ

ข้อยกเว้นเป็นกรณีของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จากนั้นบุคคลที่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานทั้งในวันหยุดและลาป่วย

การตั้งครรภ์และการไล่ออก

เราพบวิธีเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาในสาธารณรัฐเบลารุสคาซัคสถานและสหพันธรัฐรัสเซีย จะทำอย่างไรกับหญิงตั้งครรภ์?

การกำจัดพวกมันไม่ใช่เรื่องง่าย กฎหมายแรงงานที่ได้รับการเน้นแล้วช่วยให้คุณสามารถยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา:

• ในความคิดริเริ่มของพวกเขา;
• ในมุมมองของการชำระบัญชีขององค์กร

นอกจากนี้สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้โดยนายจ้างในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาหากไม่มีรายงานที่น่าสนใจ ในกรณีดังกล่าวคุณต้องใช้คำแนะนำที่เสนอไว้ก่อนหน้านี้

ข้อสรุป

เราพบวิธีเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา วิธีการนำเสนอต่อความสนใจของเรานั้นมีอยู่ทั่วไปในชีวิตจริงมากขึ้นเรื่อย ๆ

อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากชักชวนผู้ใต้บังคับบัญชาให้เลิกตามความประสงค์ของตัวเอง - ชักชวนข่มขู่เอาตัวรอดหรือเสนอทางเลือกที่คล้ายกัน ที่พบได้น้อยคือการยุติความสัมพันธ์ประเภทแรงงานเนื่องจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย