ระยะเวลาทดลองใช้สำหรับสัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่: ระยะเวลาคุณสมบัติการออกแบบ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถใช้ได้เมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องทำงานเพียงครั้งเดียวหรือตามฤดูกาล ในกรณีนี้นายจ้างมักจะใช้ระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาการจ้างงานระยะยาว วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อระบุความสามารถและทักษะที่มีให้กับพนักงาน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับมันถูกกำหนดว่าประชาชนสามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาต่อไปบนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงาน

ฉันสามารถใช้แบบทดสอบได้หรือไม่?

ระยะเวลาทดลองใช้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกใช้โดยนายจ้างหลายคน ข้อตกลงดังกล่าวอาจสรุปได้เป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปี ระยะเวลาสูงสุดที่ใช้ได้คือ 5 ปี ไม่มีข้อมูลในการออกกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำของสัญญาดังนั้นจึงอนุญาตให้วาดขึ้นแม้เป็นเวลาหนึ่งวัน

ความสัมพันธ์การจ้างงานจะถูกยกเลิกหลังจากหมดอายุระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อความของสัญญา การยกเลิกข้อตกลงก่อนกำหนดได้รับอนุญาตหากพนักงานจัดการกับงาน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้สร้างระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เงื่อนไขนี้ภายใต้ศิลปะ 70 TC จะต้องตกลงโดยตรงกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง หากพนักงานที่มีศักยภาพไม่เห็นด้วยกับการทดสอบจะไม่มีการสรุปสัญญาว่าจ้าง

วัตถุประสงค์ในการทดสอบ

พลเมืองทุกคนที่ต้องการหางานทำจะต้องตรวจสอบว่ามีระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างระยะยาวหรือไม่ ด้วยการทดสอบนี้นายจ้างสามารถบรรลุเป้าหมายหลายอย่างพร้อมกัน เหล่านี้รวมถึง:

• ทักษะความสามารถและความสามารถที่พนักงานที่มีศักยภาพขององค์กรได้รับการทดสอบ
• ผู้อำนวยการสามารถทำให้แน่ใจว่าประชาชนสอดคล้องกับตำแหน่งที่กำหนด;
• ค่อนข้างบ่อยตามผลของการตรวจสอบดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างให้ทำสัญญาตลอดกาลแทนที่จะเป็นสัญญาระยะยาว

แม้แต่พนักงานเองการทดสอบก็มีข้อดีอยู่บ้าง ในช่วงเวลานี้เขาสามารถกำหนดได้ว่าจะต้องทำงานในสภาพใดรวมทั้งหัวหน้างานขององค์กรที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ บ่อยครั้งในตอนท้ายของการทดสอบก็เป็นพนักงานที่ตัดสินใจยกเลิกความร่วมมือเพิ่มเติมเนื่องจากสถานที่ทำงานนี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและความคาดหวังของเขา

นานแค่ไหน

การยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาทดลองใช้เป็นกระบวนการทางกฎหมายในส่วนของหัวหน้า บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดระยะเวลาของการทดสอบอย่างถูกต้อง เนื่องจากข้อตกลงแรงงานทางตรงถูกร่างขึ้นเป็นระยะเวลาที่ จำกัด ระยะเวลาของการทดสอบจึงไม่ควรมีนัยสำคัญ

เมื่อเลือกระยะเวลาของการทดสอบจะนำมาพิจารณาระยะเวลาที่ใช้กับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเร่งด่วนอย่างแท้จริง ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนมักมอบให้กับพนักงานที่สมัครงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้น

หากบุคคลใดทำงานใน บริษัท เพียงสองเดือนการทดสอบสูงสุดสำหรับเขาอาจใช้เวลาสองสัปดาห์ ด้วยเหตุผลต่าง ๆ มันไม่ได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาการทดสอบ แต่ช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถรับมือกับหน้าที่แรงงานของเขาด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่นในลาป่วยได้รับการยกเว้นจากช่วงเวลานี้

ชุดทดสอบสำหรับใครที่จะมีเวลาหกเดือน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องไม่เกิน 3 เดือน แต่มีพนักงานบางคนที่ได้รับอนุญาตให้ตั้งเวลานี้เป็นเวลา 6 เดือน เหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้:

• หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
• หัวหน้าแผนกต่างๆของ บริษัท
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่เป็นรองผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• หัวหน้าสาขาหรือแผนกของ บริษัท

สำหรับผู้ที่วางแผนจะทำงานเป็นข้าราชการระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ถึงหนึ่งปี

เมื่อใดจึงใช้การทดสอบไม่ได้

มีคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถทำการทดสอบได้ เหล่านี้รวมถึงพลเมืองต่อไปนี้:

• คนเลือกที่จะเติมช่องว่างที่มีอยู่ด้วยการแข่งขัน;
• พนักงานรายย่อย
• คนที่เพิ่งจบการศึกษาดังนั้นพวกเขาจึงได้งานเป็นครั้งแรก
• พนักงานที่ได้รับเชิญจาก บริษัท อื่น
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้งานหลังจากการเลือกตั้งเพื่อการแข่งขัน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำสัญญาได้สองปี
• หญิงตั้งครรภ์หรือแรงงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

นอกจากนี้แต่ละ บริษัท อาจกำหนดความต้องการของตนเองซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาแรงงานโดยรวม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาระยะยาวและระยะเวลาทดลองงานเป็นขั้นตอนทางกฎหมาย แต่ไม่สามารถใช้อย่างแน่นอนสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร

กฎสำหรับการลงทะเบียน

หากคุณวางแผนที่จะใช้ระยะเวลาทดลองใช้สำหรับสัญญาระยะยาวผู้อำนวยการของ บริษัท จะต้องทราบวิธีการจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างถูกต้อง ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับการก่อตัวของสัญญาการจ้างงาน มีข้อมูลต่อไปนี้อย่างแน่นอน:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับใน บริษัท
• ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่พลเมืองถูกว่าจ้าง
• เหตุผลที่ทำให้สัญญาระยะยาวถูกดึงขึ้นมา;
• ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน
• ระยะเวลาของระยะเวลาทดลองใช้;
• ตำแหน่งที่จัดโดยพลเมือง
• องค์กรของการทำงานและการพักผ่อนใน บริษัท ;
• เงื่อนไขประกันสังคม

หากสัญญาได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลา 5 ปีจากนั้นในอนาคตอาจกลายเป็นไม่ จำกัด มันแสดงให้เห็นว่ามีการทำสัญญาการจ้างงานระยะคงที่ ในช่วงระยะเวลาของการทดลองจะอนุญาตให้สร้างเงินเดือนที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับรายได้ที่ประชาชนจะได้รับหลังจากผ่านการทดสอบ

สัญญามีการทำซ้ำเนื่องจากผู้เข้าร่วมแต่ละคนต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ผลการทดลอง

วัตถุประสงค์หลักของการทดสอบคือการทดสอบทักษะและความสามารถของพนักงาน ผู้อำนวยการของ บริษัท จะสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญตรงกับตำแหน่งที่เลือก คุณสมบัติของการพิจารณาผลการทดสอบประกอบด้วย:

• ถ้าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดพลเมืองยังคงปฏิบัติหน้าที่การงานของเขาต่อไปหมายความว่าเขาทำเช็คเสร็จแล้ว
• ถ้าด้วยเหตุผลต่าง ๆ นายจ้างไม่พอใจกับวิธีการที่พลเมืองจัดการหน้าที่ของเขาเขาแจ้งให้เขาทราบว่าการทดสอบไม่ได้ผ่านการทดสอบดังนั้นจึงยุติความร่วมมือต่อไป
• การบอกกล่าวจะต้องระบุถึงสาเหตุที่ทำให้การทดสอบนั้นถือว่าไม่ผ่าน
• เอกสารนี้ถูกส่งมอบให้กับพนักงานสามวันก่อนที่จะถูกไล่ออก
• หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเหตุผลในการยุติความร่วมมือเขาสามารถยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของผู้บริหารซึ่งเขาสามารถร้องเรียนกับผู้อำนวยการของ บริษัท หรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้
• ผู้ตรวจแรงงานจะตรวจสอบความถูกต้องของการเลิกจ้างรวมถึงการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและธุรกิจของผู้สมัคร

บริษัท หลายแห่งใช้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน ตัวอย่างแจ้งให้ทราบว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับการทดสอบสามารถตรวจสอบด้านล่าง

สามารถขยายการทดสอบได้หรือไม่?

หากสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนเป็นเวลาหนึ่งปีระยะเวลาทดลองงานจะไม่เกิน 3 เดือน อนุญาตให้ใช้คำนี้เป็นเวลาหกเดือนสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงเท่านั้น

ภายใต้เงื่อนไขบางประการผู้อำนวยการของ บริษัท อาจตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการที่จะขยายการทดสอบสำหรับพนักงานใด ๆ โดยปกตินี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในช่วงเวลาสั้น ๆ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญและทักษะความสามารถมีอะไรบ้าง

ในการพิจารณาคดีเงินเดือนที่ต่ำกว่ามักจะถูกกำหนดเมื่อเทียบกับรายได้ที่ผู้คนได้รับหลังจากช่วงทดลอง ดังนั้นส่วนขยายดังกล่าวจึงมักผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากว่าบุคคลที่ได้งานทำบนพื้นฐานของสัญญาระยะยาวที่ผ่านการทดสอบภายในสามเดือน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพลเมืองอาจร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

ผลที่ตามมาจากความล้มเหลวในการทดสอบ

โดยทั่วไปในระหว่างการทดสอบนายจ้างต้องการให้พนักงานทำงานหลายอย่าง จากผลการตรวจสอบคุณสามารถเข้าใจได้ว่าพลเมืองสามารถรับมือกับงานได้หรือไม่ ถ้าด้วยเหตุผลต่าง ๆ คนไม่ผ่านการทดสอบแล้วภายใต้ศิลปะ 71 TC เขาสามารถถูกไล่ออกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สำหรับเรื่องนี้ผู้อำนวยการของ บริษัท วาดประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร มันมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลที่การทดสอบถือว่าไม่ผ่าน
• วันที่สิ้นสุดของการจ้างงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และพลเมืองโดยตรง

มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวสามวันก่อนที่จะมีการเลิกจ้างบุคคล

นอกจากนี้หัวหน้าของ บริษัท มีคำสั่งระบุว่าพนักงานที่ได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาระยะยาวกับการทดสอบไม่ผ่านการตรวจสอบดังนั้นจึงไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง มันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้วิธีการไล่ออกนี้สำหรับคนงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้หญิงเลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่าสามปี

ผลที่ตามมาจากการละเมิดสิทธิแรงงาน

มีสถานการณ์บ่อยครั้งที่นายจ้างที่ไร้ยางอายทำสัญญาระยะยาวกับประชาชนโดยมีการจัดตั้งการพิจารณาคดีระยะยาวโดยปกติจะเท่ากับ 3 เดือน ในช่วงเวลานี้เงินจำนวนเล็กน้อยจะจ่ายให้กับประชาชนในรูปแบบของเงินเดือน แต่ผู้อำนวยการสัญญาว่าหลังจากระยะเวลาทดลองใช้เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น สามเดือนต่อมาพนักงานพบว่าเขาไม่ผ่านการทดสอบดังนั้นสัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกกับเขา เป็นเหตุผลมาพร้อมกับข้อแก้ตัวต่าง ๆ

การกระทำดังกล่าวในส่วนของหัวหน้า บริษัท นั้นผิดกฎหมายดังนั้นประชาชนสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้ ตามคำสั่งดังกล่าวจะดำเนินการตรวจสอบ หากมีการเปิดเผยกิจกรรมที่ผิดกฎหมายของ บริษัท บริษัท จะต้องรับผิดชอบต่อเจ้าหน้าที่ของ บริษัท พลเมืองถูกบังคับให้คืนสถานะ

ข้อสรุป

ได้รับอนุญาตให้ใช้ระยะเวลาทดลองใช้งานได้แม้ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึงหนึ่งปี มีการเลือกคำที่แน่นอนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาที่มีเงื่อนไขคงที่และพารามิเตอร์อื่น ๆ

ถ้าด้วยเหตุผลต่าง ๆ พลเมืองไม่สามารถรับมือกับการตรวจสอบได้เขาก็ลาออกจาก บริษัท หากผ่านการทดสอบแล้วพนักงานจะยังคงทำงานบนพื้นฐานของบทบัญญัติของข้อตกลงเร่งด่วน