กิจกรรมแรงงานรายบุคคล: อะไรคือกฎหมายประเภทและคุณสมบัติ

ในปี 1986 กฎหมายได้ผ่านไปในสหภาพโซเวียตที่เปลี่ยนแปลงเวกเตอร์ของการพัฒนารัฐอย่างสมบูรณ์ รัฐบาลออกกฎหมายให้การทำงานของแต่ละบุคคล (ITD) นี่เป็นจุดเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างทางสังคมของมหาอำนาจที่ใหญ่ที่สุดในโลก บทความของเราจะอธิบายว่าทำไมไม่ควรมองข้ามบทบาทของกฎหมายแรงงานอิสระ

บทบาทของกฎหมาย

ทั่วโลกนักศึกษากฎหมายจะต้องศึกษากฎหมายที่ไม่มีผลทางกฎหมายมานาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินพัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของบรรทัดฐานทางกฎหมาย ในประเทศ CIS ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับการกระทำตามกฎหมายในช่วงเวลาของ "Perestroika" โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับกฎหมายว่าด้วยกิจกรรมการใช้แรงงานของแต่ละบุคคล เหตุใดเอกสารนี้จึงสำคัญมาก

สังคมโซเวียตแบ่งขั้นตอนทางประวัติศาสตร์เป็นรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมที่เสนอโดยคาร์ลมาร์กซ์ ในสี่ชั้นแรกประเภทของทรัพย์สินส่วนตัวมีบทบาทสำคัญ มาร์กซิสต์พิจารณาองค์ประกอบนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับการสร้างขบวนการสังคมนิยมสุดท้าย แต่ทรัพย์สินส่วนตัวไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะห้าม ขั้นตอนแรกในการกำจัดคือการห้ามใช้แรงงานส่วนบุคคล

หลังจากนั้นไม่นานพวกเขาตัดสินใจที่จะลืมแนวคิดเกี่ยวกับการสร้างสังคมนิยม ในตอนท้ายของยุค 80 อำนาจของโซเวียตตัดสินใจที่จะเปลี่ยนเวกเตอร์ของการพัฒนา มีการส่งกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของแต่ละบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นของ "เปเรสทรอยก้า" - กลับสู่ระบบทุนนิยม

การจ้างงานตนเอง: มันคืออะไร?

การทำงานส่วนบุคคลไม่ควรสับสนกับผู้ประกอบการรายบุคคล แม้จะมีความคล้ายคลึงกันบางประเภทเหล่านี้แทบจะไม่เหมือนกัน อย่างไรก็ตามการบังคับใช้กฎหมายแรงงานฟรีกลายเป็นแหล่งพัฒนาเศรษฐกิจตลาด เห็นได้อย่างชัดเจนในเนื้อหาของกฎหมาย

ในบทความ 1 ของพระราชบัญญัติบรรทัดฐานเราสามารถค้นหาคำนิยามของกิจกรรมแรงงานแต่ละรายการ: เหล่านี้เป็นอาชีพที่มีประโยชน์ของประชาชนที่ไม่ได้มีลักษณะอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้รัฐพร้อมที่จะส่งเสริมกิจกรรมการทำงานฟรีของทุกคน

กฎหมายยังไม่ได้ให้โอกาสในการดึงรายได้รอตัดบัญชี แรงงานค่าแรงยังคงอยู่ภายใต้การห้าม ในความเป็นจริงอนุญาตให้มีการสร้างสหกรณ์เท่านั้น - องค์กรสาธารณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ

ประเภทของกิจกรรมแรงงานรายบุคคล

กฎหมายกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนซึ่งพลเมืองโซเวียตสามารถทำงานได้อย่างอิสระ พื้นที่แรกและที่สำคัญได้รับการพิจารณาให้เป็นงานฝีมือและการผลิตงานฝีมือ อนุญาตให้ผลิตเสื้อผ้ารองเท้าพรมและผลิตภัณฑ์ปักอื่น ๆ ผู้ชายโซเวียตสามารถมีส่วนร่วมในงานช่างไม้หรือเครื่องปั้นดินเผาการผลิตเครื่องมืออุปกรณ์และสิ่งที่มีประโยชน์อื่น ๆ ภายใต้การห้ามมีการสร้างน้ำหอมผลิตภัณฑ์ที่มีค่าอาวุธและรายการอื่น ๆ ที่อาจเรียกได้ว่าเป็นอันตรายหรือมีค่า

ส่วนที่สองที่อนุญาตให้ใช้แรงงานได้ฟรีนั้นเกี่ยวข้องกับการให้บริการ ทั่วทั้งประเทศถูกน้ำท่วมด้วยศิลปินตัวน้อยช่างทำผม บริษัท ซ่อมแซมหรือก่อสร้างและองค์กรอื่น ๆ หลังสังคมทรงกลมทางวัฒนธรรมรวมถึงการให้บริการการศึกษา อาจารย์ผู้สอนครูเพลงส่วนตัวนักแปล ฯลฯ ปรากฏขึ้น

มันควรจะจำได้ว่ากฎหมายว่าด้วยกิจกรรมการทำงานของแต่ละบุคคลไม่ได้แทนที่กฎระเบียบเกี่ยวกับการห้ามของ "ปรสิต" แรงงานฟรีอาจเป็นงานเพิ่มเติมจากงานหลักที่เป็นทางการเท่านั้น

หน้าที่ของพนักงานแต่ละคน

พลเมืองของสหภาพโซเวียตที่ประสงค์จะมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นรายบุคคลมีข้อกำหนดจำนวนหนึ่ง รัฐควบคุมทุกสหกรณ์อย่างแน่นหนา สิ่งนี้แสดงให้เห็นในการวิเคราะห์เอกสารการตรวจสอบมาตรฐานสุขาภิบาลและอัคคีภัยการควบคุมการปฏิบัติงานด้านภาษี ฯลฯ

หน้าที่หลักของประชาชนที่ประกอบอาชีพอิสระคือการจ่ายภาษีตามกำหนดเวลา ตัวแทนของสหกรณ์นำข้อมูลรายได้ไปที่แผนกการเงินของอำเภอ จำนวนภาษีที่เรียกเก็บถูกกำหนดโดยกฎหมายทางการเงินทุกปี เราสามารถพูดได้ว่าจำนวนเงินที่โอนไปยังรัฐนั้นใหญ่หลวงอย่างแท้จริง บ่อยครั้งที่ภาษีถึง 100% ของรายได้ที่ได้รับ แต่สิ่งนี้เป็นไปได้อย่างไร เราจะกลับมาอีกในภายหลัง

มุมมองเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการจ้างงานรายบุคคล

กฎหมายนี้มีมุมมองที่แตกต่างกัน นักวิจัยบางคนเชื่อว่าการใช้แรงงานส่วนบุคคลไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการปรับโครงสร้าง มันเป็นกฎหมายสังคมนิยมอย่างหมดจดโดยแทบไม่มีองค์ประกอบของตลาด สิ่งนี้พิสูจน์ได้ง่ายโดยการเปรียบเทียบกฎหมายของ ITA กับกฎระเบียบที่นำมาใช้ในยุคของนโยบายเศรษฐกิจใหม่ (NEP) กฎหมายของต้นปี ค.ศ. 1920 มีความเสรีมากขึ้น

มีมุมมองอื่น ผู้ติดตามยืนยันว่ากฎหมายเกี่ยวกับ ITD ได้ขัดจังหวะการทำงานของยุคที่ซบเซาเป็นเวลานาน สองทศวรรษที่ผ่านมาของสหภาพโซเวียตมีลักษณะที่ขาดการใช้มาตรการและแนวคิดที่สำคัญอย่างสมบูรณ์ ยิ่งไปกว่านั้นพระราชบัญญัติปี 1986 ยังเป็นจุดเริ่มต้นของการก่อตั้งระบบรัฐใหม่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

แน่นอนว่าคุณสมบัติของกิจกรรมการใช้แรงงานส่วนบุคคลนั้นเป็นของสหภาพโซเวียตไม่ใช่ในลักษณะทุนนิยม อย่างไรก็ตามการตัดสินใจที่จะใช้กฎหมายดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นตัวหนาและการปฏิวัติ

การพัฒนาแรงงานส่วนบุคคล

อะไรทำให้เกิดการตัดสินใจที่จะนำกฎหมายมาเป็นคำถาม พลเมืองโซเวียตได้รับโอกาสที่รอคอยมานานในการมีส่วนร่วมในการสร้างรายได้เพิ่มเติม ผู้คนสามารถได้รับเงินมากขึ้นกว่าที่พวกเขาได้รับในงานราชการ แต่มันง่ายขนาดนั้นเหรอ?

รัฐบาลโซเวียตซึ่งไม่ต้องการให้อิสระอย่างสมบูรณ์แก่ผู้เข้าร่วมในการสหกรณ์แนะนำแนวคิดของ "กำไรขั้นสูง" มันเป็นคำถามของจำนวนเงินที่เกินค่าจ้างเฉลี่ยสองเท่า จำนวนดังกล่าวถูกยึดเพียง นี่คือภาษี 100% มันกลายเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับคนงานแต่ละคน: มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับมากว่าเพื่อให้รัฐบาลไม่สามารถยึด อย่างไรก็ตามมันใช้เวลาไม่นานในการทนทุกข์ทรมาน ในปี 1988 กฎหมายเกี่ยวกับความร่วมมือได้รับการรับรอง ในที่สุดการพัฒนาของกิจกรรมแรงงานของแต่ละบุคคลได้เกิดขึ้น สถานการณ์ของผู้ประกอบการลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

ผู้ประกอบการส่วนบุคคล

อะไรคือความแตกต่างระหว่างกิจกรรมด้านแรงงานของแต่ละบุคคลกับผู้ประกอบการรายบุคคล? กิจกรรมทั้งสองประเภทเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการด้วยตนเอง มันถูกผลิตขึ้นมาด้วยความเสี่ยงและอันตรายของคุณเอง เป้าหมายหลักของการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลคือการสร้างรายได้ เดียวกันไม่สามารถพูดเกี่ยวกับแรงงานแต่ละคน: ที่นี่เป้าหมายคือการพัฒนาของแรงงานสังคมและการพัฒนาความเป็นอิสระ

กิจกรรมการทำงานส่วนบุคคลเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่สามารถนำไปใช้กับวันนี้ มันเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด และข้อห้ามมากมาย ยิ่งไปกว่านั้นแรงงานส่วนบุคคลสามารถเรียกได้ว่าเป็น "ผู้ปกครอง" ของผู้ประกอบการรายบุคคล นี่คือความสำคัญและยุคสมัยของมัน