Concurrent CEO: คุณสมบัติการออกแบบ

เป็นไปได้ไหมที่ CEO แบบนอกเวลาจะมีตำแหน่งอื่น และถ้าเป็นไปได้สิ่งที่เป็นคุณสมบัติสำหรับกรณีดังกล่าว? ใครให้สิทธิ์แบบนอกเวลา ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง ปัญหาเหล่านี้และอื่น ๆ อีกมากมายจะถูกเน้นด้านล่าง

แนวคิดทั่วไป

ตามรหัสแรงงานพนักงานแต่ละคนมีสิทธิทำงานกับนายจ้างหลายราย ในกรณีนี้หนึ่งในผลงานถือเป็นงานหลักและงานที่สอง - เพิ่มเติมนั่นคือพร้อมกัน ปรากฎว่าพนักงานดังกล่าวจะมีข้อตกลงแรงงานอย่างน้อยหลายข้อ กฎหมายไม่ได้ จำกัด จำนวนงานเพิ่มเติม แต่เวลาของงานนอกเวลา จำกัด ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานนอกเวลา:

• ภายใน: พนักงานทำงานกับผู้จัดการคนเดียวกันในหลายตำแหน่ง
• ภายนอก: พนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน

หลายคนสับสนและรวมกัน ครั้งแรกที่เราทำออกมา โดยการรวมกันพวกเขาหมายถึงกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมที่นายจ้างคนหนึ่งนอกเหนือไปจากงานหลัก และถ้าการรวมนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงานวันละหลายชั่วโมงการรวมกันนั้นจะทำควบคู่ไปกับการทำงานหลัก ตอนนี้ค้นหาว่า CEO สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่

เป็นไปได้ไหมที่ผู้กำกับจะรวมการโพสต์?

หัวหน้า บริษัท ที่ดำรงตำแหน่งต่างกัน (ผู้อำนวยการทั่วไปผู้อำนวยการประธาน ฯลฯ ) มีสถานะพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นคำถามจะสมเหตุสมผล: "CEO สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่"

รหัสแรงงานควบคุมการทำงานของผู้จัดการเป็นบทแยกต่างหาก ในบรรดาบทความอื่น ๆ นั่นก็คือศิลปะ 276 ซึ่งแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสามารถของผู้กำกับในการรวมโพสต์

ข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือการรวมภายนอก นั่นคือผู้อำนวยการของ บริษัท ไม่สามารถดำรงตำแหน่งใด ๆ ใน บริษัท อื่นเว้นแต่จะได้รับอนุญาตพิเศษสำหรับสิ่งนี้ที่จะได้รับ:

• ผู้มีอำนาจ
• เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร;
• ผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของเจ้าของ

ข้อ จำกัด ดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิขององค์กรเนื่องจากเจ้าของ บริษัท จะต้องแน่ใจว่าอธิบดีที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขาจะไม่เป็นอันตรายต่อ บริษัท และจะไม่ลดประสิทธิภาพลง

การจัดตำแหน่งภายใน

สำหรับการรวมภายในในกรณีนี้กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ ข้อยกเว้นคือการปรากฏตัวของผู้อำนวยการทั่วไปในการควบคุมและหน่วยงานกำกับดูแล วัตถุประสงค์ของข้อห้ามนี้ชัดเจน - ร่างกายเช่นนี้ควรมีความเป็นอิสระในการตัดสินใจ แต่ผู้กำกับสามารถอยู่ในคณะกรรมการกำกับดูแลหรือในคณะกรรมการได้เพราะหน่วยงานนี้มีส่วนร่วมในการจัดการทั่วไปของ บริษัท เท่านั้นและไม่ได้ทำหน้าที่ควบคุมให้สมบูรณ์

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อ จำกัด ข้างต้นใช้เฉพาะเมื่อผู้จัดการไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียว

ใบอนุญาตทำงาน

ไม่มีกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับความจริงที่ว่าต้องได้รับอนุญาตในการแต่งตั้งซีอีโอนอกเวลา มันจะถูกต้องมากขึ้นในการแก้ไขคำสั่งในสัญญาจ้างงานของผู้อำนวยการ

เจ้าขององค์กรไม่เพียง แต่ห้ามการรวมโพสต์ แต่ยังกำหนดข้อห้ามนี้ในเอกสารตามกฎหมายเพื่อป้องกันการละเมิดเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดกฎของกฎบัตรรวมถึงการเลิกจ้าง

บางกรณีในเอกสารทางกฎหมายอนุญาตให้รวมในหน่วยงานการจัดการของ บริษัท บุคคลที่สามหากข้อเท็จจริงดังกล่าวไม่ได้ละเมิดผลประโยชน์ของ บริษัท

มันเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าบางรูปแบบทางกฎหมายให้ข้อ จำกัด โดยตรงกับกิจกรรมที่เกิดขึ้นพร้อมกัน:

1. องค์กรรวมในเขตเทศบาลห้ามมิให้ผู้อำนวยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องจ่ายเงินอื่น ๆ ข้อยกเว้นคือกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ความคิดสร้างสรรค์และการศึกษา
2. บริษัท ร่วมหุ้นอนุญาตให้คณะกรรมการออกใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกเวลาของผู้อำนวยการทั่วไป

ดังนั้น CEO สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่ ใช่หากเป็นไปตามเงื่อนไขของมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียน

การรวบรวมผู้อำนวยการร่วมกันนั้นไม่ใช่เรื่องยาก นี่เป็นขั้นตอนแบบคลาสสิกซึ่งเป็นไปตามกฎที่กำหนดไว้ในบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 283 กำหนดรายการเอกสารเฉพาะซึ่งอธิบดีรวบรวมจากการรวมกัน การลงทะเบียนเกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของ:

• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เอกสารที่ยืนยันว่ามีการศึกษา;
• ช่วยเหลือซึ่งระบุถึงสภาพการทำงานและลักษณะการทำงานในตำแหน่งหลัก

ดังที่เห็นได้จากรายการเอกสารไม่มีใบรับรองในหมู่ผู้ยืนยันว่าผู้สมัครดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องจำไว้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะขอเอกสารของบุคคลที่สามจากผู้สมัครที่แผนกต้อนรับซึ่งไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่ามีความเป็นไปได้สูงที่จะได้รับการว่าจ้างผู้อำนวยการพาร์ทไทม์ซึ่งไม่ได้รับอนุญาต

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคุณสามารถขอให้ส่งใบรับรองจากงานหลักของตำแหน่งได้อย่างถูกต้องด้วยวาจา แต่การขาดงานนั้นไม่ควรเป็นเหตุผลในการปฏิเสธเมื่อจ้างผู้อำนวยการพาร์ทไทม์

สรุปข้อตกลง

สัญญาการจ้างงาน (แบบฟอร์มจะถูกนำเสนอในภายหลัง) โดยหลักการแล้วไม่แตกต่างจากเอกสารมาตรฐานที่ลงนามกับพนักงานหลัก เงื่อนไขเดียวที่ต้องปฏิบัติคือข้อบ่งชี้ว่างานนั้นถูกดำเนินการควบคู่กันไป

นอกจากนี้ข้อตกลงควรรวมถึงโหมดการทำงานและการพักผ่อนตามมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น

• ในวันที่ทำงานนอกเวลาพลเมืองไม่ได้รับสิทธิในการทำงานเพิ่มเติมมากกว่าสี่ชั่วโมง
• หากคนงานนอกเวลามีงานว่างวันหลักเขาสามารถอุทิศให้กับรายได้เพิ่มเติม

สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้ทั้งในช่วงเวลาที่กำหนดและในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด

การออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานก็ถือว่าเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น เอกสารต้องระบุว่างานนั้นดำเนินการพร้อมกัน

ต่อไปนี้เป็นข้อตกลงกับซีอีโอนอกเวลา - เอกสารตัวอย่าง (ดูรูปด้านล่าง)

การจ้างงานเติม

ในบรรดาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ดำเนินการเมื่ออุปกรณ์ทำงานนอกเวลาจะไม่มีการระบุสมุดงาน ดังนั้นจึงเป็นความปรารถนาส่วนบุคคลของประชาชนทุกคนที่จะทำเครื่องหมายเอกสารนี้หรือไม่ ในกรณีนี้การเข้าทำงานโดยใช้พนักงานที่ได้รับอนุญาต ณ สถานที่หลักของการทำงาน ดังนั้นผู้อำนวยการทั่วไปพร้อมกันไม่เพียง แต่ไม่จำเป็นต้องทำการบันทึก แต่ยังไม่มีสิทธิ์ด้วย

อย่างไรก็ตามหากพลเมืองต้องการทำบันทึกแบบไม่เต็มเวลาจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• ระบุถึงความต้องการที่สอดคล้องกันในการเข้าทำรายการ
• ยืนยันการมีรายได้อย่างเป็นทางการเพิ่มเติม (เช่นสำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงาน)

การเข้าทำงานพร้อมกับอธิบดีจะต้องทำ ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารทั้งหมดที่มีให้

การแปล

ในบางกรณีพนักงานอาจทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่งขององค์กรขนาดใหญ่ และหากมีความจำเป็นต้องแต่งตั้งพนักงานคนนี้เป็นผู้อำนวยการชั่วคราวในสาขาใดสาขาหนึ่งคุณสามารถทำได้โดยการโอน ในการทำเช่นนี้คุณต้อง:

1. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการถ่ายโอนและการแต่งตั้งในตำแหน่งที่เหมาะสม
2. ออกคำสั่งพิเศษใน "การเคลื่อนไหว" ของพนักงาน
3. สรุปข้อตกลงการจ้างงาน
4. ทำรายการในสมุดงาน

ดังนั้น CEO สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่ บางที ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้อาจรวมกันทั้งภายนอกและภายในหากข้อเท็จจริงนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน กล่าวคือคำนึงถึงเงื่อนไขและข้อสงวนของมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายหากจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติสำหรับงานนอกเวลา จำกัด ลักษณะของงาน