ถ้าเจ้านายตะโกนและขายหน้า: จะทำอย่างไร, จะบ่นที่ไหนดี?

งานคือสถานที่ที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ บ้านหลังที่สองเป็นจริง และถ้าคุณไม่รู้สึกอยากไปที่นั่นล่ะ ในตอนเช้าคุณตื่นขึ้นมาด้วยความกลัวรู้ว่าคุณต้องผ่านการละเมิดของผู้นำอีกครั้ง

เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายตะโกนและขายหน้า ทำอย่างไรจึงจะทำให้คนจนเข้าที่ เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความ

ประเภทของผู้บังคับบัญชา

ก่อนที่เราจะหาสถานที่ที่จะบ่นเกี่ยวกับหัวหน้าทรราชลองมาดูกันก่อน ด้วยอะไร ใช่ด้วยมุมมองของผู้บังคับบัญชาดังนั้นที่จะพูด

ผู้นำคืออะไร?

• เชียร์การทำงานของพวกเขา และหากผู้ใต้บังคับบัญชา "สับสน" เจ้านายก็จะสาบาน แต่สำหรับข้อบกพร่องที่ร้ายแรงเท่านั้น เช่นนี้ประเภทนี้ไม่ได้ตะโกนใส่พนักงานของเขา

• คนอารมณ์ ยากที่จะปรับให้เข้ากับมัน วันนี้เขายิ้มมีอัธยาศัยดีและดุเพียงความผิดพลาดร้ายแรง และพรุ่งนี้จะเริ่มกรีดร้องและทำให้พนักงานขายหน้าด้วยความผิดพลาดเล็กน้อย เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายตะโกนและอับอายขายหน้ารู้ว่าตัวละครของเขา? เราจะพูดถึงเรื่องนี้เล็กน้อย

• เผด็จการ ผู้ที่ถูกบังคับให้ทำงานกับเขานั้นมีปัญหา กรีดร้องอย่างต่อเนื่องตามศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ส่งผ่านรองเท้าบูทสกปรก ตามกฎแล้วมีกิจวัตรประจำวันในทีมอย่างต่อเนื่องไม่มีใครอยู่ใกล้คนเช่นนี้มาเป็นเวลานาน

เหตุผลในการสาบาน

เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายตะโกนและขายหน้า ก่อนอื่นให้หาสาเหตุของพฤติกรรมนี้

ลองนึกภาพ: ชายคนหนึ่งมาทำงานและเขาก็“ อยู่บนพรม” ทันทีที่ศีรษะเรียก และเริ่มล้างออก การแสดงออกไม่อาย พนักงานรู้ว่าผู้นำของเขาไม่เห็นในการสื่อสารที่ไม่ดีกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ส่วนใหญ่แล้วความผิดของพฤติกรรมดังกล่าวในส่วนของเจ้านายนั้นเป็นความผิดพลาดบางอย่าง มีใคร - มันไม่ยากที่จะคาดเดา และผู้จัดการจะอธิบายให้พนักงานฟังอย่างชัดเจนว่าทำไมเขาดุเขา

ฉันควรจะบ่นเกี่ยวกับผู้นำเช่นนี้หรือไม่? อะไรคือสิ่งนี้ถ้าพนักงานตัวเองพลาดงาน!

สถานการณ์อื่น: หญิงสาวได้งานเป็นเลขานุการ ถูกต้องตามกฎหมายเธอเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาเพียงหัวหน้าขององค์กร ในความเป็นจริง - สำหรับเขารองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา

หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นผู้หญิงที่ไม่สมบูรณ์อย่างสมบูรณ์ สามารถทำให้เสียชื่อเสียงพนักงานเช่นนี้เพื่อผลประโยชน์ของกีฬา เลขานุการหนุ่มได้รับประโยชน์สูงสุด เป็นผลให้หญิงสาวเขียนจดหมายลาออก

จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? อดทนและทำตัวเหมือนเลขานุการนี้หรือเพื่อขอความคุ้มครอง? ผู้บังคับบัญชาทรราชต้องต่อสู้และเข้ามาแทนที่ อย่างไร? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

หากผู้นำมีอารมณ์ไม่ดีและผู้ใต้บังคับบัญชาตกอยู่ใต้วงแขน คุณไม่ควรเถียงอดทนด้วย อารมณ์ของผู้คนมีคุณสมบัติเดียว: พวกเขามักจะ "ตรวจสอบ" จุดอ่อนของพนักงาน และถ้าผู้นำคนนั้นพบว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นคนอ่อนโยนเขาจะทำให้เขาอารมณ์เสีย ที่จะทนกับเรื่องนี้หรือเปลี่ยนรูปแบบของพฤติกรรมกับผู้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับผู้ใต้บังคับบัญชาในการตัดสินใจ

พฤติกรรมพนักงาน

เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายตะโกนและขายหน้า ทำอย่างไร

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเริ่มต้นด้วยเหตุผล พวกเขาจะโทษว่า "เมา" ในที่ทำงานเหรอ? จะต้องยอมให้มีทัศนคติเช่นนี้

หากผู้นำเป็นทรราชพวกเขาอธิบายอย่างสุภาพ แต่สุภาพว่าพวกเขาจะไม่ยอมให้มีทัศนคติเช่นนี้ในส่วนของเขา คุณสามารถออกจากออฟฟิศได้ถ้าเจ้านายยังคงคลั่ง ไม่ได้ช่วยเหรอ ขู่ร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน สิ่งนี้จะช่วยทำให้ความกระตือรือร้นของเขาเย็นลง

หัวหน้าตัดสินใจที่จะทำลายอารมณ์ไม่ดีของเขาในผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่ ได้เวลาเรียนรู้วิธีตอบรับ หยาบและกรีดร้องกลับไม่คุ้มแต่จะพูดอะไรบางอย่างในสไตล์: "อีวานไอวานโนวิชฉันจะไม่ยอมให้ตัวเองได้รับการปฏิบัติเช่นนี้เราจะพูดคุยเมื่อคุณสัมผัสได้"

มันเริ่มคุกคามด้วยการเลิกจ้าง แต่คุณแน่ใจหรือว่าไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ อีกครั้งขู่ร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน หากพนักงานมีค่าและเจ้านายแม้ว่าเขาจะเป็นคนที่มีอารมณ์แปรปรวน แต่ก็เพียงพอเขาจะเปลี่ยนรูปแบบพฤติกรรมของเขา

เมื่อพวกเขาต้องการความอยู่รอดจากการทำงาน

มีบทความสำหรับการดูถูกสถานที่ทำงานหรือไม่? หากพนักงานร้องเรียนในกรณีที่จำเป็นหัวหน้าจะถูกปรับอย่างน้อยที่สุด

ข้างต้นเราตรวจสอบสาเหตุหลักของการกรีดร้องและดูถูกจากเจ้าหน้าที่ มีอีกประเด็นหนึ่ง - นี่คือความพยายามที่จะ "กิน" ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อบังคับให้เขาเลิก

ทำไมผู้นำต้องการสิ่งนี้ มันเกิดขึ้นที่พนักงานมีความฉลาดมากและเกินกว่าที่หัวหน้าของเขาจะเข้าใจ หลังกลัวว่าลูกน้องของเขาจะสามารถ "นั่ง" เขาได้ แต่เขาไม่สามารถหาข้อผิดพลาดกับการทำงานของพนักงานของเขา ดังนั้นเขาจึงเริ่มที่จะกดเขาอย่างมีคุณธรรม: เขาอัปยศดูหมิ่นอนุญาตให้ตัวเองกรีดร้อง

หากคุณสังเกตเห็นว่าผู้นำมีความผิดพลาดอย่างไม่สมเหตุผลและทำให้คุณอัปยศพยายามหาเหตุผลอย่างใจเย็น หลีกเลี่ยงคำตอบโดยตรง? จะต้องใช้มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น

จะไปที่ไหน

จะบ่นที่ไหนถ้าเจ้านายตะโกนและทำให้อับอายขายหน้าจะทำให้เกิดความรุนแรงและดูหมิ่นพนักงาน

ก่อนอื่นให้ค้นหาสิ่งที่ถือเป็นการดูถูก นี่คือความอัปยศอดสูของเกียรติและศักดิ์ศรีของบุคคลที่แสดงออกในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม

เราพบว่ามันไม่ง่ายขึ้นเลย เราจะทำอย่างไร ติดต่อผู้ตรวจแรงงานหรือพนักงานอัยการ

วิธีการติดต่อการตรวจสอบ?

หากการดูถูกในสถานที่ทำงานของพนักงานของเขากลายเป็นนิสัยของหัวทัศนคติดังกล่าวไม่ควรยอมรับ ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิที่จะบ่นต่อการตรวจแรงงานหากหัวหน้าอัปยศผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อบังคับให้เขาลาออก

เพื่อนำไปใช้กับการตรวจแรงงานต้องใช้วัสดุดังต่อไปนี้:

• คำสั่งจากพนักงานที่มีคำอธิบายรายละเอียดของสถานการณ์

• สำเนาสัญญาการจ้างงานและความนึกคิด - เป็นต้นฉบับ

• ภาพถ่ายวิดีโอหรือการบันทึกเสียงเป็นการยืนยันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมโดยผู้บังคับบัญชา

คุกคามผู้นำอะไร

หากเจ้านายตะโกนและทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องอับอายด้วยความเป็นระเบียบที่น่าอิจฉาเขาจะ“ ส่องแสง” เพื่ออะไร การลงโทษในปริมาณสูงสุดตามกฎ:

• หากเรากำลังพูดถึงผู้ประกอบการรายบุคคล - จากหนึ่งพันห้าพันรูเบิล

• นิติบุคคลจะจ่ายพนักงานที่อ่อนน้อมถ่อมตนตั้งแต่สามหมื่นรูเบิล

อุทธรณ์ต่อพนักงานอัยการ

พนักงานสามารถร้องเรียนกับพนักงานอัยการเกี่ยวกับพฤติกรรมการจัดการในกรณีใดบ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าการดูหมิ่นเป็นประจำเป้าหมายของพวกเขาคือการเยาะเย้ยพนักงานแรงกดดันทางศีลธรรมของเขา

มีความจำเป็นอะไรในการที่จะใช้มาตรการที่ยากลำบากเช่นนี้กับเจ้านาย? ก่อนเขียนคำสั่ง และในนั้นเราระบุวันที่เกิดเหตุเราเขียนคำที่หัวหน้าพูดกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ระยะเวลาตรวจสอบใบสมัครคือหนึ่งเดือน อัยการจะสัมภาษณ์พยานคุณจำเป็นต้องเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องนี้ มันจะไม่ทำโดยไม่มีการสำรวจของเหยื่อ จำไว้ว่าคำพยานเท็จอย่างรู้เท่าทันจะนำตัวเหยื่อไปสู่ความยุติธรรม

หลังจากสำนักงานอัยการดำเนินคดีแล้วคดีดังกล่าวจะขึ้นศาล

ผู้นำกำลังรออะไรอยู่?

หากศาลตัดสินว่ามีหัวหน้าที่ไม่เหมาะสมควรถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารงานจะมีการลงโทษเขา ขนาดของพวกเขาคืออะไร? ตั้งแต่หนึ่งพันถึงสามพันรูเบิล

ข้อสรุป

ในบทความเราพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการประพฤติถ้าเจ้านายตะโกนใส่ร้ายและจิตใจกดดันผู้ใต้บังคับบัญชา

คุณไม่สามารถเงียบและอดทนได้ ผู้นำทรราชจะยิ่งเริ่มร้อนขึ้นและทำให้พนักงานที่พูดไม่ออกเสียเกียรติยิ่งขึ้น การเขียนจดหมายลาออกโดยไม่พยายามปกป้องตนเองนั้นไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด

อย่ากลัวที่จะยืนยันสิทธิ์ของคุณ ร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและผู้ตรวจแรงงาน

คำแนะนำนั้นให้ง่ายและมีเหตุผลด้วย ทางเลือกในอุดมคติคือการไม่เผชิญหน้ากับผู้นำดังกล่าว