ลาพิเศษสำหรับคนพิการ ผลประโยชน์ความพิการ

ในบทความเราจะพิจารณาเงื่อนไขสำหรับการลาเพิ่มเติมให้กับคนพิการ แรงงานบางประเภทมีสิทธิพิเศษในช่วงวันหยุด หนึ่งในประเภทเหล่านี้รวมถึงคนงานที่มีความพิการ มันควรจะสังเกตได้ทันทีว่าเรากำลังพูดถึงคนที่ทำงานกับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานเนื่องจากองค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดเฉพาะพนักงานเท่านั้น

วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไประยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับคนพิการคือ 28 วันตามปฏิทินตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามคนพิการที่ทำงานมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานต่อปีซึ่งจะได้รับเงินซึ่งต้องใช้เวลาอย่างน้อย 30 วัน

คนงานพิการทุกคนสามารถคาดหวังช่วงเวลานี้ได้ไม่ว่าจะอยู่ในกลุ่มใด มันควรจะสังเกตว่ากฎหมายในปี 2018 ไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกี่ยวกับบทบัญญัติของการลาพื้นฐานจ่าย ตัวอย่างเช่นคนพิการของกลุ่ม 3 จะพักผ่อนตราบเท่าที่ในปี 2560

ลาพิเศษสำหรับคนพิการ

โดยปกติจะอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ คนพิการที่ทำงานต้องมีเหตุผลในการได้รับวันหยุดพักเพิ่ม ตัวอย่างเช่นอาจเป็นข้อดีพิเศษการเติมเต็มแผนการทำงานหลักความสำเร็จและอื่น ๆ นอกจากนี้พนักงานบางประเภทยังได้รับการจัดสรรตามที่นายจ้างจัดให้มีการลาพักร้อนตามกฎหมาย ในหมู่พวกเขาเป็นคนพิการ บทบัญญัติหลักที่ควบคุมกระบวนการรับการลาคือมาตรา 128 และ 114 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้กลุ่มคนพิการในการลาเพิ่มเติมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ไม่สำคัญ

ระยะเวลาสูงสุด

คนพิการ 3 กลุ่มตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนับจำนวนวันลาเพิ่มเติมภายในหกสิบวัน (สูงสุด) นายจ้างสามารถจัดให้ได้ปีละครั้ง ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อส่งมอบให้กับหัวหน้า เอกสารที่บ่งชี้ว่ามีกลุ่มคนพิการอาจแนบมากับแอปพลิเคชัน พนักงานอาจแบ่งการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เห็นสมควร หากคนพิการอยู่ในวัยเกษียณเขาก็มีสิทธิ์ได้รับอีก 14 วันนอกเหนือจากค่าจ้าง มันสำคัญมากที่จะรู้ว่าวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับคนพิการภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

ใบสมัคร

แอปพลิเคชันสำหรับการลาเพิ่มเติมจะถูกกรอกโดยคนพิการที่ทำงานอยู่ในชื่อของหัวหน้าขององค์กรหรือองค์กรที่ระบุตำแหน่งของพนักงาน แอปพลิเคชันจะต้องดำเนินการด้วยตนเองพร้อมชื่อย่อและนามสกุล มันจะต้องระบุคำขออนุญาตให้คนพิการออกจากวันที่ออกไปทำงานตามการอ้างอิงถึงบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานดังกล่าวสามารถได้รับการลาเพิ่มเติมเนื่องจากสถานะของเขาเป็นคนพิการ เอกสารนี้จะต้องมีวันที่และลายเซ็น

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับ 3 กลุ่มที่ถูกปิดใช้งานคืออะไร?

วันหยุดพักผ่อนแบบใดที่พนักงานที่มีความพิการกลุ่มที่สามคาดหวังได้?

คนพิการที่ทำงานสามารถได้รับการพักผ่อนเพิ่มอีกสองวัน (28 วันพื้นฐานและวันหยุด 2 วันเนื่องจากความพิการ) พวกเขาจะต้องจ่ายเช่นเดียวกับวันหยุดที่เหลือ หากพนักงานคนนี้ต้องการลาเพิ่มเติมโดยไม่มีการบำรุงรักษาเขาจะต้องร่างแถลงการณ์บางอย่างหากพนักงานต้องการใช้เวลาลางานนานถึง 60 วันจะต้องแนบเอกสารพิเศษเพื่อยืนยันสุขภาพของเขาไว้ในใบสมัคร พวกเขาคือ:

• ใบรับรองจาก ITU ที่จะระบุกลุ่มคนพิการข้อ จำกัด ของความพิการ
• IPR เป็นโปรแกรมที่ได้รับการพัฒนาโดยสถาบันของรัฐในการวางแนวทาง (ITU) - กำหนดวันที่ประเภทและปริมาณของมาตรการทางการแพทย์ที่จำเป็นในการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพของบุคคลที่มีความพิการ 3 กลุ่มเพื่อชดเชยการสูญเสียชีวิต

ระดับความพิการของคนพิการอาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ดังนั้นหากเขาต้องการที่จะพักผ่อนในช่วงวันหยุดยาวเพิ่มเติมควรมีการให้ข้อมูล

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับคนพิการของกลุ่ม 2 นานแค่ไหน?

บุคคลที่มีความพิการกลุ่มที่สองสามารถพึ่งพาได้อย่างไร?

บุคคลที่มีความพิการของกลุ่มที่ 2 มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานก็มีสิทธิได้รับอีกสองวัน โดยปกติแล้วสองวันนี้นายจ้างจะจ่ายเช่นเดียวกับวันหยุดที่เหลือ นอกจากนี้คนพิการของกลุ่มที่ 2 มีสิทธิ์ที่จะเพลิดเพลินกับการพักผ่อนเพิ่มเติม 60 วันและพวกเขาจะไม่ได้รับเงินเช่นเดียวกับกลุ่มอื่น ๆ

ไม่มีความแตกต่างในการจัดหาลาเพิ่มเติมให้กับคนพิการของกลุ่ม 2 และกลุ่ม 1 นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะพักได้ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ต้องการใช้สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ต้องยืนยันสถานะของพวกเขา ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งการอ้างอิงจาก ITU และ IPR

นายจ้างจะต้องศึกษาเอกสารทั้งหมดที่ส่งอย่างระมัดระวังซึ่งยืนยันสถานะของคนพิการ นี่คือสาเหตุที่ความพิการได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่งและจากนั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องยืนยัน ต้องระบุช่วงเวลาความพิการในใบรับรองที่ออกโดยคณะกรรมการพิเศษ และถ้าพนักงานไม่ผ่านมันตรงเวลาซึ่งหมายความว่าเขาไม่ได้ยืนยันสถานะของเขาเขาจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์แม้ว่าเขาจะต้องการพวกเขาในการเชื่อมต่อกับสุขภาพของเขา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทำการตรวจสอบอย่างทันท่วงทีและมีส่วนร่วมในการยืนยันสถานะความพิการ

หากใบรับรองไม่ได้ระบุระยะเวลาของการทุพพลภาพเราสามารถสันนิษฐานได้ว่ามันถูกกำหนดให้กับบุคคลตลอดชีวิต ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้พนักงานมีสิทธิลางานได้ 30 วันโดยไม่มีข้อ จำกัด บางประการ (หลัก) รวมถึงวันพักเพิ่มเติม หากมีการจัดตั้งความพิการในช่วงเวลาหนึ่งเช่นเป็นเวลา 1 หรือ 2 ปีจำเป็นต้องทำสัญญากับพนักงานดังกล่าวตั้งแต่วันที่สิ้นสุดสถานะนี้จะมีการลาพักร้อนเป็นเวลาไม่เกิน 30 วัน แต่แล้ว 28 วันและจะไม่มีการพักเพิ่มเติม

วันหยุด 30 วัน

หากก่อนหน้านี้คนพิการของกลุ่ม 3 ได้รับการออกสิทธิ์และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจากรัฐแล้วเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุด 30 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามช่วงเวลานี้อาจขยายได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• สถานที่ทำงานของพลเมืองเช่นนั้น
• สาขากิจกรรมขององค์กร
• การปรากฏตัวของสถานการณ์เพิ่มเติม

หากคนพิการของกลุ่มที่สามดำเนินกิจกรรมพิเศษในสภาวะของการผลิตที่เป็นอันตรายแล้วปล่อยให้เขาเป็นเวลาถึง 2 เดือน สถานการณ์จะเหมือนกันกับการรับราชการทหารและสาธารณะซึ่งระยะเวลาที่เหลือขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการโดยตรง

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาเงื่อนไขในการรับการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้พิการ

เงื่อนไขการรับสินค้า

เช่นเดียวกับผลประโยชน์อื่น ๆ ส่วนใหญ่สำหรับคนพิการเงื่อนไขต่อไปนี้จะต้องพบในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม:

• คนทำงานที่มีความพิการมีเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับความพิการ
• พลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• เขาได้รับการชำระเงินรายเดือนเป็นประจำ
• เขาทำงานเป็นระยะเวลา 6 เดือนในที่ทำงาน
• พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีและยืนยันสถานะของความพิการ

ขั้นตอนการส่ง

ขั้นตอนการลงทะเบียนเพิ่มเติมสำหรับคนพิการนั้นเหมือนกับวันที่ออกให้กับพนักงานประเภทอื่น พักผ่อนตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน หนึ่งในนั้นไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน อัลกอริธึมสำหรับการลาเพิ่มเติม:

1. 2 สัปดาห์ก่อนเวลาที่เหลือนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงสิ่งนี้
2. หากคนพิการเดินทางไปพักผ่อนตามกำหนดเวลาที่ตกลงไว้เขาไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมันมักจะเขียน หากคนพิการทำงานในวันหยุดไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาแอปพลิเคชันจะถูกบังคับ
3. หลังจากได้รับข้อความดังกล่าวนายจ้างจะต้องลงมติประทับตราและลายเซ็นจากนั้นจึงจัดทำคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-6
4. สามวันก่อนเริ่มต้นการชำระเงินการจ่ายเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของคนพิการรวมถึงเงินเดือนที่ต้องการ
5. หากพนักงานที่มีความพิการต้องการลางานนานถึง 60 วันเขามีหน้าที่ต้องแสดงใบรับรองเพื่อยืนยันสถานะของเขา นอกจากใบรับรองแล้วยังจำเป็นต้องมีโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล

หากคนพิการที่ทำงานไม่ได้ลางานเพิ่มอีก 60 วันพวกเขาจะไม่ถูกโอนไปยังปีปฏิทินถัดไปและไม่รวมเข้าด้วยกันเนื่องจากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับคนหลัก การคำนวณวันหยุดพิเศษที่ค้างชำระเริ่มต้นด้วยปีใหม่

เมื่อมีการจ้างงานบุคคลมีสิทธิที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพิการ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เขาไม่สามารถใช้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ทุพพลภาพ