ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน - คืออะไร

สัญญาจ้างงานใด ๆ รวมถึงเงื่อนไขพื้นฐานและเงื่อนไขเพิ่มเติม เนื้อหาและขั้นตอนสำหรับการรวมไว้ในข้อตกลงถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าเงื่อนไขเพิ่มเติมใดบ้างในสัญญาจ้างงานที่พบบ่อยที่สุด

พื้นฐานทางกฎหมาย

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงกำหนดข้อผูกพันและสิทธิบางประการในการลงนามเอกสารยังต้องมีเงื่อนไขและข้อมูลที่บรรจุด้วยข้อเท็จจริงทางกฎหมาย เหล่านี้คือรายละเอียดของฝ่ายข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ของข้อตกลง ฯลฯ

เงื่อนไขทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานแบ่งออกเป็นสิ่งจำเป็นและเพิ่มเติม นอกจากนี้เรายังมีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขพื้นฐานและเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงาน

สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี

โดยปกติแล้วสิทธิและหน้าที่ของพนักงานจะระบุไว้อย่างเฉพาะเจาะจงในรายละเอียดงาน แต่สัญญาจ้างงานก็มีบทบัญญัติเหล่านี้เช่นกัน เมื่อเห็นด้วยกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างบรรทัดฐานของศิลปะ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างของบทบัญญัติที่ตกลงกันคือ:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลบางประการ
• ความสามารถในการโอนเงินเดือนไปยังบัญชีธนาคาร
• ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ

เงื่อนไขพื้นฐานและเพิ่มเติม

เงื่อนไขที่สำคัญคือเงื่อนไขที่ไม่สามารถทำสัญญาได้และเป็นจุดเริ่มต้นของการทำงาน เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:

1. สถานที่ทำงาน ที่อยู่ที่แท้จริงที่พนักงานทำงานอยู่
2. วันเริ่มงาน
3. เวลาที่กำหนดสำหรับการพักผ่อนและเวิร์กโฟลว์
4. ฟังก์ชั่นพนักงาน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งวุฒิการศึกษาอาชีพ ฯลฯ
5. รูปแบบการชำระเงินและเงื่อนไข นอกจากนี้ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียม
6. ลักษณะของงาน
7. ค่าตอบแทนและการรับประกันความเสี่ยงอันตราย
8. ประกันสังคม
9. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญา
10. ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

แต่สิ่งที่สามารถนำมาประกอบกับเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน? ประการแรกเงื่อนไขเหล่านี้ไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานในองค์กรแย่ลง ประการที่สองเพิ่ม เงื่อนไขไม่บังคับนั่นคือข้อตกลงสามารถสรุปได้โดยไม่มีพวกเขา ประการที่สามหากมีบทบัญญัติที่ขัดแย้งกับมาตรฐานแรงงานและ จำกัด สิทธิของพนักงานพวกเขาจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องและไม่สามารถบังคับใช้ได้

ดังนั้นเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานคือ:

1. การปรากฏตัวของระยะเวลาทดลองใช้
2. ไม่เปิดเผยโดยพนักงานของธุรกิจหรือองค์กรลับอื่น ๆ
3. ประกันพนักงาน
4. ปรับปรุงสภาพสังคมของพนักงาน
5. ภาระหน้าที่ในการทำงานหากองค์กรได้จ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน
6. ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาทดลอง

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานรวมถึงช่วงเวลาของการทดลอง นี่คือการจัดเตรียมเอกสารที่พบมากที่สุด ข้อนี้ถูกรวมไว้เพื่อให้นายจ้างสามารถตรวจสอบพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่ง ในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขนี้จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีระยะเวลาทดลองงาน ยิ่งกว่านั้นหากไม่ได้ระบุเงื่อนไขไว้ในสัญญาการจ้างงานจะไม่สามารถรวมอยู่ในคำสั่งการจ้างงานได้

หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องลงนามในสัญญาก็สามารถรวมรายการทดสอบไว้ในข้อความของสัญญาได้หากคู่กรณีดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน

มาตรฐานแรงงานยังระบุด้วย: หากนายจ้างเสนอช่วงทดลองงานและลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะไม่รวมอยู่ในสัญญาแรงงาน อันที่จริงแล้วสิ่งที่ตรงกันข้ามจะเกิดขึ้น: ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะผ่านการทดสอบผู้สมัครจะไม่ได้งาน

แต่ควรจำไว้ว่ามีพลเมืองหลายประเภทที่ถูกห้ามไม่ให้ทำการทดสอบ:

• ผู้ที่ได้รับตำแหน่งผ่านการแข่งขัน
• พนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าส่วนใหญ่
• บุคคลที่เข้าทำงานครั้งแรกในพิเศษหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันที่ได้รับการรับรอง;
• บุคคลที่ได้รับเชิญจากการย้ายจากนายจ้างคนอื่น
• พลเมืองที่ทำสัญญาเป็นเวลา 2 เดือน
• บุคคลอื่นซึ่งคดีถูกกำหนดโดยกฎหมาย

ไม่เปิดเผยความลับ

ในฐานะเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานจะไม่มีการเปิดเผยข้อมูลบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับองค์กร สามารถใช้เพื่อการค้า, ทางการทหาร, การแพทย์, ความลับรับรองเอกสาร, ข้อมูลส่วนบุคคลและอื่น ๆ

หากพนักงานฝ่าฝืนความเงียบที่กำหนดผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกจากงานเพื่อเป็นการลงโทษทางวินัย

ควรสังเกตว่าบุคคลเหล่านั้นที่จะจัดการกับความลับของรัฐในการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการเข้าถึงการทำงานในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นก่อน

จากการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมก็เป็นไปตามที่การเลิกจ้างเนื่องจากการเปิดเผยความลับสามารถถูกท้าทายได้ ดังนั้นหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเหตุผลในการเลิกจ้างเขาสามารถไปขึ้นศาลได้ หลังจากนั้นนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าข้อมูลที่พนักงานเปล่งออกมาเป็นของรัฐการค้าความลับอย่างเป็นทางการหรือข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบุคคลที่สาม ยิ่งไปกว่านั้นข้อมูลนี้กลายเป็นที่รู้จักกันในหมู่พนักงานในระหว่างที่เขาทำงานและเขาไม่ยอมทำตามที่เอกสารทั้งสองฝ่ายควรลงนาม

นอกจากนี้สัญญาอาจถูกยกเลิกในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุการรับเข้าสู่ความลับของรัฐหากการปฏิบัติงานของภาระผูกพันแรงงานต้องใช้เอกสารนี้

ประกันภัย

เงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานยังสร้างโอกาสให้พนักงานได้รับการประกันเพิ่มเติม: ทั้งด้านการแพทย์และสังคม

การประกันสุขภาพมักจะถูกใช้โดยผู้จัดการเป็นวิธีการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงในองค์กร ในขั้นต้นหัวหน้ากำหนดรายการและประเภทของพนักงานที่อาจได้รับสิทธิในการประกันดังกล่าวในภายหลัง ปรากฎว่าเมื่อมีการจ้างงานผู้สมัครมีความคิดในสิ่งที่เขาสามารถไว้วางใจได้ในอนาคต

หัวหน้ามีสิทธิ์สร้างตัวเลือกการชำระเงินสำหรับนโยบาย บางองค์กรใช้วิธีชำระเงินเป็นชิ้น ตัวอย่างเช่นองค์กรขนาดใหญ่จ่ายครึ่งหนึ่งส่วนที่เหลือจ่ายโดยพนักงาน

การประกันภัยเพิ่มเติมประเภทอื่นถือเป็นการมีส่วนร่วมของ FIU (นอกเหนือจากการที่องค์กรหักค่าใช้จ่าย) ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะหักเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจสำหรับส่วนที่ได้รับการสนับสนุนของเงินบำนาญ แต่ขนาดของการมีส่วนร่วมเหล่านี้เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างควรจะสะท้อนให้เห็นในการจ่ายเงินเดือน

ตามศิลปะ 8 FZ-56 ลงวันที่ 04/30/08 หัวหน้าอาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับพนักงานผู้จ่ายเงินในส่วนของกองทุนบำนาญ ในโอกาสนี้องค์กรหรือคำสั่งจะออกในองค์กร

การปรับปรุงเงื่อนไข

การจัดหาที่อยู่อาศัยอาจเกี่ยวข้องกับส่วนของเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขเพิ่มเติมของลักษณะนี้ถูกควบคุมโดยรหัสที่พักอาศัยตามกฎหมายแล้วที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการจะให้แก่พลเมืองถ้างานของเขาเกี่ยวข้องกับ:

• กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
• องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น;
• องค์กรรวม;
• สถาบันของรัฐหรือสถาบันเทศบาล

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีที่อยู่อาศัยบริการ:

• ว่าจ้างบุคลากรทางทหารและครอบครัวใกล้เคียง
• เจ้าหน้าที่ตำรวจที่ไม่มีที่พักในสถานที่ให้บริการและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา;
• เจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่
• พนักงานของรัฐบาลกลางรัฐและข้าราชการเช่นเดียวกับพนักงาน Rosleskhoz;
• คนทำงานด้านการแพทย์เภสัชกรในขณะที่ทำงานในสถาบันการแพทย์ของระบบรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหนือสิ่งอื่นใดเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงการให้บัตรกำนัลแก่โมเต็ลและหอพักนักเรียน

มุ่งมั่นที่จะเติมเต็ม

ข้อนี้สามารถรวมทั้งในตอนท้ายของสัญญาและต่อมาเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาแรงงานในขณะที่สภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง เป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรต้องจ่ายค่าฝึกอบรมพนักงาน หากพนักงานจ่ายค่าฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายเองผู้จัดการไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการฝึกอบรมจากเขา

ตัวอย่างระยะเวลาของการพัฒนาขึ้นอยู่กับหัวหน้าซึ่งขึ้นอยู่กับเงินที่ใช้ไป พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเรื่องค่าใช้จ่ายของ บริษัท ถือเป็นความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับการกู้คืนค่าใช้จ่าย

หากพนักงานกำลังจะลาออกก่อนที่จะหมดเวลาทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเขาจะต้องชดใช้เงินทุนที่ใช้ไปในการฝึกอบรม ความจริงข้อนี้ระบุไว้ในข้อ 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานหลังจากการฝึกอบรมไม่ได้เริ่มทำงานด้วยเหตุผลที่ดีเขาจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นพนักงานป่วยระหว่างการฝึกอบรมและกิจกรรมแรงงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้มีข้อห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การเปลี่ยนแปลง

คุณสามารถเปลี่ยนไม่เพียง แต่ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญา แต่ยังสามารถเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมได้ ความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงสามารถมาจากทั้งการจัดการและพนักงานองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้ทั้งสองฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงในเวลาที่เหมาะสม

หากคุณเปลี่ยนเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นเมื่อมีการร้องขอจากหัวหน้าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นเวลาหลายเดือน และหลังจากได้รับความยินยอมจากพนักงานที่จะทำงานกับเงื่อนไขใหม่เราสามารถดำเนินการเจรจาและร่างข้อตกลงเพิ่มเติมได้อีกหรือไม่

หากพนักงานไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาผู้จัดการต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งดังกล่าวหรือยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน