ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

หลายคนถูกบังคับให้ทำงานในสถานประกอบการที่มีอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของประชาชน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มันไม่ได้เป็นเพียงการชำระเงิน แต่ยังมีเงื่อนไขการทำงานพิเศษต่างๆ ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับการจ้างงานเฉพาะของพลเมือง

กฎระเบียบทางกฎหมาย

การจ่ายเงินของเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งจำเป็น ขั้นตอนนี้มีการควบคุมเพิ่มเติมโดยการออกกฎหมายอื่น ๆ :

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 บนพื้นฐานของการประเมินสภาพการทำงานของพลเมืองซึ่งทำให้สามารถตัดสินได้ว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายหรือไม่;
• จดหมายของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 15-1 / OOG-486 ซึ่งอธิบายถึงความเป็นไปได้ของคนที่ได้รับค่าตอบแทนบางอย่างเมื่อทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย

ดังนั้นจึงเป็นการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายที่นายจ้างควรให้ความสำคัญเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

สภาพที่เป็นอันตรายคืออะไร?

เริ่มแรกคุณต้องคิดออกว่าเงื่อนไขใดที่ถือว่าเป็นอันตราย เหล่านี้รวมถึง:

• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยไม่ได้รับการเคารพในสถานประกอบการดังนั้นจึงมีผลกระทบด้านลบต่อร่างกายของคนงานและเด็กในครรภ์รวมถึงความสามารถของประชาชน
• พารามิเตอร์ทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์เช่นความชื้นเพิ่มขึ้นหรือลดลงอุณหภูมิต่ำหรือสูง, การสัมผัสกับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าหรือการสั่นสะเทือนปกติ
• อิทธิพลทางเคมีที่แสดงโดยการทำงานกับเอนไซม์หรือฮอร์โมนรีเอเจนต์หรือสารเคมีอื่น ๆ
• ตัวอย่างเช่นปัจจัยทางชีวภาพผลกระทบต่อร่างกายของแบคทีเรียต่าง ๆ ที่ทำให้เกิดโรค;
• ความแตกต่างของแรงงานที่แสดงโดยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติความเครียดทางจิตใจที่สำคัญหรือความน่าจะเป็นสูงในการบาดเจ็บ

เงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดไม่ได้มาตรฐานและเป็นอันตรายดังนั้นจึงจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยปกติแล้วจะได้รับการแต่งตั้งจาก บริษัท เอง แต่หากพวกเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายโดยสมัครใจก็เป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานสำหรับพนักงานด้วยตนเอง สำหรับการจ่ายเงินจะมีการกำหนดข้อบังคับพิเศษเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานไว้ที่องค์กร สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

ประเภทของการผลิตที่มีสภาวะที่เป็นอันตราย

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 มีประเภทของการผลิตหลักซึ่งต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การชำระเงินเหล่านี้จำเป็นสำหรับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญ:

• ถ่านหินหรือเหมือง
• การผลิตโลหะ
• การสำรวจหรือสำรวจทางธรณีวิทยา
• การผลิตเครื่องปั้นดินเผา
• การสร้างและการใช้สารขัดที่หลากหลาย
• การผลิตแก้ว
• จุลชีววิทยา
• อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• การผลิต hydrometers ต่าง ๆ หรืออุปกรณ์ที่คล้ายคลึงกัน
• อุตสาหกรรมน้ำมันหรือสารเคมี

ทุกคนที่ทำงานในพื้นที่ดังกล่าวจะต้องได้รับการจ่ายเงินผลประโยชน์และค่าชดเชยเพิ่มเติมจากนายจ้าง

ประเภทของเงื่อนไขแรงงาน

การชำระเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายขึ้นอยู่กับประเภทของเงื่อนไขเหล่านี้:

• ดีที่สุดแสดงโดยชั้นพิเศษครั้งแรก;
• อนุญาต - 2 ชั้น;
• เป็นอันตรายซึ่งเป็นชั้นที่สามและประกอบด้วย 4 คลาสย่อยแยกต่างหาก
• อันตราย - เกรด 4

การชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในอัตราที่สูงกว่านั้นจะใช้กับเกรดสามและเกรดสี่

จะตรวจพบความเป็นอันตรายได้อย่างไร?

กระบวนการผลิตพร้อมกับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและพนักงาน สัญญาอย่างเป็นทางการถูกวาดขึ้นระหว่างพวกเขาและเงื่อนไขทั้งหมดขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน หากพวกเขาสามารถก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อสุขภาพและแม้กระทั่งชีวิตของพลเมืองแล้วสิ่งนี้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลง ความจำเป็นในการถ่ายโอนค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับปัจจัยดังกล่าวถูกนำมาพิจารณา

นายจ้างจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของการร่างข้อตกลงดังกล่าวดังนั้นพวกเขาจึงกำหนดความเป็นอันตรายซึ่งจะมีการประชุมคณะกรรมการพิเศษซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญสูง

ความเป็นอันตรายนั้นพิจารณาจากการกระทำตามลำดับ:

• ในขั้นต้นคำร้องจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานโดยจะต้องดำเนินงานของคณะกรรมาธิการ
• เอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรจะถูกโอนไปยังสถาบันนี้
• ด้วยความช่วยเหลือของคำสั่งคณะกรรมการจะเกิดขึ้นผู้เชี่ยวชาญที่จะมีส่วนร่วมในการประเมินเงื่อนไขที่มีอยู่;
• หลังจากการประเมินสมาชิกคณะกรรมาธิการจะสร้างข้อสรุป;
• เอกสารนี้กำหนดระดับความเป็นเลิศของแต่ละสถานที่คำแนะนำที่คุณสามารถลดความเป็นอันตรายรวมถึงกฎสำหรับการแนะนำเคล็ดลับเหล่านี้เข้าสู่กระบวนการผลิต

หากมีการเปิดเผยว่าสถานที่ทำงานนั้นมีระดับความเป็นอันตรายเฉพาะจะต้องระบุข้อเท็จจริงนี้เมื่อทำสัญญากับพนักงานใหม่

มีการชดเชยอะไรบ้าง?

บริษัท ออกระเบียบพิเศษเกี่ยวกับค่าตอบแทน เงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายควรได้รับเงินจำนวนมากกว่างานมาตรฐาน ดังนั้น TC ให้ข้อยกเว้นหลายประการสำหรับผู้ที่ทำงานกับปัจจัยดังกล่าว:

• การลดจำนวนชั่วโมงทำงานดังนั้นไม่อนุญาตให้ทำงานเกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง
• มีการลาเพิ่มเติมซึ่งให้พนักงานสามารถไว้วางใจได้ทุกปีและต้องไม่น้อยกว่า 7 วัน;
• จ่ายสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเพิ่มขึ้นดังนั้น 4% ของเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาจะจ่ายเพิ่มเติม
• คนที่ทำงานในวิสาหกิจดังกล่าวสามารถพึ่งพาผลประโยชน์บำนาญได้
• การรักษาและขั้นตอนสำหรับการกู้คืนควรจ่ายโดยองค์กรเท่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงมีอิสระสำหรับประชาชน
• วัสดุสิ้นเปลืองถูกมอบให้ในที่ทำงานที่ออกแบบมาเพื่อลดอันตรายและรวมถึง workwear หรือวิธีการต่าง ๆ สำหรับการฆ่าเชื้อโรค

ขนาดและประเภทของค่าตอบแทนในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยผู้จัดการโดยตรงขององค์กร แต่เขาจะต้องพึ่งพาข้อมูลที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้เพิ่มจำนวนเงินที่ระบุในบทความของรหัสนี้เท่านั้น

ในบางภูมิภาคจะมีการกำหนดอัตราพิเศษซึ่งจะใช้เมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย

คุณสมบัติของการลงทะเบียนของวันหยุดเพิ่มเติม

แต่ละคนที่ทำงานในสายการผลิตที่ซับซ้อนสามารถออกเดินทางเพิ่มเติมได้ มันจ่ายเต็มแล้ว การจ่ายเงินลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะทำในจำนวนเดียวกันกับลาหลัก

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ เช่นเดียวกับกรณีที่ไม่ได้จ่ายเงินค่าลาพักร้อนเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธการชดเชย?

พนักงานแต่ละคนสามารถปฏิเสธค่าตอบแทนเพิ่มเติมต่าง ๆ ที่แสดงโดยการออกนมหรือลดชั่วโมงทำงาน ในการทำเช่นนี้เขาได้รวบรวมแอปพลิเคชันพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแทนที่จะได้รับสิทธิพิเศษเหล่านี้เขาสามารถรับเงินคืนได้

การชดเชยที่ได้รับไม่ใช่การเก็บภาษี แต่จะเรียกเก็บเบี้ยประกัน หากเป็นไปได้สำหรับองค์กรที่จะลดหรือกำจัดเงื่อนไขที่เป็นอันตรายโดยสมบูรณ์หลังจากนั้นจะไม่มีการกำหนดค่าชดเชยการดำเนินการเหล่านี้อีกต่อไป

ผู้ประกอบการบางแห่งเสนอไม่เพียง แต่ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่ยังมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างกำหนดขึ้นเอง สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการชดเชยความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานเนื่องจากพวกเขาตระหนักว่าพวกเขาจงใจทำลายสุขภาพของพวกเขาผ่านการทำงานใน บริษัท ดังกล่าว

เงินประกันซึ่งไม่เหมือนกับค่าชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างดังนั้นจึงต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ขั้นตอนการชดเชย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการแก้ไขในสัญญาแรงงานเมื่อมีข้อสรุป ขนาดของมันไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก TC แต่ยังรวมถึงสถานะทางการเงินของ บริษัท ด้วย นอกจากนี้ยังคำนึงถึงพื้นที่ที่ บริษัท ดำเนินงานอยู่ นอกจากนี้ผลของการประเมินผลที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการมีความสำคัญ

สถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีระดับอันตรายและความปลอดภัยที่เฉพาะเจาะจงซึ่งมีผลต่อปริมาณของค่าตอบแทน รวมถึงค่าจ้างเพิ่มเติมในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในค่าจ้างของพนักงาน

จะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าชดเชย?

นายจ้างที่ไม่ใส่ใจบางคนไม่เพิ่มค่าตอบแทนของพลเมืองที่ทำงานในสภาพที่อันตรายและเป็นอันตราย ในเวลาเดียวกันคนงานเองสามารถช่วยให้มั่นใจว่าได้รับค่าตอบแทน หากต้องการทำสิ่งนี้ให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน องค์กรต้องรวบรวมเอกสาร:

• คำสั่งที่เกิดขึ้นอย่างถูกต้อง;
• สมุดงานซึ่งระบุว่าประชาชนทำงานที่ไหน
• หลักฐานการทำงานในสภาวะอันตราย

แอปพลิเคชันจะต้องระบุบนพื้นฐานที่พลเมืองถือว่าเขาต้องการการชำระเงินเพิ่มขึ้น มันอธิบายถึงเงื่อนไขทั้งหมดของการทำงานตัวอย่างเช่นอุณหภูมิต่ำความเป็นไปได้ของความเสียหายทางกายภาพหรือปัจจัยอื่น ๆ

ตามเอกสารที่โอนย้ายการตรวจสอบจะดำเนินการโดยพนักงานของการตรวจสอบแรงงาน สำหรับเรื่องนี้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านได้รับการแต่งตั้งที่วิเคราะห์งานของพนักงานทุกคนของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง หากเปิดเผยสภาพการทำงานที่อันตรายจริง ๆ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการในรูปแบบของค่าปรับและมักต้องรับผิดชอบต่ออาชญากรด้วย เขามีหน้าที่ต้องจัดระดับความเป็นอันตรายบางอย่างให้กับแต่ละสถานที่ทำงานหลังจากที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงานบนพื้นฐานของการจัดตั้งค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในกรณีนี้ถูกชดเชยด้วยเงินสด

มีการกำหนดขนาดของค่าธรรมเนียมเพิ่มอย่างไร

การชดเชยถูกสร้างขึ้นโดยการกระทำตามลำดับ:

• ในขั้นต้นจะมีการกำหนดประเภทความเป็นอันตรายบางอย่างไว้ในที่ทำงาน
• ระดับที่กำหนดขึ้นของผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ถูกแปลเป็นจุดพิเศษ;
• กำหนดระยะเวลาของการสัมผัสกับปัจจัยลบ;
• คำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม

บริษัท หลายแห่งใช้ระบบคะแนนและกฎการคำนวณถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร มันอธิบายรายละเอียดว่าอัลกอริทึมการนับเป็นอย่างไร

คุณสมบัติของอัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติม

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 บ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ของการรวมอยู่ในระดับอาวุโสของพลเมืองในช่วงเวลาที่เขาทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย เนื่องจากช่วงเวลาเหล่านี้จึงเป็นไปได้ที่จะเกษียณจนกว่าบุคคลจะถึงอายุที่เหมาะสม

ในการรวมช่วงเวลาผ่อนผันเช่นนั้นข้อกำหนดจะถูกนำมาพิจารณา:

• ประชาชนควรทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหลังจากปี 2012
• เงื่อนไขจะเทียบเท่ากับระดับความเป็นอันตราย 3 หรือ 4 ระดับ;
• พลเมืองเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเบี้ยประกันให้เขา

ความสนใจขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตรายและพารามิเตอร์อื่น ๆ อัตราภาษีถูกตั้งค่าเป็นศิลปะ รหัสภาษี 428

รับผิดชอบโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายหรือคำนวณอย่างไม่ถูกต้องเขาต้องรับผิดชอบด้านการบริหารเนื่องจากเขาไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีงานทำ มาตรการความรับผิดชอบรวมถึง:

• พนักงานสามารถหยุดงานเพื่อป้องกันตัวเองจากอันตรายและเป็นการดีที่สุดที่จะใช้โอกาสนี้หลังจากการจ่ายเงินเดือนล่าช้าเกินกว่า 15 วัน
• บริษัท ต้องรับผิดชอบดังนั้นในแต่ละวันของความล่าช้าภายใต้ศิลปะ 236 ดอกเบี้ย TC คิดเท่ากับ 1/150 ของอัตราของธนาคารกลาง
• มีการจ่ายค่าปรับตามพื้นฐานของศิลปะ 5.27 รหัสการปกครอง;
• บุคคลที่รับผิดชอบของ บริษัท สามารถถูกดำเนินคดีเนื่องจากการละเมิดที่ร้ายแรงดังนั้นพวกเขาจึงได้รับมอบหมายให้บังคับใช้แรงงานพวกเขาจะถูกลบออกจากกระทู้พวกเขาจ่ายค่าปรับและมักถูกจำคุก

ดังนั้นทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายสามารถวางใจได้ในการจ่ายเงินเพิ่มเติม มันได้รับมอบหมายจากนายจ้างโดยคำนึงถึงระดับความเป็นอันตราย หาก บริษัท ละเมิดกฎหมายพวกเขาอาจต้องรับผิดชอบต่อมาตรการที่แตกต่างกัน คนงานเองอาจร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานว่ามีการละเมิด