ค่าใช้จ่ายที่เป็นอันตราย: กฎการคำนวณ การผลิตที่เป็นอันตราย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานอย่างปลอดภัย กฎเหล่านี้บ่งบอกถึงการมีอยู่ของเงื่อนไขที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสงบโดยไม่ต้องประสบกับผลกระทบของสารที่ส่งผลเสียต่อร่างกายมนุษย์ เป็นไปไม่ได้เสมอที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้และสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อสถานการณ์รอบตัวพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเป็นอันตราย

ในกรณีเช่นนี้พนักงานมีสิทธิ์เต็มที่ในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับงานที่เป็นอันตราย ค่าเผื่อประเภทนี้อาจไม่เพียง แต่มีรูปแบบวัสดุที่แสดงออก แต่ละกรณีได้รับการพิจารณาแยกต่างหากและกำหนดประเภทของค่าตอบแทนซึ่งอาจไม่มีตัวตน

เงื่อนไขที่เป็นอันตราย

โดยทั่วไปสภาพแวดล้อมการทำงานมีสี่ประเภทหลัก:

1. เพิ่มประสิทธิภาพ
2. ยอมรับได้
3. เป็นอันตราย
4. เป็นอันตราย

เงื่อนไขสามารถนำมาประกอบกับหนึ่งในชั้นเรียนเหล่านี้บนพื้นฐานของบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน" ลองดูสิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นี่คืองานหลักที่มีการสัมผัสกับสารที่เป็นอันตรายของพนักงานสูงกว่าตัวชี้วัดที่ยอมรับได้ สารเหล่านี้แบ่งออกเป็นชีวภาพเคมีและสรีรวิทยา ดังนั้นสภาพที่เป็นอันตรายรวมถึง:

1. อุณหภูมิสูงเมื่อทำงานในร้านขายของร้อนหรืออุณหภูมิต่ำเมื่อทำงานใน Far North
2. แสงสลัวที่ส่งผลเสียต่อการมองเห็น สำหรับคนงานเหมืองนี่เป็นสิ่งสำคัญมาก
3. ผลผิดปกติของอัลตร้าซาวด์และเสียงรบกวนประเภทอื่น
4. ฝุ่นมากเกินไป
5. ทำงานร่วมกับจุลินทรีย์
6. โหลดที่ผิดปกติกับพนักงาน
7. ทำงานกับสารเคมีที่เป็นอันตราย
8. การสั่นสะเทือนเป็นเวลานาน
9. ภาระที่ผิดปกติในอวัยวะของมนุษย์ที่มีความสำคัญ

รายการนี้อยู่ไกลจากความสมบูรณ์และไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากทั้งหมด คุณต้องระวังว่าผลกระทบด้านลบจะต้องสูงกว่าที่กฎหมายกำหนดเพื่อรับเงินเพิ่มเติม

คำจำกัดความของสภาพการทำงาน

ในการรับรู้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีความจำเป็นที่คณะกรรมการรับรองพิเศษยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คณะกรรมการตรวจสอบงานและระบุความเป็นไปได้ของผลกระทบเชิงลบต่อสุขภาพของพนักงาน จากนั้นกำหนดระดับของอันตรายและข้อมูลที่ได้รับจะถูกตรวจสอบด้วยมาตรฐานที่ยอมรับ สำหรับคำถามใด ๆ คุณสามารถอ้างถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

จากนั้นคณะกรรมการจะพิจารณาสถานที่ทำงานให้เป็นไปตามประเภทความเป็นอันตรายเฉพาะ นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาและวันที่ของการรับรอง อย่างไรก็ตามควรดำเนินการอย่างน้อยทุกห้าปีหรือเมื่อมีที่ทำงานใหม่ปรากฏขึ้น

อีกวิธีหนึ่งในการกำหนดระดับของอันตรายคือการใช้รายการงานพิเศษที่เป็นอันตราย แต่ถึงแม้ว่าอาชีพนี้จะอยู่ในรายการนี้การรับรองจะไม่ถูกยกเลิก ดังนั้นข้อสรุปชี้ให้เห็นว่ามีเพียงคณะกรรมการรับรองเท่านั้นที่สามารถให้สถานะของ "อันตราย" ต่อสถานที่ทำงานได้

ประโยชน์และการชดเชย

ตามกฎแล้วในกรณีส่วนใหญ่จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตรายโดยเสริมค่าจ้าง ดอกเบี้ยที่เป็นอันตรายคำนวณจากอัตราฐานและบวกกับค่าธรรมเนียมรายเดือนนายจ้างอาจร้องขอเงินเพิ่มสำหรับความเป็นอันตรายของสถานที่ทำงานตามคำร้องขอของเขาเอง ตัวเลือกนี้ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารขององค์กรภายใน พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะได้รับ:

1. วันหยุดพิเศษ ตามกฎแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเพิ่มอีกเจ็ดวัน เพื่อให้ได้รับประโยชน์ดังกล่าวคุณต้องมีประสบการณ์การทำงาน
2. ฟรีจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการ ส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะได้รับนมฟรีโดยสามารถกำจัดสารพิษที่เป็นอันตรายออกจากร่างกายได้
3. เกษียณอายุก่อนกำหนด พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายอาจหยุดงานหลายปีก่อนหน้านี้

คุณสมบัติ

มีความแตกต่างบางอย่างที่ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องใช้ความระมัดระวังเมื่อแต่งตั้งพนักงานให้ทำงานที่มีอันตราย ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่เหมาะสำหรับการนัดหมายเช่นนี้แม้ว่าการจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้น

หากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายดังนั้นเมื่อจ้างงานจำเป็นต้องให้ความสนใจกับพนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพวกเขา ควรสังเกตว่าผู้หางานบางครั้งซ่อนสถานการณ์สุขภาพของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องการได้งานจริง ๆ ด้วยเหตุนี้คุณต้องส่งพนักงานใหม่ไปตรวจสุขภาพตามข้อบังคับเพื่อตรวจร่างกาย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายของแรงงานจะได้รับมอบหมายเฉพาะกับคนงานที่ไม่ได้มีการเบี่ยงเบนอย่างร้ายแรงในสถานะของสุขภาพของพวกเขาและทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ถูกกฎหมาย ประชาชนบางคนสามารถยอมรับงานเหล่านี้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับหญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองของเด็กเล็กและผู้เยาว์

รายการงานที่เป็นอันตรายมีจำนวนมาก

ปริมาณของพรีเมี่ยม

ดังกล่าวข้างต้นว่าค่าตอบแทนหลักสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนของพนักงาน ในประเทศของเรามีการกำหนดค่าคงที่สำหรับตัวบ่งชี้นี้คือ 4% ตามกฎหมายนี่เป็นค่าต่ำสุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตราย ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างอาจเพิ่มตัวบ่งชี้นี้ หน้าที่ของเขารวมถึงการกำหนดค่าขีด จำกัด ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายของอาชีพ

บทบาทสหภาพ

ในกระบวนการกำหนดขนาดของเบี้ยเลี้ยงคณะกรรมการสหภาพแรงงานอาจเข้าร่วม สิ่งนี้ทำให้เราไม่ต้องสงสัยอีกต่อไปว่าคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานและมีการตัดสินใจที่เป็นธรรมเกี่ยวกับขนาดของเบี้ยเลี้ยง ในอนาคตจำนวนของค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในเอกสารภายในของ บริษัท

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมสูงสุดเกิดขึ้นในสถาบันงบประมาณ นโยบายดังกล่าวอธิบายโดยความจริงที่ว่าในองค์กรดังกล่าวทั้งหมดมีสหภาพบังคับซึ่งประสบความสำเร็จในการปรับปรุงประสิทธิภาพ โครงสร้างเชิงพาณิชย์ไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาดังกล่าวและต้องการตั้งค่าขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับความเป็นอันตราย

การคำนวณแบบพรีเมียม

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยองค์กรเฉพาะ

ในการคำนวณขนาดพรีเมี่ยมอย่างถูกต้องคุณต้องรู้เงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นจำนวนของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับค่าจ้างและอัตราภาษี

ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานในร้านขายของร้อนซึ่งหมายถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิลนั่นคือค่าเผื่อขั้นต่ำจะอยู่ที่ 1,200 รูเบิล หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเพิ่มอัตราภาษีเป็นสองเท่าจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มอีกเป็น 2,400 รูเบิลตามลำดับ หนึ่งในคุณสมบัติคือการหักภาษีจากจำนวนก่อนหน้านี้และไม่เกี่ยวข้องกับพรีเมี่ยมดังนั้นเงินเดือนของพนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการจะเป็น 32,400 รูเบิล

การตรวจร่างกาย

การตรวจสุขภาพนั้นไม่ได้บังคับเฉพาะเมื่อสมัครงาน แต่ยังเป็นขั้นตอนปกติสำหรับพนักงานที่มีอยู่เดิม นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินความเหมาะสมในระดับมืออาชีพของพนักงานสำหรับการทำงานต่อไปในสภาพที่เป็นอันตราย นอกจากนี้มาตรการดังกล่าวจะช่วยในการระบุและป้องกันการพัฒนาของโรคที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมืออาชีพ อุตสาหกรรมนิวเคลียร์มาก่อน

ข้อห้ามสำหรับการทำงานกับสารที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดในระดับนิติบัญญัติ พนักงานบางคนนอกเหนือจากการสอบปกติควรได้รับการตรวจทางจิตเวช นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ในการทำงานกับสารที่เป็นอันตรายในบริเวณนี้ การตรวจสอบนี้เป็นความสมัครใจ แต่คุณต้องพิจารณาว่าหากไม่มีใบรับรองจากจิตแพทย์นายจ้างไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้พนักงานทำกิจกรรมบางประเภท องค์กรต้องแบกรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการผ่านคณะกรรมการการแพทย์และการตรวจสอบโดยจิตแพทย์

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและโภชนาการ

นอกเหนือจากการชดเชยอันตรายผู้ปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์จะต้องติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็น พวกเขาจะต้องออกโดยนายจ้าง การจัดเก็บการซ่อมแซมและการทำความสะอาดของพวกเขาจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด ในการจัดหาเงินทุนดังกล่าว ตามคำร้องขอของนายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนของอุปกรณ์ป้องกัน ในบางกรณีพนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันอย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องได้รับการคืนเงินจากโต๊ะเงินสดของ บริษัท การได้มาดังกล่าวจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของแผนวัสดุ

นอกจากนี้ผลิตภัณฑ์บางอย่างควรมอบให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ส่วนใหญ่มักเป็นนมหรือผลิตภัณฑ์นม พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับผลิตภัณฑ์อาหารเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้เขาจะได้รับค่าเผื่อเงินสดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามข้อนี้จะต้องสะกดในสัญญา

นอกจากนี้ยังมีรายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในที่ที่มีความจำเป็นต้องบริโภคนมและผลิตภัณฑ์นม สำหรับนายจ้างตัวเลือกของการชดเชยทางการเงินจะเป็นประโยชน์เนื่องจากห้องแยกต่างหากเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดื่มนม นี้จัดทำขึ้นโดยข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ตำแหน่งและอาชีพที่มีการกำหนดโภชนาการพิเศษจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย

วันหยุดเพิ่มเติม

ได้มีการกล่าวไว้ข้างต้นว่าคนงานที่อยู่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ตามกฎแล้วพวกเขาจ่ายเจ็ดวันโดยนายจ้าง ในพื้นที่ที่เป็นของ Far North ค่านี้คือ 24 วันเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันเจ็ดวันก่อนหน้าจะถูกเพิ่มเข้ามา ดังนั้นจึงปรากฎว่าการลาออกจากแรงงานในภาคเหนือตอนเหนือซึ่งมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีจำนวน 59 วันและ 28 วันต่อปี จำนวนวันนี้สะท้อนให้เห็นในการจัดพนักงานของ บริษัท

ข้อสรุป

ดังนั้นคนที่ทำงานในสภาพที่ไม่แข็งแรงเช่นในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์มีข้อได้เปรียบเหนือกว่าพนักงานทั่วไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และการชดเชยค่อนข้างน้อยและไม่เพียง แต่เป็นเงินเท่านั้น นอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของนายจ้าง

อย่างไรก็ตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในตำแหน่งที่เป็นอันตรายจำเป็นต้องมีการรับรองพิเศษ สำหรับการจ้างงานในตำแหน่งดังกล่าวมีความจำเป็นต้องผ่านการตรวจสุขภาพพิเศษเพื่อยืนยันสภาพสุขภาพที่ดีสำหรับคนงานเหมืองเช่น อย่างไรก็ตามนายจ้างมีความสนใจในพนักงานดังกล่าวดังนั้นพวกเขาจึงไม่เพียง แต่ให้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าแรงสูงเกินจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆไม่ว่าในกรณีใดแนวคิดและแง่มุมของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายในประมวลกฎหมายแรงงานสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้