GPC - มันคืออะไร

บ่อยครั้งที่สัญญา GPC ถูกวาดขึ้นพร้อมกับสัญญาจ้าง เอกสารนี้มีข้อดีหลายประการสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง สัญญา GPC เป็นเอกสารที่นำเสนอในหลายรูปแบบ มันมีความแตกต่างมากมายจากข้อตกลงมาตรฐานแรงงานที่ควบคุมโดยบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ในงานศิลปะ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งประกอบด้วยข้อมูลที่ข้อตกลง GPC สามารถถูกร่างขึ้นโดยบุคคลที่เป็นส่วนตัวซึ่งไม่จำเป็นต้องจดทะเบียน บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล ความสัมพันธ์ดังกล่าวถูกควบคุมโดยบทความแห่งประมวลกฎหมายแพ่งเท่านั้น ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับปัญหานี้ใน Ch 39 และบทที่ 73 ประมวลกฎหมายแพ่ง

GPC / SEC อาจสรุปได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขบางประการซึ่งรวมถึง:

• ทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรมจะต้องได้รับการยอมรับว่ามีความสามารถตามกฎหมาย
• คู่กรณีไม่ได้รับอนุญาตให้ขาดความสามารถทางกฎหมาย
• สาระสำคัญของข้อตกลงควรถูกกฎหมายและไม่ขัดแย้งกับหลักการพื้นฐานของคุณธรรม

การพิจารณาโดยฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดตามสัญญานี้จะต้องเสียภาษีในลักษณะมาตรฐาน

ความแตกต่างจากสัญญาจ้าง

ส่วนใหญ่แล้วเอกสารนี้เป็นทางเลือกที่สะดวกและให้ผลกำไรกับสัญญาจ้างมาตรฐาน แต่มีข้อแตกต่างมากมายระหว่างข้อตกลงเหล่านี้

ดังนั้นสัญญา GPC จึงเป็นสัญญาเฉพาะที่มีความแตกต่างมากมายจากข้อตกลงมาตรฐานแรงงานที่ควบคุมโดยบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้รับเหมาภายใต้เอกสารดังกล่าวมีความรับผิดทางแพ่งสำหรับทรัพย์สินทั้งหมดของลูกค้าซึ่งใช้ในระหว่างการดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย

ประเภทของสัญญา

หากจำเป็นต้องทำสัญญากับพนักงานโดยมีความจำเป็นต้องทำสัญญาแบบครั้งเดียวข้อตกลง GPC มักจะถูกเลือกสำหรับสิ่งนี้ มันสามารถนำเสนอในหลายสายพันธุ์:

• สัญญาและการก่อตัวของเอกสารนี้ถูกควบคุมโดย Ch. 37 ประมวลกฎหมายแพ่ง
• การวิจัย
• สัญญา GPC สำหรับการให้บริการที่อธิบายไว้ใน Sec 39 GK;
• สำหรับการขนส่งสินค้าบางอย่างซึ่งช. 40 GK;
• การเดินทางขนส่งและกระบวนการนี้ถูกควบคุมโดย hl 41 GK

นอกจากนี้สัญญาแบบผสมยังมีความโดดเด่น แต่คุณสมบัติของรูปแบบนั้นถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 421 GK ความนิยมมากที่สุดคือสัญญาการทำงานและการบริการ พวกเขาแตกต่างกันในผลลัพธ์ของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและเขาไม่เพียง แต่วัสดุ แต่ยังนำเสนอในรูปแบบที่ไม่ใช่วัสดุ ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายของพลเมืองคนหนึ่งเพื่อดึงดูดให้ทำงานหรือบริการต่าง ๆ ในกรณีนี้ข้อกำหนดของสัญญาต่าง ๆ จะถูกป้อนลงในเอกสารเดียว

ข้อดีสำหรับพนักงาน

การวาดข้อตกลงดังกล่าวมีข้อได้เปรียบบางประการสำหรับผู้เชี่ยวชาญเอง หากสัญญา GPC ถูกร่างขึ้นเพื่อการให้บริการพนักงานจะไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบภายในของ บริษัท นอกจากนี้เขาสามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ เพื่อทำงานบางอย่างได้อย่างอิสระ

มันไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารอย่างเป็นทางการเพื่อยืนยันพารามิเตอร์ต่างๆของงานที่สมบูรณ์แบบหรือบริการที่ให้ มันเป็นไปไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะระบุในข้อตกลงการปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ เนื่องจากภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเอกสารอาจถูกยกเลิก ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากหน้าที่เพิ่มเติมซึ่งไม่มีการจ่ายเงินทุน

ผลประโยชน์ของนายจ้าง

การร่างข้อตกลงดังกล่าวมีข้อได้เปรียบไม่เพียง แต่สำหรับผู้ว่าจ้างที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ว่าจ้างโดยตรงด้วย ข้อตกลง GPC กับบุคคลมักสรุปด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มันง่ายกว่าและทำกำไรได้มากกว่าในการทำพิธีพนักงานภายใต้สัญญาดังกล่าว
• ขอแนะนำให้ใช้ข้อตกลงนี้หากคุณต้องการทำงานครั้งเดียวหรือให้บริการ
• ไม่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวในการจัดหาสถานที่ทำงานแยกจากกันรวมถึงจัดหาอุปกรณ์ต่าง ๆ และองค์ประกอบอื่น ๆ สำหรับดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• สัญญาจะกำหนดเวลาของงานที่ชัดเจนและหากเงื่อนไขเหล่านี้ถูกละเมิดผู้รับจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับ;
• การจ่ายค่าตอบแทนจะจ่ายให้เมื่อทำงานเสร็จ
• ไม่จำเป็นต้องจ่ายวันหยุดลาป่วยหรือให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่พนักงาน
• ค่าตอบแทนอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ทำงานเก็บบัตรส่วนตัวของพนักงานหรือป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

แม้ในการจัดทำสัญญาดังกล่าวนายจ้างจะต้องจัดการกับการออกแบบ SNILS หากพนักงานไม่มีเอกสารนี้

ข้อเสียสำหรับ บริษัท

การทำข้อตกลงดังกล่าวไม่เพียง แต่มีประโยชน์สำหรับนายจ้าง มีข้อเสียของข้อตกลง GPC สัญญาบริการสามารถถูกวาดขึ้นกับพนักงานบางคนเท่านั้นและในสถานการณ์ที่คุณต้องการทำงานเฉพาะอย่างยิ่งดังนั้นจึงไม่มีวิธีที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญจากพนักงาน

หากมีการวางแผนที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวหลายครั้งกับคนคนหนึ่งขอแนะนำให้ทำสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานมิฉะนั้นจะต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดในการตรวจสอบแรงงาน

สัญญาจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างเมื่อใด

มีเงื่อนไขบางประการภายใต้ข้อตกลง GPC ที่อาจถูกบังคับให้ฝึกในสัญญาแรงงานมาตรฐาน สถานการณ์เหล่านี้ ได้แก่ :

• ข้อความมีเงื่อนไขที่มีอยู่ในข้อตกลงแรงงานมาตรฐานตัวอย่างเช่นมีข้อมูลเกี่ยวกับการถ่ายโอนค่าตอบแทนตามปกติความเป็นไปได้ของการพักร้อนหรือการประกันสังคม
• ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวมีการดำเนินงานอย่างถาวรไม่ใช่ครั้งเดียว
• ไม่มีเอกสารที่ยืนยันว่างานได้ดำเนินการภายใต้ข้อตกลง GPC;
• มีการเจรจาใหม่ของเอกสารนี้หลายครั้ง
• นอกเหนือจากพนักงานประจำของ บริษัท แล้วคนที่ทำงานกับ GPC จะได้รับผลตอบแทนดังนั้นเงินจะถูกโอนเข้าเดือนละสองครั้ง

ในทุกกรณีข้างต้นผู้ตรวจแรงงานอาจต้องการให้นายจ้างออกเอกสารใหม่

กำหนดเวลาสิ้นสุดนานเท่าใด

ระยะเวลาที่ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้รับเหมาต้องทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือการรวมผลลัพธ์ที่มีอยู่อย่างถูกต้อง ตามมาตรฐานสัญญา GPC เป็นสัญญาระยะสั้น

หากแบ่งออกเป็นข้อตกลงสัญญาหลายฉบับซึ่งสรุปได้ทันทีหลังจากนั้นอีกครั้งภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้ตรวจแรงงานอาจต้องมีการสร้างสัญญาแรงงานมาตรฐานจากนายจ้าง

ชำระภาษีได้อย่างไร?

ตามข้อตกลงนี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่แน่นอนซึ่งแสดงด้วยรายได้ของเขา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องชำระภายใต้สัญญา NDPC ของ GPC กระบวนการนี้ดำเนินการโดยนายจ้างโดยตรงที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านภาษี

บริษัท จะต้องเป็นอิสระเมื่อสิ้นสุดปีที่ถ่ายโอนไปยังข้อมูลแผนก FTS เกี่ยวกับจำนวนภาษีที่โอนสำหรับพนักงานที่ทำงานทั้งหมด ผลงานภายใต้ข้อตกลง GPC จะถูกเก็บภาษีเพิ่มเติมโดยเบี้ยประกันดังนั้นจึงจำเป็นต้องโอนเงินจากพวกเขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนของรัฐอื่น ๆ

หากผู้รับเหมาเป็นผู้ประกอบการที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการแล้วเขาจะต้องคำนวณและจ่ายเงินสมทบเองด้วยตนเอง

เป็นรายการในสมุดงานหรือไม่

เมื่อพลเมืองทำงานภายใต้ข้อตกลง GPC ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลใด ๆ ลงในสมุดงาน

หากนายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มในการป้อนข้อมูลลงในเอกสารนี้อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรองคุณสมบัติใหม่ของข้อตกลง

สัญญาจะทำอย่างไร

หากเลือกข้อตกลง GPC พนักงานและนายจ้างจะต้องมีความรอบรู้ในกฎสำหรับการเตรียมการและการสรุป ข้อตกลง GPC เป็นเอกสารที่ค่อนข้างง่ายดังนั้นการก่อตั้งจึงไม่ยาก สำหรับสิ่งนี้ข้อกำหนดจะถูกนำมาพิจารณา:

• สัญญาสร้างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
• ข้อความบ่งบอกถึงงานที่ผู้รับเหมาควรทำ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างตัดสินใจว่าจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
• เอกสารมีรูปแบบซ้ำกันเนื่องจากเอกสารจะต้องอยู่ในแต่ละด้านของการทำธุรกรรม
• จำเป็นที่จะต้องเพิ่มเติมสัญญานี้คือการกระทำของงานที่ทำหรือการให้บริการ

หากมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้นพวกเขาจะได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่ง การชำระเงินภายใต้ข้อตกลง GPC ยังได้รับการตกลงล่วงหน้าจากทั้งสองฝ่ายหลังจากนั้นจะมีการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อตกลง

จุดไหนสำคัญ?

เพื่อให้เอกสารมีความถูกต้องและมีผลผูกพันตามกฎหมายเอกสารดังกล่าวจะต้องมีบทบัญญัติสำคัญพื้นฐาน ตัวอย่างสัญญา GPC สำหรับการให้บริการอยู่ที่ด้านล่าง

เมื่อรวบรวมเอกสารนี้จะต้องระบุข้อมูล:

• คำนำประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าและผู้รับเหมา
• มีการอธิบายเรื่องของข้อตกลงอย่างชัดเจนซึ่งกำหนดไว้เป็นงานหรือบริการบางอย่าง
• มีการกำหนดเงื่อนไขระหว่างที่ผู้รับเหมาควรดำเนินการให้เสร็จสิ้นและนอกจากนี้อาจมีระยะเวลาปานกลาง
• คุณภาพของผลงานยิ่งไปกว่านั้นระยะเวลาการรับประกันที่เป็นไปได้สำหรับการเรียกร้องโดยลูกค้าจะถูกระบุเพิ่มเติมที่นี่;
• ขั้นตอนการปฏิบัติงานซึ่งมีการอธิบายข้อกำหนดทั้งหมดของนายจ้างสำหรับเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ใช้
• จำนวนค่าตอบแทนสำหรับผู้รับเหมาซึ่งอาจแสดงด้วยจำนวนคงที่หรือภาษีขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้หรือปริมาณงานที่ทำ
• ขั้นตอนการชำระเงินเนื่องจากรูปแบบการชำระเงินอาจแตกต่างกันดังนั้นบ่อยครั้งที่การโอนเงินไม่เพียง แต่จะโอนทรัพย์สินที่มีค่า;
• กฎสำหรับการรับผลการอธิบายวิธีการบนพื้นฐานของผลงานที่จะถูกส่ง;
• ความรับผิดชอบของคู่กรณี
• โอกาสในการแก้ไขหรือยกเลิกสัญญา
• วิธีการระงับข้อพิพาท

หากจำเป็นผู้เข้าร่วมสามารถสร้างข้อมูลเพิ่มเติมในข้อตกลงนี้บนพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างสองฝ่าย

คุณสามารถยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้โดยการร่างข้อตกลงสันติภาพหรือผ่านศาล

ข้อสรุป

ดังนั้นสัญญา GPC จึงถือเป็นสัญญาที่เรียกร้องอย่างเพียงพอระหว่างผู้รับเหมากับนายจ้าง มันมีความแตกต่างมากมายจากสัญญาจ้างมาตรฐาน

ทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรมควรมีประสบการณ์ในการจัดทำเอกสารนี้อย่างถูกต้องเพื่อให้มีเงื่อนไขที่สำคัญและสำคัญ ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเป็นไปได้ที่จะมีคุณสมบัติสัญญา GPC อีกครั้งเป็นข้อตกลงมาตรฐานแรงงาน