กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างในการมีอิทธิพลต่อพนักงานโดยการลงโทษทางวินัยและความรับผิดที่มีนัยสำคัญ สำหรับคนงานในภาคเศรษฐกิจบางแห่งมีกฎบัตรพิเศษและกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการกำหนดความรับผิดชอบทางวินัยและได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลของประเทศ เอกสารดังกล่าวมีอยู่สำหรับศุลกากรรถไฟตำรวจและอื่น ๆ
การประพฤติมิชอบคืออะไร?
โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของขององค์กรวินัยแรงงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการดำเนินกิจกรรมแรงงาน ในระดับของกฎหมายแรงงานพนักงานมีภาระผูกพันที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัย ข้อกำหนดดังกล่าวนอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานกฎแรงงานข้อตกลงแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุหากเขาไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นรวมถึงการจัดหาความต้องการในประเทศ
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยภายในองค์กรนั้น ๆ เป็นความเชื่อมั่นในการประพฤติมิชอบ สิ่งสำคัญคือความรับผิดชอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายนั้นเกิดขึ้นจริง ๆ คือการไม่อยู่ทำงานหรือมาสายเพื่อทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีทำงานในสภาวะมึนเมาและความผิดอื่น ๆ และการกระทำดังกล่าวจะต้องเกี่ยวข้องกับการทำงาน
ความรับผิดทางวินัยมีสองประเภท:
- ทั่วไปใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือความสามารถพิเศษของพวกเขา
- พิเศษซึ่งมีอยู่สำหรับวงกลมพิเศษและตำแหน่ง
การลงโทษทางวินัย
นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงานประเภทของการลงโทษทางวินัยต่อไปนี้:
- หมายเหตุ;
- ตำหนิ;
- การถอดถอน
การกระทำด้านกฎระเบียบแยกต่างหากที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลอาจจัดให้มีการลงโทษอื่น ๆ เช่นสำหรับพนักงานรถไฟในรูปแบบของการระงับจากการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือการถอดถอน การลงโทษทางวินัยประเภทอื่น ๆ ที่ไม่ได้จัดไว้ให้ตามกฎหมายที่ใช้บังคับถือว่าเป็นสิ่งผิดกฎหมายและพนักงานมีสิทธิอุทธรณ์ในศาล
กฎหลักคือการละเมิดเพียงครั้งเดียวอาจมีการลงโทษเพียงครั้งเดียวเท่านั้นซึ่งจะมีผลบังคับตามคำสั่งหรือคำสั่ง นอกจากนี้หากนายจ้างตัดสินใจลงโทษพนักงานเขาสามารถกู้คืนได้เพียง 6 เดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ
คำพูด
โทษดังกล่าวสามารถเรียกเก็บได้สำหรับการกระทำความผิดเพียงครั้งเดียวหากพนักงานกระทำการเช่นเดียวกันจะมีการใช้โทษประเภทอื่นเท่านั้น ในการออกคำสั่งนายจ้างจะต้องมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ นี่อาจเป็นการกระทำที่ขาดงานหรือบันทึกจากกล้องวงจรปิด
เมื่อมีการแสดงความคิดเห็นนายจ้างมีสิทธิที่จะกีดกันพนักงานที่กระทำผิดเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสและโบนัส โทษของการกระทำดังกล่าวคือ 1 ปีหากพนักงานไม่ได้กระทำความผิดในช่วงเวลานี้ความคิดเห็นจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ ในกรณีที่ถอนตัวเร็วนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม
ตำหนิ
อีกประเภทหนึ่งของความรับผิดชอบทางวินัยวัสดุและการบริหาร การตำหนิเป็นการลงโทษสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของรายละเอียดงานหรือข้อบังคับภายใน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของการละเมิดผู้ตำหนิอาจจะ:
- ง่าย
- เข้มงวด
อย่างไรก็ตามก่อนที่จะมีการลงโทษผู้ว่าจ้างจะต้องบันทึกการฝ่าฝืนรวมทั้งพิสูจน์ความผิดของพนักงาน
ก่อนอื่นควรขอคำอธิบายจากพนักงาน หลังจากที่เห็นได้ชัดว่าไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการละเมิดผู้บริหารสามารถออกคำสั่งที่เหมาะสมข้อความที่มีการสื่อสารกับพนักงานโดยลายเซ็น การลงโทษประเภทนี้มีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีความผิดทางอาญาระดับปานกลางซึ่งไม่ได้ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อทรัพย์สิน
อย่างไรก็ตามประเภทของการลงโทษทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุนี้สามารถนำไปใช้กับพนักงานได้เพียงหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้มีเพียงข้อเดียวเท่านั้น - หากมีการระบุการประพฤติมิชอบในกระบวนการดำเนินการตรวจสอบหรือการตรวจสอบอาจมีการตำหนิภายใน 6 เดือน เช่นเดียวกับคำพูดการตำหนิจะออกให้สำหรับการประพฤติผิดเพียงครั้งเดียวเท่านั้น
บันทึกความคิดเห็นและการตำหนิจะไม่ถูกบันทึกในสมุดงาน หากพนักงานกระทำการฝ่าฝืนครั้งที่สองอาจส่งผลให้มีการลงโทษอีกครั้ง - เลิกจ้าง
การชิงทรัพย์
โดยหลักการแล้วนี่เป็นรูปแบบสุดยอดของความรับผิดชอบทางวินัยและวัสดุ สำหรับมาตรการนี้สิ่งสำคัญไม่ใช่จำนวนของการประพฤติมิชอบ แต่เป็นความรุนแรง แม้ว่าในทางปฏิบัติโดยทั่วไปก่อนที่จะยอมแพ้บุคคลจะได้รับโอกาสอีกครั้งสำหรับการแก้ไข
เพื่อที่จะเลิกจ้างพนักงานนายจ้างจะต้องไม่เพียง แต่พิสูจน์ความจริงของการประพฤติมิชอบ แต่ยังรวมถึงความรุนแรงด้วย
นอกเหนือจากสถานการณ์มาตรฐาน (ขาดงานหรือมาสาย) คุณสามารถยกเลิกผู้อำนวยการสาขาได้หากมีการพิสูจน์แล้วว่าเขาสร้างความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญต่อองค์กรผ่านการใช้งานที่ผิดกฎหมายใบหน้าของครูสำหรับการละเมิดกฎบัตรขั้นต้นขององค์กรการศึกษา
อย่างไรก็ตามจะไม่ถือว่าเป็นความผิดถ้าคนปฏิเสธที่จะทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของเขาหรือไม่ต้องการที่จะทำสิ่งที่ไม่ได้จัดไว้ให้โดยข้อตกลงแรงงาน
การรับผิดชอบต่อการถูกลงโทษและการถูกไล่ออกไม่ถือเป็นการจ่ายค่าจ้างตามเวลาที่ใช้งานจริง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ความรับผิดวัสดุ
คำนี้หมายถึงการชำระเงินคืนโดยพนักงานของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากเขา
อย่างไรก็ตามแนวคิดเรื่องความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุนี้แสดงให้เห็นว่าสามารถนำไปใช้ได้เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยตรงกับนายจ้าง นอกจากนี้การบริหารขององค์กรจะต้องพิสูจน์ว่ามันเป็นความเกียจคร้านหรือการกระทำของบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่นำไปสู่ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ
หากพนักงานได้ถูกนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยสำหรับความผิดดังกล่าวแล้วนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่กำหนดความรับผิดต่อเขา
ในขณะเดียวกันจำนวนความเสียหายที่พนักงานสามารถชดเชยได้นั้นจะถูก จำกัด ด้วยเงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น หากความเสียหายสูงกว่าจำนวนค่าแรงก็จะได้รับความเสียหายเป็นส่วน ๆ กฎหมายแรงงานให้ความรับผิดสองประเภท:
- จำกัด นั่นคือความรับผิดเฉพาะภายในกรอบของค่าจ้างเฉลี่ย
- สมบูรณ์ ความรับผิดชอบซึ่งแบกรับความเสียหายอย่างเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงขนาดของค่าแรง
ในทางกลับกันความรับผิดทั้งหมดอาจเป็น:
- รวม;
- บุคคล
โครงสร้าง
องค์ประกอบของการกระทำผิดกฎหมายของทรัพย์สินประกอบด้วยสี่ปัจจัย:
- ความเสียหายจะต้องตรงและถูกต้อง
- จะต้องพิสูจน์ว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายของบุคคล
- จะต้องมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความเสียหายที่เกิดกับพฤติกรรมของผู้กระทำผิด
- พนักงานที่มีความผิดแม้ว่าจะเป็นด้านอัตนัยของปัญหา
ความรับผิดชอบส่วนบุคคลแบบเต็ม
ระเบียบวินัยและความรับผิดทางวัตถุของเจ้าหน้าที่เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างซับซ้อนและคลุมเครือโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงความรับผิดทางวัตถุอย่างเต็มรูปแบบ มันสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในระดับของการออกกฎหมาย:
- หากความผิดของพนักงานผู้กระทำความผิดได้รับการพิสูจน์ในศาล
- หากอยู่ในระดับของการออกกฎหมายสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งความรับผิดชอบนั้นจะถูกจัดเตรียมไว้ให้;
- หากนายจ้างและลูกจ้างได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด
- ในกรณีที่ความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างเวลาทำงานและไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ของทางการ
- หากพนักงานได้รับสินทรัพย์ที่มีนัยสำคัญโดยหนังสือมอบอำนาจใบเรียกเก็บเงินเดียวและอื่น ๆ
- หากความจริงของการกระทำโดยเจตนาหรือการละเว้นของพนักงานได้รับการพิสูจน์ซึ่งนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สิน (ตัวอย่างเช่นความเสียหายต่ออุปกรณ์ตรวจวัดที่ออกให้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ);
- ในกรณีที่ความเสียหายเกิดจากพนักงานที่เมาเหล้า
ความรับผิดชอบร่วมกันหรือทีม
ความรับผิดประเภทนี้มีไว้สำหรับกรณีเหล่านั้นเมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกในทีมเดียวกันหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ ความรับผิดชอบประเภทนี้ที่องค์กรควรได้รับการแนะนำบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมโดยประสานงานกับบทบัญญัติของกลุ่มและลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดแบบเต็ม นอกจากนี้ บริษัท จะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับกลุ่ม
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาประเภทสุดท้ายกับผู้ที่ยังไม่ถึงอายุ 18
สัญญาสำหรับความรับผิดชอบของทีมแบบเต็มสามารถสรุปได้เฉพาะสำหรับรายการงานบางอย่างซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา MTSD ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 85
ในกรณีที่ทีมไม่เห็นด้วยกับการประเมินมูลค่าของความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญขนาดนั้นสามารถพิจารณาได้ในศาลเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานยังคงมีโอกาสพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาเนื่องจากผู้พิพากษาจะระบุระดับความผิดของพนักงานแต่ละคน
แทนที่จะเป็นบทสรุป
ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเป็นประเด็นที่สั่นเทาสำหรับทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตามพนักงานมีความกังวลอยู่เสมอเพราะรู้สึกปลอดภัยน้อยลง แต่พนักงานควรจำไว้ว่าการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเว้นในส่วนของการบริหารขององค์กรสามารถอุทธรณ์ในศาลรวมถึงการชดเชยสำหรับวัสดุและความเสียหายทางศีลธรรม แต่ในกรณีของนายจ้างลูกจ้างต้องพิสูจน์ความรุนแรงของความผิดและความผิดของการบริหารองค์กรเอง