การขาดคุณสมบัติของพนักงานในฐานะรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางปกครอง: สำหรับใครและสำหรับสิ่งที่นำมาใช้

หากเจ้าหน้าที่ของเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจต่าง ๆ ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายพวกเขาอาจต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน เธอไม่เพียง แต่เป็นตัวแทนของค่าปรับต่างๆค่าแรงที่ต้องใช้แรงงานการจับกุมการบังคับใช้แรงงาน แต่ยังถูกตัดสิทธิ์ด้วย บทลงโทษประเภทนี้ทั้งหมดจะได้รับมอบหมายหลังจากการพิจารณาคดีเท่านั้น การตัดสิทธิ์ข้าราชการในรูปแบบของการลงโทษทางปกครองประกอบด้วยความจริงที่ว่าประชาชนที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงในองค์กรต่าง ๆ สูญเสียสิทธิในการทำงานในลักษณะพิเศษดังกล่าว

แนวคิดของการลงโทษนี้

มาตรา 3.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการลงโทษประเภทนี้กับเจ้าหน้าที่ของสถาบันต่างๆ มีการลงโทษเพียงประเภทเดียวกับผู้ฝ่าฝืนดังนั้นหากเจ้าหน้าที่ถูกตัดสิทธิ์เขาจะไม่จ่ายค่าปรับและไม่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้แรงงาน

การตัดสิทธิ์พนักงานอย่างเป็นทางการสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองนั้นเป็นผลมาจากกระบวนการที่บุคคลสูญเสียสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรืองานใด ๆ ในสาขาเฉพาะของกิจกรรม การลงโทษดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นส่วนเสริมกับมาตรการอื่น ๆ ได้

มันใช้กับใคร?

การกำหนดโทษทางปกครองถือเป็นมาตรการที่มีประสิทธิผลต่อเจ้าหน้าที่ซึ่งในระหว่างกิจกรรมของพวกเขาในทางใดทางหนึ่งจะเป็นการฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย การลงโทษนี้ใช้สำหรับคนจำนวนมากที่เติมตำแหน่งต่าง ๆ เหล่านี้รวมถึง:

• ตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง
• ตำแหน่งที่มีอยู่ในหน่วยงานต่าง ๆ ของรัสเซีย;
• ตำแหน่งที่มีให้ในเขตเทศบาล
• บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในองค์กรการบริหารการบริหารหรือฟังก์ชั่นธุรกิจในองค์กรที่แตกต่างกัน;
• สมาชิกคณะกรรมการ
• บุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติส่วนตัว
• คนทำงานในสาขาการแพทย์หรือเภสัชกรรม

มาตรการข้างต้นอาจถูกตัดสิทธิ์ แต่นี่เป็นไปได้เฉพาะกับการระบุความผิดของผู้ดูแลระบบ คนที่ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางอาจถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานในอดีตที่เคยทำกิจกรรมในอนาคต ระยะเวลาที่แน่นอนของการระงับดังกล่าวขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้พิพากษา

ได้รับการแต่งตั้งเมื่อไหร่?

มีเหตุผลเพียงไม่กี่ข้อเท่านั้นสำหรับการมีอยู่ของการลงโทษที่รุนแรงเช่นนี้ ในกรณีใดบ้างที่ถูกตัดสิทธิ์อย่างเป็นทางการ? หากต้องการทำสิ่งนี้ควรระบุสถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีหลักฐานว่าประชาชนโดยเฉพาะเป็นผู้กระทำความผิดด้านการบริหาร
• สถานการณ์ที่ทำให้รุนแรงขึ้นจะมีการระบุ;
• การกระทำบางอย่างที่เป็นการละเมิดกฎหมายได้กระทำโดยเจตนา
• วัตถุประสงค์ของการดำเนินการคือการได้รับประโยชน์ใด ๆ

สถานการณ์ทั้งหมดนี้จะถูกตรวจสอบโดยผู้พิพากษาอย่างแน่นอนก่อนที่จะพิจารณาคดี

การลงโทษจะมีผลนานเท่าใด

การตัดสิทธิ์จะถูกกำหนดเป็นระยะเวลา 6 เดือนถึงสามปี นี่คือที่กำหนดไว้ในศิลปะ 3.11 รหัสบริหาร ระยะเวลาที่แน่นอนของกระบวนการนี้จะถูกกำหนดโดยศาลเท่านั้น การตัดสิทธิ์ถูกกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่ถือว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ตัดสินเขาจะต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของความผิดที่ตรวจพบรวมทั้งคำนึงถึงการบรรเทาหรือปัจจัยที่ทำให้รุนแรงขึ้น

ระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับกรณีดังกล่าวคือหนึ่งปีนับจากวันที่คณะกรรมการความผิดที่ระบุ หากมีการค้นพบความผิดต่อเนื่องกฎข้อ จำกัด คือปีที่ค้นพบ

ใครถูกพิพากษา?

บทลงโทษสำหรับความผิดด้านบริหารถูกเลือกโดยผู้พิพากษา เขาคือผู้ที่มีหน้าที่ที่เกี่ยวข้องดังนั้นจึงไม่มีหน่วยงานอื่นของรัฐที่สามารถตัดสิทธิ์ข้าราชการใด ๆ

การกำหนดโทษทางปกครองในรูปแบบของการตัดสิทธิ์นั้นมีความเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมันเป็นหลักดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ค่าปรับหรือมาตรการอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อผู้กระทำความผิดเพิ่มเติม

ค่าปรับและคำเตือนไม่เพียง แต่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้พิพากษาเท่านั้น แต่ยังมีเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐบางแห่งที่มีอำนาจตามความเหมาะสมด้วย พวกเขาสามารถพิจารณาได้เพียงบางกรณีเกี่ยวกับความผิดเกี่ยวกับการบริหาร ตัวอย่างเช่นองค์กรต่าง ๆ เช่น Rospotrebnadzor

การลงโทษดำเนินการอย่างไร

มาตรา 32.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดขั้นตอนบนพื้นฐานของการดำเนินการตามประโยค การขาดคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ในฐานะรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางปกครองมักถูกใช้โดยผู้พิพากษา เมื่อต้องการทำสิ่งนี้จะดำเนินการต่อไปนี้:

• มีการประเมินสถานการณ์ความผิดทุกกรณี
• เจ้าหน้าที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้กระทำผิดของเหตุการณ์นี้
• การตัดสินใจถูกเขียนขึ้นบนพื้นฐานของการที่บุคคลถูกตัดสิทธิ์;
• เอกสารดังกล่าวมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่มีการตีพิมพ์ดังนั้นผู้กระทำผิดจะต้องออกจากตำแหน่งทันที
• สำหรับเรื่องนี้สัญญาจ้างงานหรือสัญญาอื่นที่วาดขึ้นระหว่างผู้ฝ่าฝืนและนายจ้างถูกยกเลิก

นอกจากนี้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการของ LLC หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้กระทำผิดจะถูกป้อนลงทะเบียนพิเศษของบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์จากการโพสต์ของพวกเขา

มีการคำนึงถึงปัจจัยบรรเทาทุกข์อะไรบ้าง?

การขาดคุณสมบัติของพนักงานในฐานะรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางปกครองถือเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการใช้กับผู้ฝ่าฝืน ก่อนใช้มาตรการนี้ผู้พิพากษาจะต้องประเมินสถานการณ์ทั้งหมดที่เกิดการละเมิด พวกเขาสามารถบรรเทาซึ่งนำไปสู่การลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการลงโทษ สถานการณ์เหล่านี้รวมถึง:

• ผู้กระทำความผิดกลับใจจากการกระทำของเขาและในกรณีเช่นนี้ระยะเวลาที่ถูกตัดสิทธิ์จะถูกปรับลดลง
• ฝ่ายผิดชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท หรือบุคคลและเขาสามารถดำเนินการตามกระบวนการบางส่วนหรือทั้งหมด
• บุคคลทำการกระทำบางอย่างโดยไม่รู้ว่าพวกเขาละเมิดกฎหมาย
• ผู้อำนวยการของ LLC หรือเจ้าหน้าที่อื่นที่เป็นผู้ฝ่าฝืนจะถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมเป็นครั้งแรกภายใต้บทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองเนื่องจากโดยปกติแล้วจะมีการลงโทษที่รุนแรงที่สุดในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ
• พลเมืองอยู่ภายใต้อิทธิพลของผู้กระทำความผิดดังนั้นเขาจึงดำเนินการโดยไม่รู้ตัวซึ่งนำไปสู่การได้รับผลประโยชน์สำหรับคนเหล่านี้

ความจริงทุกข้อจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยเอกสารทางการหรือคำพยานของพยาน ปัจจัยเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษาในกระบวนการพิจารณาคดี การตัดสิทธิ์ถูกกำหนดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกับความผิดของเจ้าหน้าที่และผลที่ตามมาจากการกระทำของเขา บ่อยครั้งเนื่องจากการปรากฏตัวของสถานการณ์ extenuating ระยะเวลาที่บุคคลสูญเสียสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างจะลดลง

กำเริบคืออะไร?

การขาดคุณสมบัติของพนักงานในฐานะรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางปกครองอาจถูกกำหนดแม้เป็นระยะเวลาสามปีช่วงเวลาดังกล่าวถูกเลือกโดยผู้ตัดสินหากมีปัจจัยที่ทำให้รุนแรงขึ้น เหล่านี้รวมถึง:

• ผู้กระทำความผิดเพิกเฉยต่อความคิดเห็นหรือคำเตือนจำนวนมากหากก่อนหน้านี้เขามีอำนาจเกินกว่าที่กำหนดไว้หรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย
• พลเมืองต้องรับผิดภายใต้บทความดังกล่าวซ้ำ ๆ
• การกระทำความผิดที่เกิดขึ้นในเวลาเดียวกันกับภัยพิบัติใด ๆ ที่อาจเป็นระดับโลกหรือระดับท้องถิ่น

หากปัจจัยดังกล่าวถูกเปิดเผยจริง ๆ สิ่งนี้มักจะนำไปสู่ศาลที่กำหนดบทลงโทษที่รุนแรงที่สุดซึ่งแสดงถึงการถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสามปี

กระบวนการทำงานอย่างไร?

ภายใต้ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความปกครองการขาดคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่จะมีผลเฉพาะกับบุคคลที่เป็นพนักงานของสถาบันและ บริษัท ต่างๆ ดังนั้นขั้นตอนคือบุคคลที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน กระบวนการแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

• มีการเปิดเผยความผิดด้านการบริหารที่ร้ายแรง
• บริษัท กำลังดำเนินการสอบสวนซึ่งอาจเป็นภายในหรือภายนอกและในกรณีที่สองเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายหรือนักสืบเอกชนมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้
• รวบรวมหลักฐานที่ยืนยันว่าเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดโดยเฉพาะ
• มีการพิจารณาเซสชันศาลเพื่อพิจารณาระงับและทำให้รุนแรงขึ้นรวมถึงหลักฐาน
• การถูกตัดสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบทลงโทษหลักและระยะเวลาขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ที่ผู้พิพากษาพิจารณาแล้ว
• สัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับผู้ฝ่าฝืน

ในช่วงระยะเวลาที่ศาลกำหนดพลเมืองไม่สามารถเป็นสมาชิกของคณะกรรมการดำรงตำแหน่งผู้บริหารใน บริษัท ต่าง ๆ และทำงานในองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น

หากระยะเวลาของการลงโทษดังกล่าวไม่เกิน 6 เดือนก็อนุญาตให้ได้งานในตำแหน่งใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ผ่านมา

การลงโทษนี้ใช้สำหรับนิติบุคคลหรือไม่?

ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความปกครองไม่มีแนวความคิดเกี่ยวกับการถูกตัดสิทธิ์จากพนักงาน ดังนั้นหากเจ้าของธุรกิจเป็นผู้กระทำความผิดควรใช้บทลงโทษอื่นกับเขา โดยทั่วไปแล้วสำหรับการละเมิดที่ร้ายแรงจะมีการใช้มาตรการที่เรียกว่าการระงับกิจกรรม มันมีคุณสมบัติทั่วไปมากมายพร้อมกับการถูกตัดสิทธิ์เนื่องจาก บริษัท สิ้นสุดสภาพการใช้งานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

การลงโทษดังกล่าวในระยะเวลาไม่เกิน 90 วันและในช่วงเวลานี้เจ้าของกิจการจะต้องกำจัดปัญหาและการละเมิดที่ระบุไว้ทั้งหมด หากในช่วงเวลานี้เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ธุรกิจเป็นไปตามคำสั่งศาลจะมีการจัดการเซสชันที่สองโดยการตัดสินว่าผู้จัดการอนุญาโตตุลาการถูกส่งไปยัง บริษัท

ปัจจัยสำคัญ

ความแตกต่างหลักของการแต่งตั้งการตัดสิทธิ์รวมถึง:

• โดยปกติแล้วจะใช้บทลงโทษที่รุนแรงหากตรวจพบการละเมิดครั้งที่สอง
• มักใช้หากเจ้าหน้าที่ใช้อำนาจในทางที่ผิดขายสินค้าผิดกฎหมายหรือปลอมแปลงเอกสาร
• การลงโทษดังกล่าวถูกใช้โดยศาลเท่านั้นดังนั้นจึงไม่มีหน่วยงานของรัฐอื่นที่สามารถใช้งานได้
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ถูกนำไปใช้ในการลงทะเบียนครั้งเดียวพิเศษซึ่งผู้นำ บริษัท จะต้องนำมาใช้ในการว่าจ้างพลเมืองเพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการ

หากคนที่ได้รับโทษนี้ยังคงได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งผู้จัดการอาจมีการใช้มาตรการที่มีอิทธิพลมากขึ้นกับพวกเขา

ข้อสรุป

การตัดสิทธิ์ถือว่าเป็นการลงโทษที่สำคัญและร้ายแรงซึ่งอาจนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ขององค์กรต่างๆ มันอยู่ในความจริงที่ว่าในช่วงระยะเวลาหนึ่งผู้กระทำผิดไม่สามารถดำรงตำแหน่งผู้นำได้การลงโทษดังกล่าวใช้สำหรับบุคคลเท่านั้น แต่สำหรับ บริษัท ที่ระงับกิจกรรมจะถูกนำไปใช้

ระยะเวลาของการตัดสิทธิ์ขึ้นอยู่กับการตัดสินของศาลซึ่งพิจารณาถึงสถานการณ์ที่บรรเทาลงและทำให้รุนแรงขึ้น การลงโทษที่รุนแรงที่สุดจะถูกเลือกเมื่อตรวจพบการละเมิดซ้ำ ๆ