วันทำงานผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในคืออะไร

ภายใต้วันทำงานที่ผิดปกติเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นรูปแบบการให้บริการที่เฉพาะเจาะจงซึ่งข้าราชการสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวตามที่โพสต์

การมีส่วนร่วมดังกล่าวเป็นไปได้ถ้าจำเป็นอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้พนักงานอาจมีส่วนร่วมในช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการและไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันการประมวลผลคำสั่งนี้จะไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

วันทำการที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายใน

อาจกำหนดวันทำงานประเภทที่ไม่สม่ำเสมอสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในซึ่งดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาระดับสูงและระดับอาวุโส นอกจากนี้ตามคำสั่งที่นำโดยหัวหน้าผู้บริหารระดับรัฐบาลกลาง NSD สามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรายการที่เกี่ยวข้องของโพสต์ในร่างกายของกระทรวงกิจการภายใน พนักงานที่ได้รับการจัดตั้ง NSD จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม สิทธิ์นี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย

NSD ในกระทรวงกิจการภายในคืออะไร

วันทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในคือการเกิดขึ้นของความต้องการเมื่อพนักงานของกระทรวงกิจการภายในสามารถมีส่วนร่วมในการให้บริการและในการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับมันนอกเหนือจากระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้น นั่นคือเขาสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของเขารวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ ขั้นตอนการมีส่วนร่วมในการให้บริการจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารในด้านกิจการภายใน

การชดเชยสำหรับ NSD

ในกรณีที่วันงานผิดปกติในกระทรวงมหาดไทยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับบริการประเภทนี้ควรได้รับค่าชดเชยในรูปแบบของการพักผ่อนระยะเวลาที่สอดคล้องกับเวลาที่ใช้ไป

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ได้ทันทีสามารถสะสมวันและใช้เป็นวันหยุดเพิ่มเติมได้ ลาดังกล่าวตามคำร้องขอของพนักงานอาจถูกแนบกับลาหลักของเขาหรืออาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ลักษณะงานที่ผิดปกติหมายถึงอะไร

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้สามารถกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในสำหรับพนักงานที่กรอกตำแหน่งผู้จัดการจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานระดับสูงและระดับอาวุโส นอกจากนี้ยังสามารถจัดตั้ง NSD สำหรับการโพสต์อื่น ๆ ซึ่งจะถูกกำหนดโดยรายการของการโพสต์ในร่างกายของกระทรวงกิจการภายในและได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง

แต่เราจะเข้าใจความหมายนี้ในทางปฏิบัติ

อิทธิพลของอันดับที่แท้จริง

ปรากฎว่าหากพนักงานของอวัยวะภายในดำรงตำแหน่งเท่ากับหรือสูงกว่าหลักแล้วจะติดตั้ง NSD ให้เขาโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องเข้าใจว่ามีคนเพียงไม่กี่คนที่สนใจในตำแหน่งที่แท้จริงของพนักงานและมีเพียงตำแหน่งสูงสุดที่เป็นไปได้ในตำแหน่ง (ที่เรียกว่าเพดานโพสต์) มีความสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่มียศพันเอกดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าศูนย์กักกันก่อนการพิจารณาคดีเพดานของตำแหน่งที่รองผู้อาวุโสอยู่นั้นพนักงานจะไม่ได้รับวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน แต่ถ้าพนักงานที่มียศร้อยโทตรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกที่ตำแหน่งเป็นพันเอกการติดตั้งอัตโนมัติของวันทำงานที่ผิดปกติจะเกิดขึ้นตามสิ่งนี้หากพนักงานมีตำแหน่งเท่ากับหรือมากกว่า แต่ไม่ได้อยู่ในทีมผู้บริหารการตั้งค่าอัตโนมัติของวันทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในจะหายไป

กฎสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ

สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ของหน่วยงานภายในองค์กรจะมีการกำหนดวันทำงานตามรายการประกาศที่ประกาศใช้ เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2559 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ลงนามในคำสั่งตามรายการของโพสต์และหน่วยงานซึ่งสามารถกำหนดวันที่ผิดปกติ แต่ไม่ได้ตั้งค่าโดยอัตโนมัติ นั่นคือพนักงานสามารถเปิดรายการนี้อย่างอิสระและตรวจสอบว่าตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขาเป็นของรายการนี้หรือไม่

สั่งซื้อ NSD

อย่างไรก็ตามการตัดสินใจสร้าง NSD สำหรับแต่ละตำแหน่งยังคงอยู่กับหัวหน้าที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสิทธิ์ออกคำสั่งสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติในกระทรวงกิจการภายในสำหรับตำแหน่งเฉพาะ นั่นคือตำแหน่งของพนักงานควรจะรวมอยู่ในรายการซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงและอนุมัติโดยผู้นำระดับภูมิภาค

สมมติว่าตำแหน่งพนักงานรวมอยู่ในรายการนี้ สิ่งนี้อาจนำมาซึ่ง? คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในฉบับที่ 961 ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2555“ เมื่อได้รับการอนุมัติขั้นตอนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ... ”

วรรคที่สิบเอ็ดของคำสั่งนี้แก้ไขว่าพนักงานซึ่ง NSD จัดตั้งขึ้นสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ซึ่งนอกเหนือไปจากวันทำงานปกติ ยิ่งไปกว่านั้นมันก็เป็นที่ยอมรับว่าข้อมูลการมีส่วนร่วมในการบริการเป็นฉากในธรรมชาติ พนักงานเหล่านี้ที่ทำงานมากกว่าที่คาดไว้จะได้รับการลาเพิ่มเติมและไม่จ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ทำงานในจำนวนที่เหมาะสม

แต่วรรคที่สิบสองระบุว่าหากพนักงานดังกล่าวมีส่วนร่วมในการให้บริการในเวลากลางคืนเช่นเดียวกับในวันหยุดที่มีวันหยุดควรให้ค่าชดเชยแก่เขาโดยจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในจำนวนที่เหมาะสม ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร ลองดูตัวอย่าง

ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่มีและไม่มี NSD

หากเราไม่ใช้ภาษาราชการข้อสรุปดังต่อไปนี้สามารถถูกดึงออกมาจากการออกกฎหมายนี้: ความแตกต่างทั้งหมดระหว่างพนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติคงที่และพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ดังต่อไปนี้

สมมติว่าพนักงานทำงานสัปดาห์ละห้าวันตามกำหนดเวลาตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีตั้งแต่เวลา 9.00 น. ถึง 16.00 น. ในวันศุกร์ ในเวลาเดียวกันวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันมาตรฐาน - เสาร์และอาทิตย์ ดังนั้นหากพนักงานนี้ไม่ได้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติดังนั้นเพื่อที่จะกักตัวเขาในที่ทำงานในวันทำการมีความจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งจะมีเหตุผลสำหรับเหตุผลที่เขาถูกกักตัวไว้ สมมติว่าแผนหรือเหตุการณ์เฉพาะมีผล สำหรับความล่าช้าดังกล่าวพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและเป็นทางเลือกของเขาไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมหรือเป็นเงินสด

และเวลากลางวันผิดปกติในกระทรวงมหาดไทยจะคำนวณค่าเช่ารายวันอย่างไร

หากพนักงานคนเดียวกันมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตั้งแต่ 9-00 ถึง 9-00 ในวันถัดไปและวันทำงานที่สองและวันหยุดที่สองช่วงเวลา 9-00 ถึง 18-00 ในวันธรรมดาจะถือว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามตารางภายใน จาก 18-00 ถึง 9-00 ในวันถัดไป - ค่าล่วงเวลา

ในกรณีที่ดึงดูดพนักงานคนเดียวกันสำหรับงานประจำวันในวันหยุดสุดสัปดาห์จาก 9-00 ถึง 9-00 ในวันถัดไประยะเวลาทั้งหมดจะถือว่าเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา

นั่นคือหากมีการติดตั้ง NSD สำหรับพนักงานจากนั้นตามคำสั่งของวันบริการที่ผิดปกติของกระทรวงกิจการภายในที่ออกโดยผู้นำเขาอาจถูกควบคุมตัวในที่ทำงานเป็นครั้งคราว แต่จนถึง 22.00 น. และเฉพาะวันธรรมดา ยิ่งกว่านั้นการออกกฎหมายไม่ได้กำหนดสิ่งที่มีความหมายโดยหลักการของเหตุการณ์ ในกรณีนี้พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเป็นเงินสด และเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมในจำนวน 7-9 วัน ตามพระราชบัญญัตินี้พนักงานสามารถกักตัวได้เป็นครั้งคราว แต่ทุกวันทำงานเป็นระยะเวลานานถึง 4 ชั่วโมงและค่าชดเชยเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก 9 วันสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติที่กระทรวงกิจการภายในตลอดทั้งปี

สถานที่น่าสนใจในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

จุดสำคัญคือการสรรหาเพื่อรับบริการในวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงวันหยุดหรือเวลากลางคืนจะดำเนินการเป็นประจำโดยไม่คำนึงว่าพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานในวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานหรือไม่ ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องใช้รูปแบบค่าตอบแทนมาตรฐาน

วันทำการที่ผิดปกติที่กระทรวงกิจการภายใน: การเปลี่ยนแปลง

ในปี 2559 มีการออกคำสั่ง "เมื่อลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีการอนุมัติรายการของโพสต์ซึ่งวางวันหยุด นอกจากนี้ยังกล่าวว่ามีการลาเพิ่มเติมในทุกกรณีโดยไม่คำนึงถึงกระบวนการที่เกิดขึ้นจริง ระยะเวลาในปีที่ได้รับมีการคำนวณดังนี้: หนึ่งในสิบสองของการลาเพิ่มเติมถูกคูณด้วยจำนวนเต็มเดือนทำงานในกระทรวงกิจการภายใน เจ้าหน้าที่อาวุโส 10 วันเจ้าหน้าที่อาวุโส 9 วันเจ้าหน้าที่ 7 วัน

ความแตกต่างของวันหยุดพิเศษ

ตอนนี้พิจารณาแตกต่างกันนิดหน่อยที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการลาเพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับ NSD ตามวรรคหนึ่งของคำสั่งดังกล่าวข้างต้นการลาพักร้อนนี้จะต้องได้รับตามวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหรือแยกจากวันนี้ตามคำร้องขอของพนักงาน อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่มักลังเลที่จะให้ลานี้โดยอ้างว่าไม่มีความล่าช้าแม้ว่าจะมีการจัดตั้งวันทำการที่มีความผิดปกติ คุณควรทราบว่ามีสิทธิในการลาเพิ่มเติมดังกล่าวโดยไม่คำนึงว่าพนักงานดำเนินการเกินกำหนดเวลาปกติที่กำหนดไว้เท่าใด

ดังนั้นในบทความนี้เราตรวจสอบวันทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายใน มันคืออะไรมันชัดเจน