การลาพักร้อนมีช่วงเวลาที่แน่นอนโดยมีจุดประสงค์เพื่อการพักผ่อนที่ดีของพลเมือง มันออกหลังจากคนทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน บ่อยครั้งที่ต้องไปลาป่วยในวันหยุด ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวแต่ละคนมีความสนใจในการชำระเงินตามช่วงเวลาดังกล่าวและระยะเวลาที่เหลือในการขยายเวลา
แนวคิดการลาป่วย
มันถูกนำเสนอโดยเอกสารพิเศษที่เรียกว่าใบรับรองความพิการ มันถูกสร้างขึ้นในรูปแบบที่เหมือนกันสำหรับทั้งประเทศ มันเป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของมันที่ความถูกต้องตามกฎหมายของการขาดงานของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท ในที่ทำงานได้รับการยืนยัน จากเอกสารนี้นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ไร้ความสามารถ
ใบรับรองการลาป่วยนั้นออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้น เรื่องนี้ต้องใช้พลเมืองเพื่อแสดงหนังสือเดินทาง เอกสารจะถูกเขียนออกมาหลังจากยื่นขอความช่วยเหลือไปยังโพลีคลินิกหรือโรงพยาบาล
ลาป่วยออกเป็นระยะเวลาไม่เกิน 15 วันหลังจากนั้นเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาการไร้ความสามารถในการทำงานเฉพาะหลังจากการตัดสินใจโดยคณะกรรมการพิเศษ
กฎระเบียบทางกฎหมาย
บ่อยครั้งที่ในช่วงพักร้อนคน ๆ หนึ่งเริ่มรู้สึกไม่ดีเขาจึงต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์ สำหรับการรักษาแพทย์สามารถกำหนดให้เขาลาป่วยในวันหยุด ในกรณีนี้ข้อกำหนดหลักของกฎหมายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย:
- ศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นว่าประชาชนทุกคนที่ทำงานใน บริษัท มีสิทธิ์พักผ่อนอย่างเป็นทางการโดยมีวันหยุดประจำปีซึ่งโดยปกติจะมีการกำหนดตารางเวลาพิเศษไว้ที่สถานประกอบการ
- ศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบ่งชี้ว่าหากบุคคลใดป่วยเขาสามารถกำหนดระยะเวลาการไร้ความสามารถในการทำงานอย่างเป็นทางการแม้ในสถานการณ์ที่เขาหยุดพักผ่อน
- ศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลว่าหากโรคตรงกับวันหยุดสามารถเลื่อนวันหยุดพักผ่อนไปเป็นช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างและลูกจ้างเลือก
ดังนั้นแต่ละคนควรได้รับการชี้นำโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน หากลาป่วยถูกวาดขึ้นในช่วงวันหยุดเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับใบรับรองความพิการจากแพทย์ที่มีจำนวนวันที่แน่นอนเมื่อคนป่วย มันเป็นช่วงเวลาที่ประชาชนควรพักผ่อนเพิ่มขึ้น
ผลประโยชน์อะไรที่พนักงานมี?
ในขั้นต้นพลเมืองจะต้องตัดสินใจว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะได้รับมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับการพักผ่อนหรือถ้าเขาต้องการเงินเดือนเฉลี่ย นี่คือสาเหตุที่พารามิเตอร์:
- การลาป่วยในวันหยุดจะเป็นประโยชน์ถ้าพลเมืองจำเป็นต้องได้รับการพักผ่อนเพิ่มอีกสองสามวันหลังจากไปทำงาน
- หากคุณต้องการเงินมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ขอแนะนำว่าอย่าปล่อยให้ลาป่วย
ความจริงก็คือวันที่เหลือจะได้รับเงินตามเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมือง แต่สำหรับการคำนวณการลาป่วยนั้นจะคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของพลเมืองด้วย ดังนั้นข้อมูลจะถูกนำเข้าบัญชี:
- หากมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปีการลาป่วยจะได้รับเงินจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ที่จะได้รับในวันหยุด
- หากประสบการณ์น้อยกว่า 8 แต่มากกว่า 5 ปีจากนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ให้จ่ายส่วนที่เหลือเป็นจำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย
- ด้วยระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำไม่เกิน 5 ปีคำนวณเพียง 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ดังนั้นก่อนที่คุณจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานคุณควรตัดสินใจว่าจะคำนวณการลาป่วยในช่วงวันหยุดอย่างไร
การคำนวณดำเนินการอย่างไร
สำหรับการคำนวณมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนของพลเมือง
ไม่เพียง แต่จะเป็นมาตรฐานรายปี แต่ยังสามารถเลือกได้โดยไม่ต้องบันทึกเงินเดือนหรือการคลอดบุตร ในแต่ละสถานการณ์การคำนวณจะเป็นรายบุคคล
ลาค้างชำระ
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 การลาป่วยนั้นจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
หากพลเมืองใช้จ่ายวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองการลาป่วยจะได้รับเงินในช่วงวันหยุด? ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวมีความเชื่อกันว่าบุคคลนั้นได้รับการผ่อนปรนในหน้าที่การงานของเขาดังนั้นเวลาของการเจ็บป่วยสามารถจ่ายเพียงบางส่วนเท่านั้น สำหรับเรื่องนี้จะมีการพิจารณาเฉพาะวันที่ตรงกับวันธรรมดา
วันหยุดจ่ายประจำปี
ส่วนใหญ่ประชาชนมักป่วยเมื่อลาหยุดประจำปีซึ่งจ่ายในจำนวน 100% ของเงินเดือน วันที่เหลือดังกล่าวจะถูกนำเสนอบนพื้นฐานของบทบัญญัติของ TC จุดประสงค์หลักของพวกเขาคือการพักผ่อนและถ้าคนป่วยก็มีความเชื่อกันว่าเขาไม่สามารถผ่อนคลายได้อย่างเต็มที่
ลาป่วยจ่ายภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้หรือไม่? ช่วงเวลานี้จำเป็นต้องชำระบนพื้นฐานของความอาวุโสของพลเมือง นอกจากนี้จำเป็นต้องให้นายจ้างขยายวันหยุดหรือให้วันหยุดอื่น ๆ ข้อเท็จจริงเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 115 ห้างสรรพสินค้า
จ่ายเพิ่มเติม
พลเมืองบางคนที่ทำงานในสภาพที่ยากหรืออันตรายมีสิทธิ์จัดลาเพิ่มเติมทุกปี นายจ้างจ่ายให้เต็มจำนวนและเทียบเท่ากับวันหยุดหลัก
หากพนักงานเจ็บป่วยในช่วงเวลาดังกล่าวลาหยุดงานในช่วงวันหยุดจะขยายวันหยุดและเลือกวันเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่นายจ้างให้ลูกจ้างในเวลาที่สะดวก
ความแตกต่างถ้าเด็กป่วย
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะไม่สามารถนับได้ว่าลาป่วย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเขาได้ปลดภาระงานของเขาไปแล้วและอยู่ที่บ้านเพื่อให้เขาสามารถดูแลลูกได้โดยไม่ยาก
ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ลาพักร้อนในช่วงลาพักร้อนและไม่ได้รับค่าจ้างและระยะเวลาที่เหลือจะไม่ขยาย
คุณสมบัติในการลาคลอด
เนื่องจากผู้หญิงถูกปลดออกจากงานทำหน้าที่ในช่วงเวลาดังกล่าวแม้ว่าเธอจะป่วยเธอก็ไม่สามารถลาป่วยและคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด
หากจำเป็นต้องได้รับการรักษาหลังจากลาคลอดแล้วจะมีการลาป่วยจากวันทำงานแรก นอกจากนี้ยังมีการลาป่วยหากผู้หญิงลาหยุดเพื่อดูแลลูก แต่จะไปทำงานบนพื้นฐานของการทำงานนอกเวลา
ด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา
ตามปกติหากพลเมืองได้ลาพักร้อนในช่วงลาพักร้อนสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้างจะต้องให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อแอปพลิเคชันสำหรับการพักผ่อนมีความจำเป็นในการยกเลิกบุคคลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการเลิกจ้างจะทำในวันที่ระบุไว้ในใบสมัครดังนั้นจึงไม่มีการให้วันเพิ่มเติม
การอบรม
มีการเสนอเงื่อนไขอื่น ๆ ให้กับประชาชนที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาพร้อมกัน พวกเขาสามารถหยุดพักผ่อนในช่วงที่ต้องการสอบที่มหาวิทยาลัย
หากบุคคลป่วยและไม่สามารถเข้าร่วมชั้นเรียนได้เขาจะไม่สามารถยืดเวลาลาออกของนักเรียนเนื่องจากเขามีจุดประสงค์ดังนั้นจึงถูก จำกัด โดยขอบเขตของเซสชันเท่านั้น
เงื่อนไขอะไรบ้างที่เสนอให้กับพนักงานชั่วคราว
คนงานนอกเวลายังได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่พวกเขาก็มีนายจ้างหลายคนเช่นกัน ดังนั้นพวกเขาสามารถออกวันหยุดราชการ พวกเขามีโอกาสที่จะสมัครเพื่อลาป่วยขณะอยู่ในช่วงพักร้อนและรับประกันและสิทธิประโยชน์ทั้งหมดจะได้รับเต็มในทุก ๆ ที่ของการจ้างงาน
ดังนั้นระยะเวลาที่เหลือสามารถขยายได้ในทุกสถานที่ทำงาน
ลาป่วยจ่ายเงินแล้ว?
การชดเชยความพิการชั่วคราวคำนวณจากข้อมูลจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 สำหรับเรื่องนี้ข้อเท็จจริงต่าง ๆ ถูกนำมาพิจารณา:
- ระยะเวลาการให้บริการของพลเมือง;
- สถานการณ์ที่มีโรคเฉพาะเกิดขึ้น
หากได้รับบาดเจ็บเนื่องจากผู้ที่พยายามฆ่าตัวตายหรือก่ออาชญากรรมเขาจะถูกปฏิเสธการจ่ายเงินแม้ว่าจะไม่รวมระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ การคำนวณการลาป่วยแสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงินอาจลดลงให้อยู่ในค่าต่ำสุดภายใต้เงื่อนไข:
- พลเมืองละเมิดกฎการรักษาซึ่งได้รับการแก้ไขโดยแพทย์ที่เข้าร่วม
- พนักงานไม่มาพบแพทย์
- ได้รับบาดเจ็บในขณะมึนเมาซึ่งอาจเป็นแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
หากโรคตรงกับวันลาเป้าหมายซึ่งอาจเป็นนักเรียนหรือผู้บริหารวันนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างและไม่สามารถเพิ่มจำนวนวันที่เหลือได้
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณและชำระอย่างไร
ศิลปะ รหัสภาษี 217 มีรายการชำระเงินทั้งหมดที่เรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อลาป่วย ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินคลอดบุตร
พนักงานกระทำการใด
มันค่อนข้างง่ายที่จะออกลาป่วยในช่วงวันหยุด จะขยายวันหยุดให้กับพนักงานได้อย่างไร? สำหรับสิ่งนี้เมื่ออาการแรกของโรคหรือการบาดเจ็บปรากฏขึ้นให้ปรึกษาแพทย์ ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาป่วย ถัดไปคุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณจะต้องขัดจังหวะการลาพักร้อน
นายจ้างทำอะไร
หลังจากได้รับข้อมูลจากพนักงานว่าเขาป่วยหรือบาดเจ็บผู้บริหารของ บริษัท ต้องกำหนดให้เขาต้องไร้ความสามารถ เอกสารนี้จะถูกส่งต่อไปยังแผนกบุคคลขององค์กร ตามคำสั่งนี้ออกคำสั่งให้หยุดพักร้อนในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย
คำสั่งซื้อจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีหลังจากนั้นพนักงานของแผนกนี้จะคำนวณการชำระเงินวันหยุดอีกครั้ง พนักงานตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะขยายหรือเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนหรือไม่
วันหยุดเป็นอย่างไร
หากพนักงานขององค์กรลาเพื่อลาป่วยในระหว่างวันหยุดพักเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานหลังจากการกู้คืน
ลาป่วยไปเที่ยวพักผ่อนหรือเปล่า? ไม่สามารถรวมไว้ในวันหยุดพักเพื่อให้คุณสามารถขยายวันหยุดสุดสัปดาห์หรือกำหนดเวลาใหม่ได้อีกครั้ง หากพนักงานต้องการลางานเขาจะต้องยื่นใบสมัครให้นายจ้าง บนพื้นฐานของเอกสารนี้และใบรับรองความสามารถในการทำงานคำสั่งจะออก มันบ่งชี้ว่าวันที่เหลือจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่พนักงานป่วย
มันเป็นยังไงบ้าง?
พนักงานขององค์กรอาจตัดสินใจที่จะเลื่อนเวลาที่เหลือบางส่วน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง พนักงานให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่นายจ้างและมีข้อความระบุว่าต้องลาออกจากงานหลายวันในช่วงเวลาอื่น เวลาจะถูกกำหนดร่วมกันโดยนายจ้างและลูกจ้าง
สิ่งที่ระบุไว้ในบัตรรายงานคืออะไร
บริษัท จะใช้บัตรรายงานเพื่อบันทึกสถานะของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนในที่ทำงาน มันอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลจากเอกสารนี้ที่มีการคำนวณเงินเดือน
หากลาป่วยออกในช่วงที่เหลือคุณจะต้องขัดจังหวะคอลัมน์ที่มีส่วนที่เหลือเรียกว่า OT เพื่อแทรกวันที่ไม่สามารถทำงานได้โดยใช้รหัส B จากนั้นรหัส OT จะถูกตั้งค่าอีกครั้ง
ข้อสรุป
ดังนั้นแต่ละคนที่ทำงานใน บริษัท อย่างเป็นทางการสามารถนับวันหยุดประจำปีได้ หากในระหว่างที่เหลือคนป่วยเขาก็สามารถทำเป็นหนังสือรับรองการลาป่วยได้ ด้วยเหตุนี้พนักงานมีสิทธิที่จะพึ่งพาการขยายหรือการโอนบางส่วนของวันหยุดพักผ่อนกระบวนการนี้ถือว่าง่ายและเกี่ยวข้องกับ TC ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถปฏิเสธได้
ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่ากระบวนการของการถ่ายโอนหรือการขยายวันหยุดพักผ่อนนั้นเกิดขึ้นอย่างเหมาะสมได้อย่างไร นายจ้างเองควรตระหนักว่ากระบวนการดังกล่าวเป็นรูปเป็นร่างได้อย่างไร ในการทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องและป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในแผ่นเวลา