Запишите у радну књижицу у комбинацији: узорак. Чл. 282 Закона о раду Руске Федерације. "Опште одредбе о истовременом запошљавању"

Тренутно је веома тешко изненадити некога додатним послом или послом на пола радног времена. Али једно је када неко зарађује неформално, а друго када је други посао хонорарни. Да ли је потребно службено озваничити запосленог? Како снимити у радну књижицу са скраћеним радним временом? О узорку докумената и свим нијансама регистрације биће речи касније.

Писмо закона

Образац радне књижице је онај документ који садржи све податке о службеном раду особе, односно приликом обрачуна пензије он игра најважнију улогу.

Али према Закону о раду Руске Федерације, ако поред главног места грађанин има посао са скраћеним радним временом, није потребно правити додатну евиденцију зараде у радној књижици.

Постоји неколико ситуација:

1. Особа обавља додатни рад са скраћеним радним временом на свом главном радном месту (у овом случају разговарају о унутрашњем раду са скраћеним радним временом), а улазак у посао није проблем.
2. Особа проналази додатни посао у некој другој организацији (екстерна комбинација), а тада се снимање може обавити на захтев запосленог.

Врсте комбинација

Дакле, постоји неколико врста комбинације:

• спољни;
• интерни.

Њихова главна разлика у радној активности запосленог. Уз спољни посао са скраћеним радним временом, грађанин додатно ради у другој организацији, са унутрашњим хонорарним радом у главној компанији, али са додатним радним местом. Опште одредбе о раду са скраћеним радним временом омогућавају запосленом да има неограничен број послодаваца, ако законом није другачије одређено.

Евиденција о раду може се извршити само на захтев саме особе. У овом случају основа је сваки документ који доказује присуство другог дела.

Интерна комбинација

Да би запослени могао да бележи интерни посао са скраћеним радним временом, морате да дате изјаву упућену запосленом који је задужен за одржавање и складиштење радне снаге. На њему би требало да буде назначен ваш захтев, као и број и потпис.

На основу ове изјаве послодавац потписује налог за унос података о обрасцу за запошљавање. Рад на унутрашњим хонорарним активностима не укључује подношење докумената од запосленог, јер се све потребне информације налазе у организацији.

Унос се врши према утврђеном алгоритму. Позиција интерног радног времена треба да следи након навођења главног места. У трећој колони потребно је навести назив организације, назив радног места што указује на скраћено радно време, а у четвртој - назив документа-основа.

Додатни уговор о интерном раду са скраћеним радним временом може се приложити уговору о раду. Штавише, од главне радне активности не би требало да одузима пуно времена.

Вањска запосленост

Законодавство не забрањује грађанину да ради у више организација истовремено, али једно место би требало да буде главно, а друго да ради са скраћеним радним временом. Запис у радну књижицу током екстерне комбинације врши се након подношења главног дела пратећих докумената. Они укључују:

• потврду о хонорарном раду овјерену печатом организације;
• извод из налога који потписује послодавац;
• уговор о раду.

Упис у радну књижицу са скраћеним радним временом, чији је узорак представљен у даљем тексту, треба извршити у складу са општим правилима и законодавним нормама.

Да ли ми треба записник

Као што је раније поменуто, законски прописи не одређују обавезни улазак на посао са скраћеним радним временом. Али његова чињеница, прво, званично потврђује да запослени има одређено радно искуство, а друго, у будућности то може позитивно утицати на могуће запослење у другим компанијама.

Постоје послодавци који не поздрављају додатну зараду својих подређених, верујући да други посао одвраћа од њихове главне делатности. Али ако је запослени написао изјаву о уласку на посао са скраћеним радним временом, не може га одбити.

Општа правила

Размотрите детаљан алгоритам о томе како организирати комбинацију: вањску и унутрашњу.

У случају интерног хонорарног радног времена, овлашћени радник мора:

1. Пронађите радну књижицу са скраћеним радним временом и отворите страницу на којој су унесене информације о запослењу.
2. Без одступања од линија, ставите број по редоследу и датуму.
3. У трећем ступцу наведите чињеницу да радите са скраћеним радним временом на одређеном положају.
4. У последњем ступцу наведите доњи документ.

Чињеница да овлашћено лице не повуче линију из претходног записа указује на унутрашње усклађивање. У овом случају, не заборавите на штампање и потписе након што сте направили запис.

Према чл. 282 Закона о раду Руске Федерације, унос у образац за запошљавање треба да садржи информацију да је положај запосленог на одређено време.

Када је у питању запошљавање ван ње, овлашћено лице треба:

1. Отворите страницу радне снаге на страници на којој је назначено последње место рада.
2. Извуците једну линију из записа.
3. Запишите број по редоследу и датуму.
4. Наведите назив организације у којој запослени додатно ради.
5. Забиљежите чињеницу комбиновања послова у одређеној позицији.
6. Наведите детаље наруџбе.

Да не бисте погријешили у уносу података, слиједи унос у радну књижицу са скраћеним радним временом (узорак попуњавања документа додатним радом у организацији треће стране).

Информације о раду уноси само овлашћени радник, црном или плавом оловком за гел. Рукопис запосленика треба да буде што читљивији; није потребно да се унесе у спис о раду скраћује.

Документи

Као уметност. 282 Закона о раду Руске Федерације, грађанин може радити као хонорарно и код свог непосредног супервизора и у трећим организацијама. Штавише, број послодаваца није ограничен.

Да би се пријава појавила у радном односу, запослени мора написати изјаву. У случају интерног рада на пола радног времена, са радником се потписује додатни уговор, у случају спољног уговора о раду на пола радног времена. На основу ових докумената издаје се налог за прихватање рада са скраћеним радним временом и уноси се у радну књижицу.

Уговором о раду или додатним споразумом уређује се однос двеју страна и обезбеђује се право запосленика на додатни посао.

Како постати запослени са пуним радним временом

Да ли је могуће преместити се са главног места рада на хонорарно запослено особље? Могуће је да само требате проматрати неке нијансе. Алгоритам са унутрашњом комбинацијом:

1. Прекид уговора о раду - прихватање. Запослени мора да поднесе оставку на заједничкој основи и поново уђе у исту организацију за позицију коју је претходно комбиновао. Сви документи се припремају у једном дану. Овај процес се менаџерима и запосленима не свиђа, јер, прво, запосленом је потребно платити сву потребну надокнаду, а друго, послодавац може одредити пробни рок.
2. Превод Најпожељнија опција за именовање сталним запосленим. Прво, запослени пише отказ због главне позиције.Након издавања налога о отпуштању, овлашћено лице врши упис у радну књижицу. Даље, на основу додатног споразума склопљеног са запосленим, он је премештен са радника који раде са пола радног времена у запослене са пуним радним временом. У образац се врши одговарајући унос.

Алгоритам са спољном комбинацијом:

1. Запослени мора напустити главно место, након што је све документе саставио у складу са законодавним нормама. У радној књижици требате ставити ознаку отпуштања.
2. На послу, где је запослени био вањски радник са скраћеним радним временом, издаје се налог за промену услова рада који одговарају обема странама. Основа за наредбу је чл. 72 тржни центар.
3. У образац за запошљавање треба унети одговарајући унос.

Отпуштање

Када запослени настави да ради у главном месту, али напусти радно место на коме је био хонорарни посао, саставља се записник о престанку рада на овом положају. Не морате да потврдите овај унос.

Ако запослени жели одмах да поднесе оставку са две позиције (обе са главне и хонорарне позиције), у евиденцију о раду о престанку радне активности мора се водити два уноса. У овом случају, евиденције су оверене печатом и потписом организације.

Постоје случајеви када комбиновани рад постаје главна ствар за грађане. Шта урадити у овом случају? Или прибјегавајте отпуштању с оба радна мјеста, а затим потписујте нови уговор или напустите свој главни посао и постаните запослени са пуним радним временом премјештањем са хонорарних послова.

Када отпусте спољни хонорарни послодавац може наићи на неке проблеме. На пример, шта да радим ако такав запослени жели да оде на стални посао у организацију у којој је хонорарни радник? Овај запослени ће морати да поднесе оставку са обе функције. Затим додајте копију налога о престанку радног односа на главном месту рада, где ће извршити упис у радну књижицу. А онда већ добити стални посао у организацији у којој је вршен спољни хонорарни рад.

Унос у радну књижицу истовремено (примерак документа је представљен раније) након отпуштања одговара утврђеном алгоритму за попуњавање документа.