Радна свеска обично приказује информације о запослењу, наградама и наградама. Да ли је укор уписан у радну књижицу? Законски није прописано да се ова врста опоравка бележи у документу. Изузетак је отпуштање запосленог.
Концепт
Укор се сматра једном од врста дисциплинских санкција. То се може пријавити у случају када запослени не испуњава своје радне обавезе.
Након што је добио посао, грађанин је дужан да се потпише са свим унутрашњим локалним актима предузећа. А у случају кршења ових правила, запосленом се може изрећи укор. При изрицању казне морају се навести мјесто прекршаја, датум и вријеме, као и разлог.
Разлози
Закон о раду разликује три врсте казне:
- примедба;
- укор;
- отпуштање.
Друге врсте не постоје. Према томе, послодавац нема право да изриче казне за друге врсте казни. Ако је запослени починио повреду, послодавац мора размотрити следеће:
- озбиљност недоличног понашања;
- околности које воде ка инциденту;
- информације о претходним пословима;
- особине личности и став запосленика уопште према раду.
Следећи фактори воде кажњавању:
- одсуство са радног места;
- бити на послу у пијаном стању;
- одбијање лекарског прегледа ради потврђивања сумње;
- одбијање полагања сигурносног испита.
Сам укор се не бележи у радној књижици, али ако се створила ситуација да је укор довео до отпуштања, у овом случају се запосленик отпушта на основу овог члана.
Формалности
Ако је послодавац открио повреде радника, прво што треба учинити је понијети објашњење са њим у коме ће бити прецизирани разлози за кршење. Ако запослени не жели да напише објашњење, потребно је саставити одговарајући акт. Ако запослени одбију да припреме објашњење у писаном облику, руководилац може и даље изрећи дисциплинску казну.
За то се издаје налог за кажњавање, са којим се запослени такође морају упознати са потписом најкасније три дана од дана пуштања на слободу. Ако послодавца није било такве радње, запослени може оспорити казну у року од 90 дана ако иде судом или инспекцијом рада.
Сваки руководилац мора имати на уму да је у радну књижицу уписан укор, што је довело до раскида уговора о раду са запосленим. Ако је запослени отпуштен због повреде дисциплине, овлашћено лице мора извршити одговарајући улазак у посао.
Веома је важно да основа за отпуштање није у супротности са радним законодавством и да се поштује цео алгоритам за откривање кршења.
Које информације се уписују у рад
Размислите које информације треба навести на обрасцу за запошљавање. Одразује:
- Потпуне информације о запосленом: детаљи, датум рођења, образовање и специјалност.
- Радно искуство: места рада, премештаји, отпуштање.
- Информације о наградама.
Све нијансе попуњавања наведене су у правилима књиге. Поред тога, забрана уноса других података.
Ако је запослени отпуштен на основу члана, у овом случају у рад треба унети податке о дисциплинским мерама. Да ли је укор уписан у радну књижицу? 2016. година није донела очигледне промене у закону о раду по овом питању. То значи да укор као такав не улази у рад.
Тамо где су приказане информације о казни
Да ли је укор уписан у радну књижицу? Сазнали смо да не. И у којим се документима приказују подаци о овој дисциплинској санкцији?
У почетку се подаци о укору појављују у налогу, а даљње информације се могу унијети у:
- Лична карта запосленог: пошто у обрасцу нема посебних ступаца за казне, ове податке можете да наведете у одељку са додатним информацијама.
- Лична датотека: у овом случају можете користити копију налога.
- Карактеристике запосленог: чињеница да се казна може одражавати у карактеристикама запосленог приликом пресељења на друго место рада. Али, ако је од наплате прошло годину дана, послодавац нема право навести чињеницу повреде због истека застаре.
- Наредба о резултатима године и тромесечја: у овом случају биће постављено питање одузимања одређеног запосленог бонуса за одређени период.
На основу онога што је речено, да ли је укор уписан у радну књижицу или не? Законодавно одобрено то се не бележи. И та се чињеница не може занемарити приликом изрицања дисциплинске казне.
Ако је унос извршен
У ретким случајевима, када послодавац није упознат са таквим питањем, да ли је укор уписан у радну књижицу, у одељак о наградама уноси податке о тој казни. У овом случају, запослени има пуно право тражити од главе да откаже такав записник. У случају одбијања, запослени може поднети захтев суду, тужилаштву или инспекцији рада. Након подношења захтева послодавцу, доноси се одлука о довођењу облика рада у одговарајућу форму. На основу тога, уношење података о укора у радну књижицу може имати негативне последице за организацију и њеног вођу, до новчаних казни.
Дакле, на основу свега што је речено могуће је одговорити на питање да ли је укор уписан у радну књижицу. Не, то је забрањено законом. Ако послодавац жели да одрази податке о укора, то се може учинити у оним документима који су дозвољени законом о раду.
Једина врста казне која се уписује у образац је отпуштање.