Плаћања у центру за запошљавање са умањењем. Који су документи потребни у центру за запошљавање

Свако може изгубити посао. Отпуштање не прети само злобном уљезу. Компанија може смањити своје особље или једноставно престати са радом. Али држава се брине за људе који су изгубили посао у трену. Особа без сталне зараде може се регистровати и примати исплате у центру за запошљавање са умањењем. Како то учинити, које документе је потребно доставити, као и на колико дуго могу да добијам формализовани додатак?

Када је потребно да се пријавите у центар за запошљавање?

Да бисте добили накнаде за незапослене, морате ићи у центар за запошљавање. То се мора учинити у врло блиској будућности, након смањења запосленог. Закон прописује максимални рок од 14 дана. Одбројавање започиње дан након службеног отпуштања.

Након отказа због смањења броја запослених или ликвидације предузећа, послодавац је дужан да исплати износ од две просечне месечне зараде свом бившем раднику. Ако две недеље након смањења запосленог не нађе ново место, онда има право на још једну исплату у износу од просечне месечне плате.

Међутим, исплата у износу од једне просечне месечне зараде се ослања само ако особа бившем послодавцу достави потврду да је пријављен у центру за запошљавање.

Шта је потребно за примање погодности?

Да бисте се пријавили за привремене надокнаде за незапослене, није довољно знати која су документа потребна у центру за запошљавање. Такође је неопходно обезбедити да се испуне одређени услови:

• Обезбеђивање запосленом центра са потврдом о плати за последња три месеца. На њему ће одредити величину исплате.
• Да би примио бенефиције, запослени мора да ради у предузећу најмање 26 пуних недеља, око шест месеци. Ово се проверава избацивањем из радне књижице.
• Отпуштање запосленог требало би да се деси управо због смањења, а ни у којем случају због кршења радне дисциплине.
• Ако је особа послата на курсеве из центра за запошљавање, онда их треба примити.

Ако је пријава у центру за запошљавање била успешна и особа је прекршила неки од горе наведених услова, износ накнаде се аутоматски смањује на минимални износ од 45% просечне зараде.

Потребна уверења и документа за поступак регистрације

Када се пријавите у центар за запошљавање, сигурно ће вам требати стандардни пакет папира за обраду плаћања након умањења. Зато је неопходно знати која су документа потребна у центру за запошљавање пре доласка у институцију како би се унапред започело прикупљање потребног пакета:

• пасош
• радна књижица;
• копија потврде о образовању (диплома, потврда);
• докумената о професионалном усавршавању (ако постоје);
• ТИН сертификат;
• СНИЛС;
• потврду о раду на платама за последња 3 месеца.

Уз потврду о образовању, сви радови морају бити представљени у облику оригинала.

Такође, да бисте добили додатак за отпуштање ради смањења, морате створити посебан рачун у Сбербанк. На њему ће новац бити пребачен.

Вреди напоменути да потврда о последњој тромесечној заради треба да буде у посебном стандардном обрасцу. Образац 2-ПИТ није погодан.

Које грешке се најчешће праве приликом попуњавања биланса успеха?

Да би регистрација у центру за запошљавање била брза, важно је обезбедити комплетан пакет докумената одговарајућег обрасца. Проблеми са становништвом најчешће настају приликом давања потврде о примањима. Вриједно је напоменути да се грешке у попуњавању догађају због неписмености или непажње рачуноводственог особља.

Дакле, на шта треба да обратите пажњу када набавите такву потврду од рачуновође, да је не бисте покушавали два пута?

1. Документ мора обавезно да садржи жиг угла. Он треба да садржи све податке о организацији: ТИН, правна адреса.
2. Периоди за које је дат овај сертификат морају бити тачно наведени. Истовремено, уопште није важно колико је запослени радио у организацији. Запослени у центру за запошљавање на то не обраћају пажњу. Накнаде за незапослене се не исплаћују ако датуми нису тачни.
3. Такође, потврда мора имати два потписа. Један је главни рачуновођа, а други генерални директор. Ако је особа била запослени у малој организацији у којој директор комбинује место главног рачуновође, онда се потпис ставља још два пута, а место главног рачуновође мора бити означено "вршилац дужности".

Максимална и минимална давања за незапослене

Вриједно је напоменути да су плаћања у центру за запошљавање током смањења строго регулисана важећим законодавством, као и њихова величина. У Руској Федерацији су утврђене минималне и максималне користи:

• минимум - 850 рубаља;
• максимум је 4900 рубаља.

Величина варира овисно о регији у којој особа живи. На пример, у регионима крајњег севера та величина је нешто већа због посебних дозвола за неповољне климатске услове.

Поред тога, остали коефицијенти се намећу на минималне и максималне користи, на пример, Урал у износу од 15%. Такође, додатна накнада се добија за грађане који су били изложени радијацији у нуклеарној електрани у Чернобилу, удружењу „Маиак“, као и приликом одлагања отпада у реку Течу.

Од чега зависи величина додатка?

Шта користи центар за запошљавање када дође до смањења? Колико и колико дуго ће се пренети на особу?

1. Радна стража утиче на величину и време исплате.
2. Такође, висина накнаде зависи од услова у којима је особа раније радила.

Најчешће, износ који ће особа примити зависи од његове претходне плате, међутим, као и другде, постоје и неки изузеци, и то:

• износ ће бити мањи ако је особа радила пре смањења у предузећу мање од једне године;
• мали додатак биће пренесен запосленом који је више пута прекршио радну дисциплину.

Зависно од одлуке запослених у центру за запошљавање, износ може чак бити једнак минималном износу који је одредила држава.

Шта је следеће?

Градски центар за запошљавање пружа помоћ онима који желе да нађу посао, узимајући у обзир ниво образовања, претходно искуство и плате.

Особа која је регистрована два пута месечно мора доћи на специјалистички преглед центра. Приликом пријема може добити специјалну упуту за потенцијални нови посао. Ако се регистрована особа оглушила о овај смер, тада запослени имају право да смање износ исплаћених накнада. Међутим, ако је грађанин дошао на разговор, али је потенцијални послодавац одбио подносиоца представке, онда се то правило не односи на њега.

Такође, када је особа регистрована у ЦХ и прима плаћања за смањење, не може имати никаква друга примања. Ако му други званично почне пристизати, плаћања ће аутоматски престати.

Какву помоћ центар за запошљавање још увек може пружити?

Када се обраћа за помоћ ради добијања исплате, особа се не би требала питати у који центар за запошљавање треба да се пријави након смањења.Било која филијала је погодна за то, али у неким градовима је пожељно да се подноси подносилац пријаве за ону која се односи на његову регистрацију.

Поред исплате бенефиција и пружања велике банке слободних радних места, запослени у центру за запошљавање могу да пошаљу грађанина на преквалификацију, коју плаћа држава. То је неопходно како би човек могао да размотри упражњена места већег круга. Курсеви из центра за запошљавање се непрестано мењају у зависности од потражње за одређеним деловима.

Стечајни привредници такође имају право да се поуздају у помоћ запослених у центру безбедности. Приликом састављања новог пословног плана свако може добити грант у износу од 300 000 рубаља, који ће се користити за развој сопственог новог посла. А да би исправио претходне грешке, кандидат може да се упише на курсеве појединачних предузетника.

Период накнаде за незапослене

Према законодавству Руске Федерације, укупне исплате у центру за запошљавање током смањења не могу се обезбедити дуже од 12 месеци, осим у изузетним случајевима. Преноси се врше на месечном нивоу, али само ако грађанин дође на састанке без пропусница и на време, а такође не одбије заказане разговоре.

Вриједно је напоменути да ако особа из добрих разлога не може да нађе одговарајуће радно место током читаве године, тада мора проћи поступак поновне регистрације у центру за запошљавање. Пререгистрација грађанима даје право да наставе да траже нови посао и примају исплате уз смањење током наредних 12 месеци.

Разлози за обуставу давања

Такође се дешава да плаћања у центру за запошљавање са умањењем могу бити замрзнута и до три месеца. То се дешава када:

• ако је особа одбила два понуђена слободна радна места;
• ако је држављанин стигао на пријем у ЦХ у стању опијености;
• ако је грађанин одбио да учествује у плаћеним јавним радовима;
• ако лице није прошло поступак поновне регистрације или је прекршило рокове;
• ако је апликант избачен са курсева за преквалификацију;
• ако је грађанин самовољно престао да похађа часове на које су га упутили запослени у Централном здравственом дому.

Вриједно је напоменути да ова три мјесеца нису укључена у укупни рок за исплату накнаде за смањење. А наставком плаћања се продужава.

Разлози за укидање погодности

А када запослени у градском центру за запошљавање имају право да у потпуности зауставе исплату накнаде за смањење?

1. Исплате се заустављају ако је подносилац пријаве пронашао нови посао.
2. Давања се не преносе ако је подносилац пријаве био упућен на течајеве за обуку и тада му се додељује стипендија.
3. Грађанин не посећује дом здравља месец дана, нити пружа одговарајућу документацију у којој се наводи да је до ових пропуста дошло из ваљаног разлога.
4. Ако се испостави да је подносилац пријаве стекао бенефиције илегално.
5. Ако је држављанин осуђен.
6. Ако је особи додељена рана пензија. Ово се такође сматра дохотком.
7. У случају смрти подносиоца представке.