Главно или пуно радно време организације укључује сталне запослене. Али скоро сви су чули за такозвано слободно запошљавање. То је, то су људи који нису чланови особља организације, али који истовремено раде одређени посао у корист компаније. Званични израз "фрееланцер" није у закону, јер било која особа ангажована за рад у организацији потписује посебан уговор.
Размотрите карактеристике различитих врста запослених у организацији, уговоре које могу закључити.
Шта је запослени са пуним радним временом?
Редовни запослени су они који имају одређену стручну обуку из одређене области и имају закључен уговор са организацијом. Уговор између послодавца и запосленог показује списак посла, обавеза и права обе стране. Овај уговор се назива уговором о раду, а запосленом се уписује одговарајући упис у радну књижицу уз назив радне позиције коју обавља.
Према Закону о раду, уговор који није извршен у писаном облику сматра се закљученим ако је неко почео да обавља своје дужности у име послодавца или његовог представника. Иако је запослени заиста почео да обавља посао, послодавац мора да склопи споразум са њим у року од три дана.
Такође, у сваком предузећу постоји табела за особље, односно регулаторни документ саме организације. То јасно указује на структуру компаније, број стално запослених, њихов положај и плату.
Важност нормативног документа лежи у чињеници да се уз помоћ таквих статистичких информација запослени могу ефикасно користити. Тако се упоређује број одељења, њихов ниво накнада и квалификације, као и обим обављеног посла. Све је ово неопходно да би се проценила ефикасност постојеће структуре предузећа и да ли је потребно промене, трансформације или реорганизацију.
Шта је слободни радник?
Логично је да ако су запослени у сталном радном времену организације стално запослени, онда су самозапослени привремено запослени. Не постоји званични термин, као и правила која би требало да управљају таквим концептом као "слободни запослени". Али у речима се ова фраза дефинише као "особа која обавља одређени једнократни посао за компанију без да се упише у стално особље." Објашњење је прилично нејасно, тако да сваки послодавац има право да га тумачи на свој начин.
Истовремено, сваки запослени који није повезан са главним особљем мора се јасно придржавати правила и прописа о раду у предузећу. Поред тога, по правилу такви запослени склапају споразум са послодавцем који могу имати различите услове.
Врсте уговора
Број запослених, који је одређен регулаторним документима компаније, је број сталних запослених у организацији који раде на неодређено време по уговору о раду.
Са запосленим који је укључен у одређене задатке у предузећу закључује се уговор под условима:
- Привремени уговор о раду - где је датум истека уговора јасно назначен или се ставља нагласак на пружање одређених услуга, односно када ће се оне обављати (са јасном назнаком критеријума за оцену).
- Уговор о сезонској врсти посла - најчешће се закључује на период не дужи од 60 дана, у складу са чланом 45. Закона о раду Руске Федерације.
- Рад са скраћеним радним временом - стални радник привремено је премештен на друге послове са повећањем плата.
- Грађански уговор - ако компанија нема одређеног стручњака, тада је могуће закључити такав уговор са запослене са стране.
Такође, грађански уговор се може закључити са сталним запосленим и за њега се мора утврдити одређена доплата, ако комбинује посао, или ако запослени може бити пребачен на плату особе коју дужности обавља.
Услови уговора
Радник са пуним радним временом је лице које у предузећу обавља одређене дужности према опису посла. Штавише, његови односи са послодавцем су регулисани Законом о раду.
Постоје неке разлике између уговора о раду и грађанског права. Дакле, приликом закључивања уговора о раду са привременим или слободним запослеником, он добија све гаранције као стални запослени у Кодексу рада Руске Федерације. Послодавац истовремено наводи све обавезне доприносе и социјална плаћања на њему. У овом случају распоред радног дана, права и обавезе обе стране утврђују се у уговору.
Када закључује грађански уговор, интерна рутина организације се не односи на запосленог. У њему је јасно назначен износ уговора који се плаћа као резултат обављеног посла. Одмор, болнице и социјална давања у овом случају нису обезбеђени.
Ради економије, неке организације закључују грађанско-правне уговоре са својим списком запослених, а не уговорима о раду. Али у овом случају, порески органи могу ићи на суд и приморати послодавца да призна такве уговоре као радне ако постоје формални знакови (исплата фиксне плате са одређеном периодичношћу, поштивање одређених интерних правила).
Конфликтне ситуације
У случају одређених спорова, и стални и привремени радник могу ићи пред суд да заштите своја права. Да бисте то учинили, морате да доставите документе који регулишу и регулишу односе обе стране. То може бити уговор између запосленог и послодавца, као и налог за запошљавање или упис у радну књижицу.
Ако је прекршен грађанскоправни уговор, онда запослени мора да достави акт о обављеном послу или прихватање-пренос да потврди чињеницу да је испунио обавезе наведене у уговору.
Каква је разлика између радника који раде и који раде на пола радног времена и који раде на одређено време?
Редовни радник је запослени са којим је закључен уговор о раду. У пракси, не-особље разликује се од запосленог са пуним радним временом по томе што његов положај није предвиђен у списку особља организације или је број запослених на одређеном послу мањи од онога што је компанији потребно.
На пример, у складу са особљем компаније, постоје два заваривача, али трећина је потребна или ако особље не предвиђа место помоћника механичара, али је неопходно у производне сврхе. У таквим случајевима запослени се запошљава изван државе, али истовремено прима осигурање, плаћени боловање и друго, односно поштују се сва права и гаранције предвиђене Кодексом рада.
Евиденција о запослености
Да ли је потребно заменити или запослити привременог радника да унесем у радну књижицу?
Бавећи се чињеницом да је запослени са пуним радним временом стална радна снага у предузећу, у овом случају се у радну књижицу врши обавезан унос с печатом, датумом и положајем запосленог који је чини. Снимање се врши на основу налога за запошљавање.
Али шта је са слободним или привременим радницима? Ако запослени комбинује или испуњава одређено радно место, пребацује се на другу плату и задатке у складу са налогом о премештају, али не уноси се у радну снагу.Привремени запослени такође уписују у радну књижицу наводећи термин или разлог запошљавања (у време породиљског одсуства или из других разлога).