Према Закону о раду Руске Федерације, сваком запосленом се даје недељни одмор. То је најмање 2 дана у петодневној радној седмици и један у шестодневној. По закону одмор би требао бити најмање 42 сата седмично. Додатни рад викендом треба платити у двострукој величини.
Најчешће је недеља викенд. Други слободни дан регулисан је колективним уговором или распоредом интерне организације. По правилу, уз радну недељу од 5 дана, два слободна дана прате један другог. Уз распоред смена, викенди се такође одређују интерним распоредом и могу се обезбедити радним даном. У којим случајевима су додатни слободни дани? Хајде да схватимо.
Викенд посао
Рад на службено прихваћеним слободним данима забрањен је Законом о раду. Постоје одређена правила. Запосленог на његов законски празник могуће је назвати само уз писану сагласност потоњег и само у неким доле наведеним случајевима.
- У случају несреће на раду или елементарне непогоде отклонити последице.
- Како би се спречила несрећа.
- За извршавање крајњих хитних задатака, од којих зависи рад организације у целини.
- Радници у креативним занимањима.
- Запослени појединачно и искључиво добровољно.
Ко има додатне слободне дане?
Ограничења
Особе са инвалидитетом и жене са малом децом могу бити слободне да раде на слободном дану само ако лекари такву врсту рада не забране. Сваки запослени мора да потпише документ у коме стоји да има право да одбије да ради на свом легалном одмору.
Посебне категорије
Постоје посебне категорије људи којима су додатни слободни дани. Такве категорије укључују родитеље или старатеље деце са сметњама у развоју, жена које раде у пољопривредним подручјима, раднице на крајњем северу, као и људи који комбинују студије и посао.
Шта је регулисано?
Питање добијања додатног слободног дана регулисано је радним законодавством Руске Федерације, тачније чланом 262. Овај документ каже да родитељи или старатељи деце са инвалидитетом могу да добију додатне слободне дане. Истовремено их плаћа федерална служба осигурања. Додатни слободни дани предвиђени су за испуњење горње категорије грађана родитељске одговорности. Основа за њихово обезбеђивање је писмена изјава запосленог.
Члан 262 Закона о раду предвиђа да се старатељима детета са инвалидитетом дају 4 додатна слободна дана месечно. Не само родитељи могу добити изванредни слободни дан, већ и старатељи или старатељи. Ако је неколико последњих, викенд се може поделити по њиховом нахођењу. Жене које раде на селу имају право на један изванредан слободан дан месечно. Разговараћемо о начину плаћања додатних слободних дана.
Како и када могу добити додатни викенд?
Нису доступни додатни бесплатни дани следећим категоријама грађана:
- Грађани на основном плаћеном одсуству.
- Грађани на додатном одсуству.
- Грађани на породиљском одсуству.
Ако се додатни слободни дан поклопио са тим да је запосленик на боловању, могуће је да га пребаци на други дан истог месеца. То се може извршити само под следећим условима: запослени мора да иде на посао и достави уверење о инвалидности у текућем месецу. То јест, ако запослени није искористио свој додатни слободни дан, рецимо, у марту, овај слободни дан неће бити одложен за април. Можете почети да користите право на додатни викенд из периода када је детету додељена неваљана група. Ово се право завршава након постизања старатељства у пунолетном добу или приликом уклањања категорије инвалидитета.
Потврда родитеља
Ако оба родитеља или неколико старатеља добију додатне слободне дане, морате потврдити да један од њих није одабрао стопу дана. За то се добија потврда послодавца. Може се узети са места рада другог старатеља или родитеља. Ова врста накнаде је месечна, што значи да ће се захтев за додатни викенд морати писати сваког месеца. Постоји неколико изузетака, на пример, ако је родитељ:
- усамљен (са документарним доказима);
- наведени су као нестала, умрла или ограничена у правима на дете;
- живи у местима лишења или ограничавања слободе;
- На дужем је пословном путу дуже од једног месеца.
Све горе наведене чињенице морају се документовати и приложити уз захтев за додатни викенд. Шта још вреди размислити? Шта предлаже додатни дневни боравак за дете?
Потребна документа
Поред потврде да други родитељ или старатељ нису добили додатни викенд, морате да приложите и следећи сет докумената:
- Уверење о дечијим инвалидитетом.
- Потврда о регистрацији дјетета са инвалидитетом у мјесту пребивалишта.
- Извод из матичне књиге рођених, старатељство или усвајање, односно сваки документ који потврђује право на обављање родитељске дужности.
Ови документи дају се једнократно за период који је у њима наведен. Ако се сертификат издаје за годину дана, онда важи једном годишње. Оригинални документи се враћају након упознавања са запосленим.
Плаћање додатних дана одмора врши се само за дјецу са инвалидитетом и израчунава се на основу просјечне плаће за прошлу годину. Жене које раде у селу нису плаћене додатним слободним данима.
Број ванредних слободних дана не зависи од броја деце са инвалидитетом у некој породици. У наставку ћемо детаљније размотрити питање пружања додатних додатних дана грађанима.
Додатни викенд за негу хендикепираних особа
Из нијансе докумената потребних за пријаву за додатни викенд, треба напоменути да ће поред потврде о инвалидности детета требати добити и потврду локалних власти за социјалну заштиту с информацијом да дете није на посебном месту. институција, односно није у бризи државе. Штавише, садржај у интернатима петодневних и шестодневних врста не односи се на ово правило.
Ако један од родитеља није званично запослен или је ангажован у самосталном обезбеђивању посла (на пример, у случају индивидуалног предузетника), онда други радни родитељ даје потврду да је супружник незапослен или да самостално обезбеђује посао. Само под условом да обезбеди такав папир, радном родитељу ће се додељивати и плаћати потребна 4 слободна дана месечно. Ако један од супружника викендом донесе делимично, онда други може да узме преостали плаћени викенд након предочења горњег уверења.Ако је један од родитеља на годишњем одмору или породиљном одсуству, други родитељ може да искористи право на додатне слободне дане.
Просечна зарада се израчунава дељењем зарада зарађених за обрачунски период са бројем радних дана у том периоду на основу просечне дужине радног времена, у складу са законодавством Руске Федерације.
Викенди за сеоске раднике
Као што је горе описано, сеоски радници добијају писмени захтев 1 додатни слободни дан месечно без плаћања. Штавише, запослени могу захтевати додатни слободни дан према Кодексу рада без навођења разлога. Од а приори се претпоставља да ће овај дан бити посвећен породици и деци. Према закону "О хитним мерама за побољшање положаја жене, породице и заштите мајке и детињства на селу", послодавац нема право да одбије запосленог.
Издаје се налог за додатне слободне дане.
Могуће је специфицирати поступак пружања додатног слободног дана, било састављањем изјаве на месечном нивоу, било одређивањем броја додатних дана потребних на почетку године, шест месеци, тромесечја, итд. Одбијање законског права радника да прими слободан дан може послужити као разлог за подношење захтева Комисији за рад у даљем поступку, укључујући и судске. Уосталом, такво одбијање је незаконито кршење права запослених.
Правила за раднике на северном северу
Према члану 319 Закона о раду Руске Федерације, родитељи који раде на крајњем северу или у еквивалентним подручјима добијају један изванредно неплаћени слободан дан месечно. Ово правило се односи на децу чија старост не прелази шеснаест година.
Као и код сеоских радника, горе наведене категорије грађана, послодавац нема право да одбије добијање додатног бесплатног дана месечно. Ако запослени у овој категорији има неколико деце, број дана се не повећава. Биће то само 1 дан месечно. Као и у случају родитеља деце са сметњама у развоју, слободан дан се пружа не само родитељима, већ и законским заступницима: старатељима или старатељима. Процедура за пружање ванредног слободног дана потпуно је иста као у свим претходним случајевима, на захтев запосленог и уз предочење потврде о неискоришћењу слободног дана од стране другог родитеља.
Додатни викенд за оне који комбинују посао и учење
Запослени који комбинују високо образовање и посао имају право на додатни викенд према Закону о раду. Међутим, они су делимично плаћени. Запослени који студира у одсуству или увече у акредитованим високошколским установама, 10 месеци пре полагања дипломског рада скраћује радну недељу за 7 сати или нуди један слободан дан. Истовремено, исплаћује се 50% просечне зараде, али не ниже од минималне зараде. Ова категорија укључује не само студенте, већ и државне акредитоване институције у којима се може стећи средње стручно образовање.
Услови за обезбеђивање слободног дана или смањења радног времена у току недеље:
- Ако запослени први пут стичу образовање.
- Ако особа студира у више образовних установа одједном, обезбеђује се слободно време за обуку у само једној образовној установи по избору запосленог.
Израчун, као и у претходним случајевима, врши се израчунавањем просечне зараде. Додатни дан одмора предвиђен је за рад слободним даном.
Карактеристичне карактеристике одмора у појединим индустријама
Постоје неки сектори економије у којима постоје одређене карактеристике у добијању слободних дана и плаћању за њих. На пример, ово се односи на сектор цивилног ваздухопловства Руске Федерације.На пример, ако би диспечер био доведен на посао легално слободног дана, понудиће му се још један дан одмора, пошто постоји законски режим за расподелу радног времена и одмора запослених који управљају ваздушним саобраћајем.
Жене које раде у области машинства и одгајају дете млађе од шеснаест година добијају један изузетно бесплатан дан у месецу без плаћања. Исто се односи и на раднице у области саобраћајне конструкције.