Отпуштање из војне службе по уговору. "О војној дужности и војној служби" бр. 53-ФЗ, члан 51

Међународна ситуација која се развила крајем КСКС и почетком КСКСИ поставила је Русију пред тако важан задатак као што је осигурање високе безбедности уз могућу спољну агресију. Међутим, с аранжманом и концептом војних снага који су остали након распада СССР-а, то је било немогуће постићи. Земљи је била потребна, иако мала, професионална војска, као и добро обучени војници, способни да у сваком тренутку одбране своју домовину. Разговори су дуго трајали, и коначно, 2000. године, формулисан је правни основ за служење војника у уговору, који је условљавао услове за кандидате, услове за пријем и отпуштање.

Позадина

У позадини чеченског рата, у којем су умрле хиљаде младих неискусних регрута, постало је очигледно да уобичајени модел структуре војске не оправдава себе. Формирање нових оружаних снага није почело одмах, није било довољно финансирања, а мушко становништво Русије је оклевало да пристане на услугу уговора. Због смањења рока регрутне службе на годину дана, као и због великог уливања озбиљних средстава из буџета у војску, било је могуће неколико пута повећати плате професионалног војног особља и повећати углед оружаних снага земље.

Данас је однос регрута и извођача готово исти, а постоји тенденција да ће ускоро бити могуће потпуно одбити годишњи нацрт. Законска регулатива о свему што се односи на војну службу руских држављана и грађана других земаља наведена је у савезном закону "О војној дужности и војној служби". Он узима у обзир сва питања законског уређења војних функција и рачуноводства, обуке нових регрута, као и прецизирање правила за пријем и отпуштање уговорних службеника.

Статус војске обавезује се на поштовање строгих правила понашања, као и свих овлашћења која су додељена војнику или официру. У случају непоштовања било ког од критеријума наведених у дужностима, запослени може бити суспендован са службе или упућен у резерву. Сви услови под којима долази до отпуштања из војне службе на основу уговора, као и обавезе страна прописани су у савезном закону бр. 53 из 1998. године.

Опште информације

У руској професионалној војсци сва питања о именовању и оставци високих функционера врше се према упутствима председника Руске Федерације на начин предвиђен законом. Отпуштање из војне службе на основу уговора, изузев оних који су искључени из војних виших и стручних школа, одвија се на следећи начин:

1. Отпуштање у резерву, осим оних који су навршили максималну старосну доб или који из здравствених разлога нису у стању да остану у војсци.
2. Изузетак са војном регистрацијом је обавезан за све, осим:

• жене без војне квалификације (избачене из војних образовних организација);
• они који су отишли ​​у иностранство на стално пребивалиште;
• отпуштена лица;
• држављани других земаља;
• лица која су осуђена на стварне казне затвора.

Регистрација у војску обавезује грађанина да предузме низ законом прописаних радњи, укључујући долазак на први позив у војну регистрацију и пријаву, обавештавање о промени пребивалишта, посла или брачног статуса, као и покушавање да задржи своју војну личну карту.

Разлози за отпуштање из војне службе према уговору прописани су у члану 51. Федералног закона бр. 53 од 28. марта 1998., овде су наведени сви разлози због којих ће грађанину бити одбијена служба. Такође су предвиђене и све социјалне гаранције и исплате предвиђене законом. Коначно протеривање сматра се када је војник искључен са листе особља.

Главни разлози за отказ

Данас је уговорна услуга прилично престижан посао. Стабилна зарада, социјалне гаранције, стамбена давања и социјални статус - све то привлачи многе младе људе у редове професионалне војске. Али услови службе су пооштрени, војни чин се обавезује да стриктно поштују све прописане стандарде. Вреди напоменути да отпуштање из војне службе на основу уговора није тако честа појава. Обично се каријера у војсци завршава из легитимних разлога: пензионисањем, повредама, лошим здрављем итд. Али постоје примери злонамерних прекршаја када је запослени крив за одлазак.

Федерални закон бр. 53 предвиђа све могуће разлоге отпуштања из војне службе по уговору:

1. Након достизања максималног стажа у овом случају особа се шаље у резерву.
2. Из здравствених разлога: у овом случају закључак да особа не може даље служити даје само посебна комисија војних лекара.
3. Прекид уговора је такође услов за отказ ако нови споразум није склопљен из неког разлога.
4. У ситуацији када је војник изабран за посланика Државне думе, законодавног тела једног од конститутивних ентитета Руске Федерације, мора одбити да служи и одступи из структуре.

Остали правни услови за раскид уговора биће детаљније обрађени у даљем тексту.

Отпуштање у случају непоштивања уговора

Документи које особа потпише приликом придруживања војсци су гарант поштивања права обе стране. Дакле, сервисер, као и држава, има свако право да раскине уговор ако послодавац у потпуности не испуни своје дужности према запосленом. Али обично се догађа супротно: људски поступци постају разлог отпуштања из војне службе због непоштовања уговора.

Особа која је дошла да ради у професионалној војсци мора да се придржава три главне тачке правила службе:

1. Пажљиво испуните све обавезе прописане уговором.
2. Служите током времена одређеног уговором.
3. Надокнадити средства утрошена на војну обуку и обуку запослених.

Запослени је дужан да испуњава своје законске дужности у два главна облика: да се уздржи од незаконитих радњи, као и да изврши све основне радње прописане уговором.

Непоштивање правила служења је разлог за примену у војсци једног од облика дисциплинске казне - отпуштање из војне службе на основу уговора због непоштовања. Адвокати одређују да основа за такву меру могу бити само озбиљна неправда, а мања кршења могу се оспорити. На пример, систематско занемаривање интерних правила јединице, примање дисциплинских санкција у присуству неизмирених и још много тога.

Отпуштање одлуком управе

Ставак "д" дела 1 53 Савезног закона 51 предвиђа оставку војног особља у вези са потпуним губитком поверења у више власти. Овај концепт предвиђа следеће случајеве:

1. Ако војник није предузео никакве мере за спречавање или решавање сукоба у коме и сам није учествовао.
2. Непружање или нетачне информације о приходима, расходима и другој имовини у власништву.
3. 3.Отпуштање из војне службе по уговору је могуће под условом да војник обавља комерцијалне и друге предузетничке активности које нису предвиђене законом.
4. Под условом да је службеник члан органа управљања, надзорних и старатељских савета и других организација са страним финансијама.
5. Ако запослени или њихова родбина имају нерегистроване или неидентификоване рачуне у страним банкама.
6. У случају сукоба интереса између подређеног и вође.
7. Под условом лишења војног чина.
8. У вези са искључењем из образовних војних институција.
9. Можете и да раскинете уговор по одустајању од држављанства Руске Федерације или по добијању држављанства стране државе.

Превремено отпуштање из војне службе на основу уговора дозвољено је у случају да је војник оптужен за кривично дело, укључујући и особе које пружају условну казну. Према закону, они који су у служби, у резерви или у пензији, али тек након судске одлуке и за веома тешка кривична дела, могу изгубити војни чин.

Други разлози

Превремено отпуштање из војне службе на основу уговора могуће је из следећих разлога:

1. У вези са интерним организационим и кадровским догађајима.
2. Када се војник пребаци у друге државне органе: државну стражу, министарство за ванредне ситуације, Савезну затворску службу и царину.
3. У случају да се не омогући приступ државној тајни.
4. За злочин који укључује притвор који је почињен из нехата.
5. У случају да студент није прошао прописане тестове.
6. Кршећи забране и ограничења из става 7. чл. 10 и 27.1 Федералног закона из 1998. "О статусу војног особља".
7. Могућа је и отказ из војне службе након истека уговора, под условом да нови уговор није закључен.
8. У вези с преласком на цивилну службу.
9. Разлог отпуштања може бити одбијање војника да на прописан начин изврши тестове на присуство опојних и других психотропних супстанци у крви.

Највећа питања постављају се у погледу става „ц“ дела 2 чл. 51 53-ФЗ „Војне дужности и војне службе“ од 27.05.1998., У којој се наводи да разлог отпуштања може бити неиспуњавање услова уговора. Таква општа дефиниција не даје тачно објашњење у којој мери се мора повести повеља да би се запослени отпустио. А сваку одлуку доноси појединачно вођство одређеног војног објекта.

Добровољно отпуштање

Пре усвајања савезног закона "О статусу војника", војници су могли лако да напусте војску из личних разлога. Данас људи који раде у професионалној војсци имају право на отказ из војне службе по уговору своје слободне воље само ако су пружили исцрпне доказе о немогућности продужавања уговора.

Листа ових разлога је неограничена, обично укључује оне разлоге који нису били обухваћени у ставу 51. ФЗ-53. Овде су назначене породичне околности, немогућност материјалне подршке за најмилије због ниских плата, присуство мале деце под старатељством, као и трудноћа војног војника.

Постоји поступак за отпуштање из војне службе на основу уговора о њиховој слободној вољи:

1. Запослени мора написати извештај који наводи добре разлоге за оставку и дати их менаџменту.
2. Командант јединице мора да састави и извештај о свом подређеном и другу потребну документацију.
3. На састанку посебне војне комисије која разматра све материјале, сам запослени говори, објашњава члановима комисије свој разлог.
4. Комисија доноси одлуку о томе да ли су разлози тачни или не, сви резултати се бележе у записнику са састанка.
5. Коначну одлуку о разрешењу доноси командант војне јединице и он мора да потпише извештај.

У овом случају војник добија право на отказ из војске, а ослобођен је и казне за рани раскид уговора.

Како је отпуштање

Услови отпуштања из војне службе по уговору зависе од времена подношења извештаја и брзине доношења одлука од стране руководства јединице. Закон не изричито предвиђа колико дуго треба да се разматра извештај војника који се повлачи. Међутим, подразумевано се подразумева разуман временски оквир. Према посебној повељи Руске Федерације, свака жалба треба да се разматра највише 30 дана од дана подношења и регистрације. Одлагања могу бити повезана са додатним провјерама перформанси и појашњењем информација о војсци.

Сав материјал разматра комисија за сертификацију, обично се одлука доноси од 7 до 15 дана. Да би се убрзао пренос материјала свим властима, потребно је активно учествовати у целом процесу. Поред извештаја написаног у вашој руци, требаће вам:

• исечак из закључка коначног закључка цертификационе комисије;
• присуство папира који потврђују добар разлог за отказ;
• сагласност команданта паравојне јединице.

Након што се сакупе сви документи и добије се позитиван закључак комисије, неопходно је да се од команданта јединице добије коначна одлука. Ако период чекања прелази тридесет дана, војник има право да се обрати суду.

Основне исплате

Највећи број питања током отпуштања поставља се у вези са новчаним исплатама. Све ово регулисано је Федералним законом Руске Федерације од 07.11.2011. Бр. 36-ФЗ „О новчаном надокнаду војног особља и обезбеђивању засебних исплате за њих“, као и наредбом Министарства одбране Руске Федерације број 2700 од 2011. године „О одобравању поступка за обезбеђивање новчане надокнаде“.

Износ исплате директно зависи од времена проведеног у војној служби, а у периоду краћем од двадесет година исплаћују се две плате, више од двадесет година - седам плата. Такође, присуство почасних награда утиче на износ исплате. Обрачунска средства се врше за цео дужину услуге, без заокруживања на велики део.

Уговорним запосленима може се ускратити погодност у следећим случајевима:

1. Ако је запосленом одузет војни чин.
2. Ако особа добије стварну казну издржавања казне у колонији, укључујући условну казну за злочин почињен намерно.
3. Када су протерани из виших и професионалних војних институција.
4. У вези са судском одлуком којом се лицу забрањује војно место.
5. Због преласка на друга тела јавних служби.
6. У случају када запослени није положио пријемне тестове.
7. Ако услови уговора нису испуњени

Додатне погодности

Главним уплатама могу се додати посебни бонуси и једнократне исплате за добро обављено дело. Одлуку о додатној новчаној надокнади доноси шеф јединице. 25% зараде месечно додељује се одличним студентима службе, онима који имају добре и одличне оцене додељује се 15% од плате, а задовољавајућих - 5%. Они који немају неизмирене дисциплинске казне неће добити бонус или није у потпуности обављао своје службене дужности.

Такође се обезбеђује једнократна исплата материјалне помоћи, а износ се обрачунава на основу месечног додатка, плате и ранга.

Дакле, сваки војник има право раскинути уговор са државом само у случају пружања ваљаног разлога. Заузврат, запослени могу бити отпуштени само из објективних разлога прописаних регулаторним законом. У случају неслагања војника са његовом отказом, може поднети тужбу на суду.