Отпуштање по вољи: упис у радну књижицу

Скоро сви радни грађани суочени су са поступком отпуштања. Најбезопасније је одбацивање њихове властите воље. У исто време, евиденција о запослењу не квари целокупно радно искуство запосленог. Размотримо детаљније цео поступак раскида уговора на захтев радника.

Законодавство

Редослед отпуштања запосленог по вољи, као и остатак радног односа послодавца и запосленог, регулисани су нормама Закона о раду Руске Федерације. Конкретно, раскид уговора на иницијативу радника уређен је чл. 80 Закона о раду Руске Федерације.

Запослени може раскинути неограничен уговор и уговор на одређено време. Алгоритам целог процеса је свуда исти. Одговорност за исправно извршавање свих докумената и поштивање закона пада на плећа послодавца и запосленика одељења за кадрове.

Следи пример записа добровољног отпуштања у радној књижици.

Акције запослених

Након што запослени одлучи да оде, треба да напише изјаву. То се може учинити и ручно и штампано. Документ треба да садржи следеће информације:

• потпуни детаљи организације и шефа у чије име се захтева пише;
• детаљи и положај запосленог у оставци;
• текст захтева за разрешење и његови разлози;
• датум и потпис.

Запослени мора имати на уму да такву изјаву мора написати најкасније 14 дана пре момента отпуштања. Према договору страна, услови се могу скратити.

Да ли је могуће преузети изјаву

Након што се пријава напише и пошаље у одељење за особље, можда ће бити потребно да је вратите док се у раду не појави записник о отпуштању. Да ли се то може учинити? Могуће је, али у то време, док запослени ради. Морају да изнесе писмену жељу да повуче пријаву. Ова изјава треба да садржи захтев за опозив претходног документа, али разлог није наведен. Ако је вероватно да ће рецензија бити изгубљена, боље је саставити је у неколико примерака. Лична копија визе, броја и потписа запосленика одељења за особље мора да буде на личној копији.

Послодавац може одбити да прихвати захтев за повлачење само ако је нови запослени већ позван на упражњено радно место.

Квар послодавца

Да ли послодавац може одбити да прихвати писмо о оставци? Ако није упознат са законом, онда може. У случају да одбије пријаву, запослени је мора послати поштом и чекати 14 дана од тренутка слања. На крају овог периода, запослени може једноставно напустити своје радно место. У исто време, запослени се може обратити инспекцији рада ако им нису исплаћене одговарајуће исплате и рад, где је назначено „отпуштање по сопственој слободној вољи“. Евиденција у раду мора бити у складу са Кодексом рада Руске Федерације.

Алгоритам дизајна

Прекид радног односа започиње објављивањем налога шефа. Запослени је дужан да се са овим документом упозна са потписом. Ако постоји таква потреба, можете затражити копију налога.

У случају да запослени одбије да потпише примитак налога, послодавац га мора утврдити посебним актом. Посљедњим радним даном сматра се дан када је запослени примио све нагодбе за плаћање, потписао упознавање са наредбом и узео свој рад.

Упис у „добровољно отпуштање“ из радног односа (попуњавање узорка документа) представљен је у наставку.

Ако послодавац не испуни своје обавезе у предвиђеном року, запослени има право да поднесе жалбу инспекцији рада због чињенице повреде његових права.

Одговорност

Ако су права радника повређена, а послодавац не испуњава своје обавезе, грађанин може да се обрати различитим органима за решавање проблема. За бескрупулозног вођу предвиђена је административна и кривична одговорност. У првом случају можете се обратити делу 1, дела 4 чл. 5.27 Административног законика, ау другом случају - чл. 145.1 Кривичног законика.

Да бисте руководиоца привели правди, можете се обратити инспекцији рада, полицији или тужилаштву са одговарајућом изјавом.

Разлог за жалбу може бити: невољко отпуштање запосленог без разлога, невољко плаћање траженог новца и накнаде, неформирана радна књижица (унос „отпуштање сопствене слободне воље“ уноси се грешкама или уопште не постоји).

Документи

Након отпуштања, запослени мора добити следећа документа:

1. Књига рада (узорак записника о отпуштању по сопственој слободној вољи представљен је раније). Запослени мора потписати потврду у часопису и на својој личној картици.
2. Потврда о плати за последње три године.
3. Информације на обрасцу 2-ПИТ за прошлу годину.
4. Помоћ која садржи податке о износу плаћања, накнада и искуству осигурања.
5. Остала документа која се могу добити писањем изјаве.

Евиденција о запослености

Све уносе у радну књижицу врши водитељ или овлашћена особа. У основи, ово је службеник за људске ресурсе, рачуновођа или секретар.

Упис у ТЦ „отпуштање по сопственој слободној вољи“ врши се у складу са одредбама чл. 77 Закона о раду Руске Федерације.

Поред уноса, печат организације и потпис овлашћеног лица морају бити на послу. Стога је алгоритам за попуњавање радног формулара следећи:

• серијски број марке у првој колони;
• датум напуштања организације у другој колони;
• разлози за отпуштање који у трећем ступцу наводе чланак Закона о раду Руске Федерације;
• детаље документа на основу којег ће отказ сматрати законитим, у четвртој колони.

Ако дође до добровољног отпуштања, тачан унос у радну књижицу је следећи.

Без вежбања

Временски период сматра се временским периодом када је послодавац прихватио захтев запосленог до дана када запослени заврши свој посао у организацији. Обично је овај период 2 недеље. Али постоје изузеци када запослени може да напусти рад без вежбања. Они укључују:

• пријем у образовну установу;
• пензионисање запосленог;
• утврђивање од стране послодавца јасне повреде закона о раду;
• пресељење запосленог у други локалитет (потврђено потврдом или напомену о одјави);
• слање супружника запосленог на ново радно место у иностранство;
• присутност болести због које запослени не може наставити са радом у овој организацији (потребна је потврда одговарајућег лекарског уверења);
• постојање лекарске потврде која каже да грађанин због здравствених разлога више не може да живи у овом региону;
• чињеница о удварању и задржавању детета са инвалидитетом или детета млађег од 14 година;
• чињеница о нези особе са инвалидитетом прве групе или болесног члана породице (потврда лекарским уверењем је потребна);
• присуство инвалидности код запосленог;
• запослени има троје и више деце млађе од 16 година или студенте млађе од 18 година.

Сви ови разлози, који омогућавају запосленом да не утврди рок, морају бити документовани.

Разрешење са руководећег положаја

Прекид уговора о раду на захтев запосленог, без обзира на његов положај, одвија се по истом сценарију.Осим неких поена. Окренимо се отпуштању материјално одговорне особе. Руководилац може тражити од таквог запосленог:

1. Узми инвентар. Истовремено, оваква верификација не би требало да пређе услове израде одговорне особе.
2. Пребаците све вредности које држи запослени на нову материјално одговорну особу. Овде је потребно саставити акт где би сви присутни на програму и сам водитељ ставили свој потпис.

У целини, отпуштање сопствене слободне воље и ступање у посао за материјално одговорне особе је исто као и за остале запослене.

Отпуштање главног рачуновође разликује се само обавезом преноса свих случајева у складу са утврђеним актом у року од две недеље. Сва документација подлеже обавезној верификацији и верификацији достављених извештаја.

Ако дође до добровољног отпуштања, евиденција о запослењу главног рачуновође изгледа овако.

Ако директор организације оде, онда се таква одлука може донети само на састанку оснивача (међутим, попут одлуке о запошљавању). Запослени који има функцију директора дужан је да месечно обавести осниваче о својој намери да поднесе оставку са одговарајуће изјаве. Сва потребна документација мора се послати препорученом поштом. Након тога се организује састанак оснивача, на којем се одлучује о разрешењу, доноси се одлука и издаје се радна књижица.

Следи запис о смени директора по слободној вољи у радној књижици.

Неке нијансе

Када одлазите самоиницијативно, могу постојати неке нијансе. На пример, запослени, иако је на боловању, такође може написати отказно писмо. То се такође мора обавити за две недеље. Ако је запослени раније дао изјаву и отишао на боловање, нема потребе да преиспитује документ. Период када је запослени на боловању требало би се узети у обзир у време рада, а датум отпуштања не сме се одлагати или одлагати.

Послодавац не може приморати запосленог да ради након опоравка.

Ово се правило односи на владине агенције и приватне предузетнике. У оба случаја, гаранција за поштене радне односе је уговор о раду у коме треба напоменути све услове и гаранције за запосленог. Према томе, ако је све уоквирено исправно, тада ће се сам поступак отпуштања и евиденција отпуштања по сопственој вољи у ИП-у и у другим организацијама извршити у складу са свим законодавним нормама.

У случају да грађанин прође пробни рад, може одустати у року од 3 дана од тренутка писања пријаве. У исто време, послодавац нема право да продужи радно време таквом запосленом.

Ако је запослени достигао старосну пензију, послодавац га не може отпустити из других разлога. Такав радник може отићи само сам.

Можете отићи без вежбања ако морате да прекинете због здравствених разлога. Ако запослени већ има евиденцију да се грађанин пензионисао, тада ће по одласку морати да разради прописане две недеље.

Испод можете видети унос радног „добровољног отпуштања“ - узорка попуњавања за пензионере који раде.

Присилно отпуштање

Постоје случајеви када послодавац из неког разлога покушава да натера запосленог да напусти по вољи. То може бити лично непријатељство и неспремност да се плате накнаде у случају смањења итд. У сваком случају, такви поступци од стране менаџмента се сматрају незаконитим. Сви разлози због којих менаџер може отпустити запосленог су наведени у чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Остали разлози који нису наведени у овом чланку не могу послужити као основа за отказ.

Ако послодавац затражи од радника да напише захтев за раскид уговора о раду по својој вољи, стога нема легитимног разлога да га отпусти. Стога се у овом случају грађанин може обратити инспекцији рада са изјавом о чињеници незаконитих радњи власти. Уз апликацију можете приложити аудио снимке разговора са главом, као и сведочења других запослених.

Ако је послодавац свеједно отпустио запосленог без ваљаног разлога и доказа, ову чињеницу треба оспорити на суду. Штавише, после таквог отпуштања, запослени су дужни да се поново врате и исплате сву надокнаду.