Отпуштање се представља прекидом радних односа између шефа предузећа и запосленог. Процес се може спровести на иницијативу стручњака или послодавца. Основа може бити лична жеља особе да промијени посао или идентификација кршења са његове стране током обављања радних обавеза. Често се користи отказ пребацивањем, на основу којег специјалиста одмах по раскиду уговора о раду закључује нови уговор са другим послодавцем. Процес се мора извести у исправном редоследу радњи. Послодавци морају схватити како се издаје такав отказ, који налог се издаје и које исплате се врше бившем раднику.
Разлози за прекид радног односа преласком у друго предузеће
Поступак је у потпуности описан у чл. 77 тржни центар. Ин Арт. 80 ТЦ наводи прорачуне које мора да изврши послодавац приликом раскида уговора са запосленим. Отпуштање пребацивањем у другу организацију може се извршити из различитих разлога:
- запослени самостално жели да промени место рада, за шта нађе ново место за запослење и добије сагласност новог руководиоца за транзицију;
- грађанин жели да се запосли у другом одељењу једне компаније, о чему обавести тренутног шефа и шефа изабране јединице предузећа;
- шеф другог одељења позвао је стручњака који ради у суседној јединици;
- компанија планира да спроведе реструктурирање на основу којег се одељење затвори или преименова;
- директор компаније самостално предлаже да се специјалиста пребаци у његову организацију, за шта је потребна дозвола тренутног директора.
Стога иницијативу могу показати не само сам запослени, већ и челници разних организација.
Врсте трансфера
У зависности од покретача процеса, отпуштање премештајем на други посао може бити спољно или интерно.
Ако се користи спољни прелаз, отпуштање се врши редоследом премештања у другу организацију, где је држављанин примљен на стално радно место. Шеф нове компаније мора писменим путем обавестити садашњег директора запосленог о својој намери да га запосли у својој компанији. Такво обавештење треба да укаже на положај који је предложен стручњаку.
Будући запослени добија од нове организације гарантно писмо које садржи податке о датуму закључења новог уговора о раду. За то се узима у обзир потреба за радом на старом месту током две недеље. Уз то, у овом документу се наводи какво ће место специјалиста заузети, као и колика ће бити његова зарада.
Интерни трансфер укључује именовање нове позиције запосленог у једној компанији. Проводи се искључиво уз сагласност грађана на поступак, који је у писаном облику. Одељење за кадрове формира нови уговор на основу чл. 72 ТЦ, у складу са којим се у уговору о раду уносе неке измене. Потреба за интерном транзицијом може бити последица различитих разлога, на пример, отварања нове филијале, затварања јединице или пресељења предузећа у други регион.
Нијансе упућивања позивнице
Сваки вођа компаније је заинтересован за рад искусних, квалификованих и професионалних запослених. Због тога је често потребна усвајање стручњака из других организација. У ту сврху менаџмент предузећа саставља посебан писмени позив.
Подаци морају бити унети у такав документ:
- датум када ће бити ангажован специјалиста;
- предложена позиција за њега у предузећу;
- одређена плата;
- остале информације важне за сваког стручњака.
Обично је позив приложен узорку уговора који ће бити закључен између две стране. Ово ће проценити изводљивост отпуштања премештањем стручњаку.
Питање такве транзиције ће се сигурно договорити са тренутним послодавцем. На основу чл. 72 ТЦ захтева сагласност за поступак радника, па је дужан да напише посебну изјаву. Сматра се једноставним за састављање. Испод је његов узорак. Отпуштање путем преноса подразумева да ће, на основу такве изјаве, тренутни послодавац писмено послати сагласност за поступак будућем руководиоцу.
Процес транзиције
Отпуштање премештањем у другу организацију сматра се прилично једноставним процесом, за спровођење којих се спроводе узастопне радње. Они укључују фазе:
- будући послодавац формира посебан позив да ради ангажованог стручњака;
- додатно састављају обавештење за тренутног послодавца запосленог;
- поступак се договара између запосленог и тренутног послодавца;
- ако је запослени задовољан предложеним условима, па пристаје на прелаз, онда саставља одговарајућу изјаву;
- на основу чл. 84. Закона о раду послодавац издаје налог на основу којег се радник премешта;
- у радну књижицу се уносе потребне информације;
- потребна евиденција формира се у личној картици запосленог у предузећу;
- рачуноводствени одсек компаније плаћа дужна средства запосленима;
- на дан преноса грађанин добија потребна плаћања и радну књижицу, а осим тога може да захтева и потврду о примањима.
Отпуштање премештањем у другу организацију се не сматра веома компликованим процесом, па послодавац мора само знати који се подаци уносе у редослед и радну књижицу ангажованог стручњака.
Како дати изјаву?
Ако запослени самостално жели да промени место запослења, о томе мора обавестити тренутног послодавца. Само у овом случају отпуштање ће бити службено и компетентно извршено пребацивањем у другу организацију. Примјер изјаве налази се испод.
Када га попуните, морате унети следеће податке:
- прималац документа који је поднео тренутни послодавац специјалиста;
- лични подаци грађанина који се дају пуним именом, пасошима и ТИН бројем;
- представљена је директна суштина захтева, представљена потребом да се пребаци у друго предузеће ради сталног запослења;
- на крају је датум пријаве.
Обавезно потпишите документ од стране запосленог у предузећу. Ако се тренутни послодавац слаже са отпуштањем радника премештањем, онда потписује овај захтев. Примењује се на лични досије стручњака у компанији.
Правила за формирање налога
Ако се послодавац сложи да његов радник буде премештен у другу фирму на посао, онда потписује примљену пријаву, након чега је потребно да састави налог. Наредба отпуштања према редоследу премештања радника у друго предузеће мора да садржи податке:
- назив компаније у којој грађанин ради;
- број овог налога;
- датум објављивања;
- разлог због којег је потребно раскинути уговор о раду са запосленим, који се представља преласком у друго предузеће;
- информације о запосленом;
- дају се подаци за израчунавање;
- на крају се наводи датум формирања налога, као и потпис шефа и печат организације.
Налог је дат за упознавање са премештеним радником. Мора га пажљиво проучити, након чега ће ставити свој потпис. Отпуштање путем преноса без налога сматраће се неважећим. Овај документ је регистрован у часопису налога организације.
Ако се планира преместити запосленог са финансијском одговорношћу, директор му издаје потврду којом се потврђује изостанак материјалних захтева послодавца.
Које информације се уносе у радну књижицу?
Ако особа жели брзо променити посао, важно је да искористи отпуштање преноса. Упис у радну књижицу врши бивши послодавац, за што су потребни захтеви из чл. 84 шопинг-мола. Разлог за отказ мора се подударати с разлозима наведеним у раније издатом налогу.
Пример попуњавања радне књижице налази се у наставку.
Следеће информације су укључене у овај документ:
- број налога, на основу којег се запослени пребацују;
- датум формирања налога;
- број записа који је створен у документу;
- разлог за отказ.
Након рада, запослени прима не само исплате, већ и радну књижицу. Отпуштање путем преноса биће легално ако послодавац исправно изврши све радње.
Које су накнаде додијељене запосленима?
На основу одредаба члана 84 ТК приликом преноса на дан кад је уговор између послодавца и запосленог стварно раскинут, запосленом се исплаћује плата за урађени временски период. Ако има неискоришћени одмор, тада му се додељује и одштета.
Ин Арт. 149 Закона о раду садржи податке да ако на дан стварног отпуштања специјалиста нема посла, тада ће за примање исплате морати да поднесе одговарајућу пријаву у будућности. Ако је држављанин на боловању током отпуштања, овај период плаћа тренутни послодавац.
Ин Арт. 236 Закона о раду, назначено је да ако послодавац, по сопственој кривици, запосленом не пребаци потребне исплате, тада специјалиста може затражити надокнаду. Ако накнада није исплаћена, запослени може поднети жалбу инспекцији рада или суду.
Да ли је рударство потребно?
На основу чл. 80 ТЦ ако се отпуштање у вези с премештајем врши на иницијативу стручњака, тада послодавац може тражити да ради две недеље. За то време, директор предузећа може да нађе новог стручњака за слободно место.
Стога, захтјев за трансфер запосленик мора поднијети унапријед, тачније 14 дана прије непосредног раскида уговора о раду. Ако се пренос врши на основу споразума страна или на иницијативу послодавца, уговор се раскида превремено, тако да није потребна обрада.
Да ли се одмор одржава?
Ако запослени има неискориштен годишњи одмор, онда се не штеди, па се накнада додељује специјалисту. На новом месту рада грађанин ће моћи да рачуна на нови одмор тек након шест месеци рада, што је назначено у чл. 122 тржни центар.
Изузетак је породиљско одсуство или трансфер малолетног запосленог.
Последице за бившег лидера
Не постоје негативне материјалне последице по бившег руководиоца ако отказ буде извршен премештањем било ког запосленог.
Једина мана овог процеса је потреба за проналажењем новог стручњака, а то посебно важи када се заиста искусан и квалификован запослени премести у другу организацију.
За и против радника
Предности преласка у другу компанију за запосленог укључују гарантовано запослење у другој организацији под повољнијим условима.Није потребно да специјалиста прође пробни период.
Недостаци укључују и чињеницу да одмор није сачуван, а услови се у пракси могу разликовати од декларисаних погодности.
Ако шеф компаније, који је грађанима понудио запослење у његовом предузећу трансфером, одбије да озваничи однос, сносиће се административно одговорно.
Шта радити када нови послодавац одбије да нађе посао?
У пракси постоје случајеви да шеф компаније, који је позвао грађанина на посао, из различитих разлога одбија да закључи уговор о раду са њим. Под таквим условима, запослени ће морати да да изјаву инспекцији рада и суду. Жалба треба да буде попраћена позивом на рад који је претходно примљен од компаније.
Ако суд донесе позитивну одлуку за тужитеља, он ће обавезати директора предузећа да склопи уговор о раду са грађанином. Он ће се сматрати затвореником од дана који следи после отпуста са претходног места запослења.
Поред тога, немарни послодавац ће бити административно одговоран по члану 3 чл. 5.27 Законика о управним прекршајима, дакле, службено лице ће бити приморано да плати казну од 10 до 20 хиљада рубаља, а новчана казна од 50 до 100 хиљада рубаља биће наплаћена самој компанији.
Закључак
Отпуштање запосленог пребацивањем у другу организацију сматра се специфичним поступком. Да бисте то учинили, мора постојати позив друге компаније, а сам грађанин тачно састави изјаву.
Бивши послодавац мора издати налог и извршити неопходан упис у радну књижицу запосленог. Ако нови послодавац одбије да склопи уговор о раду, тада се сноси административна одговорност.