Смањивање броја запослених неопходна је мјера за било коју компанију. Обично је поступак повезан са променом смера рада или погоршањем материјалног стања предузећа. То утиче на процес многих радника, који укључују рањиве категорије становништва, па се пензионери често отпуштају ради смањења особља. Отплате смањења представљају не само плату или накнаду за годишњи одмор, већ и отпремнине. Без ових плаћања отпуштање би било незаконито.
Законодавна регулатива
Смањење броја запослених указује на то да различити стручњаци који заузимају различите позиције у компанији одлазе. То доводи до смањења укупног броја запослених у компанији. Приликом одабира стручњака које треба смањити узимају се у обзир њихов статус, присуство различитих јединствених способности и вештина, као и корисност за компанију.
Отпуштање пензионера ради смањења броја запослених у компанији треба да буде подложно захтевима закона. Они укључују:
- Чл. 81 ТЦ садржи информације о томе какве исплате настају због смањења броја запослених у компанији;
- Чл. 2 Закона о раду означава да обични радници, пензионери или малолетници имају једнака права;
- Чл. 3 ТЦ забрањује дискриминацију на радном месту по старости или полу;
- Чл. 178 Закона о раду гарантује да пензионери након смањења могу да рачунају на отпремнине и разне друге гаранције;
- Чл. 140 Закона о раду садржи податке о томе колико дуго средства треба да се пренесу на отпуштање.
Ако послодавац прекрши услове закона, тада пензионисани пензионер може поднијети жалбу инспекцији рада. Уз то, може поднијети тужбу на суду на основу које захтијева не само доспјеле исплате, већ и накнаду нематеријалне штете.
Разлози за смањење
Пензионери, заједно са осталим запосленима, могу бити отпуштени ако компанија званично изврши смањење броја запослених. Процес се може извести из различитих разлога:
- потребно је повећати продуктивност рада, стога се врши оптимизација постојећих радних ресурса;
- смер предузећа се мења;
- профит компаније се значајно смањио, тако да организација не може да ради као раније;
- реорганизација предузећа.
Из тих разлога, отпуштање пензионера који је отпустио пензију отпушта се. Исплате се морају извршити задњег дана када грађанин ради у компанији.
Које повластице имају пензионери?
Људи који су пензионери и настављају да раде, имају неке привилегије у поређењу са осталим запосленима у компанијама. Они укључују:
- дискриминација по старосној доби је забрањена;
- грађани имају право на рад, чак и ако су напунили старосну пензију;
- ако старија особа има високу квалификацију или јединствено искуство, а такође је активно укључена у производњу и успешно се носи са својим дужностима, тада има предност преовладавања у компанији;
- пензионери могу у свако доба у било које вријеме да искористе одмор на 14 дана.
Све ове факторе послодавци морају узети у обзир приликом отпуштања пензионера који иде у пензију. Исплата накнада и других средстава треба да се изврши последњег дана рада.Ако се трансфери одуговлаче, то је основа за жалбу инспекторату рада.
Ако пензионер одлази у пензију или даје оставку по својој вољи, нема потребе да у компанији ради две потребне недеље.
Које пензионере не може отпустити?
Отпуштање запослених пензионера ради смањења броја особља сматра се нормалним процесом, али прво послодавац мора осигурати да одабрани запослени не буду класификовани као преференцијални. У овом случају забрањено је њихово смањивање. Ти пензионери укључују:
- учесници и инвалиди Другог светског рата или других војних операција;
- људи који су повређени на раду на основу којих су издали одређену групу инвалидности;
- пензионери, самостални малолетници;
- људи који су старатељи и једини хранитељи деце;
- радници који припадају приоритетној групи;
- специјалисти намењени курсевима, чија је главна сврха усавршавање.
Горе наведени пензионери се не могу бринути због смањења. Они имају предност да остану у компанији.
Поступак отпуштања
Процедура отпуштања пензионера ради смањења броја запослених подељена је у узастопне фазе. Проводе се у оптималном редослиједу. Они укључују следеће:
- шеф компаније одлучује да смањи особље;
- издаје се налог на основу којег је именована комисија која ће се бавити питањима утврђивања и одобравања листе смањења броја особља;
- провјерава се да ли изабрани запослени немају право првенства да остану у компанији;
- издаје се налог у коме су наведени сви ангажовани стручњаци који су подложни смањењу, као и датум раскида уговора;
- обавештење о смањењу шаље се сваком одабраном стручњаку два месеца пре овог поступка;
- пензионерима се нуде остала слободна места за трансфер, ако их има;
- ако грађанин не пристане на друго радно место, уговор о раду раскида се у утврђеном року;
- потребне податке уносе у радне књижице и личне карте запослених;
- Нагодбе се обављају са вишком радника.
Дозвољено је раскинути уговор пре истека рока од два месеца, али пензионер мора да има сагласност за то. У исто време, може да рачуна на све исплате које му припада. Отпуштање пензионера ради смањења броја запослених сматра се разумљивим, али тешким процесом, јер шеф компаније мора осигурати да се не крше права или интереси грађана.
Правила за писање обавештења
Обавештење о умањењу шаље се свим одабраним запосленима. Поступак се изводи два месеца пре планираног догађаја. Информације се уносе у документ:
- назив компаније;
- разлог за престанак радног односа;
- датум смањења;
- пружа се могућност избора другог слободног места, ако је доступно у компанији;
- ставити датум документа и потпис главе.
Након примитка обавештења, запослени потписују посебан акт, па потврђују да су заиста обавештени о смањењу. Ако грађани одбију да потпишу документ, у присуству два сведока саставља се одговарајући акт. Обавештење о узорку можете наћи испод.
Правила за издавање налога
Када се особље смањи, мора се издати налог који садржи следеће информације:
- датум формирања;
- списак свих грађана који ће бити смањени у компанији и места која заузимају морају бити наведени;
- датум раскида уговора о раду;
- разлог смањења броја.
Овај документ требају прочитати сви запослени који ће бити отпуштени смањењем. Они су ставили своје потписе под овом наредбом.
Нијансе уношења у радну књижицу
Ако пензионер одлази због смањења, у његову радну књижицу уносе се следећи подаци:
- број записа;
- разлог за отказ;
- референца на уметност 81 тржни центар;
- датум раскида уговора о раду;
- потпис шефа предузећа;
- печат организације
Подаци се уносе директно последњег дана рада грађана, након чега се документ предаје смањеном запосленом. Узорак уноса можете пронаћи испод.
Које су предности?
Отпуштање пензионера ради смањења броја запослених врши се уз истовремени пренос новца грађанину. Они укључују следећа плаћања:
- плата која се израчунава у зависности од броја дана одласка пензионера у предузећу;
- накнада за годишњи одмор, ако има неискориштених дана одмора;
- отпремнина за мјесец дана рада, једнака просјечној заради у компанији за мјесец дана рада;
- ако током наредног месеца пензионер не може да нађе посао, може рачунати на отпремнину још два месеца.
Након отпуштања пензионера који је запослен у пензији, потребна је компензација једнака просечној заради грађана. У року од три месеца пензионер ће моћи да прими своју просечну плату ако не нађе ново место за посао. Да бисте добили средства, морате се одмах након раскида уговора пријавити у центар за запошљавање.
Отпремнина за сезонске раднике или људе који су одбили да се пребаце у компанију која се налази у другом региону смањује се. Исплате добијају само две недеље након раскида уговора.
Права запослених
Права пензионера након отпуштања током отпуштања садржан су у следећим гаранцијама:
- могућност примања отпремнине у року од три мјесеца након престанка радног односа;
- предлаже се пребацивање на другу позицију или у друго предузеће;
- послодавац може понудити пријевремено отпуштање уз задржавање свих гаранција и без израде.
Синдикат, који послодавац информише о поступку смањења, често заузима раднике, па се негативно односи на њихово отпуштање. Али обично чак и мотивисано мишљење ове организације не може зауставити процес.
Нијансе одласка у пензију
Неки старији који радије раде службено се одлучују за пензију са умањењем. То је због чињенице да се за ове грађане промена посла сматра стресном процедуром. Због чињенице да су радили већ у пензионом добу, могу рачунати на прилично добру пензију.
Најчешће руководиоци предузећа покушавају смањити управо старије особе, јер се верује да они не доносе одговарајуће користи компанији. Али претходно се, у сваком случају, врши анализа продуктивности и оцењује се професионализам запослених.
Закључак
Многи људи радије настављају са радом кад достигну старосну пензију. Они се у компанији могу смањити заједно са другим специјалистима. За то одлучује управа, издаје се налог, у року од два месеца доставља се обавештење, у радну књижицу се уносе потребне информације и извршавају све потребне калкулације.
Неки пензионери имају предност на право да остану на послу, јер припадају преференцијалној категорији. Они се не могу бринути да ће их отпустити током смањивања.