У нашој земљи права и могућности особа са инвалидитетом заштићени су бројним законима који помажу да се избегне дискриминација у друштву. То се посебно односи на аспекте радног живота одрасле популације. Особе са инвалидитетом различитих група могу радити у обичним и специјализованим предузећима на заједничкој основи, неприхватљиво је да се на њих захтевају строжи захтеви и да се погреше. Посебно питање кадровских питања је тачан поступак за отпуштање инвалида групе 2. Ако је здрава особа ушла у компанију, а затим добила инвалидитет, многи послодавци се покушавају ријешити таквог запосленог што је прије могуће. Да ли је то тачно? Да ли је могуће отпустити инвалида? Да ли је могуће отпустити некога ко је онеспособљен док је био у компанији?
Пракса и теорија
Радно способне особе из две групе нису реткост у нашем друштву. Шта лидер компаније треба да зна како би исправно решио проблем?
У пракси се многи предузетници плаше да раде са особама са инвалидитетом. Познато је да је за такве људе по закону потребно озваничити посебне послове, обезбедити им бенефиције, исплате, додатне дане одмора. Али шта се заправо догађа? Многим особама с инвалидитетом толико је потребан новац (а немогуће је живјети од државних давања) да су спремни прихватити било који посао који могу преузети без да се погледају услови и преференције прописане законом - када би барем била плата. А такви стручњаци често раде боље, боље, продуктивније од обичног особља, јер су заинтересовани да задрже своја радна места. Па ипак, пре или касније, готово сваки послодавац суочен је са потребом да се израчуна отпремнина приликом отпуштања инвалида групе 2, када особа напусти своје место.
Како ово иде?
Постоји неколико опција. У неким случајевима, особа са инвалидитетом из групе 2 отпушта се на иницијативу послодавца, што је обично оправдано чињеницом да запослени крши радну дисциплину, а не носи се са задатцима који су му додељени.
Ништа мање често случај особља решава и друго питање. Потребно је исправно документовати отпуштање инвалида групе 2 по сопственој слободној вољи. Овде има много разлога - људи се селе на неко профитабилније или боље место рада или се одлучују на потпуно одустајање од радне праксе, јер стјечу довољно искуства за примање пензије. Коначно, могуће је отпустити инвалиде групе 2 из здравствених разлога, када медицински извештај садржи захтеве који не могу бити испуњени на тренутном месту рада.
Радови - ово је важно!
У сваком од ових случајева, категорично је важно правилно уредити отпуштање особе са инвалидитетом из групе 2. Ако стигне инспекција рада, загарантовано је да ће бити заинтересована за ово осетљиво питање и двоструко ће проверити све радне мере послодавца у вези са инвалидним запосленим. Да бисте се заштитили од новчаних казни и проблема, потребно је успоставити проток докумената у одељењу за особље.
Морам рећи да запошљавање особа с инвалидитетом од самог почетка није лак задатак, зато се многи подузетници уопће не труде таквим радницима. И узалуд, јер се тиме лишавају могућности да добију повластице, користи од државе. Корист ће бити већа што је више инвалида запослено у компанији.Генерално, бенефиције за особље са инвалидитетом много су мање од користи које моћ даје послодавцу пружајући овим људима посао.
Отпуштање и инвалидност
Ако је из неког разлога одлучено да се прекине радни однос са запосленим (памтећи квоте за послове за особе са инвалидитетом), треба имати на уму да се отпуштање обавља приближно исто за све групе (1, 2, 3). Главна ствар је следити неопходну процедуру.
Најлакши начин за отпуштање особе са инвалидитетом из групе 2 је акција заснована на медицинском мишљењу. Односно, лекари указују на којим положајима и којим операцијама човек не може да ради. Ако тренутна позиција спада под ову листу, уговор о раду мора бити раскинут. Ово је наведено у 83. чланку ТЦ. Поред захтева Закона о раду, важно је узети у обзир и 181. савезни закон о правима особа са инвалидитетом у Руској Федерацији. Између осталог, она такође открива запошљавање особа са инвалидитетом, његове карактеристике.
Одбацити или не отпустити?
Лекари могу одлучити да особа са инвалидитетом треба да створи посебне услове рада или да га отпусти са тренутног положаја. Ако медицински извештај садржи први закључак, само одбацивање особе са инвалидитетом из групе 2 незаконит је чин. По закону, послодавац мора да обезбеди раднику одговарајуће услове за рад.
Многи су уверени да је ово прескупо, па су спремни отпустити инвалиде. У ствари, већ неколико година раде државни програми социјалне помоћи који дају субвенције за регистрацију места за раднике у складу са индивидуалним програмом рехабилитације. Исправан приступ овом питању омогућава нам да решимо проблеме са квотама за посао за инвалиде - предузеће ће увек поштовати норму утврђену законом.
Радник је постао инвалид: нема разлога за панику
Често се поставља питање отпуштања особе са инвалидитетом из групе 2 у односу на особу која је запослена на општем нивоу, али која је инвалидност добила већ у време када је била запослена у предузећу. У овој ситуацији, не журите са одлуком да се запослени ослободите. Према закону, прво је потребно размотрити могућност стварања таквог радног места које би омогућило особи са инвалидитетом да ради равноправно са другима.
Ако послодавац сматра да је обезбеђивање услова рада за особе са инвалидитетом из групе 2 у његовом предузећу претешко и скупо, може размотрити могућности за радна места на која ће пребацити запосленог који је постао инвалид. Ново место требало би да одговара карактеристикама здравља људи. Међутим, запослени има право да се не слаже са трансфером. Могућа је и ситуација када у предузећу једноставно нема одговарајућег конкурса. Ако су ови услови испуњени, послодавац има право да покрене прекид радног односа са особом са инвалидитетом.
Смањивање броја запослених: услови за све
Чести су случајеви када је предузетник спреман дати посао инвалидним особама друге групе, али због тешке економске ситуације или других разлога, приморан је да смањи број запослених у предузећу. Такво смањење укључује запослене са пуним радним временом, без обзира на њихово здравствено стање. Односно, особе са инвалидитетом могу бити отпуштене по истим правилима која важе за остале раднике.
Ово је важно!
Важно је запамтити да је смањење неприхватљиво ако је радница трудна жена или одгаја дете млађе од три године, као и самохрана мајка са дететом млађим од 14 година. Посебни услови важе за оне мајке које одгајају малолетну децу са инвалидитетом.Поред тога, шема одабира радника који остају у предузећу током програма смањења броја запослених је прилично компликована, због чега се радници оцењују према низу значајних критеријума. Главни показатељи су квалификације, перформансе, продуктивност, али не и здравље.
За особе са инвалидитетом, преференције током смањења могућа су само у једном случају - када су се ти запослени показали најквалификованијим и најпродуктивнијим. Затим се међу најбољима врши избор, пре свега обраћања пажње на особе са инвалидитетом, као и оне који имају децу која су стекла професионалне болести. Постоји неколико других категорија којима су повећане шансе да остану на послу док смањују. Комплетна тренутна листа може се наћи у савезним законима Руске Федерације и Царинском законику.
Радник је постао инвалид: шта да радим?
Ова ситуација је већ укратко већ разматрана. Стицање статуса особе са инвалидитетом за запосленог може постати и начин за добијање склоности и прилика за губитак посла ако послодавац сматра да нема могућност да обезбеди услове за рад или погодан положај. Опћенито, ситуација није толико сложена као што се многима чини, а Савезни закон и Кодекс рада дају детаљне препоруке шта урадити у овом случају, избјегавајући кршење закона.
Што се тиче препорука специјалиста, прво што ХР професионалци саветују је да позову запосленог на дијалог. Послодавац мора осигурати да је запослени заинтересован за наставак посла. Морате схватити да је добијање инвалидитета тешка животна ситуација, а многи људи који се нађу у њему понашају се нестабилно, неодлучно, још не схватајући у потпуности са чим се суочавају. Стога морате бити спремни на чињеницу да ће се одлуке које доносе временом мијењати. Али ако је запослени током разговора показао чврсту намеру да настави с радом, можете наставити с даљом процедуром.
Шта да радим и како?
Ако је откривено да запослени жели да настави радити и заинтересован је за ефикасан рад, а не инфериорни у односу на његове претходне показатеље, послодавац мора пажљиво проучити индивидуални програм рехабилитације који су направили лекари током закључка који утврђује чињеницу инвалидности.
Имајте на уму да су за различите групе са инвалидитетом обрасци деловања различити. Дакле, ако је особи додељена прва група, онда је вероватно да запослени више неће моћи радити у принципу, чак и ако то стварно жели. О губитку могућности за рад доноси се закључак који потписују запослени у ИТУ. У ИПР-у такве особе са инвалидитетом не постоје препоруке о раду. Отпуштање такве особе са инвалидитетом је једноставно - предузеће једноставно раскида уговор о раду, што је законом могуће ако је запосленом признато да није у могућности да ради. Тачно, кад ће се збогом човека опростити, мораће да му плати мали износ - отпремнину за две недеље, израчунату на основу просечне зараде.
Не желим да радим!
Могућа је ситуација када су лекари издали закључак о инвалидности друге или треће групе, али сама особа, суочена са таквом животном ситуацијом, није нашла снаге да настави са радом. Да бисте се растали са таквим запосленим, потребно је убедити га да напусти отказ, односно поступак се врши по властитој вољи и сличан је класичном који се односи на особе са инвалидитетом. Алтернатива је склапање споразума између страна из којег следи отпуштање новопеченог инвалида.
Желим да радим!
Најчешћа ситуација у пракси је признавање особе са инвалидитетом особи која жели да настави да ради. За њега можете сачувати посао само ако послодавац може обезбедити одговарајуће радне услове, јасно наведено у лекарском извештају.Индивидуални програм рехабилитације пружа смернице о томе шта послодавац треба да уради.
Најједноставнија опција је такав ИПР, услови у којима се поклапају са онима у којима је особа радила. То значи да запослени може наставити радити, нису потребна улагања у дизајн радног мјеста.
Нешто сложенија ситуација је када ИПР препоручује промену услова рада. У исто време, промене су прилично безначајне, па стога нису потребна прилагођавања уговора о раду. Дакле, лекари могу да препоруче смањење оптерећења за особу. Послодавац ће морати да промени стандарде који важе за особу, ако постоје.
Коначно, трећа опција је такав ИПР, из чега произилази да ће бити потребно прилагодити уговор о раду склопљен између запосленог који је примио инвалидитет и предузећа. У неким случајевима се стварају и посебни услови, у другим се запослени пребацују на друго радно место, више у складу са његовим стањем. Све ове промене су строго службено записане у споразуму између компаније и појединца.