Кодекс рада који је тренутно на снази у Русији предвиђа концепт „сталног искуства“. Надаље, размотримо његове главне карактеристике, колико дуго се трајање услуге сматра непрекидним након отказа по вољи, као и главне предности услуге.
Општи концепт
Важно је напоменути да модерно законодавство о раду које је на снази на територији Руске Федерације предвиђа три врсте радног стажа: специјално, опште и континуирано. О овом последњем детаљније ћемо говорити.
Дакле, непрекидно искуство је одређени број периода непрекидне радне активности одређене особе код истог послодавца. Законодавство о раду такође омогућава неколико послодаваца да заузврат обављају такве активности, али у овом је случају важно узети у обзир чињеницу да ће се у овом случају радни стаж сматрати континуираним само ако је прошло кратко време измене места. Другим речима, ако особа жели продужити период континуираног искуства и истовремено променити свог послодавца, тада би требало што пре да нађе нови посао за себе.
Важно је схватити да у савременом свету запослени који има стално искуство даје му могућност да користи низ додатних и врло корисних склоности. Укратко, главне предности су прикупљања дневница за плаће таквом запосленом, индивидуални бонуси, пружање дужег периода одмора, итд. Штавише, постојање дугог континуираног искуства омогућава запосленом да прима повећане компензацијске исплате, уколико се таква одредба захтева.
Нормативна регулатива
Како је регулисање питања повезано са карактеристикама погрешног рачуна сталног радног искуства након отпуштања по вољи? Кодекс рада Руске Федерације, као и Одлука владе бр. 189, главни су документи регулаторне природе, чији садржај предвиђа механизме за регулисање процеса који се разматра. Они су навели не само сам концепт непрекидног искуства, већ и поступак израчунавања, као и комплетан списак привилегија које радници који раде без дуже паузе могу уживати.
Важно је напоменути да се питања у вези са обрачуном накнада за особе са непрекидним радним искуством пажљиво откривају садржајем чланака Федералног закона о социјалном осигурању.
Како се потврђује континуитет услуге?
Посебну пажњу треба обратити на то како се тачно бележи континуитет искуства са запосленима. Вриједно је напоменути да се, у складу са регулаторним актима, данас службени израчун периода који се разматра заснива на подацима достављеним у документима као што су:
- појединачни уговор о извођењу одређеног посла склопљен са грађанином;
- изјаве по месту рада;
- платни спискови;
- књига рада.
Шта ако нема докумената који потврђују континуитет искуства?
Пракса примене радног законодавства често показује да је у одређеним случајевима прилично тешко утврдити трајање континуираног искуства. Шта урадити у овој ситуацији?
За све оне који се нађу у описаној ситуацији, искусни правници снажно препоручују да се пријаве у Фонд осигурања у који је послодавац уплатио доприносе.Ако постоји одговарајућа жалба, ова тела су дужна да доставе потврду која одражава примање одређених износа - на основу тога можете потврдити искуство у одређеним периодима и, као резултат, утврдити његов континуитет.
Када се прекида непрекидна услуга?
Као што је већ поменуто, искуство се сматра непрекидним у коме процес промене места рада не касни дуго. Током којег периода ће се сматрати непрекидним радним стажем након отпуштања по вољи? Према закону, постоји одређено временско раздобље између радних активности у коме ће се радни стаж сматрати таквим - 30 дана (у случају да је запослени отпуштен на властити захтев). У случају да је отказ извршен на иницијативу послодавца, тада грађанин мора да нађе ново радно место у року од 21 дана, у супротном се крши континуитет његовог радног стажа. Исто се односи на случајеве у којима је запослени отпуштен на властиту иницијативу, али без навођења оправданих разлога.
Важно је напоменути да се за раднике који раде у регионима крајњег севера период током кога ће остати без прекида током отпуштања на сопствени захтев (према Кодексу рада Руске Федерације) продужити на два месеца. Исти период је предвиђен за запослене у руским компанијама које послују ван земље.
У случају да је запослени отпуштен из службе због реорганизације предузећа или његове ликвидације, његово искуство неће бити прекинуто још три месеца од дана потписивања налога о његовом отпуштању.
Постоје ли случајеви у којима се искуство сматра непрекидним континуитетом? Да, законодавац је предвидио такве ситуације. Пре свега, без временских ограничења, војно особље које има најмање 25 година искуства у специјалности, као и борци ветерани, имају право да траже ново радно место. Заправо, посланицима Државне Думе предвиђен је прилично дуг период за проналажење нове позиције са могућношћу да се одржи континуитет службе - шест месеци. Што се тиче особа које служе у редовима Оружаних снага Руске Федерације, такође се предвиђа да им се разматра прилично дуго и њихово трајање није дуже од годину дана.
Када се континуитет искуства не може покварити?
Поред свега наведеног, законодавац дефинише и друге случајеве у којима континуитет искуства није нарушен. Они укључују напуштање радног места по достизању пензионе године, као и отказ проузрокован наглом променом места рада или пребивалишта супружника, што је било последица околности на његовом / њеном раду.
Поред свега наведеног, континуитет искуства није нарушен чак и кад је жена на одмору због предстојећег порођаја, као и током трудноће.
Предности континуираног искуства
Важно је схватити да према Закону о раду, непрекидно искуство након отпуштања по сопственој вољи запосленом пружа читав низ предности. Размотримо их детаљније у наставку.
Пре свега, запослени који одржава континуитет свог стажа добија могућност да додатним додацима прикупи сопствену плату. Важно је запамтити да је ова предност доступна само онима који раде у јавној служби.
Особа са непрекидним радним искуством прима повећана социјална давања, израчуната сразмерно укупном трајању службе. Поред тога, важно је имати на уму да дотично искуство омогућава запосленом да прима повећане и додатне бонусе и број дана одмора који прелазе износ од оног који се очекује од свих осталих запослених.
Као што је наведено у садржају Кодекса о раду, непрекидно искуство након отпуштања по сопственој вољи и даље омогућава човеку да се пријави на руководеће положаје под условом да има довољно година рада.
Износи доплате
Као што је горе наведено, једна од главних предности континуираног искуства је та што се одређени бонуси прикупљају запосленима који га имају. Размотримо детаљније њихове износе у наставку.
Претпоставимо да особа наставља да одржава континуирано искуство након што је отпуштена на сопствени захтев. Колико се повећавају његове плате? Дакле, ако је његов укупни континуирани стаж 5 година, особа прима 60% укупног износа за сопствену плату. У случају да је овај период од 5 до 8 година, тада висина додатка износи 80%, а ако постоји искуство дуже од 8 година, додатак ће бити пуни износ зараде.
Важно је разумјети да је за примање додатних износа на мјесечном нивоу важно строго осигурати да послодавац плаћа све премије осигурања прописане законом за сваки период, јер у противном запослени неће моћи поднијети захтјев за накнаду у готовини.
Карактеристике континуитета искуства за медицинске раднике
Вреди напоменути да неки неписмени Руси верују да се за раднике у одређеним областима (посебно у медицини) дужина стажа израчунава према посебним правилима. То заправо није случај.
Посебно у медицини, након отпуштања по сопственој слободној вољи, радни стаж ће бити само када особа настави обављати своје активности из специјалности 30 дана од тренутка потписивања налога о отпуштању. Такође је важно напоменути да лекари немају посебне бенефиције приликом израчуна стажа - то се дешава искључиво на основу пензијског законодавства.
Важно је напоменути да се након отпуштања по сопственој слободној вољи и запослења на новом месту, присилна привремена пауза такође укључује у дужину радног стажа, као што је случај са било којим другим стручњаком.
Важно је напоменути да је у случају медицинских радника континуитет њиховог искуства неприкосновен ако су отпуштени из здравствене организације, након чега су запослени као наставници у дисциплинама које су се односиле на њихову претходну врсту активности (и обрнуто).
Значајке израчунавања континуираног искуства у израчунавању боловања
Познато је да период током кога запослени обавља своју радну активност има директан утицај на висину исплате који му треба у случају боловања. Важно је напоменути да је трајање непрекидног искуства од велике важности. На листи боловања (након отпуштања по вољи) могу се узети у обзир било који периоди током којих је запослени био ангажован у радним активностима. Међутим, важна тачка је доступност доприноса које послодавац плаћа за сваки од наведених периода.
Нијансе одржавања континуитета услуге
Говорећи о карактеристикама континуираног радног стажа након отпуштања по сопственој слободној вољи, свакако бисте требали обратити пажњу на неке нијансе које би требало узети у обзир ако желите да не прекидате трајање запослења.
Законодавац је назначио да ће се континуитет искуства одржавати не само под одређеним роковима и разлозима предвиђеним радним законодавством, већ и приликом промене радног места не више од једном годишње.
Континуитет службе не може се примијетити ако је запосленик отпуштен због дисциплинске мјере против запосленог.
Важно је запамтити да су три године порођај и трудноћа добри разлози за одржавање континуитета искуства за запослене жене.
Постоји ли континуирано искуство приликом уласка у берзу рада?
Као што знате, након отпуштања по сопственој вољи (према Закону о раду), непрекидно искуство се сматра само када је особа успела да пронађе посао на другом месту рада у одређеном периоду. Важно је скренути вашу пажњу на чињеницу да, у складу са законом утврђеним правилима, особа која се пријавила у Заводу за запошљавање стиче статус незапосленог лица на основу којег нема право да настави да се пријављује за континуитет службе чак и ако настави да ради у прихватљивом року. .
Вриједно је напоменути да постоји значајно изузеће од овог правила: ако је запослени отпуштен на иницијативу послодавца и без било каквих дисциплинских санкција према њему, тада има право да се пријави у Заводу за запошљавање без ризика престанка радног стажа.
Последице прекида
Шта се дешава ако је искуство особе из било ког разлога и даље прекинуто? Размотримо ово детаљније.
На основу одредби представљених у руском закону, у случају да након престанка његове слободне воље, кршење радног стажа буде кршено, тада се дужина радног стажа сматра прекидом. Значајна последица ове ситуације је да запослени одмах губи све бенефиције које су му на основу тога положене све до тренутка када његова радна активност на новом пољу поново добије важност која је важна за њихово примање.
На основу горе наведеног, вриједно је закључити да је континуитет службе од великог значаја за оне који раде у одређеном пољу дјелатности и примају своје додатке, као и подносе захтјев за повећану пензију.