Уговор о раду: упис у радну књижицу, нијансе уписа

Приликом проналажења новог посла сваки грађанин мора закључити уговор о раду са послодавцем. Упис у радну књижицу је такође неопходан ако постоји жеља за примањем пристојне пензије у будућности. Размотрите нијансе регистрације уговора о раду, као и могућност рада без радне књижице и последице за запосленог.

Дефиниција

Пре него што разговарате о извршењу уговора о раду и уносима у облик запослења, морате да сазнате шта су ти документи.

Под уговором о раду подразумева се споразум између послодавца и запосленог који успоставља њихова права и обавезе једни према другима. У складу са овим споразумом, запослени је дужан да обавља посао на постављеном положају, да испуњава квалификације и да не крши интерне прописе организације, послодавац мора да обезбеди услове рада, обезбеди рад и исплати плату на време.

Читав радни период одражава се у радној књижици. Ово је лични документ сваког грађанина, који узима у обзир и службени стаж. Образац за запошљавање издаје послодавац и он им се пружа.

Свако формално запослење укључује уговор о раду. Упис у радну књижицу треба извршити одмах након што послодавац изда уредбу о запошљавању запосленог.

Зашто склапати уговор

Уговор о раду сматра се најважнијим документом који прописује права, обавезе и надокнаду. Након потписивања уговора, радни однос између послодавца и запосленог уређује се у складу са законом.

Уговор о раду може се закључити и усмено и писмено. Упркос чињеници да су обе опције легалне, писање је и даље поузданије и практикује се чешће.

Рад по уговору, упис у радну књижицу може постати доказ на суду ако дође до сукоба.

Да ли вам је увек потребна радна књижица

Облик рада је документ који потврђује стварну радну активност и стаж.

Могу се унајмити без радне књижице ако:

• ово је први посао, а организација сама обрађује форму;
• запослени је написао изјаву о губитку или штети радне снаге;
• ово је посао са скраћеним радним временом или цивилни уговор (у овом случају уговор се саставља без уписа у радну књижицу).

Када састављате уговор на одређено време или на неодређено време, радна књижица је обавезна.

Рад без радне снаге

Ако се између послодавца и запосленог закључује уговор о раду, а образац за запошљавање није испуњен или недостаје, у томе нема ништа кривично. С једне стране, чињеница да нема радне књижице нема негативне последице ако је уговор о раду уредно састављен и потписан на обе стране. У овом случају послодавац плаћа премије осигурања за свог запосленог. С друге стране, ако не постоји документ који потврђује стаж, то ће се одразити на висину пензије. Односно, ако се потпише само уговор о раду, не долази до уписа у радну књижицу, то је оптерећено негативним последицама у будућности. На пример, запослени је радио око 10 година у предузећу на основу уговора о раду, али евиденција није била урађена. Уговор се из неког разлога губи и не може га се обновити. Испада да запослени губи 10 година укупног искуства.

Званична регистрација

Формално запошљавање захтева састављање уговора. Ово је можда главни доказ радног искуства у одсуству евиденције о запослењу.

Законодавство обавезује послодавца, који је индивидуални предузетник или правно лице, да састави образац рада за свог радника ако он ради у компанији више од пет дана. У овом случају, рад би требао бити главни. У случајевима истодобног запослења или ако је склопљен ГПЦ споразум, унос у радну књижицу није потребан.

Алгоритам формализације:

1. Упознавање запосленог са потребним документима који се односе на његов непосредни рад и локалне акте организације.
2. Упознавање са одредбама уговора.
3. Издавање налога за пријем.
4. Упис у образац радне свеске.

Документи

Закључујући уговор о раду, запослени мора да достави следећи сет докумената:

• лични документ;
• радна књижица (поред ситуација када запослени први пут добије посао или ради хонорарно);
• СНИЛС;
• војна карта (за војне службенике);
• доказ о образовању;
• друга документа која су обавезна за запошљавање.

Уговор на одређено време

Хитни уговор је уговор који се са запосленим закључује на највише пет година. Основи за закључивање ове врсте споразума регулисани су законом и наведени су у Кодексу рада Руске Федерације.

Главна предност склапања уговора о раду на одређено време је непостојање сложене и дуготрајне процедуре за пријаву запосленог и нема потребе за исплатом накнаде осим одмора за годишњи одмор када је он отпуштен.

Али погрешно извршени привремени уговор може се препознати као вечни, а запослени ће морати да прихвати на заједничкој основи.

Приликом састављања уговора на одређено време уноси у радну књижицу се врше без грешке. Штавише, није назначена природа дела (привременог). Записник се саставља на стандардни начин који показује организацију, положај и основу документа.

Суптилности закона

Законодавство дефинише јасне услове под којима се може закључити уговор на одређено време. То могу бити следећи разлози.

У тим случајевима се саставља и потписује уговор на одређено време. Уписи у радну књижицу врше се у сваком случају: како приликом пријављивања за посао, тако и након раскида уговора.

Студентски споразум

Послодавац може закључити студентски уговор са:

• нови запослени за стручно оспособљавање;
• са сталним запосленим за обуку или преквалификацију за посао (са одмором) од производње.

Студентски уговор сматра се додатним документом главног уговора о раду. Сходно томе, приликом регистрације студентског уговора не врши се упис у радну књижицу. Запослени који пролази обуку мора да има евиденцију запослења према стандардном уговору.

Обука се може организовати у облику индивидуалне или колективне обуке, у облику курсева и у другим облицима.

Студентски уговор мора да садржи:

1. Детаљи о странкама.
2. Опис специјалности, професије или квалификације коју радник добија.
3. Обавеза руководиоца да запосленом пружи прилику да учи.
4. Обавеза радника да прође успостављену обуку и да ради на струци стеченој током периода наведеног у уговору.
5. Трајање студија.
6. Плата током периода обуке.

Уговор може да садржи и друге информације неопходне за обуку.

Након дипломирања, запослени не пролази пробни рад (ако је то новопримљени радник). У случају да запослени не испуни своје дужности након стицања специјалности, послодавац може тражити повраћај новца који му је уплаћен током обуке, као и поврат друге новчане надокнаде.

Студентски уговор истиче након истека рока наведеног у њему.

Грађански уговор

Закључујући грађански уговор, они не уписују у радну књижицу. Али овај период рада мора се узети у обзир при обрачуну пензије, јер је послодавац дужан да доприносу за осигурање осигура радника који обављају активности грађанскоправне природе.

Трајање рада укључено у дужину стажа одређено је трајањем таквог уговора.

А ако је радом уговором о раду регулисан законом о раду, онда се уговор цивилног права заснива на цивилном праву.

По закључењу уговора, странке су купац и извођач. Према томе, предмет уговора је резултат рада.

Потписивањем уговора не уносите у радну књижицу. То значи да уговарач не подлеже унутрашњим локалним актима купца, не сме се покоравати службеницима и придржавати се распореда рада.

Комбинација и комбинација

Ова два појма се често збуњују. Али законске норме јасно разликују комбинацију и комбинацију.

Комбинација је у оквиру једног уговора о раду. Плаћање и термин комбинације одређују се наредбом за организацију која се издаје по договору са запосленим након његове писмене пријаве и додатног споразума.

Запошљавање на пола радног времена укључује стварање новог уговора о раду у складу са законодавним нормама. Законом је ограничен број таквих уговора и број послодаваца. Запослени могу да размотре запослене у следећим областима: медицина, фармакологија, култура и образовање.

Дакле, за разлику од комбиновања, комбиновање омогућава нови уговор о раду. Упис у радну књижицу врши се према положају. Са спољним хонорарним снимањем врши се на захтев радника.

Запис у раду: правила

Ако запослени прво преузме посао, након потписивања уговора о раду послодавац или овлашћено лице мора започети и испунити образац рада. На насловној страници морате попунити све редове према приложеним документима:

1. Презиме, име и патроним су потпуно регистровани, без скраћеница.
2. Датум рођења и место.
3. Образовање
4. Професија и специјалност.
5. Датум попуњавања
6. Потпис стручњака и запосленог.
7. Печат организације.

Затим морате попунити податке о запослењу. У делу се налазе четири колоне:

• први је серијски број записа;
• у другом - датум уноса;
• у трећем, назив организације за коју функцију је запослени;
• у другом, документу који потврђује именовање запосленог.

Раскид уговора

Након раскида уговора о раду упис у радну књижицу врши се на основу одговарајућег налога за отказ.

Можете раскинути уговор из следећих разлога:

1. Споразум страна.
2. Истек документа.
3. Пребацивање запосленог на друго радно место или код другог послодавца.
4. Одбијање извршења дужности према новом власнику.
5. Иницијатива за запослене.
6. Иницијатива послодаваца
7. Одбијање запосленог да обавља радне дужности приликом промене суштинских услова уговора о раду.
8. Одбијање запосленог да се пребаци на друго радно место или премешта у други локалитет због медицинских разлога.
9. Присуство околности које не зависе од воље обе стране у уговору.
10. Кршење једне од страна уговорница правила за закључивање уговора.

Прекид радног односа може бити и из других разлога, ако су наведени у закону о раду и нису у супротности са законодавним нормама.

Према закону, последња ствар код отпуштања је унос у радну књижицу. Прекид уговора о раду треба да се заснива на пријави запосленика или обавештењу шефа.

Након тога, издаје се налог о прекиду радног односа са тачним датумом отказа. И тек последњег радног дана запослени добија одговарајућу надокнаду и исплате, као и радну књижицу са свим потребним уносима.