Шта је комбинација професија? Ово је испуњавање обавеза од стране запосленог са друге специјалности уз накнаду у свом радном времену. По правилу, комбинација радних места је могућа само ако се запослени томе не противи. Након тога, шеф саставља додатни уговор на уговор о управљању перформансама.
Шта то значи?
Извршење посла запосленог који није предвиђен уговором о раду друге радне јединице за доплату током радног времена је комбинација занимања. На пример, неко ради као предстојник на градилишту, а поред тога, на цистерни носи цементе и алате за обављање службених дужности. Све то ради у свом радном времену. То значи да човек комбинује две професије одједном: грађевинског надзорника и возача.
Да би запослени у организацији могао да обавља дужности на другој специјалности, потребно је да се то питање реши у писаном облику са њим. По правилу предлог за комбиновање две професије увек долази из главе. Ако запослени са таквим условима рада пристане уз додатну уплату, тада специјалиста за особље припрема одговарајући налог и додатни уговор о раду.
По закону
Обављање другог посла запосленог организације у своје канцеларијско време уз накнаду комбинација је професија. ТЦ предвиђа своју законодавну регулативу у чланцима:
- Арт. 60 - предлаже могућност да се запосленом дода рад на истој или другој специјалности;
- Арт. 151 наводи плаћање комбинације;
- Арт. 60.2 садржи правила на основу којих запослени обављају дужности на другом положају у службено време;
- Арт. 149 наводи да се комбинација разликује од уобичајених радних услова и да је стога подложна додатном плаћању.
Остали случајеви
Комбиновање занимања подразумева обављање службених дужности организације у другој специјалности. За то му је утврђено одређено доплата, чија висина самостално одређује вођа и грађанин. Сви услови комбинације прописани су у споразуму приложеном уговору о управљању перформансама.
Ипак, радно законодавство предвиђа и друге случајеве када запосленик организације обавља додатни посао уз одређену плату. Они укључују:
- повећање обима обављеног посла (у овом случају не постоји јасна разлика између додатних дужности, само запослени врши одређено оптерећење за одређену новчану награду, на пример, уместо једног извештаја који чини два, припрема три рачуноводствена извештаја);
- ширење подручја услуга - наметање додатних дужности особи са јасном подјелом граница (стражар мора чувати не само једно складиште, већ и друго које се налази у близини);
- обављање дужности одсутног подређеног - могуће током боловања, одмора, пословног путовања другог, док други запослени обавља своје функције и свој рад, истовремено примајући одговарајућу новчану награду.
Како се врши обрачун?
Законом о раду не утврђују се посебна правила плаћања за комбиновање занимања. Стога се износ новчане надокнаде за обављање додатног рада запосленог у његово службено вријеме утврђује договором руководиоца са његовим подређеним.
Израчун за комбиновање занимања и позиција обично се поставља на следећи начин:
- у облику одређене количине новца;
- као проценат плате или стопе запосленог;
- о броју произведених производа.
На пример, запослени ради у организацији као адвокат. Након што је секретарка одустала, понуђена јој је комбинација два радна места. Запослени нису сметали привремене дужности секретарке у току радног времена. Тако је написала изјаву у име шефа за комбиновање професија (позиција). Након тога, специјалиста за људске ресурсе написао је налог и додатни уговор о запосленом уговору о раду. Тако је жена почела да делује као секретар шефа у својој канцеларији за одређену новчану награду.
У већини случајева, додатни радови који се обављају истовремено са главним плаћају се у процентима. То је највише корисно за запосленог.
Поред тога, додатак за комбиновање занимања врши се сразмерно време проведеном. Стога, ако је неко обављао дужности другог запосленог само пола месеца, тада ће у складу са тим добити новчану награду само за одређени временски период.
Такође треба напоменути да се додатак за комбиновање занимања утврђује договором између запосленог и шефа.
Цлеаранце
Да би начелник могао да поверује потчињеном обављање додатних послова, он мора дати свој пристанак на то. По правилу се саставља у писаном облику. Изјава треба да буде написана на следећи начин:
Водитељу ________________ (назив компаније)
од подређеног ___________________ (лични подаци)
постојећи __________________ (навести)
Изјава
Слажем се да комбинирам постове _________________ (напиши које) са ___ (датум).
Датум ______________
Потпис запосленика ____________________
Након састављања овог документа, руководилац мора припремити одговарајући уговор за уговор о раду и издати налог. Регистрација комбинованих занимања увек се врши само у писаном облику. Поред тога, запосленом се одређује одређена доплата. Процедура за комбиновање професија мора да поштује шеф организације. Стога, након што запосленик напише пријаву, шеф мора припремити додатни уговор о уговору. Овај документ је састављен на следећи начин:
Додатни уговор о уговору о раду _____ од датума (навести датум закључивања)
Број ______ Град __________
_____________ (назив организације) који заступа шеф ___________ који делује на основу (навести документ) и запослени у предузећу __________ (подаци) закључили су споразум на следећи начин:
1. Изменити уговор о раду бр. ___ од (навести датум), наиме, додати у став:
Запослени је распоређен на обављање додатних послова на ____ положају. Подређени ће извршавати додељене дужности у службено време. За обављање додатних радова, потоњи ће добити 100% плаћања. Комбинација занимања додељује се запосленом ________ (наведите датум).
Потписи странака:
Воркер ________________
Директор предузећа _______________
Овај документ мора бити у дупликату. Један се пребацује у раднике, а други остаје код шефа, а затим се пребацује у одељење за особље и подноси у лични досије.
Следећи кораци
Процедура комбиновања занимања и радних места подразумева поштовање свих формалности неопходних да би се спречиле повреде закона о раду и права запосленог. Након што је запослени написао изјаву о пристанку за обављање додатних послова, директор предузећа мора са њим склопити одговарајући уговор и приложити га главном уговору о услузи.А ви такође морате да наручите. Последњи документ је сачињен на следећи начин.
Наручите
Датум ________ Град _______________
„О комбинацији професија“
У вези са упутством запосленом ____________ о обављању додатних послова у пошти ___________, почев од (навести број)
Наручим:
Подредите подређени _________ додатак у износу од _________ (као проценат плате или фиксне новчане надокнаде).
Ја контролишем извршење овог налога.
Директор предузећа ______________ (потпис и препис)
Запослени _____________ (лични потпис).
Важно
По правилу, додељивање додатних дужности запосленом који обавља службене активности у овој организацији, али на другом положају, могуће је само уз његову писмену сагласност. Стога, ако је подређени против комбиновања занимања, тада шеф нема право да приморава на насилно обављање послова. Ово ће бити кршење закона.
Поред тога, запослени увек може прерано да одбије да комбинује неколико професија. Заузврат, шеф може отказати свој налог унапред, упозоравајући подређеног о томе за три дана.
Која је разлика
Веома често многи грађани збуњују комбинујући професије са хонорарним пословима и обрнуто. Дакле, овде морате видети јасну разлику између ова два концепта.
Под радним временом се подразумева вршење дужности запосленог на другом радном месту у слободно време са његовог основног посла. Трајање не може бити дуже од четири сата дневно. Заузврат, обављање додатних послова током радног времена комбинација је занимања (радних места). Кодекс рада Руске Федерације даје у овом случају одређену плату.
Стога су ова два концепта потпуно различити један од другог. Пошто је смисао комбиновања професија да додатни посао треба да обавља запослени у своје радно време. Уз то, подређени добија одређену новчану награду.
Док рад са скраћеним радним временом укључује да грађанин обавља своје службене дужности у истом или другом предузећу у слободно време из своје главне делатности. У исто време се са особом закључује уговор о раду, а не уговор.
Општа карактеристика
Многи се грађани питају шта концепт "комбинације професија" укључује. Заправо, у већини организација запослени већ испуњавају одговорности не само својих, већ и других запослених, али за то не примају никакву плаћу. Ствар је у томе што грађани не читају увек уговор о раду пре него што га потпишу. Стога се испоставило да посао, који би, у теорији, требало да обавља други запослени, обавља исти посао, али за то не прима плату. На пример, адвокат обавља своје дужности и специјалиста је за људске ресурсе.
Комбинација занимања увек се врши само у писаном облику. Пре тога, радник пише свој пристанак на извршавање додатних дужности у своје радно време. Без ове изјаве руководилац неће моћи да га укључи у обављање посла који није предвиђен уговором о раду. Затим морате одредити додатак за комбиновање занимања. Кодекс рада Руске Федерације пружа могућност да лидер и подређени самостално одлучују о њему. Након тога потписује се уговор о уговору о раду и издаје се налог.
За шта се тражи
Извођење додатних послова од стране запосленог уз његову сагласност за одређену новчану накнаду током радног времена је комбинација занимања. Руска Федерација, као правна држава, има своје законодавство, које садржи законски пропис таквих активности у кодексу о радним односима.
Комбинација је најчешће врло корисна и за подређеног и за његовог менаџера.Уосталом, запослени има добру прилику да добије мало повећање плате, а да се не омета од главног посла, а шеф не мора тражити некога споља да би га укључио у обављање службених активности.
Тако у нашој земљи ради велики број грађана. Напокон, проналажење додатног доброг посла није тако једноставно. Поред тога, ово ће вам требати много труда и додатног времена, а запослени нема толико.
У тим случајевима можете остати без доплате
У пракси се то дешава често. Јер запослени не захтева писмена документа која би потврдила да обавља додатни посао.
Поред тога, како би запосленику дао додатне одговорности, руководилац мора добити његову сагласност. Ово правило је дефинисано у чл. 60.2 Закона о раду Руске Федерације. Комбинација занимања и позиција увек захтева успостављање додатних накнада. Ипак, многи руководиоци организација користе правну неписменост својих запослених и не закључују никакве додатне споразуме. А такође не плаћајте више посла.
Стога, ако особа која обавља дужност другог запосленог у своје радно време не жели да остане без накнаде, мора се постарати да шеф правилно састави све документе и да му споразум о уговору о раду.
Наведени документ мора да садржи:
- датум закључивања;
- количину повереног посла, посао који се мора обављати;
- доплата за комбинацију;
- стоји потпис руководиоца и печат организације.
Период
По правилу, шеф организације настоји да обезбеди потпуну особље и често тражи нове запослене. Стога обављање додатних задатака додељених запосленом може бити привремено. Поред тога, не може се свака особа носити са великом количином посла за осам сати. Стога, приликом додељивања додатних обавеза запосленом, шеф у споразуму приложеном главном уговору прописује период његове важности.
Такође је потребно знати да се конкурс у коме се обавља комбинација не сматра заузетим и треба га понудити другој особи током смањења или запослења у предузећу.
Вежбајте
Грађанин је главу обавијестио да ће му положај бити смањен за два мјесеца. Истовремено, газда му није понудио слободна радна места, позивајући се на чињеницу да у организацији нема празних места. Иако то није истина. Један од запослених радио је као чистач у предузећу и истовремено је то комбиновао са функцијама радника у гардероби. Поред тога, нови запослени је ангажован као електричар. Како је то било могуће, када је компанија држала мере смањења, шеф није објаснио.
Човек је био приморан да се обрати правосудном органу. Из материјала случаја произилази да је грађанин био упозорен на смањење положаја у временском року утврђеном законом. Али ванканзија која му је била доступна на неодређен разлог није му понуђена. У исто време, чистачица је обављала комбинацију занимања (обављала је дужности радника у гардероби) у своје канцеларијско време уз одређену надокнаду. Поред тога, у организацију је примљен још један запослени електричар.
Суд је препознао поступке руководиоца као незаконите и такође објаснио да комбиновање занимања са истим запосленим не подразумева чињеницу да је наведено радно место заузето. Уосталом, извршење додатних послова уз одређену накнаду додељује се запосленом на одређено време. Штавише, комбинацију треба зауставити током периода мера за смањење броја запослених. Глава није узела у обзир овај услов.Такође је забрањен пријем нових запослених у овом периоду.
Тако су овом човеку понуђена сва слободна радна места у предузећу. А глава је добила административну казну.
Треба да се сетите
Додатно плаћање за комбиновање неће бити успостављено ако запослени испуњава задатке прописане у уговору о управљању учинком. Такође, ако шеф није закључио писмени споразум са подређеним.