Отпуштање с посла представљено је ситуацијом у којој, из различитих разлога, запослени не може започети непосредне дужности у компанији. За то морају постојати добри разлози, наведени у чл. 76 тржни центар. Овај поступак ће сигурно бити коректно спроведен, за шта послодавац издаје одговарајући налог. Најчешће је уклањање потребно у ситуацији када запослени дође на посао у стању опијености, а које може бити алкохолно или опојно. За такав прекршај, грађанин не може да буде само уклоњен са посла, већ и отпуштен.
Концепт суспензије
Према чл. 76 Привремени прекид рада ТЦ мора да изврши шеф компаније у тачном редоследу радњи. Овај поступак не укључује прекид радног односа или измену уговора о раду.
Привремена суспензија се често примењује како би се легално не исплатиле плате запослених. Ако нема кривице радника, онда се та ситуација назива прекидом рада, па се њена исплата врши на основу чл. 157 тржни центар.
Спрјечавање рада сматра се присилним и крајњим уточиштем, примјењује се само ако постоје заиста значајни разлози.
Правила суспензије
Одлуку о спречавању запосленог не доноси директно послодавац, већ и суд или друга државна тела. Правила суспензије зависе од разлога примене овог поступка. Општа правила укључују:
- све околности под којима се примењује ова екстремна мера треба да се евидентирају у званичним документима;
- документарни докази су обично посебан чин ослобађања запосленог од радне активности;
- овај акт прописује све податке о запосленом, као и разлоге за примену ове казне;
- одлука о разрешењу се увек формализује издавањем налога шефа.
Налог мора имати референцу на чл. 76 Закона о раду Руске Федерације, иначе неће имати правну снагу. Ако запослени верује да га послодавац нелегално уклања са посла, може да оспори ову одлуку, због чега ће морати да се покрене са судом. Штавише, он мора имати доказе о незаконитим радњама послодавца.
Разлози за примену поступка
Суспензија на раду користи се само ако постоје ваљани разлози. Они укључују следећа кршења:
- Запослени се појављује на послу у стању опијености или под утицајем дрога.
- Из различитих разлога, грађанин није могао да се обучи.
- Не поседује потребна знања о заштити на раду у предузећу.
- Запослени нема потврду да је подвргнут обавезном физичком прегледу или психијатријском прегледу, па му се не може дозволити да обавља одређене радне задатке.
- Грађанину је одузета дозвола на основу које је обављао радне активности.
- Специјално право, као што је возачка дозвола, ускоро је истекло, тако да грађанину који ради као возач не може бити дозвољено да ради.
- Примљен је извештај лекарске комисије који садржи податке о погоршању здравља грађана, па му се не може дозволити да обавља одређене дужности.
- Поступак се спроводи на основу одлуке суда или агенција за спровођење закона.
Било који разлог мора бити решен у налогу послодавца.Најчешће, суспензија од рада повезана је са чињеницом да запослени долази у компанију у пијаном стању.
Медицинске индикације
Често се запосленима мора ускратити приступ послу након што су подвргнути лекарском прегледу. Многе компаније често захтевају обавезне лекарске прегледе, чији резултати показују да ли одређени специјалиста може обављати радне активности у одређеном смеру. Из здравствених разлога суспензија може бити следећа:
- запослени је у пијаном стању, стога једноставно не може започети своје дужности;
- на основу резултата инспекције утврђује се да он не може радити у одређеној области делатности;
- контраиндикације за рад пронађене су након посете лекару.
На основу ових разлога послодавац захтева да запослени престане са радом. Ако отпуштање није потребно, грађанин ће моћи почети са својим радом тек након што прекршај буде отклоњен. Ако је узрок немогуће отклонити због лошег здравственог стања грађанина, тада се запослени пребацује на ново радно место или отпуштање из чл. 81 тржни центар.
Према стандардима заштите на раду
Сваком стручњаку се може омогућити рад само након што прође брифинг о стандардима заштите на раду. За то се организује посебна обука након које запослени мора проћи тест који утврђује колико је добро научио градиво.
Ако су резултати ревизије незадовољавајући, грађанима није дозвољено даље радити. Ако из различитих разлога не може добити пријем, онда одустаје.
Одлуком суда или владе
На основу чл. 76. Закона о раду, не само шеф предузећа, већ и разне државне институције могу да уклоне било ког запосленог са посла. За то је састављен посебан рецепт који га издају следеће организације:
- инспекција рада;
- СЕС;
- инспекција ватре;
- тужилаштво;
- суд.
Обично потреба за довршењем овог процеса јавља се након спровођења ревизије у компанији.
Процедура одобрења
Према чл. 76. Закона о раду Руске Федерације, уклањање било ког запосленог са посла мора се правилно извршити. Да би се то постигло, наредба је сигурно издата и потребно је ослонити се на документа која потврђују да се грађанин заиста не може носити са својим дужностима.
Документи који се најчешће користе су:
- резултате лекарског прегледа возача или другог ангажованог стручњака;
- извештај са лекарског прегледа који потврђује да је запосленик заиста пијан;
- акт о уклањању запосленог, јер нема дозволу или потврду о положеном испиту за знање из области заштите на раду;
- друга документа која потврђују да из једног или другог разлога запослени не може да извршава своје дужности.
Најчешће, суспензија долази због чињенице да грађанин долази на посао у пијаном стању. Пијаном раднику не може бити дозвољено да користи разне уређаје или комуницира са купцима. Ово стање обично открије заштитар или непосредни надређени, након чега се саставља меморандум, чији се узорак налази испод.
Израда акта
На основу чл. 76 ТЦ је важно правилно извршити уклањање грађанина са посла. За то се формира акт у коме су доступне следеће информације:
- разлог поступка;
- лица која су укључена у регистрацију;
- рок суспензије;
- Датум формирања документа
Ако је разлог резултат медицинског прегледа возача, тада се наводе детаљи доступног закључка. Пример узорка се може проучити у наставку.
Правила за издавање налога
Ако се донесе одлука о спречавању одређеног стручњака да ради, послодавац ће сигурно издати одговарајући налог.Следеће информације су унете у њега:
- лични подаци о запосленом који су достављени са његовим пуним именом, позицијом и одељењем у коме послује;
- период за који је ослобођен посла;
- разлог за доношење такве одлуке;
- упућивање на друга документа која су основа за издавање налога;
- поступак плаћања застоја, који зависи од разлога за наступ;
- датум формирања документа;
- потпис главе;
- оставља се линија за потпис директног запосленог.
Документ се мора предати запосленом на потпис. Ако грађанин одбије да потпише, тада се у документу наводе релевантне информације. То свакако захтева присуство два сведока.
Период суспензије
Термин због којег је неко суспендован са посла зависи од разлога ове радње. Ако је могуће отклонити откривен прекршај, период суспензије завршава у тренутку када разлог престане. На пример, ако је разлог тај што возач није прошао лекарски преглед, после пријем медицинског извештаја у коме нису назначени значајнији здравствени проблеми, пријем на посао се наставља.
Ако се открију озбиљне болести, запослени се пребацују на други посао или одлазе.
Које су предности додељене?
Дани паузе плаћају се само ако није крив службеник. У овом случају додијељено му је 2/3 просјечне зараде на основу чл. 157 тржни центар.
Ако запослени дође на посао у пијаном стању или због своје кривице није прошао лекарски преглед, неће моћи да прима плаћање за све дане током којих је суспендован са посла. Понекад је отпуштен на иницијативу шефа компаније. То се дешава ако се након прегледа утврди да је грађанин долазио на посао у пијаном стању.
Које информације се одражавају на картици извештаја?
У евиденцију се морају унијети посебне напомене да се одређени специјалиста у одређеном временском периоду није бавио својим радним дужностима. За то се примењује следећа нотација:
- Напомена - ако се зарада не обрачунава током читавог периода неактивности.
- АЛИ - ако грађанин задржава плату у целости.
- ПВ - користи се за ненамерно изостављање, током којег пропуштене дане плаћа послодавац.
Без обзира на разлог уклањања, послодавци морају разумети правила за регистрацију такве ситуације, у противном могу бити сматрани одговорним. Разлози морају бити ваљани и подржани службеним документима.
Одговорност послодаваца за незакониту суспензију
Често челници компанија једноставно не желе да им запосленици плаћају одређени временски период, па стога без ваљаног разлога уклањају грађане с посла. Под таквим условима, запослени могу да се жале инспекцији рада или тужилаштву. На основу инспекције откривају се сви прекршаји за које се кажњавају на различите начине:
- службеници плаћају казну, а ако се прекршај открије више пута, онда то прети дисквалификацији;
- компанија плаћа казну до 100 хиљада рубаља;
- материјална накнада се исплаћује запосленом;
- током целог периода удаљења грађанина са посла исплаћује му се зарада у висини просечне зараде.
Ако грађанин поднесе тужбу на суду, може рачунати да ће добити накнаду за моралну штету.
Закључак
Уклањање било којег запосленог с посла требало би засновати на добрим разлозима. За то послодавац мора да изда одговарајућу наредбу, а такође се формира и посебан акт.
Ако шеф компаније незаконито уклони запосленог с посла, то је основа за његово привођење на административну одговорност.